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communiqué de presse
16 avril 2015
ENQUETE BMO 2015
AMELIORATION DES PERSPECTIVES D’EMBAUCHE
ET MOINDRES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT
L’enquête sur les Besoins en Main-d’Œuvre fait état d’une hausse de 2,3% du nombre de
projets de recrutement dans les 405 bassins d’emploi français (métropole et DOM)
La hausse des intentions d’embauche est tirée par la
progression de la part des établissements qui
envisagent de réaliser au moins une embauche au
cours de l’année 2015 (20,7%, soit 1,2 point de plus
qu’en 2014), ce qui correspond à 456 300 recruteurs
potentiels.
La part des projets de recrutement liés à une activité
saisonnière est stable et représente 39,3%.
Trois projets sur quatre proviennent des entreprises
de moins de 50 salariés.
Les pôles de recrutement se concentrent dans les
grandes métropoles, le Sud-est et l’arc Atlantique.
Plus de la moitié des recrutements sont envisagés en
contrats durables (CDI ou CDD de six mois ou plus).
La majeure partie des projets annoncés est motivée
par une anticipation de surcroît d’activité (46,8%, en
hausse de 4 points par rapport à 2014).
Pôle emploi demeure un intermédiaire privilégié
puisque près de trois établissements sur quatre
(72,6%) envisagent de confier leurs recrutements à
Pôle emploi.
Parmi les profils les plus demandés figurent plusieurs
métiers de services aux particuliers comme les aides
à domicile ou les aides ménagères, les animateurs
socioculturels, les serveurs de café et de restaurant,
les employés de l’hôtellerie. Les services aux
entreprises offrent également de nombreuses
opportunités, soit sur des postes opérationnels et
peu qualifiés (agents d’entretien de locaux,
manutentionnaires), soit sur des postes de cadres
(ingénieurs, cadres d’études et R&D en informatique).
Le secteur des services concentre, à lui seul, 64,4%
des projets de recrutement, en hausse de 3,4%. Le
commerce voit ses perspectives d’embauche
progresser (+7,2) par rapport à 2014, avec 12,1% des
projets en 2015. L’industrie avec 8,2% des intentions
d’embauche affiche également une hausse (4,3%).
Tandis que le secteur de la construction est en baisse
de 16,6% par rapport à 2014.
La baisse tendancielle des difficultés de recrutement
anticipées se confirme en 2015. En effet, la part des
embauches jugées difficiles s’établit à 32,4% (soit 10
points de moins qu’en 2012). Toutefois, les difficultés
restent plus importantes dans les petites structures
Selon les employeurs, ces difficultés sont le plus
souvent liées à la pénurie de candidat, à
l’inadéquation des profils et aux conditions de travail.
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