Comment dompter vos Hiring Managers ?

1. La Conférence
du Recrutement
LÉO BERNARD
Lead Recruiter
Choco
#ERREUR 1
Se faire piétiner

2. Comment dompter
nos hiring manager(S)

3. 45

4. 10

5. 30

6. 5

7. le saut dans le
recrutement est
souvent brutal

8. 3 étapes pour
dompter nos
HIring managers

9. 1/ COMPRENDRE

10. ERREUR 1
SE FOCALISER SUR
LES HIRING MANAGERS

11. ERREUR 2
PENSER QUE TOUS nos
HIRING MANAGERS
FONCTIONNENT DE LA MêME
MANIèRE

12. SOLUTION 1
COMPRENDRE
LES OBJECTIFS BUSINESS

13. SOLUTION 2
COMPRENDRE
LES METIERS DE nos
COLLABORATEURS

14. SOLUTION 3
BIEN COMPRENDRE
Nos HIRING MANAGER

15. POUR COMPRENDRE nos LIONS,
IL FAUT ALLER DU MACRO AU MICRO,
On doiT comprendre :
1/ les objectifs business
2/ LES METIERS DE SON éQUIPE
3/ LA/LE HIRING MANAGER

16. 2/ Confiance

17. ERREUR 1
ESSAYER DèS LE DéPART DE
GAGNER LA CONFIANCE
(sans compréhension)

18. ERREUR 2
VOULOIR se PRENDRE
POUR ce que l’on
n’est pas

19. SOLUTION 1
GAGNER LA CONFIANCe
EN ETANT L’EXPERT(E)
DANS LA PIèCE

20. SOLUTION 2
GAGNER LA CONFIANCe
EN ETANT PREVISIBLE

21. SOLUTION 3
GAGNER LA CONFIANCE
EN MONTRANT QUE
L’ON peut partager

22. POUR gagner la confiance de NOS LIONS,
IL FAUT que NOUS SOYONS
1/ L’expert(e) dans la pièce
2/ Prévisible
3/ capable de partager notre connaissance

23. 3/ COOPERER

24. ERREUR 1
VOIR LES HIRING MANAGERS
COMME DES LIONS

25. ERREUR 2
VOULOIR se battre
plutôt que de coopérer

26. SOLUTION 1
inclure les
HIRING managers
dans le recrutement

27. SOLUTION 2
Chasser ensemble

28. SOLUTION 3
Les former intégralement
dès le stade de lionceaux

29. Si ON veuT COOPéRER avec NOS LIONS,
IL NOUS FAUT:
1/ LES INCLURE DANS LE PROCESS
2/ CHASSER ENSEMBLE
3/ LES éDUQUER dès le stade de lionceau

30. Au final, voila NOS 9 commandements
1/ COMPRENDRE LES OBJECTIFS BUSINESS
2/ COMPRENDRE LES éQUIPES DE NOS LIONS
3/ COMPRENDRE NOS HIRING MANAGER
4/ GAGNER LA CONFIANCE EN éTANT EXPERT(E)
5/ GAGNER LA CONFIANCE EN éTANT PRévisible
6/ GAGNER LA CONFIANCE en PARTAGEANT DU CONTENU
7/ COOPéRER EN INCLUANT LES LIONS DANS LES PROCESS
8/ COOPérer en allant chasser ensemble
9/ Coopérer en formant les lionceaux

31. Transformés en actions concrètes applicables aujourd’hui
1/ Regarder les OKR toutes les 2 semaines
2/ FAIRE DU SHADOWING AVEC LES équipes
3/ PASSER DU TEMPS AVEC CHAQUE HIRING MANAGER de manière régulière
4/ MONTRER DES études / benchmark / nouvelles approches
5/ Envoyer un petit mail récap hebdomadaire
6/ Partager les articles qu’on lit aux hiring managers concernés
7/ Inclure dès le brief et en permanence les hiring managerS
8/ Mettre en place une session de chasse hebdomadaire
9/ Installer une “HIRING academy” pour former ce petit monde

32. 5

33. ❤ sur vous