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Plaquette Morgan Philips
- 1. > COACHING EFFICACEPOUR UN RETOUR À L’EMPLOI GET A JOB * *Trouver un job.
- 2. Révolu. Le temps del’outplacement réservé à quelques privilégiés Archaïque. Le confort et les bureaux chics en guise de méthode de recherche d’emploi Choquant. Les outplacements trop chers et faussement efficaces
- 3. Une nouvelle méthode crééepar Morgan Philips > Innovante, efficace, économique Notre mission : le retour à l’emploi des collaborateurs dont vous vous séparez. Notre proposition : > un coaching personnalisé associé à des technologies novatrices. > un programme en 52 modules dispensé en face à face et à distance > un moteur de recherche d’annonces exclusif le Morgan Search Engine® La méthode Morgan Philips s’adresse à tous les salariés que vous souhaitez accompagner dans leur retour à l’emploi, qu’ils soient cadres supérieurs, cadres moyens, agents de maîtrise, employés.
- 4. La méthode Morgan Philips en9 étapes #1 Le bilan #2 La stratégie La première phase consiste Ce bilan permet de construire à faire un bilan de carrière une stratégie efficace de complet mené avec le coach recherche de postes ou de l’aide d’entretiens et de différents création de sa propre activité. tests de personnalité. #3 Les outils #4 La formation Mise en place des outils Optimiser les qualités du candidat. de recherche : CV, mini-sites Comment se présenter au mieux, internet, profils réseaux avec l’aide du coach et du conseil sociaux, moteur exclusif en image, afin de convaincre effi- de recherche d’annonces… cacement le recruteur.
- 5. > et 52modules pour retrouver un emploi #5 Le training #6 Les supports #7 Le suivi Entraînement à la prise de La mise en place des outils Faire des points rendez-vous téléphonique de la Méthode Morgan Philips : bi-hebdomadaires sur : et entraînement vidéo sur • tenir son agenda, une • les offres d’emploi. les techniques de l’entretien discipline de tous les jours. • la prise de rendez-vous. d’embauche. • le scoring, un outil pour • la gestion des réponses améliorer sa performance positives. au quotidien. • les entretiens réalisés. #8 La finalisation #9 L’intégration Conseils sur l’offre, Conseils pour bien la négociation de salaire réussir son intégration ou la création d’activité. dans l’entreprise.
- 6. Morgan Philips : un atout pour votre politique RH… Morgan Philips devient partenaire Morgan Philips contribue des entreprises qui souhaitent marquer à maintenir la bonne image la considération qu’elles portent aux collabo- de marque employeur rateurs dont elles se séparent en favorisant des entreprises. un départ dans de bonnes conditions. Morgan Philips est une offre Morgan Philips apporte une solution performante pour les entreprises à tous les salariés quels que soient qui veulent optimiser leur budget leur âge et leur rémunération. outplacement.
- 7. > … etpour vos collaborateurs Pourquoi nous choisir ? Le bénéficiaire est coaché par des professionnels reconnus des Ressources Humaines et du Conseil en Recrutement. Il bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec un coach dédié. Le coaching se déroule en face à face et à distance grâce aux moyens innovants et interactifs rassemblés sur le site Morgan Philips. Le site Morgan Philips inclut notamment un moteur exclusif de recherche d’annonces, Morgan Search Engine (MSE®). Le Programme en 52 modules privilégie le rythme et l’efficacité : il se déroule sur une période de 1 à 3 mois. Le bénéficiaire accède aux ressources du site Morgan Philips et à un coaching hebdomadaire jusqu’à son retour à l’emploi. Le budget est réduit au seul coût des techniques de recherche d’emploi.
- 8. www.morganphilips.com contact@morganphilips.com Contacts : Marie-Laurence Le Flour - Mobile : 07 60 91 13 73 Gérard Pont - Mobile : 06 08 40 43 28