Le clonage est mort ! Vive le clonage !

1. La Conférence
du Recrutement
NICOLAS GALITA
Formateur en sourcing et
recrutement
L’Ecole du Recrutement
#ERREUR 4
Cloner

2. INTRODUCTION

4. POURQUOI SOMMES-NOUS
AUTANT EN COLÈRE ?

5. LE CLONAGE EST INJUSTE…

6. LES CRITÈRES PERMETTENT LA JUSTICE

7. SANS CRITÈRES,
L’INJUSTICE

8. «
Pour ce poste je veux quelqu’un de
motivé, qui a la tête bien faite, et qui
présente bien
»

9. «
Pour ce poste je veux quelqu’un de
motivé, qui a la tête bien faite, et qui
présente bien
»

10. «
Pour ce poste je veux quelqu’un
d’extraverti, qui a un bac+5, et qui
s’habille de manière formelle»

11. «
Pour ce poste je veux quelqu’un avec
une voix rythmée, qui a de la culture, et
qui a un physique avenant
»

12. «
Pour ce poste je veux quelqu’un que je
peux stresser en entretien, avec qui on est
politiquement d’accord, et qui est de
bonne famille
»

13. PLUS UN CRITÈRE EST VAGUE,
PLUS IL EXACERBE NOS BIAIS

14. CERTAINS CRITÈRES SONT
INSOLVABLES

15. LA DISCRIMINATION EST
SUBTILE ET INCONSCIENTE

16. ELLE PASSE PLUS SOUVENT PAR LE
FAVORITISME QUE PAR L’HOSTILITÉ

17. ELLE PASSE PLUS SOUVENT PAR LE
FAVORITISME QUE PAR L’HOSTILITÉ

18. ELLE PASSE PLUS SOUVENT PAR LE
FAVORITISME QUE PAR L’HOSTILITÉ

19. SANS CRITÈRE OBJECTIF, ON REPRODUIT
SA VISION DU GENDRE IDÉAL

20. LE CLONAGE EST INJUSTE…

21. COMMENT DÉFINIR DES
CRITÈRES JUSTES ?

22. 2 TYPES DE CRITÈRES JUSTES

23. VALEUR ET PERFORMANCE

25. LE MÉTIER A SES PERFORMANCES

26. UNE MÉTHODE POUR DÉDUIRE
LES CRITÈRES

27. LES INCIDENTS CRITIQUES

28. 6 ANECDOTES RÉELLES

29. CONTEXTE, ACTIONS, RÉSULTATS

30. APPLICATION SUR LES VALEURS

31. APPLICATION SUR LES PERFORMANCES

32. LE CLONAGE EST INJUSTE…

33. LE BUT C’EST DE CLONER

35. ON DOIT CLONER
PERFORMANCES ET VALEURS

36. CLONER LES VALEURS

37. CLONER LES PERFORMANCES

38. LE CLONAGE EST JUSTE SI ET
SEULEMENT SI…

39. LE CLONAGE EST JUSTE SI ET
SEULEMENT SI…

40. LE CLONAGE EST JUSTE SI ET
SEULEMENT SI…

41. CONCLUSION

42. #1 | DEVENIR UNE BONNE
OREILLE

43. LE LUXE DE NE PAS PARLER
DE CE SUJET

44. ÉCOUTER AVANT DE CONTESTER

45. SI TU N’ÉCOUTES PAS COMMENT
TE PARLER ?

46. #2 | RENDS TES CRITÈRES
TRANSPARENTS

47. #3 | IMPOSE TOI DES CRITÈRES
DIRECTEMENT LIÉS À L’EMPLOI

48. L’ENTRETIEN STRUCTURÉ

49. LA MAUVAISE NOUVELLE ?

50. LA BONNE NOUVELLE !

51. SI TU PENSES QU’IL N’Y A PAS
DE PROBLÈMES…