’étude révèle qu’en France, 81% des employeurs et 2 candidats sur 3 jugent le travail temporaire comme positif ou très positif. Ainsi, les Français n’envisagent plus l’intérim comme moyen unique de conserver leur employabilité, mais comme réel choix dans un parcours de carrière. Les travailleurs temporaires français, comme leurs homologues mondiaux, sont plus qualifiés ; 85% possèdent un diplôme universitaire (licence, master ou MBA) et 51% ont plus de 10 ans d’expérience professionnelle à leur actif, pour un âge moyen de 37 ans. Enfin, les intérimaires français sont de plus en plus agiles. Les missions intérimaires changent : les recruteurs ont des attentes plus importantes qu’auparavant et cherchent des profils d’experts plus autonomes (89%), capables de s’adapter rapidement (70%) et de collaborer en transverse avec les autres services (88%).

1. Les conclusions de cette infographie sont basées sur les réponses de 108
responsables recrutement qui emploient du personnel temporaire et de 382
professionnels intérimaires.
Les chiffres France indiqués en rouge ou vert indiquent qu’ils sont nettement
inférieurs / supérieurs à la moyenne mondiale.
EMPLOYEURS : DES EXIGENCES EN HAUSSE
SALARIÉS : DES MISSIONS PLUS COMPLEXES
DES INTÉRIMAIRES VISIBLES SUR TOUS LES FRONTS
Des nouveaux postes spécialisés adressés par l’intérim :
• Chef de secteur commercial
• Chargé d’acquisition trafic digital
• Développeur PHP
• Ingénieur chef de projet
Top 5 des métiers recourant à l’intérim :
(gestion de tâches non-planifiées, de missions supplémentaires…)
(participation aux projets transversaux, partage de l’information…)
70% [81%
MONDE ]
Faire preuve
de plus
d’ADAPTABILITÉ
73% [84%
MONDE ]
89% [83%
MONDE ]
Faire preuve
d’une plus grande
AUTONOMIE
81% [72%
MONDE ]
Attentes des
employeurs
Ressenti des
salariés
88% [82%
MONDE ]
Collaborer et
communiquer
davantage au sein
de l’entreprise
74% [80%
MONDE ]
Achats &
Logistique
Finance &
Comptabilité
LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL TEMPORAIRE SPÉCIALISÉ
L’INTÉRIM, AU PLUS PRÈS DES NOUVELLES TENDANCES ORGANISATIONNELLES
DES INTÉRIMAIRES QUI ÉVOLUENT
DANS LEUR CARRIÈRE
ÉTUDE INTERNATIONALE [FRANCE ]
Assistanat
Commercial
Ressources
Humaines
DES PROFILS INTÉRIMAIRES DE PLUS
EN PLUS AGILES
Diplômes
85% [68%
MONDE ] possèdent un diplôme
universitaire (licence, master ou MBA).
Années d’expérience
51% [65%
MONDE ] ont plus de 10 ans
d’expérience professionnelle.
Âge moyen
37 [42 ans
MONDE ] ans.
DES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES
PLUS QUALIFIÉS
UNE PRÉSENCE ÉLARGIE À TOUS
LES MÉTIERS
UNE PERCEPTION POSITIVE PARTAGÉE
UNE EXPÉRIENCE VALORISANTE
DES PROFILS DIPLÔMÉS ET EXPÉRIMENTÉS
81% [75%
MONDE ] des employeurs ont une vision
très positive ou positive du travail temporaire.
2 CANDIDATS sur 3 [54%
MONDE ]
jugent le travail temporaire comme positif ou
très positif.
Évolution de carrière
60% [49%
MONDE ] des salariés travaillant en
intérim depuis 10 ans estiment que leur carrière
a évolué.
Management
19% [21%
MONDE ] des intérimaires déclarent
avoir des responsabilités de management.
Selon les employeurs, 20% des postes intérimaires
sont des postes d’encadrement.55% [50% MONDE] des intérimaires contrôlent et valident
leur travail sans l’intervention de leur N+1