Ton entretien d’embauche est terminé, tu as l’impression d’avoir tout donné et d’avoir répondu aux questions du recruteur correctement, mais en arrivant chez toi tu commences à douter : comment savoir si ça s’est vraiment bien passé ? Voici 10 indicateurs qui montrent que tu es toujours dans la course.

1. COMMENTSAVOIR
SITONENTRETIENS’ESTBIENPASSÉ

2. COMMENTSAVOIRSITONENTRETIENS’ESTBIENPASSÉ?
Ton entretien d’embauche est terminé, tu as l’impression d’avoir tout
donné et d’avoir répondu aux questions du recruteur correctement,
mais en arrivant chez toi tu commences à douter : comment savoir si
ça s’est vraiment bien passé ? Voici 10 indicateurs qui montrent que
tu es toujours dans la course

3. LELANGAGECORPOREL DURECRUTEUR
Repère les petits signes qui ne trompent pas : un sourire franc et sincère,
un regard droit dans les yeux plutôt que des yeux fuyants, une posture
ouverte et dirigée vers toi (plutôt que des bras croisés et un buste tourné
vers les côtés)… Tous ces petits détails sont de bons signes.

4. L’ENTRETIENDUREPLUSLONGTEMPSQUED’HABITUDE
Lorsqu’un recruteur choisit de t’accorder plus de temps que prévu pour un
entretien, cela signifie généralement que ton profil l’intéresse. Assure-toi
juste du fait que si l’entretien tire en longueur, ce n’est pas parce que tu
jacasses sans pouvoir t’arrêter.

5. ONTEPROPOSEDERENCONTRERL’ÉQUIPE
La raison pour laquelle on pourrait te proposer de rencontrer la team ?
Très simple : le recruteur veut voir comment tu interagis avec tes potentiels
futurs collègues. Petit conseil de base : on veut des grands sourires, de
l’amabilité et un minimum de curiosité.

6. ONTEDEMANDE TESDISPONIBILITÉS
« Quand pouvez-vous commencer ? » ne signifie pas nécessairement que
tu vas avoir le poste, c’est vrai. Mais on peut approcher la question d’un
autre angle : si on ne te le demande pas, c’est clairement que tu ne les
intéresses pas (désolée).

7. ONSERENSEIGNESURTESPROCESSENCOURS
Le but ici est de savoir de combien de temps le recruteur dispose pour te
recontacter avant que tu lui files entre les doigts. Si tu as plusieurs autres
process en cours et que le recruteur te trouve exceptionnel(le) (et on est
sûrs que c’est le cas), nul doute que la suite logique sera…

8. ONTEPROPOSEUNDEUXIÈMEENTRETIEN
UN ENTRETIEN DE PLUS, YOUPI ! Courage, tu es toujours dans la course.

9. ONT’INCLUEDANSLESPROJETS
L’emploi du terme « le candidat sélectionné » ou « la personne qui nous
accompagnera » n’est pas forcément un signal d’alarme, mais si le recruteur
te présente les projets en parlant de TON rôle et de TES missions, ça
signifie qu’ils arrivent à te projeter dans l’entreprise.

10. LERECRUTEURS’EMBALLE
Si le recruteur ne peut plus s’arrêter de parler et de te vendre son entreprise
(les missions, les collègues, l’ambiance, les avantages en nature…), c’est
très très bon signe : si tu ne l’intéressais pas en tant que candidat(e), il/elle
ne s’en donnerait pas la peine.

11. ONTEDEMANDE DESRÉFÉRENCES
La prise de référence vient d’habitude un peu plus tard dans un processus
de recrutement. Si on te les demande dès le premier entretien, tant mieux !
Cela veut dire que le recruteur veut accélérer le processus, et on n’imagine
qu’une seule raison à ça : tu les intéresses !

12. LADISCUSSIONPRENDUNETOURNURESYMPA
Non pas que ce soit nécessaire, mais si tu discutes de tes passions avec le
recruteur et que la discussion devient un poil plus informelle, bravo ! Cela
signifie que tu as tissé un embryon de lien avec lui/elle, ce qui sera un
énorme atout lorsque la question se posera de savoir si tu pourrais t’intégrer
facilement dans l’équipe. Si vous en arrivez au point où l’un d’entre vous se
sent assez à l’aise pour lancer une petite blagounette, alors là c’est jackpot !

13. Si tous ces petits indices sont réunis, tu as de grandes chances de passer à
l’étape suivante !

14. Suis-nous pour encore plus de
conseils sur ta recherche de job !