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Accord collectif du 18 décembre 2015
portant fixation du barème des minima des Ouvriers
des Travaux Publics pour 2016 applicable en Languedoc Roussillon
Entre la Fédération Régionale des Travaux Publics du Languedoc-Roussillon
d’une part,
et l'Union Régionale de :
- la Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.),
- la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.),
- la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (F.O.),
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1
Cet accord est conclu conformémént aux dispositions de l’avenant n°2 du 24 juillet 2002 à la
Convention Collective Nationale des Ouvriers des Travaux Publics du 15 décembre 1992, étendu par
arrêté ministériel du 10 avril 2003 (J.O du 20 avril 2003 ).
Il est applicable aux ouvriers des entreprises de Travaux Publics situées dans la région Languedoc
Roussillon dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.
Les valeurs des minima annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne
sur l’année des positions de la classification des Ouvriers des Travaux Publics pour 2016 sont les
suivantes :
Niveaux Positions Coefficients
Salaire minimum
annuel
Année 2016
Base 35 heures
I 1 100 18700,00 €
I 2 110 19165,00 €
II 1 125 19795,00 €
II 2 140 21955,00 €
III 1 150 23430,00 €
III 2 165 25780,00 €
IV 180 27940,00 €
Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en
vigueur.
Article 2
En application de l’article L.3221-2 du Code du travail, il est rappelé que tout employeur assure, pour
un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les
hommes.
Article 3
Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique
à la Direction Générale du Travail - Dépôt des accords collectifs - 39/43 quai André Citroën 75902
PARIS Cedex 15, conformément à l’article D.2231-2 du Code du travail. Un exemplaire sera
également déposé auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Montpellier.
Article 4
Les parties signataires demandent l’extension du présent accord au Ministère chargé du Travail
conformément aux dispositions des articles L.2261-15 et suivants du Code du travail.
Article 5
Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer
conformément à l’article L.2261-3 du Code du travail.
Fait à Montpellier, le 18 décembre 2015
en 8 exemplaires.
Pour la Fédération Régionale des Travaux Publics (FRTP) du Languedoc-Roussillon
Pour la Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.),
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IDCC 1702 Accord salaires minima Languedoc-Roussillon

  • 1. Accord collectif du 18 décembre 2015 portant fixation du barème des minima des Ouvriers des Travaux Publics pour 2016 applicable en Languedoc Roussillon Entre la Fédération Régionale des Travaux Publics du Languedoc-Roussillon d’une part, et l'Union Régionale de : - la Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.), - la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.), - la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (F.O.), d’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Article 1 Cet accord est conclu conformémént aux dispositions de l’avenant n°2 du 24 juillet 2002 à la Convention Collective Nationale des Ouvriers des Travaux Publics du 15 décembre 1992, étendu par arrêté ministériel du 10 avril 2003 (J.O du 20 avril 2003 ). Il est applicable aux ouvriers des entreprises de Travaux Publics situées dans la région Languedoc Roussillon dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015. Les valeurs des minima annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l’année des positions de la classification des Ouvriers des Travaux Publics pour 2016 sont les suivantes : Niveaux Positions Coefficients Salaire minimum annuel Année 2016 Base 35 heures I 1 100 18700,00 € I 2 110 19165,00 € II 1 125 19795,00 € II 2 140 21955,00 € III 1 150 23430,00 € III 2 165 25780,00 € IV 180 27940,00 € Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en vigueur.
  • 2. Article 2 En application de l’article L.3221-2 du Code du travail, il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Article 3 Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la Direction Générale du Travail - Dépôt des accords collectifs - 39/43 quai André Citroën 75902 PARIS Cedex 15, conformément à l’article D.2231-2 du Code du travail. Un exemplaire sera également déposé auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Montpellier. Article 4 Les parties signataires demandent l’extension du présent accord au Ministère chargé du Travail conformément aux dispositions des articles L.2261-15 et suivants du Code du travail. Article 5 Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l’article L.2261-3 du Code du travail. Fait à Montpellier, le 18 décembre 2015 en 8 exemplaires. Pour la Fédération Régionale des Travaux Publics (FRTP) du Languedoc-Roussillon Pour la Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.), Pour la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.), Pour la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (F.O.),