LA COMPETENCE COLLECTIVE AU COEUR DES ENTREPRISES MP CONSULTANTS
La compétence devient la clef de succès des entreprises privées ou publique. Employabilité, Mobilité, Adaptabilité au changement nécessitent un travail de fond sur les compétences collectives et individuelles de la Structure
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq MP CONSULTANTS
Des formations actions à Villeneuve d'Ascq en gestion, informatique, management, droit du travail, marketing et communication pour seulement 350 euros HT
Activ’partners SA, organisme de Conseil et Formation professionnelle situé à Paris dans le 17ème arrondissement, recherche des intervenants pour continuer le développement autour de : PARIS - LILLE - CAEN - BORDEAUX - TOULOUSE - NANTES - MONTPELLIER - MARSEILLE - LYON - STRASBOURG
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Agilika vous présente son catalogue de formations 2016 !
4 types de formations se présentent à vous :
- Management des équipes
- Management des organisations
- Management des opérations
- Management des personnes
Participez à des formations intra ou inter entreprise. À Lyon ou sur mesure dans le reste de la France.
Pour vous inscrire : http://www.agilika.fr/nos-metiers/formations/
Pour plus d'informations contactez : welcome(at)agilika.fr
Mtv56 service conseil formation présentationVercambre
Conseil & formation en entreprise.
Accompagnement aux porteurs de projet & créateurs d'entreprise.
Coaching opérationnel commercial, téléprospection, télévente
fORMATION INNOVANTE MANAGEMENT : le Management par la prospectiveMP CONSULTANTS
Manager autrement vos équipes. Rendre plus efficiente l'équipe. Travailler par objectifs compris et partagés . Optimiser les plans d'action par l'amélioration continue collaborative
Capsules de Compétences - Plateforme de Digital Learning ProfessionnelManon Barbaran
Capsules de Compétences est une solution de e-learning pour les professionnels axée sur le développement des compétences, déployée directement sur une plateforme de formation (avec possibilité d'accéder à un titre reconnu RNCP), un catalogue de plus de 50 capsules vidéos et la possibilité de créer vos propres formations.
Copper Coupling Rolled technical detail and specifications as under content, We are manufacturing and exporting all kinds of Copper Coupling Rolled as per customer’s specifications and requirement.
Crear eventos solo se puede hacer desde la página web y no desde el celular. Al crear un evento, se debe llenar la información de manera explícita y asegurarse de configurar la privacidad en México. Una vez creado, los miembros que confirmen su asistencia recibirán notificaciones sobre nuevas publicaciones en el muro del evento.
Awareness Session at Bahria Foundation CollegeSania Ahsan
The document summarizes an awareness session held at Bahria Foundation College to promote the Pakistan Institute of Public Finance Accountants (PIPFA). The session provided information on career opportunities in accounting, introduced PIPFA and its mission/values, and highlighted benefits of PIPFA certification. Over 30 students attended and most had not previously heard of PIPFA. Feedback was positive, with participants engaging well and sharing ideas. In conclusion, it was noted that more effective information dissemination is needed given rising market competition.
This document is the GNU Library General Public License which guarantees users' freedom to share and change libraries. It allows developers to use free libraries in non-free programs while preserving users' freedom to modify libraries. The license requires libraries distributed under it to provide users with complete source code and ensure modified versions remain freely distributable.
Este documento analiza aspectos legales del rodeo en Chile, señalando que no existe una ley que defina deporte, dejando un vacío legal. Además, la ley de protección animal no se aplica a deportes con animales como el rodeo, dejándolos autoregulados sin fiscalización externa. El documento también describe datos sobre el uso de novillos jóvenes de 2 a 4 años y los posibles efectos en su salud y bienestar.
The document discusses Team Agraganya, a student team from Amrita Vishwa Vidyapeetham university that designs and builds off-road vehicles to compete in BAJA SAE competitions. It provides an overview of the university, the team's past successes including winning national competitions, and their plans to compete in BAJA SAE 2014. It also describes the technical specifications of the vehicle they are building for the upcoming competition and encourages sponsorship to support their efforts.
Psychoterapia a kulturowa psychiatria i psychologiaAndrzej Pankalla
Pankalla, A. (2011). Psychoterapia a kulturowa psychiatria i psychologia. W: L. Grzesiuk (red.). Psychoterapia. Pogranicza (t. VII) (s. 283-326). Warszawa: Eneteia
Zastosowanie analizy konotacyjnej Ernesta Boescha do interpretacji obrazu Raf...Andrzej Pankalla
A. Pankalla, M. Pietrzak, K. Gutowski, Zastosowanie analizy konotacyjnej Ernesta Boescha do interpretacji obrazu Rafaela Santi „Adam i Ewa – Grzech Pierworodny”, „Studia Psychologica” 2014, nr 14, s. 15-26.
The 8 forms of waste are present in all industries. These 8 types of waste or muda as they are referred to in Lean are a vital element of a Lean Strategy.
Agilika vous présente son catalogue de formations 2016 !
4 types de formations se présentent à vous :
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Mtv56 service conseil formation présentationVercambre
Conseil & formation en entreprise.
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fORMATION INNOVANTE MANAGEMENT : le Management par la prospectiveMP CONSULTANTS
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Capsules de Compétences - Plateforme de Digital Learning ProfessionnelManon Barbaran
Capsules de Compétences est une solution de e-learning pour les professionnels axée sur le développement des compétences, déployée directement sur une plateforme de formation (avec possibilité d'accéder à un titre reconnu RNCP), un catalogue de plus de 50 capsules vidéos et la possibilité de créer vos propres formations.
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Awareness Session at Bahria Foundation CollegeSania Ahsan
The document summarizes an awareness session held at Bahria Foundation College to promote the Pakistan Institute of Public Finance Accountants (PIPFA). The session provided information on career opportunities in accounting, introduced PIPFA and its mission/values, and highlighted benefits of PIPFA certification. Over 30 students attended and most had not previously heard of PIPFA. Feedback was positive, with participants engaging well and sharing ideas. In conclusion, it was noted that more effective information dissemination is needed given rising market competition.
This document is the GNU Library General Public License which guarantees users' freedom to share and change libraries. It allows developers to use free libraries in non-free programs while preserving users' freedom to modify libraries. The license requires libraries distributed under it to provide users with complete source code and ensure modified versions remain freely distributable.
Este documento analiza aspectos legales del rodeo en Chile, señalando que no existe una ley que defina deporte, dejando un vacío legal. Además, la ley de protección animal no se aplica a deportes con animales como el rodeo, dejándolos autoregulados sin fiscalización externa. El documento también describe datos sobre el uso de novillos jóvenes de 2 a 4 años y los posibles efectos en su salud y bienestar.
The document discusses Team Agraganya, a student team from Amrita Vishwa Vidyapeetham university that designs and builds off-road vehicles to compete in BAJA SAE competitions. It provides an overview of the university, the team's past successes including winning national competitions, and their plans to compete in BAJA SAE 2014. It also describes the technical specifications of the vehicle they are building for the upcoming competition and encourages sponsorship to support their efforts.
Psychoterapia a kulturowa psychiatria i psychologiaAndrzej Pankalla
Pankalla, A. (2011). Psychoterapia a kulturowa psychiatria i psychologia. W: L. Grzesiuk (red.). Psychoterapia. Pogranicza (t. VII) (s. 283-326). Warszawa: Eneteia
Zastosowanie analizy konotacyjnej Ernesta Boescha do interpretacji obrazu Raf...Andrzej Pankalla
A. Pankalla, M. Pietrzak, K. Gutowski, Zastosowanie analizy konotacyjnej Ernesta Boescha do interpretacji obrazu Rafaela Santi „Adam i Ewa – Grzech Pierworodny”, „Studia Psychologica” 2014, nr 14, s. 15-26.
The 8 forms of waste are present in all industries. These 8 types of waste or muda as they are referred to in Lean are a vital element of a Lean Strategy.
Formation management - Nouvelles pratiques de managementNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
Aujourd’hui, le management doit s’appuyer sur de nouvelles pratiques pour accompagner les changements organisationnels et la complexité auquel font face ses équipes. Les salariés souhaitent participer à la vie de leur entreprise et devenir acteur de ses changements. En quête d’autonomie, c’est la notion d’engagement qui est en jeu pour épouser la complexité des missions de leur quotidien.
Cette formation présente une approche réaliste pour diriger, faire s’épanouir les personnes manager autrement dans un cadre source d’inspiration et de motivation.
Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Apprendre à dépasser les limites du management habituel
Distribuer les fonctions managériales vers les équipes.
Mettre en place les conditions de l’auto-organisation au sein des équipes.
Mettre en place un cadre épanouissant et performant, porteur de succès.
Mettre en place une culture de l’innovation et de l’amélioration continue.
Savoir favoriser un réseau organisationnel promoteur de succès.
Transformer les équipes pour qu’elles soient actives, engagées, innovantes et motivées.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 2 jours (14 heures).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 1290 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : tous managers souhaitant apporter un nouveau souffle à son organisation.
Prérequis : expérience en gestion du changement et/ou en management.
Toutes nos formations sont assurées à partir de 4 stagiaires (et limitée à 12 participants).
Formation innovation - Optimiser le succès de son projet avec le lean startupNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
Pour maximiser les chances de succès d’une nouvelle offre (produit/service), le Lean Startup n’a pas son pareil !
Dans un monde truffé d’incertitude, comprendre les enjeux de la création de valeur et les opportunités de son marché est devenu vital pour valider un concept.
Quelle que soit votre activité et votre marché, vous pouvez appliquer le Lean Startup et tirer profit de la redoutable puissance de ses outils.
Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Accompagner son équipe produit,
Appliquer la démarche Lean Startup,
Comprendre et identifier son marché,
Concevoir son produit minimum viable (MVP),
Définir le business model de votre activité, produit ou entreprise,
Mesurer ses progrès avec des indicateurs pertinents,
Tester son idée et confronter ses hypothèses.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 2 jours (14 heures).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 1290 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : tous publics.
Prérequis : une expérience de gestion ou de participation à un projet serait un plus.
Toutes nos formations sont assurées à partir de 4 stagiaires (et limitée à 12 participants).
Formation innovation - Innover dans son business modelNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
Au travers de cette formation de 2 jours, découvrez les outils pour définir, comprendre, concevoir et communiquer un modèle économique (Business Model) performant.
Qu’il s’agisse de la création d’une activité, d’une entreprise, d’un produit ou d’un projet innovant, les méthodes, outils et techniques que vous apprendrez vous permettront de mener à bien votre projet.
Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Comprendre, définir et communiquer un Business Model,
Définir la façon dont vous captez, créez et délivrez de la valeur,
Identifier les axes d’amélioration de votre modèle économique,
Réaliser un interview client,
Représenter son offre et la communiquer pour convaincre.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 2 jours (14 heures).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 1290 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : tous publics.
Prérequis : une expérience de gestion ou de participation à un projet serait un plus.
Toutes nos formations sont assurées à partir de 4 stagiaires (et limitée à 12 participants).
2Spark améliore les pratiques des collaborateurs en 1 minute par jour
Notre objectif est que le transfert de connaissances, au sein de l'entreprise ou vers les partenaires externes, ait un réel impact sur les les comportements des participants et qu'il contribue à la performance économique de l'entreprise.
Comment bien choisir la formation pour ses commerciaux et obtenir des résultats durables avec un véritable retour sur investissement.
Tout ce que vous devriez savoir et qu'on ne vous a peut-être jamais dit....
Plus de détails sur : www.equipage-academie.fr
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
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EXPERCIAL est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la vente et du management.
Il s'adresse aux dirigeants et managers qui en veulent plus et qui sont particulièrement concernés par la réussite à court terme de leurs collaborateurs.
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La mentalité à adopter pour passer à la vitesse supérieure et stimuler une croissance florissante
CPF et création d'entreprise : comment bien choisir votre formation à la créa...Antonella VILAND
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Formation management - Présenter efficacement avec le pitchNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
Présenter oralement un projet avec aisance, concision et efficacité dans le but de convaincre son auditoire, voilà tout l’objet d’un Pitch !
Issue du monde des Startups, l’elevator pitch est un format redoutable d’efficacité que tout porteur de projet (créateur d’entreprise, dirigeant, manager) se doit de maîtriser.
Cette formation vous donnera les clés pour maîtriser la communication, la proposition de valeur, la posture de l’orateur et les techniques de créativité afin de délivrer une présentation à fort impact émotionnel.
Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Adopter une posture d’orateur,
Concevoir un support visuel efficace,
Comprendre les enjeux de la communication
Formuler une proposition de valeur convaincante,
Générer des idées avec les méthodes, outils et techniques de la créativité,
Organiser ses idées et les enrichir,
Utiliser les techniques de présentation pour « embarquer » son public.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 1 jour (7 heures).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 790 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : tous publics.
Prérequis : aucun.
Toutes nos formations sont assurées à partir de 4 stagiaires (et limitée à 12 participants).
Le Comptoir OCTO - Équipes infra et prod, ne ratez pas l'embarquement pour l'...OCTO Technology
par Claude Camus (Coach agile d'organisation @OCTO Technology) et Gilles Masy (Organizational Coach @OCTO Technology)
Les équipes infrastructure, sécurité, production, ou cloud, doivent consacrer du temps à la modernisation de leurs outils (automatisation, cloud, etc) et de leurs pratiques (DevOps, SRE, etc). Dans le même temps, elles doivent répondre à une avalanche croissante de demandes, tout en maintenant un niveau de qualité de service optimal.
Habitué des environnements développeurs, les transformations agiles négligent les particularités des équipes OPS. Lors de ce comptoir, nous vous partagerons notre proposition de valeur de l'agilité@OPS, qui embarquera vos équipes OPS en Classe Business (Agility), et leur fera dire : "nous ne reviendrons pas en arrière".
OCTO TALKS : 4 Tech Trends du Software Engineering.pdfOCTO Technology
En cette année 2024 qui s’annonce sous le signe de la complexité, avec :
- L’explosion de la Gen AI
-Un contexte socio-économique sous tensions
- De forts enjeux sur le Sustainable et la régulation IT
- Une archipélisation des lieux de travail post-Covid
Découvrez les Tech trends incontournables pour délivrer vos produits stratégiques.
Le Comptoir OCTO - Qu’apporte l’analyse de cycle de vie lors d’un audit d’éco...OCTO Technology
Par Nicolas Bordier (Consultant numérique responsable @OCTO Technology) et Alaric Rougnon-Glasson (Sustainable Tech Consultant @OCTO Technology)
Sur un exemple très concret d’audit d’éco-conception de l’outil de bilan carbone C’Bilan développé par ICDC (Caisse des dépôts et consignations) nous allons expliquer en quoi l’ACV (analyse de cycle de vie) a été déterminante pour identifier les pistes d’actions pour réduire jusqu'à 82% de l’empreinte environnementale du service.
Vidéo Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=7R8oL2P_DkU
Compte-rendu :
Ouvrez la porte ou prenez un mur (Agile Tour Genève 2024)Laurent Speyser
(Conférence dessinée)
Vous êtes certainement à l’origine, ou impliqué, dans un changement au sein de votre organisation. Et peut être que cela ne se passe pas aussi bien qu’attendu…
Depuis plusieurs années, je fais régulièrement le constat de l’échec de l’adoption de l’Agilité, et plus globalement de grands changements, dans les organisations. Je vais tenter de vous expliquer pourquoi ils suscitent peu d'adhésion, peu d’engagement, et ils ne tiennent pas dans le temps.
Heureusement, il existe un autre chemin. Pour l'emprunter il s'agira de cultiver l'invitation, l'intelligence collective , la mécanique des jeux, les rites de passages, .... afin que l'agilité prenne racine.
Vous repartirez de cette conférence en ayant pris du recul sur le changement tel qu‘il est généralement opéré aujourd’hui, et en ayant découvert (ou redécouvert) le seul guide valable à suivre, à mon sens, pour un changement authentique, durable, et respectueux des individus! Et en bonus, 2 ou 3 trucs pratiques!
L'IA connaît une croissance rapide et son intégration dans le domaine éducatif soulève de nombreuses questions. Aujourd'hui, nous explorerons comment les étudiants utilisent l'IA, les perceptions des enseignants à ce sujet, et les mesures possibles pour encadrer ces usages.
Constat Actuel
L'IA est de plus en plus présente dans notre quotidien, y compris dans l'éducation. Certaines universités, comme Science Po en janvier 2023, ont interdit l'utilisation de l'IA, tandis que d'autres, comme l'Université de Prague, la considèrent comme du plagiat. Cette diversité de positions souligne la nécessité urgente d'une réponse institutionnelle pour encadrer ces usages et prévenir les risques de triche et de plagiat.
Enquête Nationale
Pour mieux comprendre ces dynamiques, une enquête nationale intitulée "L'IA dans l'enseignement" a été réalisée. Les auteurs de cette enquête sont Le Sphynx (sondage) et Compilatio (fraude académique). Elle a été diffusée dans les universités de Lyon et d'Aix-Marseille entre le 21 juin et le 15 août 2023, touchant 1242 enseignants et 4443 étudiants. Les questionnaires, conçus pour étudier les usages de l'IA et les représentations de ces usages, abordaient des thèmes comme les craintes, les opportunités et l'acceptabilité.
Résultats de l'Enquête
Les résultats montrent que 55 % des étudiants utilisent l'IA de manière occasionnelle ou fréquente, contre 34 % des enseignants. Cependant, 88 % des enseignants pensent que leurs étudiants utilisent l'IA, ce qui pourrait indiquer une surestimation des usages. Les usages identifiés incluent la recherche d'informations et la rédaction de textes, bien que ces réponses ne puissent pas être cumulées dans les choix proposés.
Analyse Critique
Une analyse plus approfondie révèle que les enseignants peinent à percevoir les bénéfices de l'IA pour l'apprentissage, contrairement aux étudiants. La question de savoir si l'IA améliore les notes sans développer les compétences reste débattue. Est-ce un dopage académique ou une opportunité pour un apprentissage plus efficace ?
Acceptabilité et Éthique
L'enquête révèle que beaucoup d'étudiants jugent acceptable d'utiliser l'IA pour rédiger leurs devoirs, et même un quart des enseignants partagent cet avis. Cela pose des questions éthiques cruciales : copier-coller est-il tricher ? Utiliser l'IA sous supervision ou pour des traductions est-il acceptable ? La réponse n'est pas simple et nécessite un débat ouvert.
Propositions et Solutions
Pour encadrer ces usages, plusieurs solutions sont proposées. Plutôt que d'interdire l'IA, il est suggéré de fixer des règles pour une utilisation responsable. Des innovations pédagogiques peuvent également être explorées, comme la création de situations de concurrence professionnelle ou l'utilisation de détecteurs d'IA.
Conclusion
En conclusion, bien que l'étude présente des limites, elle souligne un besoin urgent de régulation. Une charte institutionnelle pourrait fournir un cadre pour une utilisation éthique.
2. Révolu.
Le temps de l’outplacement
réservé à quelques privilégiés
Archaïque.
Le confort et les bureaux chics en guise
de méthode de recherche d’emploi
Choquant.
Les outplacements trop chers
et faussement efficaces
3. Une nouvelle
méthode créée par
Morgan Philips
> Innovante, efficace, économique
Notre mission :
le retour à l’emploi des collaborateurs
dont vous vous séparez.
Notre proposition :
> un coaching personnalisé
associé à des technologies novatrices.
> un programme en 52 modules
dispensé en face à face et à distance
> un moteur de recherche d’annonces exclusif
le Morgan Search Engine®
La méthode Morgan Philips s’adresse à tous les salariés que vous souhaitez
accompagner dans leur retour à l’emploi, qu’ils soient cadres supérieurs,
cadres moyens, agents de maîtrise, employés.
4. La méthode
Morgan Philips
en 9 étapes
#1 Le bilan #2 La stratégie
La première phase consiste Ce bilan permet de construire
à faire un bilan de carrière une stratégie efficace de
complet mené avec le coach recherche de postes ou de
l’aide d’entretiens et de différents création de sa propre activité.
tests de personnalité.
#3 Les outils #4 La formation
Mise en place des outils Optimiser les qualités du candidat.
de recherche : CV, mini-sites Comment se présenter au mieux,
internet, profils réseaux avec l’aide du coach et du conseil
sociaux, moteur exclusif en image, afin de convaincre effi-
de recherche d’annonces… cacement le recruteur.
5. > et 52 modules pour retrouver un emploi
#5 Le training #6 Les supports #7 Le suivi
Entraînement à la prise de La mise en place des outils Faire des points
rendez-vous téléphonique de la Méthode Morgan Philips : bi-hebdomadaires sur :
et entraînement vidéo sur • tenir son agenda, une • les offres d’emploi.
les techniques de l’entretien discipline de tous les jours. • la prise de rendez-vous.
d’embauche. • le scoring, un outil pour • la gestion des réponses
améliorer sa performance positives.
au quotidien. • les entretiens réalisés.
#8 La finalisation #9 L’intégration
Conseils sur l’offre, Conseils pour bien
la négociation de salaire réussir son intégration
ou la création d’activité. dans l’entreprise.
6. Morgan Philips :
un atout pour
votre politique RH…
Morgan Philips devient partenaire Morgan Philips contribue
des entreprises qui souhaitent marquer à maintenir la bonne image
la considération qu’elles portent aux collabo- de marque employeur
rateurs dont elles se séparent en favorisant des entreprises.
un départ dans de bonnes conditions.
Morgan Philips est une
offre
Morgan Philips apporte une solution performante pour les entreprises
à tous les salariés quels que soient qui veulent optimiser leur budget
leur âge et leur rémunération. outplacement.
7. > … et pour vos collaborateurs
Pourquoi nous choisir ?
Le bénéficiaire est coaché par des professionnels reconnus des Ressources
Humaines et du Conseil en Recrutement.
Il bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec un coach dédié.
Le coaching se déroule en face à face et à distance grâce aux moyens innovants
et interactifs rassemblés sur le site Morgan Philips.
Le site Morgan Philips inclut notamment un moteur exclusif de recherche
d’annonces, Morgan Search Engine (MSE®).
Le Programme en 52 modules privilégie le rythme et l’efficacité :
il se déroule sur une période de 1 à 3 mois.
Le bénéficiaire accède aux ressources du site Morgan Philips et à un coaching
hebdomadaire jusqu’à son retour à l’emploi.
Le budget est réduit au seul coût des techniques de recherche d’emploi.