Réussir dans son rôle de manager :
- Managers, quels sont vos enjeux aujourd’hui ?
- Bénéficier de l’expertise d’Inéa Conseil pour libérer le potentiel de vos équipes
- Pourquoi choisir Inéa Conseil ?
Réussir dans son rôle de manager :
- Managers, quels sont vos enjeux aujourd’hui ?
- Bénéficier de l’expertise d’Inéa Conseil pour libérer le potentiel de vos équipes
- Pourquoi choisir Inéa Conseil ?
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
PHILIPPE BUREAU
Propose sa collaboration dans les domaines d’expertise suivants :
Formation Professionnelle, Conseil en Développement Commercial, Coaching
Fiche conseil en ressources humaines : Questions Ressources Humaines sur le thème : Comment faire de la formation un levier pour la performance de mon entreprise ?
Le travail est l'un des piliers sur lequel repose l'équilibre. Un équilibre social mais également un équilibre psychologique.
Il arrive que cet équilibre soit perturbé par du stress, des difficultés relationnelles, un manque de motivation ou tout autre facteur qui rend chaque journée plus difficile à affronter.
Contacter moi : liliane@clavelpardo.com et ensemble nous construirons une solution pérenne.
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
PHILIPPE BUREAU
Propose sa collaboration dans les domaines d’expertise suivants :
Formation Professionnelle, Conseil en Développement Commercial, Coaching
Fiche conseil en ressources humaines : Questions Ressources Humaines sur le thème : Comment faire de la formation un levier pour la performance de mon entreprise ?
Le travail est l'un des piliers sur lequel repose l'équilibre. Un équilibre social mais également un équilibre psychologique.
Il arrive que cet équilibre soit perturbé par du stress, des difficultés relationnelles, un manque de motivation ou tout autre facteur qui rend chaque journée plus difficile à affronter.
Contacter moi : liliane@clavelpardo.com et ensemble nous construirons une solution pérenne.
Cursus Management est une société de conseil et de services
spécialisée dans les ressources humaines.
Privilégiant une démarche qualitative, nous disposons d’une
expertise reconnue dans les métiers du conseil stratégique,
de l’optimisation de la performanance, du management et
de la formation.
Parce que chaque entreprise est unique, nous nous sommes
spécialisés dans les actions sur-mesure. Nos consultants sont
des spécialistes confirmés, disposant d’une connaissance
exhaustive des métiers et des activités de nos clients.
Ils interviennent dans le cadre de missions ponctuelles ou
de longue durée, et ce partout en France.
Avec eux, nous mettons en oeuvre une approche pragmatique
et opérationnelle des problématiques qui nous sont confiées.
À l’écoute permanente des attentes de nos clients, nous
privilégions une relation de partenariat, basée sur la proximité
et l’échange. Nous nous faisons forts de proposer des actions
adaptées à la politique et à la culture des entreprises
pour lesquelles nous intervenons. Ainsi, les prestations
que nous proposons intègrent une recherche permanente
de l’efficacité dans le respect de la dimension humaine
pour déboucher sur des résultats concrets.
Découvrez le catalogue formation 2014 de Randstad Academy.
Randstad Academy propose des parcours de formation destinées à développer les compétences RH des entreprises
Vous avez un projet de formation ? Contactez-nous au 01 41 62 68 50 ou par mail academy@randstad.fr
Le Code du Travail fait de la Formation un #Must dans l'entreprise: Quelles sont les contributions du Manager à la Formation?
Onboarding intégration - Formation terrain - Formateur occasionnel - Évaluation de la formation - Relations écoles - Mentoring - Information sur la formation - Entretien annuel d'évaluation - Entretien de la Réforme Formation 2014 - Le Manager développeur de talents - Ressources Formation
Passionné de sports de nature, j’ai accompagné mes clients en montagne et dirigé des entreprises touristiques dans le monde entier durant plus de 20 ans. Dans ce cadre, j'ai managé de nombreuses équipes autour de projets complexes associant diversités culturelles et complexités. Je tirais le meilleur parti des ressources précieuses de ces organisations grâce déjà à un management orienté « coaching » pour booster l’engagement de chaque collaborateur et la cohésion des équipes.
Depuis 2012, je suis coach professionnel, consultant auprès d’entreprises et professeur associé à l’Université de Montpellier.
Je m’appuie sur cette triple expérience de la montagne, de l’internationale et de la direction d’équipes pluridisciplinaires pour accompagner les TPE PME, les territoires et les associations et en particulier :
- les dirigeants et managers pour assurer le leadership sur les décisions prises, optimiser leur communication, gérer le stress positif et conduire le changement.
- les équipes pour les mobiliser autour de la vision du dirigeant, faciliter leurs décision, la cohésion et développer la créativité dans leurs projets…
A ce titre, je suis reconnu comme expert des processus d'accompagnement et coach professionnel certifié.
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq MP CONSULTANTS
Des formations actions à Villeneuve d'Ascq en gestion, informatique, management, droit du travail, marketing et communication pour seulement 350 euros HT
Le comité de filière ovin et les équipes de l’Institut de l’Elevage ont présenté lors d'un webinaire, comment la sélection génétique contribue aux enjeux actuels de la production ovine. Quelles sont les travaux en cours et les perspectives d’étude sur la brebis de demain.
Intervention : La génétique, un levier majeur pour les enjeux à venir (Mathieu Foucault)
L’équipe du projet BeBoP a proposé un webinaire le 30 mai 2024 pour découvrir comment la technologie vidéo, combinée à l’intelligence artificielle, se met au service de l’analyse du comportement des taurillons.
JTC_2024_TC Bâtiment et bien-être estival.pdfidelewebmestre
Le changement climatique s’exprime de plus en plus par la manifestation d’épisodes caniculaires et par la diminution de la ressource fourragère en été, ce qui contraint les éleveurs à rentrer leur troupeau plus fréquemment. Les animaux logés en bâtiment pendant la période estivale sont exposés à un stress thermique qui peut altérer leur bien-être et leurs performances à court et moyen terme. La conception du bâtiment ou certains équipements peuvent permettre de réduire ce stress pour assurer un meilleur confort aux animaux pendant les périodes de fortes chaleurs.
Provinlait 2024-Leviers fourrages - Madrid Aurélie Frayssinhes, Sandra (Cha...idelewebmestre
Les éleveurs ovins sont confrontés aux impacts du changement climatique sur leurs fermes et mettent en place des leviers d'adaptation dont certains ont été présentés lors du salon Provinlait : prairies multi-espèces, sursemis, méteils et dérobées estivales.
2024 03 27 JTC actualités C Perrot (idele).pdfidelewebmestre
Quelque que soit les secteurs de production, les pyramides des âges des agriculteurs français (chefs et coexploitants) présentent presque toujours un double déséquilibre : i) en faveur des classes d’âges à partir de 50-55 ans, ii) en défaveur des femmes, surtout de moins de 40 ans. Si le secteur caprin est une exception à cette règle, c’est principalement grâce aux producteurs qui transforment du lait à la ferme. Cette sous population présente le même équilibre, en classe d’âge et en sex ratio, que la population active française en emplois tous secteurs économiques confondus. C’est légèrement moins vrai pour les classes d’âge les plus jeunes (moins de 30 ans) : le métier d’éleveur.se est un métier d’indépendant alors que les jeunes actifs français sont salariés. Cet équilibre parfait du secteur caprin fermier s’explique par une forte attractivité. 40% des éleveur.se.s présents en 2020 s’étaient installés depuis 2010 ! Deux fois plus que dans les autres secteurs de l’élevage. Bien que pour l’instant stable (taux de remplacement des départs, entrées/sorties, proche de 100%), la sous population des éleveurs qui livrent du lait de chèvre est plus fragile. Compte tenu d’un très faible taux de renouvellement (nombre d’entrées/nombre de présents), elle vieillit et pourrait finir par diminuer. Néanmoins comme les besoins de recrutement sont bien moins élevés qu’en bovins lait par exemple, les marges de manoeuvre pour la filière semblent plus accessibles.
Le comité de filière ovin et les équipes de l’Institut de l’Elevage ont présenté lors d'un webinaire, comment la sélection génétique contribue aux enjeux actuels de la production ovine. Quelles sont les travaux en cours et les perspectives d’étude sur la brebis de demain.
Intervention : La génétique s’adapte à la demande de la filière ovine (Gilles Lagriffoul)
2. 1
JE VOUS PROPOSE :
DENOMINATION ACTIONS OBJECTIFS
LE CONSEIL EN
FORMATION
Je conçois des programmes,
des
modules de formation.
Formation sur mesure.
– FORMATION SUR
CATALOGUE.
LE CONSEIL EN
DROIT SOCIAL
Veille juridique et ANI.
Relations sociales
optimisées
La gestion anticipative
et préventive des
ressources
humaines
Analyse des contraintes de
l’environnement économique
et des choix stratégiques.
Votre outil de dialogue
social avec les
représentants du personnel.
GPEC
Inscription au RNCP
Je rédige votre dossier
RNCP
Vos formations sont
reconnues et financées !!
La méthode
Accompagnement des
Apprentis *1
Les apprentis trouveront
rapidement l’apprentissage
jusqu’à son terme.
Le taux de rupture de
contrat de 25 % à moins
de 5 % !
RESPONSABLE DE LA FORMATION
Participer activement à la stratégie générale de l’entreprise,
Renforcer la proximité avec les salariés,
Devenir expert en pilotage du changement,
Favoriser la mobilité.
Développer le capital humain de l’entreprise,
Développer la formation tout au long de la vie
Assurer le sécurisation des parcours professionnels
METIERS
1
Cette méthode; je l’ai apprise par ceux-là même qui l’ont déjà utilisée. Elle
fonctionne particulière bien ! Je l’ai testée sur des délinquants qui ont rapidement
trouvé une entreprise d’accueil en chaudronnerie en très peu de temps !!
3. 2
• Directeur de la formation
• Gestionnaire de formation
• Responsable formation et carrières
• Responsable formation et gestion des compétences
• Responsable pédagogique
• Conseiller en formation
TOUCHE FINALE
DANS LES ETABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT
J’assure le suivi pédagogique et professionnel des étudiants que j’accompagne en conseil.
TRAITS DE PERSONNALITE
Sens de l’organisation et qualités de négociations.
Il me manque des compétences ?
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle vous permet de m’embaucher, à
l’issue d’une formation définie ensemble sur mon futur poste de travail. L’acquisition
des compétences pour occuper mon futur poste peut se faire soit dans votre
entreprise via l’organisme de formation interne à votre entreprise, soit dans un
centre de formation externe à votre entreprise. Je suis à votre disposition :
EMMANUELLE GWIAZDOWSKI
emmanuellegwiazdowski@gmail.com
vos
besoins
mes
solutions
votre
réussite