SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  8
THYMEA SEARCH
CABINET DE RECRUTEMENT IT
DE NOUVELLE GENERATION
© Thymea Search, 2015. Toute reproduction interdite
www.thymea-search.fr
QUI SOMMES-NOUS ?
 Un cabinet de conseil en
recrutement 100 % IT
 Filiale de Thymea, groupe de
Business Development
(www.thymea.fr)
 2 associés senior totalisant :
o 15 ans dans le secteur IT
o 20 ans de recrutement
 2 agences : Paris (siège) et Toulouse
 Une spécialité : l’approche directe
 Mix de compétences « commerce »
et « recrutement »
Nos clients ?
QUI RECRUTONS-NOUS ?
Des Profils Commerciaux
Ingénieurs d’affaires
Dirigeants Commerciaux
Commerciaux
sédentaires
Etc…
Des Profils Techniques
et Organisationnels
Ingénieurs
Chefs de Projet
Consultants
DSI, RI, RSSI…
Etc…
Des consultants
2 offres complémentaires
1. Le recrutement
• par approche directe (chasse de
tête)
• Par approche classique
2. L’externalisation de processus
partiels de recrutement
• Alimentation continue en rdv avec des profils
ciblés
• Pré-repérage de cibles
• …
Nos méthodes ?
 Entretiens basés sur les mises en
situation (méthode STAR)
o Mise en Situation
o Quelles Tâches étaient attendues ?
o Quelles Actions ont été menées ?
o Quels Résultats ont été obtenus ?
 Recours aux tests de personnalité et
d'adéquation métier SHAPE
Un modèle de facturation
totalement disruptif !
(optionnel)*
 Une rémunération lissée sur 24
mois ; si le collaborateur quitte
l’entreprise avant, la facturation
s’arrête !
 2 avantages :
1. Faciliter le recours à un cabinet grâce à un
impact financier plus faible (lissage de la
charge financière sur 3 exercices comptables)
2. Davantage associer le cabinet au risque de
turn-over ou d’erreur de recrutement
*Uniquement dans le cadre de mandats exclusifs
Vos contacts
Siège :
10 rue de Penthièvre, 75008 PARIS. Tél : 01 45 28 53 32
Contact : M. Francky CLEMENT – 06 73 98 08 91 – francky.clement@thymea-search.fr
Agence de Toulouse :
Contact : M. Thomas SCHALLER - Tél : 06 19 29 00 43
thomas.schaller@thymea-search.fr

Contenu connexe

Tendances

Plaquette de présentation GO Consulting
Plaquette de présentation GO ConsultingPlaquette de présentation GO Consulting
Plaquette de présentation GO ConsultingAli BENSOUDA
 
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016Groupe Randstad France
 
TE18-042S_Femmes1_m(1)
TE18-042S_Femmes1_m(1)TE18-042S_Femmes1_m(1)
TE18-042S_Femmes1_m(1)Anne Guns
 
Cv - Histoire d'un Recruteur
Cv - Histoire d'un RecruteurCv - Histoire d'un Recruteur
Cv - Histoire d'un RecruteurErik Van Rompay
 
MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS
MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS
MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS MP CONSULTANTS
 
Aston Carter International. 2010
Aston Carter International. 2010Aston Carter International. 2010
Aston Carter International. 2010lpastre
 
2013 12-10 f2 d - sels fin2drive 2 slides presentation
2013 12-10 f2 d - sels fin2drive 2 slides presentation2013 12-10 f2 d - sels fin2drive 2 slides presentation
2013 12-10 f2 d - sels fin2drive 2 slides presentationFBreitenstein
 
Plaquette altis conseil
Plaquette altis conseilPlaquette altis conseil
Plaquette altis conseilALTIS Conseil
 
O² management de transition.
O² management de transition.O² management de transition.
O² management de transition.sophiehuger
 
Catalogue des prestations acting consulting
Catalogue des prestations acting consultingCatalogue des prestations acting consulting
Catalogue des prestations acting consultingAbdelmajid wahbi
 
Altran so stage chargé(e) de missions rh bordeaux (2)
Altran so stage chargé(e) de missions rh   bordeaux (2)Altran so stage chargé(e) de missions rh   bordeaux (2)
Altran so stage chargé(e) de missions rh bordeaux (2)Honorine Laurent
 
Plaquette commerciale HR consultancy partners
Plaquette commerciale HR consultancy partnersPlaquette commerciale HR consultancy partners
Plaquette commerciale HR consultancy partnersHR consultancy partners
 
Les services de placement télé ressources ltée
Les services de placement télé ressources ltéeLes services de placement télé ressources ltée
Les services de placement télé ressources ltéeTélé-Ressources
 
Note de présentation cabinet conseil acora consulting
Note de présentation cabinet conseil acora consultingNote de présentation cabinet conseil acora consulting
Note de présentation cabinet conseil acora consultingACORA Consulting
 
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenants
Table ronde equip auto 2013    lea partners synthèse intervenantsTable ronde equip auto 2013    lea partners synthèse intervenants
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenantsDavid Rajsavong
 

Tendances (15)

Plaquette de présentation GO Consulting
Plaquette de présentation GO ConsultingPlaquette de présentation GO Consulting
Plaquette de présentation GO Consulting
 
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
Groupe Randstad France - Présentation Corporate 2016
 
TE18-042S_Femmes1_m(1)
TE18-042S_Femmes1_m(1)TE18-042S_Femmes1_m(1)
TE18-042S_Femmes1_m(1)
 
Cv - Histoire d'un Recruteur
Cv - Histoire d'un RecruteurCv - Histoire d'un Recruteur
Cv - Histoire d'un Recruteur
 
MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS
MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS
MP COINSULTANTS PARTENAIRE COMPETENCES DES DIRIGEANTS TNS
 
Aston Carter International. 2010
Aston Carter International. 2010Aston Carter International. 2010
Aston Carter International. 2010
 
2013 12-10 f2 d - sels fin2drive 2 slides presentation
2013 12-10 f2 d - sels fin2drive 2 slides presentation2013 12-10 f2 d - sels fin2drive 2 slides presentation
2013 12-10 f2 d - sels fin2drive 2 slides presentation
 
Plaquette altis conseil
Plaquette altis conseilPlaquette altis conseil
Plaquette altis conseil
 
O² management de transition.
O² management de transition.O² management de transition.
O² management de transition.
 
Catalogue des prestations acting consulting
Catalogue des prestations acting consultingCatalogue des prestations acting consulting
Catalogue des prestations acting consulting
 
Altran so stage chargé(e) de missions rh bordeaux (2)
Altran so stage chargé(e) de missions rh   bordeaux (2)Altran so stage chargé(e) de missions rh   bordeaux (2)
Altran so stage chargé(e) de missions rh bordeaux (2)
 
Plaquette commerciale HR consultancy partners
Plaquette commerciale HR consultancy partnersPlaquette commerciale HR consultancy partners
Plaquette commerciale HR consultancy partners
 
Les services de placement télé ressources ltée
Les services de placement télé ressources ltéeLes services de placement télé ressources ltée
Les services de placement télé ressources ltée
 
Note de présentation cabinet conseil acora consulting
Note de présentation cabinet conseil acora consultingNote de présentation cabinet conseil acora consulting
Note de présentation cabinet conseil acora consulting
 
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenants
Table ronde equip auto 2013    lea partners synthèse intervenantsTable ronde equip auto 2013    lea partners synthèse intervenants
Table ronde equip auto 2013 lea partners synthèse intervenants
 

En vedette

marché public concurrence
marché public concurrencemarché public concurrence
marché public concurrencekheznadji
 
6 - la technologie au service des sourds ?
6 - la technologie au service des sourds ?6 - la technologie au service des sourds ?
6 - la technologie au service des sourds ?gclairette
 
Engager du personnel : les formalités à accomplir
Engager du personnel : les formalités à accomplirEngager du personnel : les formalités à accomplir
Engager du personnel : les formalités à accomplirCollège des Prodcuteurs
 
Soirée 1 Workshop technique : Prairies et pelouses fleuries
Soirée 1 Workshop technique : Prairies et pelouses fleuriesSoirée 1 Workshop technique : Prairies et pelouses fleuries
Soirée 1 Workshop technique : Prairies et pelouses fleuriesCollège des Prodcuteurs
 
Soirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis C
Soirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis CSoirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis C
Soirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis CCollège des Prodcuteurs
 
Workshops présentation des structures organisationnelles
Workshops   présentation des structures organisationnellesWorkshops   présentation des structures organisationnelles
Workshops présentation des structures organisationnellesCollège des Prodcuteurs
 
7 - l'institut national de jeunes sourds de paris
7 - l'institut national de jeunes sourds de paris7 - l'institut national de jeunes sourds de paris
7 - l'institut national de jeunes sourds de parisgclairette
 
3 sourds et citoyens
3  sourds et citoyens3  sourds et citoyens
3 sourds et citoyensgclairette
 
2 l'abbé de l'epée
2 l'abbé de l'epée2 l'abbé de l'epée
2 l'abbé de l'epéegclairette
 
Informations sociales et négociations sectorielles
Informations sociales et négociations sectoriellesInformations sociales et négociations sectorielles
Informations sociales et négociations sectoriellesCollège des Prodcuteurs
 
Maladies (buis, rosiers) et avertissements
Maladies (buis, rosiers) et avertissementsMaladies (buis, rosiers) et avertissements
Maladies (buis, rosiers) et avertissementsCollège des Prodcuteurs
 
Tendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceTendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceNacime Bensizerara
 
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOMEPresentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOMEHUBERTFERRAND
 
Comment faire une présentation percutante
Comment faire une présentation percutanteComment faire une présentation percutante
Comment faire une présentation percutanteThomas Goubin
 
Big Data Analytics with Hadoop
Big Data Analytics with HadoopBig Data Analytics with Hadoop
Big Data Analytics with HadoopPhilippe Julio
 

En vedette (17)

marché public concurrence
marché public concurrencemarché public concurrence
marché public concurrence
 
6 - la technologie au service des sourds ?
6 - la technologie au service des sourds ?6 - la technologie au service des sourds ?
6 - la technologie au service des sourds ?
 
Engager du personnel : les formalités à accomplir
Engager du personnel : les formalités à accomplirEngager du personnel : les formalités à accomplir
Engager du personnel : les formalités à accomplir
 
Soirée 1 Workshop technique : Prairies et pelouses fleuries
Soirée 1 Workshop technique : Prairies et pelouses fleuriesSoirée 1 Workshop technique : Prairies et pelouses fleuries
Soirée 1 Workshop technique : Prairies et pelouses fleuries
 
Soirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis C
Soirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis CSoirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis C
Soirée 1 Workshop administratif : Certificat d’aptitude pour le permis C
 
Trotsky ma vie
Trotsky ma vieTrotsky ma vie
Trotsky ma vie
 
Workshops présentation des structures organisationnelles
Workshops   présentation des structures organisationnellesWorkshops   présentation des structures organisationnelles
Workshops présentation des structures organisationnelles
 
7 - l'institut national de jeunes sourds de paris
7 - l'institut national de jeunes sourds de paris7 - l'institut national de jeunes sourds de paris
7 - l'institut national de jeunes sourds de paris
 
3 sourds et citoyens
3  sourds et citoyens3  sourds et citoyens
3 sourds et citoyens
 
2 l'abbé de l'epée
2 l'abbé de l'epée2 l'abbé de l'epée
2 l'abbé de l'epée
 
Informations sociales et négociations sectorielles
Informations sociales et négociations sectoriellesInformations sociales et négociations sectorielles
Informations sociales et négociations sectorielles
 
Maladies (buis, rosiers) et avertissements
Maladies (buis, rosiers) et avertissementsMaladies (buis, rosiers) et avertissements
Maladies (buis, rosiers) et avertissements
 
Tendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 franceTendance de recrutement 2016 france
Tendance de recrutement 2016 france
 
Les clés pour un verger sans soucis
Les clés pour un verger sans soucisLes clés pour un verger sans soucis
Les clés pour un verger sans soucis
 
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOMEPresentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
 
Comment faire une présentation percutante
Comment faire une présentation percutanteComment faire une présentation percutante
Comment faire une présentation percutante
 
Big Data Analytics with Hadoop
Big Data Analytics with HadoopBig Data Analytics with Hadoop
Big Data Analytics with Hadoop
 

Similaire à Présentation Thymea Search - octobre 2015

Dtalents services
Dtalents servicesDtalents services
Dtalents servicesyvesroussin
 
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)Safa Aoun
 
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation Emmelem
 
Présentation Expectra 2013
Présentation Expectra 2013Présentation Expectra 2013
Présentation Expectra 2013Expectra
 
Altaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementAltaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementALTAIDE
 
Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017Honorine Laurent
 
Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017Coralie INSARDI
 
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis AltaïdeE-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis AltaïdeALTAIDE
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilBenoît Bourquin
 
axelyo recrutement industrie mécanique, métallurgie, plasturgie, électronique...
axelyo recrutement industrie mécanique, métallurgie, plasturgie, électronique...axelyo recrutement industrie mécanique, métallurgie, plasturgie, électronique...
axelyo recrutement industrie mécanique, métallurgie, plasturgie, électronique...Eric Bothier
 
Altaide recruteur 2.0
Altaide recruteur 2.0Altaide recruteur 2.0
Altaide recruteur 2.0altaideSR
 
Altaide recruteur 2.0
Altaide recruteur 2.0Altaide recruteur 2.0
Altaide recruteur 2.0altaideSR
 
Conférence bni profind rh
Conférence bni   profind rhConférence bni   profind rh
Conférence bni profind rhFanny Memma
 
FPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - PrésentationFPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - PrésentationBenoît Bourquin
 
Développement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PMEDéveloppement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PMEVet Fabien
 
Itgs for cap horn secure your key recruitments
Itgs for cap horn   secure your key recruitmentsItgs for cap horn   secure your key recruitments
Itgs for cap horn secure your key recruitmentsAlain Rochard
 
Conference parcours atypiques, Gilles Payet
Conference parcours atypiques, Gilles PayetConference parcours atypiques, Gilles Payet
Conference parcours atypiques, Gilles PayetTransmission RH
 
Talentik Recrutement Digital
Talentik Recrutement DigitalTalentik Recrutement Digital
Talentik Recrutement DigitalACLOU
 

Similaire à Présentation Thymea Search - octobre 2015 (20)

Dtalents services
Dtalents servicesDtalents services
Dtalents services
 
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
 
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
 
Présentation Expectra 2013
Présentation Expectra 2013Présentation Expectra 2013
Présentation Expectra 2013
 
Altaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementAltaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutement
 
Presentation happy day
Presentation happy dayPresentation happy day
Presentation happy day
 
Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017Books offres Team Management - Octobre 2017
Books offres Team Management - Octobre 2017
 
Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017Books offres team_management-oct 2017
Books offres team_management-oct 2017
 
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis AltaïdeE-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH Conseil
 
axelyo recrutement industrie mécanique, métallurgie, plasturgie, électronique...
axelyo recrutement industrie mécanique, métallurgie, plasturgie, électronique...axelyo recrutement industrie mécanique, métallurgie, plasturgie, électronique...
axelyo recrutement industrie mécanique, métallurgie, plasturgie, électronique...
 
Altaide recruteur 2.0
Altaide recruteur 2.0Altaide recruteur 2.0
Altaide recruteur 2.0
 
Altaide recruteur 2.0
Altaide recruteur 2.0Altaide recruteur 2.0
Altaide recruteur 2.0
 
Conférence bni profind rh
Conférence bni   profind rhConférence bni   profind rh
Conférence bni profind rh
 
Présentation
PrésentationPrésentation
Présentation
 
FPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - PrésentationFPRH Conseil - Présentation
FPRH Conseil - Présentation
 
Développement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PMEDéveloppement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PME
 
Itgs for cap horn secure your key recruitments
Itgs for cap horn   secure your key recruitmentsItgs for cap horn   secure your key recruitments
Itgs for cap horn secure your key recruitments
 
Conference parcours atypiques, Gilles Payet
Conference parcours atypiques, Gilles PayetConference parcours atypiques, Gilles Payet
Conference parcours atypiques, Gilles Payet
 
Talentik Recrutement Digital
Talentik Recrutement DigitalTalentik Recrutement Digital
Talentik Recrutement Digital
 

Présentation Thymea Search - octobre 2015

  • 1. THYMEA SEARCH CABINET DE RECRUTEMENT IT DE NOUVELLE GENERATION © Thymea Search, 2015. Toute reproduction interdite www.thymea-search.fr
  • 2. QUI SOMMES-NOUS ?  Un cabinet de conseil en recrutement 100 % IT  Filiale de Thymea, groupe de Business Development (www.thymea.fr)  2 associés senior totalisant : o 15 ans dans le secteur IT o 20 ans de recrutement  2 agences : Paris (siège) et Toulouse  Une spécialité : l’approche directe  Mix de compétences « commerce » et « recrutement »
  • 4. QUI RECRUTONS-NOUS ? Des Profils Commerciaux Ingénieurs d’affaires Dirigeants Commerciaux Commerciaux sédentaires Etc… Des Profils Techniques et Organisationnels Ingénieurs Chefs de Projet Consultants DSI, RI, RSSI… Etc… Des consultants
  • 5. 2 offres complémentaires 1. Le recrutement • par approche directe (chasse de tête) • Par approche classique 2. L’externalisation de processus partiels de recrutement • Alimentation continue en rdv avec des profils ciblés • Pré-repérage de cibles • …
  • 6. Nos méthodes ?  Entretiens basés sur les mises en situation (méthode STAR) o Mise en Situation o Quelles Tâches étaient attendues ? o Quelles Actions ont été menées ? o Quels Résultats ont été obtenus ?  Recours aux tests de personnalité et d'adéquation métier SHAPE
  • 7. Un modèle de facturation totalement disruptif ! (optionnel)*  Une rémunération lissée sur 24 mois ; si le collaborateur quitte l’entreprise avant, la facturation s’arrête !  2 avantages : 1. Faciliter le recours à un cabinet grâce à un impact financier plus faible (lissage de la charge financière sur 3 exercices comptables) 2. Davantage associer le cabinet au risque de turn-over ou d’erreur de recrutement *Uniquement dans le cadre de mandats exclusifs
  • 8. Vos contacts Siège : 10 rue de Penthièvre, 75008 PARIS. Tél : 01 45 28 53 32 Contact : M. Francky CLEMENT – 06 73 98 08 91 – francky.clement@thymea-search.fr Agence de Toulouse : Contact : M. Thomas SCHALLER - Tél : 06 19 29 00 43 thomas.schaller@thymea-search.fr