Ein DiSG® - Test hilft Menschen das eigene Verhalten noch besser zu verstehen, die Kommunikation zu verbessern und die Zusammenarbeit mit anderen zu optimieren. Kommunikation Typgerecht verbessern.

1. DiSG Training und coaching bei
B&T Transfer GmbH
ST. GALLEN – STUTTGART – ATTALENS
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2. Übersicht des ® geschützten
DiSG Modells
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3. • Das DiSG-Modell
beschreibt das Verhalten einer
Person und erklärt, warum wir
uns in bestimmten Situationen so
verhalten wie wir das tun.
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4. DiSG steht für
• Dominant • initiativ
D i
G S
•Gewissen - •Stetig
haft
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5. Das DISG-Profil ist ein 4-Quadranten-Modell mit 4 Grundtypen
Aktiv
•Dominant •initiativ
Fragen D i Akzep
stellend G S tierend
•Gewissenhaft •Stetig
Nachdek
lich
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6. Mehr über den „D“ Typ
„D“sieht sich selber „D“ in den Augen anderer
entschieden beherrschend
schnell überfahrend
energisch autoritär
anspruchsvoll überfordernd
selbstbewusst arrogant
„D“ Kommunikation „D“ Arbeitsstil
einseitig Kontrolle
Abwechslung Kurze Aufmerksamkeitsphase
kann Gespräche in Gang
Veränderung
bringen
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7. Mehr über den „i“ Typ
„i“sieht sich selber „i“ in den Augen anderer
ideenreich sprunghaft
theatralisch theatralisch
emotional verschwenderisch
anspruchsvoll unsachlich
grosszügig manipulierend
„i“ Kommunikation „i“ Arbeitsstil
oft einseitig anteilnehmend
anregend gemeinschaftlich
begeisternd spontan
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8. Mehr über den „S“ Typ
„S“sieht sich selber „S“ in den Augen anderer
loyal unterwürfig
voraussagbar unflexibel
teamfähig unterordnend
zuverlässig unselbständig
geduldig ausnutzbar
„S“ Kommunikation „S“ Arbeitsstil
Kann hinhören Berechenbarkeit
Kann zwischen Zeilen lesen Strukturen
interpretieren Teamorientiert
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9. Mehr über den „G“ Typ
„G“sieht sich selber „G“ in den Augen anderer
genau pedantisch
systematisch unflexibel
diplomatisch umständlich
beherrscht unbeteiligt
analytisch bremsend
„G“ Kommunikation „G“ Arbeitsstil
zweiseitig Ordnung
Hinhörer Zurückhaltung
fragend Wenig Veränderung
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10. Wir haben von allen Typen etwas.
Finden Sie Ihre Dominanz heraus!
• Dominante sollten bei • Initiative sollten bei
Ihrer Kommunikation Ihrer Kommunikation
achten auf …. achten auf ….
DiSG DiSG
Test Test
zeigt ua. zeigt ua.
DiSG DiSG
Test Test
zeigt ua. zeigt ua.
•Gewissenhafte •Stetige sollten bei
sollten bei Ihrer Ihrer Kommunikation
Kommunikation achten auf .. achten auf ….
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11. Nutzen für Unternehmen,
Organisationen
• Verhaltenspräferenzen schaffen gute
Voraussetzungen für effektivere
Personalentwicklungs- und
Trainingsmassnahmen.
• Gezieltere Personalauswahl.
• Bessere Entscheidungsbasis, um mit
Mitarbeitern, Kunden und Partnern
typgerechter und damit noch
erfolgreicher zu kommunizieren.
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12. Nutzen für Sie persönlich
• Kommunikation verbessern und die
Zusammenarbeit mit anderen
optimieren.
• Mit Hilfe von DiSG können wir lernen,
wie wir mit Menschen besser umgehen,
deren Verhalten wir nicht verstehen.
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13. Ein individuelles- / Team DiSG Profil hilft:
• Kommunikation bei jeder Gelegenheit
authentischer auf Gesprächspartner
einzustellen.
• Den eigenen Verhaltensstil zu
verstehen und deshalb Konfliktfolgen
zu vermeiden.
• Teambildung optimieren.
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14. Lernen Sei mehr darüber wie DiSG
Typen sind:
• direkt, • enthusiastisch,
ergebnisorientiert, kontaktfreudig,
fragenstellend optimistisch
D i
G S
•analytisch, •ausgeglichen,
qualitätsbewusst, entgegenkommend,
zurückhaltend geduldig
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15. Wir arbeiten in unseren Seminaren und
Coachings mit diesem weltweit seit
vielen Jahren erfolgreich eingesetzten
DiSG- Profilen:
• Potentialerkennung / Personalauswahl
• Management / Leadership
• Teambildung / Teamentwicklung
• Führungskräftecoaching
• Verkauf / Verhandeln
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16. • Theo H. Koch
• Christian Nessensohn
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17. Anwendungen – Seminare – Coaching
B&T Transfer GmbH
Fragen beantworten wir gerne
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mehr und unter
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