Les méthodes de management social chez Google

1. Maaroufi Mohamed Amine

2. Plan
Introduction
L’etat d’esprit
Les principaux techniques
01
02
03
04 Conclusion

3. Introduction

4. Google
est aujourd’hui l’entreprise qui
réinvente nos méthodes de
management, nos façons de
travailler, de gouverner les
organisations et de diriger les
hommes,
Elles inventées dans quelques
entreprises phares qui
explorent des marchés
nouveaux.

5. L’etat d’esprit

6. L’etat d’esprit
Les psychologues qui s'intéressent au
comportement des salariés distinguent les
motivations externes (on fait des efforts pour
obtenir une meilleure rémunération, une
récompense…)
et les motivations internes (c'est la satisfaction
d'avoir accompli correctement sa tâche)
Google ne néglige pas plus que d'autres les
motivations externes, il n'hésite pas à verser des
salaires élevés comme en témoignent les voitures
de luxe qui encombrent son parking, mais il fait une
large confiance à la motivation interne.

7. Les principaux
techniques

8. Les principaux techniques
Des repas et en-cas de qualité
inépuisables
Chez Google les employés sont incroyablement bien
nourris. On leur propose gratuitement des petits
déjeuners, repas - même diners s'ils restent tard -
sains et variés. Café et jus de fruits sont également à
disposition un peu partout sur le campus.
L'employé chez Google est entouré par les gens les
plus intelligents et les plus motivés. l'ambiance de travail
et propice à l'apprentissage
Côtoyer des esprits brillants et
célèbres dans leur domaine

9. Les principaux techniques
Les Googlers ont réellement
l'impression de vivre dans le
futur
Dans la mesure ou Google fait partie des
meilleures entreprises technologiques au monde, il
n'est pas surprenant que ses salariés soient à la
pointe de la technologie. Ils utilisent les produits
de la société pour travailler et testent d'autres qui
ne sont pas encore commercialisés.
Les employés sont autorisés à apportent leurs
animaux de compagnie au bureau.
Les animaux sont les bienvenus !

10. Les principaux techniques
Google s'inquiète de votre bien-
être
Les employés chez Google peuvent obtenir des
"crédits de massage" lorsque leur contribution à
un projet est satisfaisante. Ces crédits peuvent
échangés contre une heure gratuit sur le campus.
Cette règle à consacrer 80% de son temps à
son emploi et les 20% restants à des projets
divertissants qui selon Google pourraient être
utiles à l'entreprise.
La règle 80/20 permet aux
employés de laisser parler leur
créativité

11. Conclusion

12. Google est l'employeur de référence
dans le monde. Classée en tête des
entreprises où il fait bon travailler et
tout ça grâce à leur technique de
travail.

13. Merci pour
votre attention