Manager autrement vos équipes. Rendre plus efficiente l'équipe. Travailler par objectifs compris et partagés . Optimiser les plans d'action par l'amélioration continue collaborative
Spécialiste en ressources humaines, Rolland Ouellette s’appuie sur une expérience de 17 années sur le terrain et une formation en administration couvrant les divers domaines de la planification, la gestion des ressources humaines, la formation et la dotation. Ses habiletés de formateur dans une discipline aussi pointue que le droit du travail, pour lequel il cumule une expérience de plus de 12 ans en tant que formateur en droit du travail dans diverses entreprises, ne peuvent qu’apporter une contribution significative votre équipe. Plus qu'un conférencier et un formateur dynamique et expérimenté, il sait capter l’attention de son auditoire et transmettre une information précieuse en matière de droit du travail.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Alternances entre apports théoriques,
présentation d’outils, exercices de mise
en pratique. Simulation de situations de
management. Partage d’expérience.
Attestation de stage
Exercices pratiques, simulations pour
valider les acquis, compte rendu de fin
de formation et analyse interne
Questionnaire « évaluation de la
formation » rempli par le stagiaire
Chaque stagiaire dispose d’un support
de cours papier ou électronique et de
matériel de prise de notes.
Expert en management, professionnel
ayant exercé en tant que manager
Voir calendrier
1 120 €HT / participant
Public / Prérequis
Méthodes et Moyens
pédagogiques
3 jours soit 21h
Validation
Suivi et Évaluation
de l’action
Profil intervenant
Maîtriser les bases nécessaires pour encadrer une équipe.
Découvrir les différentes dimensions du management et choisir les bons
leviers d'actions.
Connaître les ressorts et motivations de ses collaborateurs.
Connaître les principes de la communication efficace.
Savoir écouter et faire passer ses messages.
Construire son plan de réussite
Spécialiste en ressources humaines, Rolland Ouellette s’appuie sur une expérience de 17 années sur le terrain et une formation en administration couvrant les divers domaines de la planification, la gestion des ressources humaines, la formation et la dotation. Ses habiletés de formateur dans une discipline aussi pointue que le droit du travail, pour lequel il cumule une expérience de plus de 12 ans en tant que formateur en droit du travail dans diverses entreprises, ne peuvent qu’apporter une contribution significative votre équipe. Plus qu'un conférencier et un formateur dynamique et expérimenté, il sait capter l’attention de son auditoire et transmettre une information précieuse en matière de droit du travail.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
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Partenaire des écoles de vente internes depuis 1989, le cabinet Akor Consulting aide la fonction commerciale à monter en compétences et à être plus performante en proposant :
- une offre de formation innovante, bâtie à partir d’une triple expertise : une pédagogie multi-modale, une expérience sectorielle (banques, assurances, industries, distribution, loisirs, médias, services…), une connaissance des métiers de la vente et du management commercial
- un centre d’entraînement dédié au perfectionnement à la vente et au management commercial
- un club de benchmarking pour développer la Sales Intelligence, rechercher les meilleures techniques de vente et être en évolution permanente
Toutes les actions d’accompagnement menées par Akor Consulting sont créées sur mesure, en co-construction avec l’entreprise. Nous aimons associer conseil, formation, conférences, coaching et teambuilding pour mieux répondre à vos enjeux commerciaux.
Si ce document propose des programmes « modèles » pour plus de simplicité, il n’est que partiellement représentatif de l’esprit Akor Consulting : alors construisons ensemble VOTRE modèle de réussite !
Full engagement by Steve Levin at SBODN on 11-3-14Jeff Richardson
The document describes powerful conversations for mobilizing leaders and driving change. It discusses engaging leaders at two levels: their life story and present experiences. Leaders can take either a generative approach of exploring, learning and making changes, or a static approach of staying stuck. The document outlines four stages of powerful conversations: getting to the core issues, generating new insights, exploring a new perspective, and moving from intentions to results. It provides tools for having conversations at each stage, including listening skills, challenging assumptions, and setting goals. The overall aim is to fully engage leaders through understanding what they truly mean and supporting bold action.
Diverse Pressemitteilungen, geschrieben von Philipp Gräfe für Unternehmen der Transdev-Gruppe in Deutschland sowie Bundestagsabgeordnete Christina Schwarzer (CDU). Mehr Infos auf www.philippgraefe.com
This document is the March-June 2015 issue of the Hawaii Drive Guide, a travel magazine that provides maps, recommendations, and advertisements for activities and attractions on the Big Island of Hawaii. It includes articles on beaches, volcanoes, shopping, golf, and more. It also contains advertisements and coupons from local businesses promoting tours, rental equipment, and other services for visitors. The front cover displays a photo of Akaka Falls and lists the magazine's contents.
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- une offre de formation innovante, bâtie à partir d’une triple expertise : une pédagogie multi-modale, une expérience sectorielle (banques, assurances, industries, distribution, loisirs, médias, services…), une connaissance des métiers de la vente et du management commercial
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Toutes les actions d’accompagnement menées par Akor Consulting sont créées sur mesure, en co-construction avec l’entreprise. Nous aimons associer conseil, formation, conférences, coaching et teambuilding pour mieux répondre à vos enjeux commerciaux.
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- The candidate has 13 years of experience in client relationship management, key account management, supply chain and logistics management in the telecom sector.
- He is skilled in account-based marketing for global key accounts and creating strategies aligned with client and organization priorities.
- The candidate has experience developing and implementing process solutions, relationship strategies, and business development procedures to maximize client satisfaction and secure new business opportunities.
Emakunde ha abierto una convocatoria de subvenciones para municipios, cuadrillas y mancomunidades del País Vasco para contratar asistencia técnica que realice diagnósticos y planes de igualdad entre mujeres y hombres en 2013-2014. Daiteke ofrece asesoramiento técnico para la elaboración de estas iniciativas de igualdad, como diagnósticos, planes y protocolos relacionados con la violencia de género y la atención a mujeres víctimas.
Este documento proporciona instrucciones para abrir una cuenta en Goldmoney, hacer un depósito inicial, verificar la identidad del cliente, y solicitar una tarjeta prepaga Mastercard. El proceso de registro consta de 3 pasos e incluye proporcionar datos personales, seleccionar una moneda, y confirmar el número de teléfono. Una vez completado, se debe verificar la identidad subiendo un archivo o tomando una foto, y realizar un depósito inicial para aprovechar un 10% de descuento y solicitar una tarjeta prepaga.
Abd Jalil bin Abd Hamid has over 30 years of experience in the manufacture of radiopharmaceuticals and radiopharmaceutical kits, with expertise in areas such as aseptic processing, lyophilization, process validation, and GMP compliance. He holds a BSc in Nuclear Science from UKM and has worked at the Malaysian Nuclear Agency for over 18 years as a Research Officer. He has extensive training and professional development in areas related to radiopharmaceutical production and quality management systems.
O documento descreve uma nova plataforma online chamada JANZZ que conecta pessoas, empresas, trabalhos e projetos com base em suas habilidades e experiência. O JANZZ usa tecnologia avançada para fornecer correspondências precisas e em tempo real entre ofertas e demandas de emprego.
Usta Syracha istniały od 1992 do 1999 roku. Grupa wydała trzy kasety i zagrała ponad 100
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Este documento proporciona instrucciones en 6 pasos para usar una jukebox en Habbo. Los pasos incluyen comprar una jukebox y CDs, colocar la jukebox en una sala, cargar los CDs en la jukebox, seleccionar canciones para reproducir, y recargar la sala para iniciar la reproducción de música desde la jukebox.
Activiti is an open source BPM platform that is lightweight, collaborative, and standards-based using Java. It includes features like mobile clients, integration with frameworks like Spring and services like BPM, ECM, and optional connectivity. The camunda fox BPM platform is based on Activiti and includes additional components for monitoring, modeling, and development support on Java EE containers. Camunda provides training and support for both the open source and commercial editions of Activiti and fox.
Zest is a full-service marketing agency that creates multi-channel marketing campaigns for brands. They apply strategic thinking and creative principles to help brands engage with their audiences across platforms like social media, blogs, websites and more. Zest measures the results of their campaigns to demonstrate a clear return on investment. They offer various services including social media marketing, SEO, email marketing, analytics reporting, branded content and more.
This document is a preface and table of contents for a book titled "The Time Traveler's Pocket Guide". The preface was written by the book's author and president of the Time Travel Bureau, T.W. Winners. It discusses the challenges of writing a comprehensive guide to time travel and acknowledges the limitations and imperfections of this book. The table of contents provides an overview of the chapters and content covered in the guide.
Este documento presenta los beneficios de consumir alimentos locales y de temporada a través de canales directos. Consumir de esta manera establece una base para avanzar hacia un modelo agrícola y alimentario más sostenible e igualitario. Algunos de los beneficios incluyen reducir el transporte de alimentos, apoyar a agricultores locales, adaptarse a los ciclos naturales, y establecer una mayor soberanía alimentaria. El documento también ofrece sugerencias para identificar opciones de consumo local y directo.
Brochure oficial Plataforma Internacional de Voluntariado MexiKansMexiKans.org
Este documento presenta la Plataforma Internacional de Voluntariado México-Países Bajos (MEXIKANS). MEXIKANS conecta a organizaciones mexicanas que realizan trabajos altruistas con voluntarios neerlandeses interesados en hacer estancias, prácticas profesionales o proyectos. El documento describe la situación de pobreza en México, las modalidades de participación, los requisitos y beneficios del programa, así como su misión de apoyar el desarrollo de comunidades vulnerables en México a través de
El documento presenta varios programas y servicios relacionados con la solvencia financiera, incluyendo un programa básico de solvencia financiera, un refuerzo educativo, una suscripción de solvencia financiera y la posibilidad de registrarse como socio para acceder a una variedad de herramientas y recursos gratuitos en línea. El objetivo general es enseñar principios financieros para eliminar deudas, desarrollar ingresos adicionales, aprovechar deducciones fiscales y alcanzar la libertad financiera.
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The document provides information about Magnetic Jewellery and Accessories from MAGNETIX Wellness, which has 15 years of experience in the industry. It discusses the company's origins in the 1990s and growth over time, with over 2,500 consultants currently. A variety of magnetic jewellery products are presented, including bracelets, necklaces, and water sticks, which are designed to provide wellness benefits through the use of strong neodymium magnets. Testimonials from satisfied customers and ambassadors are featured.
Face à la crise actuelle et à la baisse continue des marges et donc du résultat économique de l’Entreprise, il y a urgence à repenser nos modèles d’organisation mais aussi de management.
Le Management Prospectif, Méthode développée par MP CONSULTANTS depuis plus de 5 années a pour but d’aider toute équipe à améliorer ses performances collectives et individuelles.
Méthode de management basée sur le partage des enjeux et des objectifs en équipe, elle permet de placer L’Homme comme acteur principal d’efficacité de toute entreprise. En effet, notre arme de compétitivité et d’efficience pour demain pour développer durablement l’entreprise reste l’implication et la motivation collective de nos équipes.
Réussir dans son rôle de manager :
- Managers, quels sont vos enjeux aujourd’hui ?
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Le travail est l'un des piliers sur lequel repose l'équilibre. Un équilibre social mais également un équilibre psychologique.
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Web-conférence | Démarche de transformation LeanXL Groupe
L'objectif de cette web-conférence est de partager les conditions de succès d'une démarche de transformation et comment mettre son entreprise en "mouvement" à travers un projet stratégique.
Retrouvez le replay de cette web-conférence sur notre chaîne Youtube : http://buff.ly/2kWIQWD
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentielsGonzague Guespereau
Approche globale, systémique, par les besoins fondamentaux, coach
Offre d’actions : Conseil, coaching, formation
Visant un système : responsabilisant, confiant, porté sur l’amélioration, collectif, autonomisant
LE COACHING DE DIRIGEANTS PAR DES DIRIGEANTS
A qui s’adresse le coaching de dirigeant
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Un accompagnement sur-mesure
Le coach et le coaché réfléchissent aux objectifs à atteindre et définissent des indicateurs mesurant l’évolution du dirigeant et de son organisation par rapport à ces objectifs. Ces indicateurs quantitatifs et qualitatifs peuvent être liés par exemple à :
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1. MANAGEMENT PAR LA
PROSPECTIVE
Un nouveau Modèle de
Management par la Culture
Indicateurs Enjeux pour vos
manageurs.
Le Management d’actions devient le
Management de résultats
Une efficience garantie partagée pour
des objectifs partagés.
Former vos encadrants à travailler
par ENJEUX
Les aider à traduire ces enjeux en
OBJECTIFS attendus
Leur apprendre à mettre en place
les PLANS D’ACTION adéquats et
à les piloter en logique PROJETS
Piloter, évaluer, cadrer les résultats
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Qui sommes-nous ?
Des experts du management par la
prospective
Nous avons dévéloppé une nouvelle Méthode de
Management qui permet aux manageurs de
structurer, piloter, animer, cadrer leurs actions de
service ou de personne par l’efficience partagée.
Nous contacter
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2. Objectifs
Une formation action 2/3 de travail
collaboratif, d’échanges pour 1/3 de
théorie …
Former vos manageurs à la
Culture Indicateurs Enjeux,
Appréhender les techniques de
management autour de
l’émulation des équipes,
Réussir à piloter les actions de
ses collaborateurs par le résultat,
Manager par amélioration
continue pour garantir le respect
de l’objectif.
Par des professionnels du Management
et de la Compétence.
Notre Objectif : >95% de satisfaction des
apprenants – 100% de mise en pratique
immédiate au poste de travail
« Que la stratégie soit
belle est un fait, mais
n'oubliez pas de regarder
le résultat.
Winston Churchill. »
Programme
Ma Posture de Manageur pour mieux
manager les autres
Ma posture de progrès dans le
Management par Mutations
Ma posture de changement pour créer
l’émulation partagée
La méthode Boost Management
Dis moi qui tu es et je te dirai quel
style de manager tu pratiques
Les techniques de Management pour
donner du Sens à l’Equipe
Le Management par les Enjeux
Le Management par la prospective ou
la Culture Indicateurs
Les clefs du succés de l’approche
prospective
Le Manageur en approche systémique
Développer ses capacités de
Leadership dans l’action
Le pilotage par amélioration continue
en Plan d’Action de Progrès partagé
Optimiser ses P.A.P en mode projet
La posture décisionnelle du
manageur, ses outils et modes de
communication
Les clefs du succés du manageur pro-
actif ou comment travailler collectif
avec sa ligne hiérarchique et ses
équipes
La méthode Boos Management