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	 	Boostez
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questions sur votre intégration ? Ce guide est fait
pour vous ! Préparation, posture, observation…
Nous vous donnons toutes les clés pour réussir
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Épisode 4
Se démarquer pendant
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EN AMONT ? ON SE PRÉPARE !
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STRESSÉ(E) À L’APPROCHE DU JOUR J ?
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SoignezaussilaprésentationdevotreprofilLinkedIn:c’estlemomentdeleremettreàjouretdelecompléter!
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6
LE JOUR J ? ON FAIT BONNE IMPRESSION !
ET AU QUOTIDIEN, ADOPTEZ LA POSTURE SUIVANTE :
7
LE PLUS
Avez-vous la bonne posture sur vos réseaux sociaux professionnels ?
N’hésitez pas à revoir notre Slideshare sur le personal branding !
	 Restez humble
	
	 Si vous avez déjà eu une expérience 	professionnelle, 		
	 partagez-la sans comparer en permanence ou critiquer
	 votre ancienne société.
	 Soyezàl’écoute,curieuxetposezdesquestions.
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ET APRÈS ? ON OBTIENT DU FEEDBACK !
« Passés les premiers jours,
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ET APRÈS ? ON OBTIENT DU FEEDBACK !
…AVEC MON MANAGER
Il est important d’oser échanger avec votre manager au démarrage de votre mission puis
régulièrement au cours de votre parcours. Le feedback que vous collecterez vous donnera
des axes d’amélioration pour la suite.
VOUS NE SAVEZ PAS QUEL TYPE DE RÉUNION PRÉVOIR
AVEC VOTRE MANAGER ? Voici quelques exemples :
	 Un rendez-vous pour définir la méthode de travail et 	
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Préparez ces points en amont !
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9
ET APRÈS ? ON OBTIENT DU FEEDBACK !
…AVEC MON MANAGER
QU’EST-CE QU’UN RAPPORT D’ÉTONNEMENT ?
Basez-vous sur vos premières observations et relevez :
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10
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N’oubliez pas de préparer des moments pour échanger avec votre équipe. C’est essentiel
pour avoir une équipe soudée. Défendre une idée devant votre manager sera plus facile si
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11
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  • 3. 3 EN AMONT ? ON SE PRÉPARE ! « Le secret d’une intégration réussie ? Une bonne préparation ! »
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  • 5. 5 LE JOUR J ? ON FAIT BONNE IMPRESSION ! « Onnefaitjamaisdeuxfois premièrebonneimpression! »
  • 6. LE JOUR J ? ON FAIT BONNE IMPRESSION ! SOIGNEZ VOTRE APPARENCE ET VOTRE POSTURE, N’OUBLIEZ PAS DE RESTER VOUS-MÊME ! PAR LA SUITE… Adaptez votre tenue à votre environnement de travail et votre langage aux habitudes de vos collègues. LE PREMIER JOUR Choisissez une tenue vestimentaire sobre et professionnelle et utilisez le vouvoiement. LE PLUS SoignezaussilaprésentationdevotreprofilLinkedIn:c’estlemomentdeleremettreàjouretdelecompléter! Créezunenouvelleexpérience,indiquezvotrenouveautitredeposteetrattachez-vousàvotreentreprise. 6
  • 7. LE JOUR J ? ON FAIT BONNE IMPRESSION ! ET AU QUOTIDIEN, ADOPTEZ LA POSTURE SUIVANTE : 7 LE PLUS Avez-vous la bonne posture sur vos réseaux sociaux professionnels ? N’hésitez pas à revoir notre Slideshare sur le personal branding ! Restez humble Si vous avez déjà eu une expérience professionnelle, partagez-la sans comparer en permanence ou critiquer votre ancienne société. Soyezàl’écoute,curieuxetposezdesquestions. Profitez des moments de détente et des déjeuners pour créer du lien avec vos collègues. Observez votre équipe pour savoir comment vous positionner.
  • 8. 8 ET APRÈS ? ON OBTIENT DU FEEDBACK ! « Passés les premiers jours, il est important de donner de la visibilité à ce que vous faites et d’obtenir du feedback de votre manager et de vos collègues ! »
  • 9. ET APRÈS ? ON OBTIENT DU FEEDBACK ! …AVEC MON MANAGER Il est important d’oser échanger avec votre manager au démarrage de votre mission puis régulièrement au cours de votre parcours. Le feedback que vous collecterez vous donnera des axes d’amélioration pour la suite. VOUS NE SAVEZ PAS QUEL TYPE DE RÉUNION PRÉVOIR AVEC VOTRE MANAGER ? Voici quelques exemples : Un rendez-vous pour définir la méthode de travail et l’organisation Un rendez-vous pour présenter votre rapport d’étonnement sur votre intégration, votre équipe et l’entreprise Des points d’avancement sur l’état de vos projets / missions Un plan d’action de développement de vos compétences LE PLUS Préparez ces points en amont ! Pensez solutions plutôt que problèmes. Vous rencontrez un point bloquant dans votre mission ? Soyez constructif et proposez un plan d’action. 9
  • 10. ET APRÈS ? ON OBTIENT DU FEEDBACK ! …AVEC MON MANAGER QU’EST-CE QU’UN RAPPORT D’ÉTONNEMENT ? Basez-vous sur vos premières observations et relevez : • Ce qui vous a étonné de manière positive • Ce que vous avez découvert • Ce qui pourrait être amélioré LES SUJETS À ABORDER ? L’ambiance de l’équipe, son organisation, sa stratégie ainsi que celle de l’entreprise, vos missions. Osez dire les choses en étant constructif et professionnel ! LE PLUS Profitez de vos premiers mois dans l’entreprise pour étoffer la partie « expérience » de votre profil LinkedIn en la complétant avec un détail de vos missions. 10
  • 11. …AVEC MES COLLÈGUES N’oubliez pas de préparer des moments pour échanger avec votre équipe. C’est essentiel pour avoir une équipe soudée. Défendre une idée devant votre manager sera plus facile si elle a été partagée en amont avec votre équipe ! ET APRÈS ? ON OBTIENT DU FEEDBACK ! 11 Moments informels Autour de la machine à café ou d’un déjeuner Moments formels En réunion LE PLUS N’hésitez pas à aller recommander les compétences de vos collègues et de demander des recommandations pour les vôtres sur LinkedIn !
  • 12. POUR RÉSUMER… DON’T : • En faire trop • Ne pas faire preuve d’humilité • Rester dans son coin • Ne pas oser demander ou donner du feedback DO : •Rester soi-même • Se préparer • Oser échanger avec son manager • Communiquer avec ses collègues 12
  • 13. Suivez-nous ! Et à très vite pour de nouveaux conseils pour #Booster votre carrière ! Recherche