Deuxième partie de la session de formation "Personal Branding" auprès des étudiants de l'ISEG marketing School. Comment créer son profil de marque personnelle, quoi prendre en compte, et comment arriver à sa proposition de valeur.
Pour plus d'information, ou pour recevoir cette présentation, n'hésitez pas à me contacter :
decauxfr@gmail.com // @decauxf
Première partie de la session de formation "Personal Branding" auprès des étudiants de l'ISEG marketing School - Introduction à la notion de marque et au personal branding (objectifs, historique, acteurs clés...).
Pour plus d'information, ou pour recevoir cette présentation, n'hésitez pas à me contacter :
decauxfr@gmail.com // @decauxf
Programmes de formation en Personal Branding par Pascale BaumeisterPascale Baumeister
Présentation des programmes de Personal Branding que propose Pascale Baumeister. En savoir plus sur les prestations son site : http://personal-branding.fr/prestations/
Le Personal branding au service des organisations, le guide de A à Z Extend Coaching
L'ABC du Personal branding, le guide de A à Z pour une marque personnelle au service de votre leadership et de votre organisation.
Copyright Extend Coaching, réalisé par Damien Colmant.
Personal branding, créer sa marque personnelle, surveiller on e-reputation.Amelie Nollet
Gérer sa marque personnelle, son personal branding, un exercice obligatoire à l'heure des réseaux sociaux. C'est aussi un atout pour tous étudiants cherchant à faire valoir leurs compétences.
Personal branding 3 sur 5 : contenus et plateformes de diffusionFrançois Decaux
Troisième partie de la session de formation "Personal Branding" auprès des étudiants de l'ISEG marketing School. L'importance des contenus, le type de contenus, la curation avec ScoopIt (ou autres) et comment créer facilement un site / blog sur wordpress, avec le bon template
Pour plus d'information, ou pour recevoir cette présentation, n'hésitez pas à me contacter :
decauxfr@gmail.com // @decauxf
Présentation Personal Branding Féminin by SG PBaumeisterPascale Baumeister
Conférence du 13 avril 2015 pour le réseau Féminin by SG de la Société Générale "Oser prendre sa place en tant que femme dans son environnement professionnel"
Première partie de la session de formation "Personal Branding" auprès des étudiants de l'ISEG marketing School - Introduction à la notion de marque et au personal branding (objectifs, historique, acteurs clés...).
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Programmes de formation en Personal Branding par Pascale BaumeisterPascale Baumeister
Présentation des programmes de Personal Branding que propose Pascale Baumeister. En savoir plus sur les prestations son site : http://personal-branding.fr/prestations/
Le Personal branding au service des organisations, le guide de A à Z Extend Coaching
L'ABC du Personal branding, le guide de A à Z pour une marque personnelle au service de votre leadership et de votre organisation.
Copyright Extend Coaching, réalisé par Damien Colmant.
Personal branding, créer sa marque personnelle, surveiller on e-reputation.Amelie Nollet
Gérer sa marque personnelle, son personal branding, un exercice obligatoire à l'heure des réseaux sociaux. C'est aussi un atout pour tous étudiants cherchant à faire valoir leurs compétences.
Personal branding 3 sur 5 : contenus et plateformes de diffusionFrançois Decaux
Troisième partie de la session de formation "Personal Branding" auprès des étudiants de l'ISEG marketing School. L'importance des contenus, le type de contenus, la curation avec ScoopIt (ou autres) et comment créer facilement un site / blog sur wordpress, avec le bon template
Pour plus d'information, ou pour recevoir cette présentation, n'hésitez pas à me contacter :
decauxfr@gmail.com // @decauxf
Présentation Personal Branding Féminin by SG PBaumeisterPascale Baumeister
Conférence du 13 avril 2015 pour le réseau Féminin by SG de la Société Générale "Oser prendre sa place en tant que femme dans son environnement professionnel"
Personal branding 4 sur 5 offline et focus réseaux sociauxFrançois Decaux
Quatrième partie de la session de formation "Personal Branding" auprès des étudiants de l'ISEG marketing School. Focus sur les réseaux sociaux, les bonnes pratiques, les usages en personal branding + présentation hootsuite, outils offline et planification de sa communication.
Pour plus d'information, ou pour recevoir cette présentation, n'hésitez pas à me contacter :
decauxfr@gmail.com // @decauxf
Employee Advocacy : Comment faire de vos employés vos meilleurs ambassadeurs ?Vanksen
Scandales, abus, trust shifts... alors que la confiance envers les instances dirigeantes continue inexorablement de se dégrader, une autre force d'influence en présence, intrinsèque à toute entreprise, émerge : les employés.
En vingt ans seulement, leurs voix sont passées d’une majorité silencieuse au canal de communication le plus performant de l’entreprise, redéfinissant totalement les enjeux et les mécaniques de prise de parole de celle-ci.
Incarnant l’authenticité, la proximité et la transparence, ils peuvent maintenant exercer leur pouvoir au sein de l’entreprise comme en dehors grâce à des moyens digitaux simples, efficaces et, surtout, très accessibles.
Une question, dès lors, se pose :
Comment mobiliser et engager uniformément les employés pour servir les intérêts d’une marque ?
C'est ce que nous vous proposons de découvrir dans notre étude "Employee Advocacy : faire de vos collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs."
Le personal branding au service d'une entrepriseDamaris Puireux
Comment le personal branding des employés peut-il être bénéfique pour une entreprise alors que les collaborateurs ne mesurent pas l'impact de cet outil ?
Le personal branding : comment se vanter en toute modestiePMI-Montréal
Le concept de personal branding (marque personnelle) repose sur l'idée d'appliquer à une personne, connue ou non, les techniques de communication utilisées pour les marques. Avec la venue du Web 2.0, cette méthode a su trouver une nouvelle dimension dans le cadre de la gestion de l’identité numérique et de la notoriété en ligne.
Le marketing personnel a pu se développer plus facilement grâce aux possibilités qu’offrent les outils 2.0 tels que les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et autres), les blogues, les sites de microblogging (Twitter).
Lors de cette conférence nous verrons différentes façons de tirer profit du concept de personal branding par l’utilisation des outils 2.0.
Conférencier : Frédéric Therrien
Directeur adjoint en communication marketing chez Québec en Forme, Frédéric est spécialiste en stratégie de marque et projets interactifs. Il tient un blogue sur le marketing numérique et la publicité. Frédéric est fondateur des Conférences Le Lab et conférencier-formateur sur l’utilisation des médias sociaux en entreprise.
Depuis 2012, M. Therrien travaille spécifiquement sur une vaste opération de marketing social qui vise à promouvoir les loisirs et les déplacements actifs chez les jeunes québécois de 9 à 13 ans.
Le Personal Branding est un processus en 4 étapes qui permet de se faire reconnaître sur son marché et de prendre sa place dans son environnement professionnel. Quel que soit son statut professionnel, chacun a besoin aujourd'hui de contrôler son image et de développer sa visibilité en mettant en place une stratégie de communication cohérente avec lui-même, sa cible et son projet.
Cet atelier à faire avec ton équipe te donnera des clés pour travailler efficacement en équipe, grâce à la connaissance des atouts de chacun : forces, passions, valeurs et problèmes qui vous touchent.
Etude de cas : nouvelle stratégie digitale pour "Ma Compagnie"Benjamin Poisson
Ma Compagnie est une compagnie aérienne proposant un VTC aérien haut de gamme. Ils mettent à disposition leur flotte aérienne afin de répondre à des demandes de grands comptes qui ont besoin d'un transport aérien rapide, flexible et à disposition presque immédiate.
Ils disposent d'une faible exposition sur le web et le but de ce business case était de réfléchir à une nouvelle stratégie digitale qualitative et ciblée pour cette compagnie aérienne.
Ces informations sont tirées de sources internet, elles sont à revérifier par vos soins.
Fait maison à Rennes. Visitez : http://www.pesket.com
Présentation PBaumeister - Personal Branding - Printemps du Networking - MEDE...Pascale Baumeister
Présentation de Pascale Baumeister sur le Personal Branding pour le Printemps du Networking organisé par Connecting Women Agency au MEDEF le 19/05/2014
Apporter les #SoftSkills et la Communication Non Violente #CNV dans les collèges, les lycées et les universités pour semer la paix et la sérénité chez nos enfants. #Education
Piloter sa campagne digital marketing de A à ZAmar LAKEL, PhD
Tout mais vraiment tout pour piloter une campagne marketing digitale. Ce cours est pensé pour couvrir l'ensemble des techniques de marketing digital. Emailing, Social Media, SEO, Ads, etc. Tout y passe comme une to do list au service de votre plan de com digital
Chaque mois depuis un an, le Social O'mètre, publié par Aressy et EDI Magazine, en partenariat avec le CMIT, Ensemble B2B et Linkfluence, propose un baromètre des influenceurs sociaux IT B2B. A l'occasion de cet anniversaire, retour sur l'année 2015 du Social O'mètre et perspectives 2016 sur la planète social média.
Personal branding 4 sur 5 offline et focus réseaux sociauxFrançois Decaux
Quatrième partie de la session de formation "Personal Branding" auprès des étudiants de l'ISEG marketing School. Focus sur les réseaux sociaux, les bonnes pratiques, les usages en personal branding + présentation hootsuite, outils offline et planification de sa communication.
Pour plus d'information, ou pour recevoir cette présentation, n'hésitez pas à me contacter :
decauxfr@gmail.com // @decauxf
Employee Advocacy : Comment faire de vos employés vos meilleurs ambassadeurs ?Vanksen
Scandales, abus, trust shifts... alors que la confiance envers les instances dirigeantes continue inexorablement de se dégrader, une autre force d'influence en présence, intrinsèque à toute entreprise, émerge : les employés.
En vingt ans seulement, leurs voix sont passées d’une majorité silencieuse au canal de communication le plus performant de l’entreprise, redéfinissant totalement les enjeux et les mécaniques de prise de parole de celle-ci.
Incarnant l’authenticité, la proximité et la transparence, ils peuvent maintenant exercer leur pouvoir au sein de l’entreprise comme en dehors grâce à des moyens digitaux simples, efficaces et, surtout, très accessibles.
Une question, dès lors, se pose :
Comment mobiliser et engager uniformément les employés pour servir les intérêts d’une marque ?
C'est ce que nous vous proposons de découvrir dans notre étude "Employee Advocacy : faire de vos collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs."
Le personal branding au service d'une entrepriseDamaris Puireux
Comment le personal branding des employés peut-il être bénéfique pour une entreprise alors que les collaborateurs ne mesurent pas l'impact de cet outil ?
Le personal branding : comment se vanter en toute modestiePMI-Montréal
Le concept de personal branding (marque personnelle) repose sur l'idée d'appliquer à une personne, connue ou non, les techniques de communication utilisées pour les marques. Avec la venue du Web 2.0, cette méthode a su trouver une nouvelle dimension dans le cadre de la gestion de l’identité numérique et de la notoriété en ligne.
Le marketing personnel a pu se développer plus facilement grâce aux possibilités qu’offrent les outils 2.0 tels que les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et autres), les blogues, les sites de microblogging (Twitter).
Lors de cette conférence nous verrons différentes façons de tirer profit du concept de personal branding par l’utilisation des outils 2.0.
Conférencier : Frédéric Therrien
Directeur adjoint en communication marketing chez Québec en Forme, Frédéric est spécialiste en stratégie de marque et projets interactifs. Il tient un blogue sur le marketing numérique et la publicité. Frédéric est fondateur des Conférences Le Lab et conférencier-formateur sur l’utilisation des médias sociaux en entreprise.
Depuis 2012, M. Therrien travaille spécifiquement sur une vaste opération de marketing social qui vise à promouvoir les loisirs et les déplacements actifs chez les jeunes québécois de 9 à 13 ans.
Le Personal Branding est un processus en 4 étapes qui permet de se faire reconnaître sur son marché et de prendre sa place dans son environnement professionnel. Quel que soit son statut professionnel, chacun a besoin aujourd'hui de contrôler son image et de développer sa visibilité en mettant en place une stratégie de communication cohérente avec lui-même, sa cible et son projet.
Cet atelier à faire avec ton équipe te donnera des clés pour travailler efficacement en équipe, grâce à la connaissance des atouts de chacun : forces, passions, valeurs et problèmes qui vous touchent.
Etude de cas : nouvelle stratégie digitale pour "Ma Compagnie"Benjamin Poisson
Ma Compagnie est une compagnie aérienne proposant un VTC aérien haut de gamme. Ils mettent à disposition leur flotte aérienne afin de répondre à des demandes de grands comptes qui ont besoin d'un transport aérien rapide, flexible et à disposition presque immédiate.
Ils disposent d'une faible exposition sur le web et le but de ce business case était de réfléchir à une nouvelle stratégie digitale qualitative et ciblée pour cette compagnie aérienne.
Ces informations sont tirées de sources internet, elles sont à revérifier par vos soins.
Fait maison à Rennes. Visitez : http://www.pesket.com
Présentation PBaumeister - Personal Branding - Printemps du Networking - MEDE...Pascale Baumeister
Présentation de Pascale Baumeister sur le Personal Branding pour le Printemps du Networking organisé par Connecting Women Agency au MEDEF le 19/05/2014
Apporter les #SoftSkills et la Communication Non Violente #CNV dans les collèges, les lycées et les universités pour semer la paix et la sérénité chez nos enfants. #Education
Piloter sa campagne digital marketing de A à ZAmar LAKEL, PhD
Tout mais vraiment tout pour piloter une campagne marketing digitale. Ce cours est pensé pour couvrir l'ensemble des techniques de marketing digital. Emailing, Social Media, SEO, Ads, etc. Tout y passe comme une to do list au service de votre plan de com digital
Chaque mois depuis un an, le Social O'mètre, publié par Aressy et EDI Magazine, en partenariat avec le CMIT, Ensemble B2B et Linkfluence, propose un baromètre des influenceurs sociaux IT B2B. A l'occasion de cet anniversaire, retour sur l'année 2015 du Social O'mètre et perspectives 2016 sur la planète social média.
Faire sa marque personnelle n'est pas une question prétentieuse. Il s'agit d'affirmer sa présence pour créer des contacts, être identifié et faire valoir son identité dans un un monde digital que les jeunes générations savent déjà investir pour créer, communiquer, glorifier, collecter des fonds, recruter, bâtir des projets ou même développer des entreprises.
Comment utiliser les réseaux sociaux pour générer de la croissance pour mon entreprise ? Bonnes pratiques, études de cas et listes des outils intéressants pour une bonne stratégie Social Media
Le Personal Branding ? De quoi on parle ?
Tout comme les entreprises cultivent leur marque, les salariés et les entrepreneurs éprouvent aujourd’hui le besoin d’en faire autant pour eux-mêmes, du fait de l’émergence des nouveaux outils de communication qu’ils ont à leur disposition.
Internet a fait naître de nouveaux besoins notamment celui de devenir visible. Avec l’émergence des médias sociaux, force est de constater aujourd’hui qu’il est essentiel de savoir contrôler son image sur la Toile, si nous ne voulons pas que d’autres le fassent pour nous.
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiantsAlexi Tauzin
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiants de l'ISEG Strasbourg afin de les aider à développer leur image sur Internet et améliorer leurs chances de trouver en emploi.
Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05Frédéric Harper
Vous pensez peut-être que le personal branding n'est pas pour vous? Pourquoi devriez-vous vous souciez de votre propre branding, vous n'êtes pas un acteur et encore moins le chanteur d'un groupe rock international, non? En ces jours où tout le monde a le pouvoir de sortir du lot plus facilement, de partager plus rapidement et de faire grandir son réseau comme jamais, il est plus important que jamais de penser à vous, en tant que marque. Bien sûr, le but n'est pas d'aller aussi loin que votre marque de boisson gazeuse préférée, mais nous explorerons ensemble le quoi, pourquoi, qui et comment (what, why, who & how) du personal branding pour les développeurs.
Dans ce cours nous revenons sur le métier de la veille et ce nouveau marché qu'est la réputation sur Internet. Nous nous intéressons à la E-réputation des marques et des individus. Nous expliquons ainsi l'importance du Personnal Branding.
"The hallmark of any great brand is authenticity -- just ask Harley-Davidson, Coke or Apple, especially when all of these brands lost their way and learned from it. Same thing applies to Brand You. In every tweak of a template, upload and keystroke, you have an opportunity to be authentic or disingenuous. Know what makes you special and unique, and tap into those qualities as you build your personal brand online. Most people can spot a fake when they see one, so remember that being genuine is more important that presenting yourself in an artificially glossy manner. It used to be important for bloggers to "find their voice" -- now it's relevant to all of us."
This is the second session (Sep 8) of our Free Open Advanced Branding Masterclass at www.mootee.typepad.com. Pls rememebr no books are needed. We will forward additional reading material for all registered participants.
Conférence African Business Club : Personal branding et recherche d'emploiAnitaOlland
Conférence sur le Personal Branding et l'optimisation de sa recherche d'emploi organisée par l'African Business Club le 18 avril 2014, et présentée par Anita Olland d'AO France.
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire KronosKronos
Selon une enquête Générations Cobayes et Domplus de 2016, 79% des millenials considèrent qu’il est plus important de trouver un sens à son travail que de gagner de l’argent ou gravir les échelons.
Et ils ne sont sûrement pas les seuls !
Prendre un temps de recul pour clarifier le sens de son investissement dans l’entreprise et valider comment on le pratique, est sûrement un point clé pour assurer la pérennité de son emploi et de son équipe.
Dans ce webinaire, nous aborderons plusieurs points allant dans ce sens :
Que viennent chercher les salariés quand ils viennent travailler ? Les études nous donnent des informations passionnantes. Des entreprises, dites « libérées », les ont déjà intégrées dans leurs modes de fonctionnement.
Quelles influences l’orient a eu sur notre vie quotidienne ces dernières années ? Yoga, méditation par exemple. Et si la spiritualité, cette quête de sens intérieure, pouvait nous aider à augmenter le sens au travail et l’épanouissement des salariés ?
Et concrètement, que pouvons-nous mettre en place dans les entreprises ? Nous partagerons des propositions accessibles
En introduction à ce sujet nous vous proposons deux articles :
- Le phénomène « Bullshit jobs » – Pour aller bien, il faut se sentir utile
http://blog.kronos.fr/phenomene-bullshit-jobs-brown-out-causes-consequences-du-manque-de-sens-au-travail/
- La méditation en entreprise
http://blog.kronos.fr/la-meditation-en-entreprise/
Crédits :
Icons designed by monkik on| Flaticon :
https://www.flaticon.com/authors/monkik
Strategy - Free business icons
https://www.flaticon.com/free-icon/strategy_993782
Icons designed by Freepik :
https://www.flaticon.com/authors/freepik
Yoga posture - Free sports icons
https://www.flaticon.com/free-icon/yoga-posture_55316#term=meditation&page=1&position=39
Don't Know Posing - Free sports icons
https://www.flaticon.com/free-icon/dont-know-posing_20736#term=wondering&page=1&position=5
Man running - Free people icons
https://www.flaticon.com/free-icon/man-running_18057#term=running&page=1&position=89
Mieux connaître vos forces / limites
Identifier vos talents, compétences et motivations
Développer votre confiance en vous
Oser passer de la réflexion à l'action
ET....
… Vous permettre de "Trouver votre job idéal" !
Eléments de contexte concernant la nécessité d'intégrer une démarche de social selling dans sa démarche commerciale et Marketing.
Présentation du cycle d'achat, des profils d'acheteurs selon le DISC.
L'art de créer une identité de marqueMarine Briec
Créer son identité de marque est tout un art ! Voici un guide pour vous aider dans les différentes étapes.
Si vous êtes en création de projet et que vous avez déjà réalisé la partie marketing, voici la brique communication qu’il vous faut !
Si vous souhaitez donner un coup de jeune à votre marque, ce guide est là pour vous aider !
Pour maintenir votre marque à flot, il vous faut imaginer un univers unique et porter des valeurs qui sont les vôtres.
Vous devez avec votre identité, faire vivre une expérience remarquable, dont vos clients se souviendront.
Au programme :
Des tips pour choisir son nom de marque et définir sa baseline
Des éléments essentiels pour construire sa plateforme de marque
Les différentes étapes pour structurer votre identité éditoriale
Des conseils pour créer votre identité graphique
VOTRE PASSEPORT VERS L'EXCELLENCE
Le passeport représentera votre document de voyage vers l’excellence, pays virtuel où vous allez être capable d’explorer votre plein potentiel. Il vous aidera à devenir l’acteur de votre carrière professionnelle, de votre vie.
Votre parcours personnalisé, professionnel ou personnel, débute par une meilleure connaissance de soi… Pour vous aider à effectuer ce voyage intérieur, les premières pages de votre passeport seront réservées au profil Nova, un outil innovant et solide qui permet, à travers un processus tout à fait simple et original, de se connaître et de se comprendre mieux.
A chaque formation complétée, la signature et le cachet de Formaxion, tel un visa, seront apposés sur votre passeport et marqueront la fin d’une étape de votre voyage. Grâce à votre passeport, vous pourrez mesurer le chemin et les progrès que vous avez réalisés depuis votre départ.
Qui êtes-vous et pourquoi je devrais vous écouter ou accepter de prendre rendez-vous ?
Comment préparer votre Pitch, vous présenter de manière efficace en fonction de vos objectifs. Explications et exercices.
Le rôle de la connaissance de soi dans la performance en entrepriseNelly Lafon Dubout
Le rôle de la connaissance de soi dans la performance en entreprise : Théorie, Démarche et Témoignages.
Dossier réalisé par Nelly Dubout, Coach Certifié HEC.
Conférence Gagnez en impact en prise de parole en public Sandrine Meyfret - A...ALOMEY
Parce que dans le cadre de l’entreprise, la communication est indispensable pour obtenir l’entière adhésion de ses collaborateurs, motiver ses équipes ou convaincre ses clients, ALOMEY propose aux dirigeants et managers une conférence de sensibilisation à la communication impactante.
Cette conférence est basée sur une approche développée de façon exclusive par Sandrine Meyfret. Sandrine a détourné un modèle utilisé ordinairement dans le cadre de la publicité pour travailler sur le leadership, le charisme et l’impact en entreprise.
Thèmes abordés :
- Qu’est ce que communiquer dans une relation professionnelle ? Quels sont les enjeux ?
- Comprendre le modèle AIDA et comprendre en quoi il nous est utile
- Comment utiliser le modèle dans chaque prise de parole ?
- Au final, comment impacter ses clients, ses collaborateurs et ses fournisseurs, plus généralement ses interlocuteurs?
Le guide d'un entretien gagnant - by MycvfactoryPauline Lahary
Découvrez de bonnes astuces pour apprendre à vous vendre au mieux!
Prenez note de chaque méthode, trouvez vos mots clés selon votre filière professionnelle. Devenez un As du CV avec nos idées et TOP Conseils CV.
Vous pouvez télécharger ce guide également directement sur notre site internet: https://www.mycvfactory.com
Venez vite nous contacter pour des conseils cv gratuits!
Similaire à Personal branding 2 sur 5 créer son profil de marque personnelle (20)
5. &
Quels composants de la perception de la marque ?
- Identité visuelle (logo, couleurs, charte graphique…)
- Identité verbale (nom, slogan, baseline..)
- Histoire, origines…
- Engagements, sincérité, authenticité
- Les caractéristiques du produit ou service
- Le prix, le rapport qualité / prix
- Le service client / support
- Les personnes qui travaillent pour la marque
- Ce qu’on en a entendu, ce qui s’en dit
- Le média, le message
- …
6. &
Le personnal branding, c’est :
Utiliser différents leviers online mais également offline
pour se positionner sur un marché et s’assurer d’y être
reconnu.
Ce n’est pas un CV en ligne mais une expression d’un
savoir faire et d’une expertise que l’on va valoriser.
C’est une garantie, une perception et la capacité que l’
on a à l’influencer grâce à une communication
construite et cohérente.
7. &
Le personnal branding, pourquoi ?
- Émerger / gagner en visibilité
- Promouvoir un projet personnel
- Promouvoir une expertise
- Acquérir une expertise
- Pour développer sa notoriété
- Provoquer des opportunités
- Faire des rencontres professionnelles
- Contrôler son image sur internet
- Chercher un emploi, être recruté
- Être recommandé, reconnu, recherché
- Pour s’imposer dans une entreprise
- ...
8. &
Le personnal branding, pour qui ?
- Personnes en recherche d’emploi
- Changement de situation professionnelle
- Auto-entrepreneurs / freelance
- Entrepreneurs / chefs d’entreprise
- Salariés, cadres, dirigeants...
- Étudiants
- …
- → Pour tous !
9. &
Le personnal branding, pourquoi c’est compliqué ?
- Différent de l’image personnelle, de la bonne image
- Ce n’est pas une course à la notoriété / une course
au follower - mais une vision à long terme
- Prend en moyenne 2 ans avant d’être aboutie et
visiblement performante
- Mélange de marketing, communication, RH, web,
graphisme, community management...
10. &
Une marque personnelle doit être :
Authentique
Claire
Constante
Cohérente
Rayonnante
Différente
Connectée
Engagée
Actualisée
12. &
Le point de départ du personal branding
▪ Connaître son produit pour mieux le marketer
▪ Connaître ses forces et ses faiblesses, savoir où on
souhaite aller avant de se demander comment
▪ Savoir sur qui on peut s’appuyer
▪ Garantir la cohérence et pouvoir mieux se projeter
→ Se connaître est nécessaire pour garantir l’
authenticité de sa démarche personnal branding
→ C’est difficile car on se définit souvent en fonction
de ses expériences et de ses relations
13. &
Faire son profil personal branding
▪ Besoins
▪ Valeurs
▪ Intérêts et passions
▪ Mission
▪ Vision
▪ Points forts
▪ Descriptifs
personnels
▪ Attributs personnels
▪ Buts
▪ Cibles
▪ Différenciateur
▪ Proposition de valeur
▪ Déclaration de
marque
14. &
Besoins
Besoins Physiologique :
Faim, soif, abri, sommeil, oxygène, ...
Besoins d’appartenance :
Amour, affection des autres, amitiés,
appartenance à un groupe ou communauté
Besoins d’estime :
Reconnaissance, appréciation
des autres, respect
Besoins d’accomplissement de soi
Créativité, connaissances, mission, résoudre
des problèmes complexes
Besoins de sécurité :
Environnement stable, sécurité pour soi et sa famille,
routine, habitudes...
15. &
Besoins
Besoins Physiologique :
Avoir un salaire, travailler pour payer un loyer, nourriture, avoir
des pauses, un temps de travail satisfaisant
Besoins d’appartenance :
Bonnes relations entre collègues / avec son
patron, appartenance à une équipe,
adhésion au projet d’entreprise
Besoins d’estime :
Reconnaissance du travail bien fait,
promotions, augmentation, plus de
responsabilités
Besoins d’accomplissement de soi
Devenir un expert, une référence dans son
domaine, utiliser ses talents dans son travail
Besoins de sécurité :
Environnement de travail stable, pas de risque de
licenciement, sécurité du lieu de travail / collègues
16. &
Besoins
▪ Quel environnement de travail ?
▪ Quels outils de travail ?
▪ Quelle hiérarchie ?
▪ Quel dress-code ?
▪ Quelles conditions ? (freelance, CDD, CDI…)
▪ Quelles responsabilités ?
▪ ...
17. &
Valeurs
Importance attachée subjectivement à quelque chose.
Les valeurs sont au coeur de la personnalité et aligner
sa marque avec ses valeurs permet de faire durer sa
marque et d’en tirer une plus grande satisfaction.
Les valeurs sont d’incroyables sources de
motivation… ou de frustration si elles ne sont pas
satisfaites
Les valeurs ne sont pas immuables, elles évoluent en
fonction de nos rencontres et interactions avec les
autres
19. &
Intérêts et passions
▪ Suscitent intérêts et motivation
▪ Intérêts généraux ou spécifiques ?
▪ Beaucoup ou peu d’intérêts ?
3 questions pour trouver les siens (William Arruda) :
1. Passé : pensez à une fois ou vous avez perdu la
notion du temps, que faisiez vous ?
2. Présent : à une soirée, vous entendez une
conversation passionnante, quel en est le thème ?
3. Futur : vous gagnez 50M€ au loto, que faites vous ?
20. &
Mission :
Une étape souvent délicate qui va plus loin que le
milieu professionnel et est une réflexion sur le long
terme.
C’est l’un des fondements de votre personal branding
Permettra de savoir si une opportunité est bonne, c’
est un filtre pour faciliter la prise de décison.
Mission :
Quel est votre rôle ? Pourquoi êtes-vous là ?
21. &
Mission : rédiger sa déclaration de mission
4 étapes :
1. Pensez à un verbe qui vous décrit (stratège, créatif,
penseur, enseignant…)
2. Ajoutez un verbe pour dire ce que vous aimeriez
apporter dans ce monde (éduquer, inspirer, vendre,
courir…)
3. Ajoutez l’image d’un monde parfait selon vous (un
endroit ou personne n’a faim, un endroit sans
pauvreté…)
4. Mixez ces 4 éléments… c’est fini !!
22. &
Mission :
Exemples :
- Fabriquer des trucs cools ! (ingénieur informatique?)
- Faire régner l’ordre ! (responsable qualité?)
- Être au service des autres (responsable RH?)
- Apporter du rêve aux enfants (créateur de jeux,
écrivain de livre pour enfants ?)
- Divertir les gens de leurs soucis quotidiens
(programmateur TV, animateur ?)
- Découvrir de nouvelles choses (explorateur,
chercheur ?)
23. &
Vision
C’est un dérivé de la mission, de la manière dont
celle-ci s’accompli, ou s’accomplira
C’est le résultat de l’application de votre mission, ce
que sera le monde après.
Elle contient 4 éléments :
- Elle est écrite au présent
- Elle est forte pour créer une réelle émotion
- Elle est plus grande que l’individu
- Elle est claire et forte, elle encourage à l’accomplir,
elle aide à prendre conscience
24. &
Vision, exemple :
Mission : apporter du rêve aux enfants
Vision : je suis responsable d’une maison d’édition
dédiée aux enfants, je recherche des écrivains qui
abordent les thèmes chers aux enfants avec une
légèreté qui leur permet de voyager tout en restant
chez eux et en apprenant des choses importantes qui
leur serviront toutes leur vie. Et j’essaie de rendre ces
ouvrages accessibles au plus grand nombre.
25. &
Vision, exemple :
Mission : fabriquer des trucs cools
Vision : je suis ingénieur chez Apple et je cherche
avec mon équipe à anticiper les usages des
personnes qui travaillent en mobilité. Je travaille pour
que les outils que je conçois soient design, faciles à
prendre en main et funs à utiliser, il permettent de faire
plein de choses à partir du même device
26. &
Points forts :
C’est l’addition des talents innés (ce que l’on sait faire
sans y penser) et de ce que l’on a appris
Il est important de se focaliser sur ses points forts
pour savoir comment accomplir sa mission, sa vision
Être conscient de ses forces c’est pouvoir les
développer et s’appuyer dessus pour avancer
Ce sont ces forces et talents qui permettront de se
différencier
27. &
Points forts :
Gallup Organization : étude de 30 ans dans 63 pays,
interview de plus de 2 millions de personnes.
→ 34 thèmes regroupant les talents humains
→ StrenghtsFinder : pour connaître ses 5 principaux
Efforts : Réalisateur, Activateur, Convaincu, Importance, Discipliné, Assurance,
Adaptabilité, Focalisation, Restaurer
Réflexion : Analyste, Arrangeur, Prudent, Connexion, Équité, Futuriste, Studieux, Input,
Intellectualisme,Contexte, Stratégique, Idéation
Rapports : Communication, Individualisation, Empathie, Harmonie, Inclusion, Relationnel,
Responsabilités
Influence : Compétition, Commandement, Développeur, Maximisation, Positivité,
Charisme
28. &
Se rappeler ses faiblesses...
Les entreprises commencent à comprendre qu’il est
plus bénéfique de développer les forces que de
chercher à compenser les faiblesses
Les faiblesses ne doivent pas être un frein, il faut
simplement en être conscient pour pouvoir mieux
exploiter ses forces, qui sont souvent les opposés de
nos faiblesses
29. &
Analyse SWOT
Strenghts (forces) :
Ce que vous faites bien, mieux que les
autres. Ce que les autres reconnaissent
comme une force, ce qui vous différencie.
Weaknesses (faiblesses) :
Ce qui peut être amélioré, ce qui vous
retient pour pouvoir faire mieux, ce qui peut
être un frein et est reconnu comme tel par
les autres.
Opportunities (opportunités) :
De quelles tendances, besoins, usages,
pouvez-vous tirer avantage ? Quelle force
peut devenir une opportunité ?
Threats (menaces) :
Que font vos concurrents ? Qu’est-ce qui
pourrait se mettre sur votre chemin ? A
quels dangers vos faiblesses vous
exposent-elles ?
30. &
Descriptifs personnels
1- Trouver son “Freak Factor”
▪ Ce qui vous rend unique
▪ Peut avoir été honteux ou lourd à porter
▪ Souvent quelque chose que l’on a cherché à cacher
/ gommer avec le temps
→ Vous rend unique et inhabituel, et donc
reconnaissable et marquant pour votre cible
31. &
Descriptifs personnels
2- Personnalité :
“Les gens veulent travailler avec des gens intéressants. Vous ne
serez sûrement pas choisi si vous n’avez pas les compétences
requises, mais lorsqu’il faudra choisir entre les personnes qui ont les
compétences requises le choix se portera sur une personnalité
séduisante”
William Arruda
Deux types de qualités :
- Rationnelles
- Émotionnelles
33. &
Descriptifs personnels
3- Études et éducation :
- Que disent vos études de votre marque ?
- Quelles certifications ? Quels diplômes ?
- Quelles spécifications ? Quelle spécialisation ?
- Avez-vous été au bout, avez-vous abandonné ?
- Quel mémoire / thèse, projets d’étude ?
- Votre école a-t-elle une réputation à valoriser ?
- Un professeur peut-il vous recommander ?
→ Essentiels pour se positionner en tant qu’expert
→ Peut nécessiter des études / certifications parallèles, une
formation rapide
→ Idem pour les expériences professionnelles
34. &
Attributs personnels
Savoir ce que pensent les autres…
Souvent pas le plus facile à entendre !
360Reach :
▪ Utilisé par plus de 1M de personnes
▪ Réalisé par 20 des “fortune 100”
▪ Confronte les 2 analyses
→ Connaître la différence entre la manière dont vous
vous voyez, et la manière dont les autres vous voient
(collègues, responsable, réseaux sociaux…)
35. &
Attributs personnels
▪ Si j’étais une voiture je serais ?
▪ Si j’étais un appareil ménager je serais ?
▪ Si j’étais une race de chien je serais ?
▪ Si j’étais une céréale je serais ?
Entrer dans ce processus de manière positive et
ouverte. Ne doit pas être vu comme une contrainte ou
une expérience négative, mais comme une
opportunité professionnelle.
Il faut ensuite comparer les 2 analyses et les
confronter pour savoir comment on souhaite être vu :
comme les autres nous voient, ou comme on se voit
36. &
Buts :
Se fixer des buts permet de :
- Mieux savoir ce que l’on souhaite
- Identifier ce qui pourrait nous écarter du succès
- Mieux les intégrer et mettre en place une stratégie
pour les accomplir, de manière inconsciente
- Se motiver, de ne pas se laisser aller
- Atteindre le succès, être plus accompli
Randi Bussin, coach et stratégiste carrière
Seuls 3% des adultes se sont fixé un but écrit, clair
et cohérent (étude Harvard)
37. &
Buts, à vous de jouer :
1. Créez la “big picture” de ce que vous voulez accomplir
2. Organisez ces buts par priorité / selon leur échéance
3. Réécrivez vos buts à court terme en “SMART” (Specific, Measurable,
Attainable, Realistic, Timely)
4. Tapez vos buts et mettez les partout ou vous pouvez les voir, pour les
faire évoluer dans le temps
5. Identifiez les obstacles à surmonter pour atteindre ces objectifs
6. Identifiez les compétences, savoirs et connaissances à avoir pour
réaliser ces objectifs
7. Identifiez l’équipe dont vous aurez besoin pour atteindre ces objectifs
8. Célébrez vos succès !
9. Organisez vos buts en plus petites étapes, plus faciles à atteindre
10. Avancez petit à petit, chaque jour
38. &
Cibles
2 questions clé :
- Qui va acheter ce produit (moi)
- Où est-ce que je veux vendre ce produit (moi)
Si pas de réponse, ou si vous n’aimez pas la
réponse… alors il faut reprendre votre marque depuis
le début !
39. &
Cibles, à vous :
1. Pas de limites, imaginez le job de vos rêves, l’
employeur de vos rêves, le lieu de travail rêvé
2. Réfléchissez à ce que vous ne voulez pas, à des
moments ou vous ne vous sentiez pas à votre place
3. Appliquez les différents filtres :
a. Géographique (où a-t-on besoin de moi ?)
b. Produit (qui a besoin de moi)
c. Quelle culture d’entreprise match avec mon profil et mes
valeurs
4. Recherchez vos cibles et contactez les ! (online,
téléphone, conférence et salons pro…)
40. &
Se différencier
1. Rechercher et identifier ses concurrents potentiels :
a. Qui sont-ils ?
b. Où sont ils ?
c. Comment communiquent-ils ?
2. Se comparer à ces concurrents potentiels et trouver
comment se démarquer (autrement que par un prix)
→ Quel levier utiliser ? (expérience, valeur, personnalité ?)
→ Critères rationnels et émotionnels
→ Le “same / different exercise” de William Arruda
L’idée est toujours de se démarquer, de manière
intelligente et construite. La comparaison doit être
honnête, ce n’est pas une compétition.
41. &
Se différencier
Surmonter la peur de la concurrence : et si personne
ne veut ma marque ?
- Communiquez mieux que les autres
- Sachez dire non, prenez position
- Trouvez le support des personnes qui croient en
vous
- Cherchez des partenaires fiables
- Ayez une bonne attitude
- Soyez juste et équitable
- Commencez tôt et délivrez plus de valeur
- Restez authentique et soyez vous même
42. &
Profil de marque personnelle
C’est la mise en commun de toutes les pièces du
puzzle, pour définir enfin sa marque en 2 points :
Proposition de valeur
Déclaration de marque (slogan)
Les 2 sont liés, votre slogan étant une expression
concrète, lisible et identifiable de la proposition de
valeur
43. &
Proposition de valeur
C’est la promesse faite à ses cible
C’est la manière dont la marque s’aligne avec la
mission et les valeurs
Il est préférable de promettre moins et de délivrer plus
(pas de promesse en l’air)
La proposition de valeur clarifie et communique ce qui
rend votre marque unique
Elle nécessite de comprendre ses valeurs, intérêts,
forces et qualité pour se distinguer de ses concurrents
44. &
Proposition de valeur, exemple :
“J’apporte une expertise en marketing et
communication originale et inovante en prenant en
compte les nouveaux canaux de communication
digitaux notamment, et réseaux sociaux en particulier.
Je suis reconnu pour ma créativité, ma sympathie,
mon engagement et mon enthousiasme pour toujours
trouver une solution pertinente aux problématiques
personnelles de mes clients, afin de les aider à sortir
par le haut de tous les défis qu’ils doivent surmonter,
tant sur un plan personnel qu’au niveau de leur
entreprise.”
45. &
Déclaration de marque personnelle
C’est la version courte et impactante de votre
proposition de valeur. Celle que vous communiquerez.
4 questions pour commencer :
- Quels 3 mots clés décrivent le mieux mes qualités ?
- Quand vous sentez-vous dans votre élément ?
- En quoi les gens reconnaissent votre expertise ?
- Quelle qualité vous permet d’être à part ?
+ Recherchez des mots “wow effect” pour pimper
votre déclaration de marque
47. &
Déclaration de marque personnelle, exemples :
“Je pilote vos stratégies réseaux et web pour
maximiser votre ROI.”
“Fort d’une expertise digitale et d’une créativité
inscrite dans mon ADN, je dessine vos stratégies
réseaux et pilote vos campagnes pour maximiser votre
influence”.
49. &
A venir...
▪ Les outils du personal branding
▪ L’importance du contenu et comment en avoir en
continu
▪ Des astuces pratiques pour créer son blog rapidement
▪ Savoir créer une identité et utiliser les principaux
réseaux sociaux
▪ Planifier sa stratégie de communication
▪ Nurturer ses contacts