Building microservices basedapplication using an API Gateway ina microservices architecture

1. Building microservices based
application using an API Gateway
in a microservices architecture
Réalisé par : Oussama NAIRI
Projet de fin d’Etude 2020 - 2021
Encadré par : M. Houssem KHALDI (Inetum)
M.Sami GHARBI (ESSAT Gabès)

2. Plan
Introduction
Problématique posée
Choix techniques
Conclusion et perspectives
Conception
2

3. 3
Introduction

4. 4

5. 5

6. Le responsable du projet Mr. Houssem KHALDI, chef de
projet chez Inetum Tunisie a exprimé les besoins
suivants :
● Développer une application pour le monitoring de la
performance d’équipe.
● Implémenter l’architecture microservices et API
Gateway Kong.
● Déploiement de l’application à travers Kubernetes.
Afin de tester l’architecture de prototype ReactJS et API
Platform via API Gateway.
6

7. Chef d’Equipe
EQUIPES
DISPONIBLES
DOMAINES
DISPONIBLES
DEPARTEMENT
DISPONIBLES
COMPETENCES
DISPONIBLES
Problématique:
DEVELOPPEURS
7

8. PERTE DU
TEMPS
Inetum Tunisie
50 %
LES PROBELMES SE
MANIFESTENT PAR :
Mal coordination
Conflit chez l’administration
Plusieurs propositions
d’affectation
Problème de Disponibilités des
developpeurs.
65 %
50 %
80 %
35%
PERTE
D’ARGENT
40 %
8

9. Serveur
d’application
Developpeur
Chef d’equipe
Chef
Departement SOLUTION
PROPOSEE
Une application web qui va assurer la
coordination entre les membres de
l’entreprise.
Administration: saisie des
données de l’entreprise.
Les Chef d’équipe proposent
des compétences
Le développer saisie son
compétence
9

10. Méthodologie : SCRUM
10

11. BACKLOG DE PRODUIT
ID Titre En tant que Je souhaite Afin de Story Point
1 S'authentitfier
Administrateur
Developpeur Resource
Humaine Chef Projet
Chef Departement
Entrer mon login et
mot de passe
Gérer toutes les
fonctionalités
4
2 Gestion Compte Administrateur
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les comptes 3
3 Gestion profil
Administrateur
Developpeur Resource
Humaine Chef Projet
Chef Departement
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les profils 3
4 Gestion Réferenciel Administrateur
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les referenciels 3
5 Gestion Departement
Administrateur
Resource Humaine
Chef Projet Chef
Departement
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les departements 3
6 Gestion Competence
Administrateur
Resource Humaine
Chef Projet Chef
Departement
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les competences 3
7
Gestion Domaine
Competence
Administrateur
Resource Humaine
Chef Projet Chef
Departement
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les domaines de
competence
3
8 Gestion Role Administrateur
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les roles 3
9
Affectation Profil-
Equipe
Administrateur
Resource Humaine
Chef Projet Chef
Departement
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les profils par
equipe
3
10
Affectation Profil-
Competence
Administrateur
Developpeur Resource
Humaine Chef Projet
Chef Departement
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les profils par
competence
3
11 Gestion Equipe
Administrateur
Resource Humaine
Chef Projet Chef
Departement
Créer,modifier,supprim
er,Consuter
gerer les equipes 3
12 Statistique
Administrateur
Resource Humaine
Chef Projet Chef
Departement
Consulter
consulter les
statiqtiques
5

12. Architecture Logicielle
Conception
Gestion Utlisateur
Gérer les comptes
Gestion referenciel
Gérer les referenciels
Gestion Competence
Gérer lescompetences
Sprint
Sprint 0 Sprint 1 Sprint 2 Sprint 3

13. Diagramme de
cas d’utilisation
13

14. Diagramme de
classe
14

15. Diagramme de
sequence
15

16. Choix techniques
16

17. • Interface de connection
17

18. • Interface de statistique
18

19. • Interface de liste des
profils
19

20. • Interface de ajout d’un
profil
20

21. • Interface d’affichage des
competences
21

22. Démo
22

23. Conclusion et perspectives
Conclusion
A l’issue de la réalisation de notre projet,
nous avons non seulement pu approfondir
nos connaissances sur les nouvelles
technologies et outils de développement
mais aussi et surtout améliorer nos
capacités d’intégration, de communication
dans le travail en groupe.
Perspectives
En perspectives cette application pourrait
être améliorée par l’ajout d’un module de
rémunération.
23

24. Merci de votre
Attention
24