1. MBA spécialisé
Diversités, Dialogue et Religions*
Un monde globalisé oblige à penser le management autrement
L’étude des religions : une porte d’entrée pour faire face aux enjeux de la diversité
www.icp.fr/mba-ddm *Le MBA spécialisé Diversités Dialogue et Religions est un diplôme propre de l’ICP
2015-2016

2. Les atouts du MBA spécialisé Diversités, Dialogue et Religions
Diversité, un défi urgent pour les managers
Globalisation, libre circulation des hommes et des idées, multiculturalisme,
interreligieux : le monde contemporain impose aux organisations de se saisir des enjeux
de la diversité. Le MBA spécialisé de l’ICP est une réponse adaptée à ces questions
nouvelles : un programme qui forme des managers conscients qu’une meilleure
compréhension des différences influe sur la performance et l’efficacité des entreprises.
Des managers qui, à l’issue de leur cursus, auront ajouté à leurs compétences
la capacité d’apporter des réponses innovantes et efficaces en matière de gestion
humaine ; sauront se situer dans des environnements multi culturels de façon éthique;
auront développé une nouvelle pratique du management par le dialogue.
Savoirs fondamentaux
et expérience de terrain
Le parcours proposé est à la fois un apprentissage
intellectuel, une confrontation à la pratique, autant qu’une
expérience humaine. Au cours des douze mois du cursus,
les étudiants vivent une véritable montée en compétences
qui débute par un apprentissage des fondamentaux
théoriques concernant les religions. Ainsi, tout au long
du premier semestre (14 semaines, 30h hebdomadaires)
ils s’approprient un vaste corpus de connaissances qui
couvre de nombreuses traditions religieuses et l’histoire
des formes de la laïcité. Cette phase est essentielle.
Elle permet la mise en place des repères, grâce à un
retour sur l’histoire et la compréhension des dynamiques
du monde contemporain. Elle est complétée par des
découvertes de lieux de culte et des rencontres avec des
responsables d’institutions religieuses et des croyants.
Le second semestre est le temps où les étudiants
mettent en pratique ces connaissances grâce au séjour
en immersion culturelle (3 à 4 semaines), puis abordent
sur le terrain la gestion des réalités humaines lors d’un
stage en entreprise (3 à 6 mois) ; enfin, 5 séminaires
thématiques complètent le dispositif (trois jours par mois,
de février à juin, d’enseignement et d’études de terrain).
Ces séminaires sont également ouverts au titre de la
formation continue à des professionnels en poste.
Le suivi des 5 séminaires leur permet d’obtenir
le Certificat management des Diversités.
Un réseau international
Le MBA spécialisé est un lieu unique de rencontre entre
des personnes aux profils divers. En effet, ce programme
fait harmonieusement cohabiter formation continue et
cursus traditionnel à temps plein. Il permet la rencontre
entre des professionnels en poste, des personnes en
reconversion professionnelle et des étudiants en formation
initiale.
Par ailleurs, l’équipe de l’Institut de Science et de Théologie
des Religions (ISTR) initiatrice du programme, organise
colloques, rencontres ou visites en partenariat avec des
institutions universitaires et religieuses, en France
ou à l’étranger.
Conjuguer laïcité et liberté
Valoriser la diversité
Identifier les discriminations
Gérer les revendications religieuses
Moment intense
du cursus, l’immersion
culturelle est un vrai déplacement
personnel, une expérience
essentielle pour comprendre
les autres. ”
Nathalie, promo 2012
Se mettre à la place
de l’étranger : pour moi,
un point fort de la formation.
En immersion en Inde, j’ai dû
accepter mes limites, y compris
celles de ne pas tout comprendre
de l’autre.”
Philippe, promo 2011
Vivre l’expérience de la différence
Ce cursus propose à ses étudiants une expérience unique :
un séjour en immersion d’un mois à l’étranger.
C’est une occasion de rencontre directe avec la diversité
et la complexité religieuse. Véritable plongée en situation
culturelle nouvelle, c’est un temps de révélation.
En devenant l’étranger, les étudiants passent au concret
et découvrent les exigences de la rencontre avec l’autre.
Ils vivent sur le terrain, en rôle inversé, une première
expérience de construction du dialogue, aidés en cela par
leurs acquis du 1er
semestre. Quelques exemples de lieux
d’immersion : monastère bouddhiste au Japon, ashram
en Inde, communauté catholique au brésil, partage de la
vie familiale en Iran ou au Liban, etc…
2 Institut Catholique de Paris
3 Theologicum – Faculté de Théologie et de Sciences Religieuses
Compétences à la loupe
Les diplômés du MBA spécialisé savent manager
une équipe ou un projet avec équité, sans discriminer
ni exclure, entrer en dialogue avec des personnes
aux profils variés et mesurer l’impact de la diversité
sur la performance des entreprises. Ils se sont
appropriés des clés essentielles pour leur pratique
professionnelle :
• Comprendre la cohérence des systèmes culturels
et religieux, et leurs interactions ;
• Gérer de manière créative la diversité culturelle
et religieuse dans le cadre du projet des
organisations : entreprises, ONG, entreprenariat
social, collectivités territoriales, institutions
publiques en France et à l’étranger ;
• Impulser et structurer de nouvelles démarches en
matière de politique diversité : établir un diagnostic
diversité, proposer et mettre en œuvre une politique
non discriminatoire en matière de ressources
humaines, créer des outils de mesure ...
• Recourir aux outils d’une médiation humaine et
responsable à partir d’une pratique de l’écoute,
de la connaissance de soi, du dialogue.

3. Publics, pédagogie, enseignements
Est-ce fait pour moi ?
Ce programme s’adresse
• aux étudiants en formation initiale, de niveau bac +4,
qui, avant de débuter leur carrière, veulent compléter
et valoriser leur formation par une compréhension
approfondie des dimensions interculturelles et
interreligieuses de toute relation
• aux personnes en repositionnement professionnel,
désireuses de repenser leur expérience à la lumière
de compétences théoriques et pratiques complémentaires
et de donner une nouvelle impulsion à leur parcours.
Quel que soit leur profil, les étudiants qui suivent le MBA
pourront ainsi se prévaloir d’une double compétence
particulièrement précieuse dans le monde professionnel
actuel.
Attention, le MBA spécialisé est un diplôme universitaire
de niveau bac+5, il convient, pour réussir, de savoir
manipuler des concepts complexes et d’avoir une bonne
capacité à structurer et à formaliser sa pensée.
Enseignements et volumes horaires Volumes horaires ECTS
S1 : fondements et connaissance des cultures 420 h - 30h/sem 28
Connaissance de l’homme religieux
Symbole, mythe et rite : approche philosophique et
anthropologique
28 h
2
Introduction aux sciences humaines du religieux (option) 28 h
Judaïsme, Christianisme, Islam
Introduction au judaïsme 28 h
9
Les clés du christianisme 28 h
Les fondations de l’islam 28 h
L’islam en France 14 h
Chrétiens et musulmans dans l’histoire 28h
Les religions, la pensée moderne et le principe de laicité 28h 2
Traditions, Asie et Afrique
Le bouddhisme 26 h
7
Le monde hindou 26 h
Confucianisme, taoïsme, et bouddhisme chinois 26 h
Les religions africaines du terroir 1 h
Activités pédagogiques
Suivi individuel et en groupe, recherche séjours en
immersion et stage en entreprise, atelier recherche
d’emploi etc.
40 h 3
Découverte de lieux religieux, rencontres de responsables et de fidèles, conférences et
colloques sur l’actualité religieuse et la laïcité
38h 1
Connaissance théorique et pratique de la médiation (4 vendredi soir + samedi) 40h 4
S2 : enseignements pratiques, séjour en immersion à l’étranger, stage en entreprises 32
Voyage d’ouverture culturelle et
religieuse
Séjour à l’étranger de 3 à 4 semaines et rapport
d’étonnement, février 2016
6
Séminairesmanagement
Diversité et responsabilité sociétale des entreprises
27, 28, 29 janvier 2016*
20 h
10
Les dynamiques de la diversité : handicap, origine,
genre, âge – 9, 10, 11 mars 2016*
20h
Laicité,droit et libertés religieuses dans l’espace
public et au sein de l’entreprise -7, 8, 9 avril 2016*
20 h
Comment dépassionner la question du fait religieux –
18, 19, 20 mai 2016*
20 h
Le manager dans un monde multiculturel et pluri-
religieux : des guides pour l’action- 8, 9, 10 juin 2016*
20 h
Stage
Mission de stage en organisation (3 à 6 mois) entre avril
et septembre + rapport de stage et soutenance
16
Total 60
JOURNÉE DE RENTRÉE
16 sept. 2015
ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX
21 sept. 2015 au 23 janv. 2016
1er
semestre 2e
semestre
STAGE EN ENTREPRISE
à partir d’avril
SOUTENANCE DU MÉMOIRE
sept. 2016
Diversité et responsabilité sociétale des entreprises
27, 28, 29 janvier 2016*
Le manager dans un monde multiculturel et pluri-religieux : des guides pour l’action
8, 9, 10 juin 2016*
Les dynamiques de la diversité : handicap, origine, genre, âge
9, 10, 11 mars 2016*
Laicité,droit et libertés religieuses dans l’espace public
et au sein de l’entreprise
7, 8, 9 avril 2016*
Comment dépassionner la question du fait religieux
18, 19, 20 mai 2016*
SÉJOUR EN
IMMERSION
L’ISTR, un lieu d’expertise sur les
religions
L’ICP a une longue tradition d’enseignement
universitaire de recherche et d’échange avec le monde
du travail et des entreprises. En son sein, l’Institut de
Science et de Théologie des Religions (ISTR) est un
organisme de recherche et de formation universitaire
de 2e
cycle spécialisé en connaissance des religions,
du fait religieux et de la pratique du dialogue entre
les cultures. International, il offre un cadre inégalé
de compétences qu’il met au service d’une approche
managériale du dialogue soucieuse de l’humain.
4 Institut Catholique de Paris
5 Theologicum – Faculté de Théologie et de Sciences Religieuses
Quelle pédagogie ?
Elle repose sur la complémentarité des quatre temps
de formation : enseignements fondamentaux sur les
grandes religions du monde – séjour en immersion –
stage en entreprise – séminaires sur les problématiques
actuelles de la diversité et du fait religieux dans le milieu
professionnel. Elle inclut un suivi pédagogique très
interactif, en individuel et en groupe. Elle permet un
passage des concepts acquis à une actualisation dans la
pratique, à une véritable mise en situation de la démarche
de management.
Promo à taille humaine
La taille des effectifs fait aussi partie des atouts du MBA.
En effet, chaque promotion est limitée à une quinzaine
d’étudiants, dans un souci d’accompagnement individualisé.
Ainsi, une même attention peut être offerte à chacun
des étudiants, et les dynamiques de groupe peuvent se
nouer entre ceux qui suivent le cursus à temps plein et les
participants au titre de la formation continue, qui assistent
à tout ou partie des séminaires.
Organisation du temps et évaluation
Au premier semestre les cours fondamentaux et les nombreuses activités complémentaires (sessions de médiation,
rencontres de responsables religieux, colloques, aides pédagogiques diverses, etc.) sont concentrés sur 14 semaines
de 30h en présentiel, et exigent un travail personnel conséquent. Le temps du voyage en immersion comme le stage en
organisation sont naturellement des périodes à temps complet.
La validation des acquis tient compte des résultats obtenus aux différentes évaluations (travaux écrits et/ou oraux,
rapport de stage, rapport d’étonnement), comme de l’assiduité aux cours et de la participation. Une moyenne générale
minimale de 10/20 est nécessaire pour valider le MBA spécialisé.
Les séminaires permettent
un aller-retour entre
enseignements théoriques
et témoignages d’entreprises.
Cela permet un vrai travail
de fond, rare dans le domaine
de la diversité ”
P. Humeau, intervenant, directeur
associé QUALE
* dates à confirmer

4. Les acteurs du MBA
Se former auprès d’experts reconnus
Dans une perspective pluridisciplinaire les enseignements
sont assurés par :
• des enseignants-chercheurs (ICP, ISTR, CNRS, CNAM,
Paris I, ESSEC, etc…) issus de champs disciplinaires
variés : historiens des religions, théologiens,
anthropologues et ethnologues, médiateurs ou
philosophes ;
• des professionnels responsables au sein de DRH
(Sodexo, Auchan, Suez environnement, La Poste, le Crédit
agricole, l’Oréal, Orange…) ;
• des experts, conseils en entreprise ou spécialistes des
normes et labels (Mozaik RH, Vigeo, AFNOR, …)
Informations pratiques
Pour postuler
Pour être candidat au MBA spécialisé, il convient d’être
titulaire d’un diplôme reconnu de niveau bac+4 et d’avoir
une expérience professionnelle
La lettre de motivation et l’entretien avec le directeur du
programme sont les deux éléments clé du processus de
candidature. Utilisez-les pour démontrer la pertinence
de votre projet personnel et professionnel. Pour toute
candidature, écrivez-nous à : istr.theologicum@icp.fr
ou contactez-nous au 01 44 39 84 80
Tarifs et diplôme
Tarif individuel : de 2 530 à 4 850 € selon revenus.
Nous contacter pour obtenir la grille des tarifs.
Tarif en formation continue : 7 090 €
Formation éligible aux OPCA et possibilité de VAE
(validation des acquis de l’expérience).
Les personnes en repositionnement professionnel devront
prendre contact avec leur conseiller Pôle emploi ou APEC.
Les tarifs indiqués n’incluent pas les frais de voyage et
d’hébergement du séjour en immersion à l’étranger.
Le MBA spécialisé Diversités, dialogue et Religions est un
diplôme propre de l’ICP.
Les 5 séminaires de ce MBA (3 jours par mois de février
à juin), accessibles en formation continue, permettent
d’obtenir le Certificat management des diversités.
Chaque séminaire peut être suivi de manière indépendante.
Tarif pour chaque séminaire de trois jours :
tarif individuel : 850 €
tarif formation continue : 1 530 €
En savoir plus
Direction :
Anne Sophie de Quercize, diplômée d’HEC, diplômée de
l’ISTR - as.dequercize@icp.fr
Ysé Tardan-Masquelier, docteur en sciences des religions
(Université de Paris-Sorbonne)
Contact administratif et inscription :
01 44 39 84 80
istr.theologicum@icp.fr
6 Institut Catholique de Paris
7 Theologicum – Faculté de Théologie et de Sciences Religieuses
En partenariat avec :
Enseignants
Stephen BENSIMON, Directeur IFOMENE (institut de formation à la médiation et à la négociation ) IElbatrina CLAUTEAUX,
docteur en théologie IRoberta COLLU-MORAN, docteur en anthropologie IThierry-Marie COURAU, docteur en théologie, Doyen du
Theologicum, spécialiste du bouddhisme IPierre DIARRA, docteur en histoire des religions et anthropologie religieuse IHenri DE LA
HOUGUE, docteur en théologie, maitrise en islamologie du PISAI IChristine KONTLER, docteur en sciences des religions I
Catherine MARIN, docteur en histoire moderne, Directrice adjointe de l’ISTR IEmmanuel PISANI docteur en philosophie, docteur
en théologie, Directeur de l’ISTR IChristophe ROUCOU, Directeur du SRI (service des relations avec l’islam auprès de la conférence
des évêques de France) IYsé TARDAN-MASQUELIER, docteur en sciences des religions IEric VINSON, doctorant, DEA en sciences
des religions IAnne-Sophie VIVIER-MURESAN, docteur en ethnologie, Directrice du certificat pour la pastorale du dialogue islamo
chrétien, ISTR
Ils interviennent dans nos séminaires
Jacques ARENES, psychanalyste, Université catholique de Lille IEdith ARNOULT-BRILL, vice Présidente du CESE IFrédérique
AST, Juriste senior, le Défenseur des droits IHicham BENAISSA, doctorant chercheur, CNRS IJacqueline COSTA LASCOUX, juriste
et sociologue, Directrice de recherche, CNRS IJean-Louis CORTOT, Expert ISO 26 000, AFNOR IPascal COURTADE, Directeur du
Bureau des Cultes, Ministère de l’Intérieur ILaurent DEPOND, Directeur Diversité, France Telecom-Orange INadine DESWASIERE,
Directrice d’EthiConseil IAnne-Katrin DOLIUM, Auditeur conseil senior, VIGEO IBrigitte FARGEVIEILLE, Chef de mission à la direction
du développement durable, EDF IXavier FONTANET, Professeur HEC, ancien PDG Essilor ILaurence FORNARI, Directrice adjointe
formation et responsable diversité et mission handicap, Auchan France IHélène GARNER-MOYER, Chercheur associée CERGORS,
Paris I Thierry GEOFFROY, Chargé de mission, AFNOR IMarc GRASSIN, Docteur en éthique médicale, ICP IBernard GODARD,
consultant, spécialiste de l’islam en France IBrigitte GRESY, Secrétaire Générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle I
Philippe HUMEAU, Directeur associé QUALE, ancien du MBA spécialisé DDM IFrançois JAY, Chef mission religions et développement,
AFD IMariam KHATTAB, responsable recrutement et conseils RH, Mozaik RH IBertrand de LALEU, Directeur développement et
animateur fonction RH, l’Oréal IAnne MADELIN, Directrice conseil, Sociovision IElena MASCOVA, Responsable des études, AFMD I
Michel MINE, Professeur de droit, chaire de Droit Social, CNAM IJean-Michel MONNOT, Directeur Diversité Europe, Sodexo IDenys
NEYMON, Directeur des Ressources Humaines, Suez environnement IDéza NGEMBOCK, Directrice agence EH Lab IDidier ROCHE,
Directeur général Ethik Investment IFrédéric ROSE, Sous-Préfet de Dreux ILaurence RUIU, Responsable projet Diversité, France
Télévisions IArmelle SCIBERRAS, responsable Diversité et handicap, Crédit Agricole SA IPete STONE, Directeur Just Different I
Maurice THEVENET, Professeur en management, CNAM, ESSEC Business School IPhilippe VIVIEN, Directeur général Alixio, ex DRH Areva
L’ISTR en chiffres
• Près de 50 ans d’expertise des religions
• 70 étudiants de tous les continents
• 6 cursus diplômants
• 1 000 heures de cours chaque année
• 4 laboratoires de recherche dont un programme de
recherche international
• 4 colloques annuels
• plus de 20 conférences grand public par an

5. Institut Catholique de Paris
Theologicum – Faculté de Théologie et de Sciences Religieuses
21 rue d’Assas – 75270 Paris cedex 06 - 01 44 39 84 80
www.icp.fr/mba-ddm