Présentation d'une méthode pour intégrer de la gamification en entreprise. Les concepts présentés sont principalement basés sur la référence suivante: Kumar, J. (2013). Gamification at Work : Designing Engaging Business Software. 528‑537. https://doi.org/10.1007/978-3-642-39241-2_58 Présentation originellement donnée en séminaire d'"Engagement au travail" à l'Université de Neuchâtel en 2019.

3. 1/8192 chance de trouver un Shiny dans la
nature.
+1chance chaque fois que le même Pokémon
est trouvé d’affilé.
Possible d’augmenter encore plus ses
chances avec des objets spéciaux.

4. GAMIFICATION
Utilisation d’éléments de jeux dans un contexte non
ludique tel que l’éducation, le marketing ou le travail.

5. MISSIONS
1. Explorer les Avantages
2. Évaluer les Risques
3. Gamifier un système en 8 étapes

6. AVANTAGES
↗ la Productivité
↗ la Motivation & l’Engagement
Applications ciblées: Recrutement
Santé
Support social
Etc.

7. RISQUES
• Impression de ne pas être pris au sérieux.
• Trop de focalisation sur le jeu plutôt que sur le travail.
• Sentiment d’injustice.
• Désintérêt total.
=> La Méthode est importante!

8. GAMIFIER EN 8 ÉTAPES
Player-Centered Design
1. Comprendre les Joueurs
2. Définir la Mission
3. Comprendre les Motivations
4. Choisir les Mécanismes de jeu
5. Établir les Règles du jeu
6. Définir les Cycles d’engagement
7. Managing-Monitoring-Measuring
8. Questions légales et éthiques

9. 1. COMPRENDRE LES JOUEURS

10. 2. DÉFINIR LA MISSION

11. 3. COMPRENDRE LES MOTIVATIONS
Auto-détermination McClelland Core Job Characteristics
Intrinsèque
Extrinsèque
Maîtrise
Affiliation
Intrinsèque
Impact Variété
Identité
Importance
Feedback
Autonomie

13. 4. CHOISIR LES MÉCANISMES DE JEU

15. 5. ÉTABLIR LES RÈGLES DU JEU
SI ALORS
…
CLAIRES + JUSTES

16. 6. DÉFINIR LES CYCLES D’ENGAGEMENT

18. 7. MANAGING-MONITORING-MEASURING
 Managing
- Assurer que la mission est connue de tous
- Assurer la clarté des règles
- Vérifier la validité et la pertinence de la mission
- Éviter les effets contre-productifs
 Monitoring
- Relancer l’intérêt des joueurs.ses
 Measuring
- Performance
- Santé
- Engagement
- Etc.
DONC
Planifier sur le long terme
&
Gérer en temps réel

19. 8. LÉGALITÉ & ÉTHIQUE
 Lois sur le travail
 Lois sur la protection des données
 Monnaies virtuelles et jeux d’argents
 Éviter la manipulation
 Éviter d’inciter à la triche
 Éviter l’addiction

20. GAMIFIER EN 8 ÉTAPES
Player-Centered Design
1. Comprendre les Joueurs
2. Définir la Mission
3. Comprendre les Motivations
4. Choisir les Mécanismes de jeu
5. Établir les Règles du jeu
6. Définir les Cycles d’engagement
7. Managing-Monitoring-Measuring
8. Questions légales et éthiques

21. TIME TO PLAY !