2. Révolu.
Le temps de l’outplacement
réservé à quelques privilégiés
Archaïque.
Le confort et les bureaux chics en guise
de méthode de recherche d’emploi
Choquant.
Les outplacements trop chers
et faussement efficaces
3. Une nouvelle
méthode créée par
Morgan Philips
> Innovante, efficace, économique
Notre mission :
le retour à l’emploi des collaborateurs
dont vous vous séparez.
Notre proposition :
> un coaching personnalisé
associé à des technologies novatrices.
> un programme en 52 modules
dispensé en face à face et à distance
> un moteur de recherche d’annonces exclusif
le Morgan Search Engine®
La méthode Morgan Philips s’adresse à tous les salariés que vous souhaitez
accompagner dans leur retour à l’emploi, qu’ils soient cadres supérieurs,
cadres moyens, agents de maîtrise, employés.
4. La méthode
Morgan Philips
en 9 étapes
#1 Le bilan #2 La stratégie
La première phase consiste Ce bilan permet de construire
à faire un bilan de carrière une stratégie efficace de
complet mené avec le coach recherche de postes ou de
l’aide d’entretiens et de différents création de sa propre activité.
tests de personnalité.
#3 Les outils #4 La formation
Mise en place des outils Optimiser les qualités du candidat.
de recherche : CV, mini-sites Comment se présenter au mieux,
internet, profils réseaux avec l’aide du coach et du conseil
sociaux, moteur exclusif en image, afin de convaincre effi-
de recherche d’annonces… cacement le recruteur.
5. > et 52 modules pour retrouver un emploi
#5 Le training #6 Les supports #7 Le suivi
Entraînement à la prise de La mise en place des outils Faire des points
rendez-vous téléphonique de la Méthode Morgan Philips : bi-hebdomadaires sur :
et entraînement vidéo sur • tenir son agenda, une • les offres d’emploi.
les techniques de l’entretien discipline de tous les jours. • la prise de rendez-vous.
d’embauche. • le scoring, un outil pour • la gestion des réponses
améliorer sa performance positives.
au quotidien. • les entretiens réalisés.
#8 La finalisation #9 L’intégration
Conseils sur l’offre, Conseils pour bien
la négociation de salaire réussir son intégration
ou la création d’activité. dans l’entreprise.
6. Morgan Philips :
un atout pour
votre politique RH…
Morgan Philips devient partenaire Morgan Philips contribue
des entreprises qui souhaitent marquer à maintenir la bonne image
la considération qu’elles portent aux collabo- de marque employeur
rateurs dont elles se séparent en favorisant des entreprises.
un départ dans de bonnes conditions.
Morgan Philips est une
offre
Morgan Philips apporte une solution performante pour les entreprises
à tous les salariés quels que soient qui veulent optimiser leur budget
leur âge et leur rémunération. outplacement.
7. > … et pour vos collaborateurs
Pourquoi nous choisir ?
Le bénéficiaire est coaché par des professionnels reconnus des Ressources
Humaines et du Conseil en Recrutement.
Il bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec un coach dédié.
Le coaching se déroule en face à face et à distance grâce aux moyens innovants
et interactifs rassemblés sur le site Morgan Philips.
Le site Morgan Philips inclut notamment un moteur exclusif de recherche
d’annonces, Morgan Search Engine (MSE®).
Le Programme en 52 modules privilégie le rythme et l’efficacité :
il se déroule sur une période de 1 à 3 mois.
Le bénéficiaire accède aux ressources du site Morgan Philips et à un coaching
hebdomadaire jusqu’à son retour à l’emploi.
Le budget est réduit au seul coût des techniques de recherche d’emploi.
