Un accord de branche sur la formation professionnelle a été signé le 1er juillet 2016 dans la CCN Universités et Instituts catholiques.
l'objectif de l'accord est de pousser les divers établissements à encourager leurs salariés à accéder à la formation professionnelle notamment:
• à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’Entreprise,
• à l’initiative du salarié dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF),
• à l’initiative du salarié dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF),
• à l’initiative du salarié dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• et pour certains publics :
- à l’embauche, dans le cadre du contrat de professionnalisation et en cours de carrière dans le cadre de la période de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée de 3 ans et prend effet le jour suivant son dépôt à la DIRECCTE.
Les signataires de l'accord sont l'organisation patronale Association des employeurs des Universités et Instituts catholiques et les organisations syndicales FEP-CFDT, SNEC CFTC, SYNEP CFE-CGC et la SNPEFP CGT.
Un accord de branche sur la formation professionnelle a été signé le 1er juillet 2016 dans la CCN Universités et Instituts catholiques.
l'objectif de l'accord est de pousser les divers établissements à encourager leurs salariés à accéder à la formation professionnelle notamment:
• à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’Entreprise,
• à l’initiative du salarié dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF),
• à l’initiative du salarié dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF),
• à l’initiative du salarié dans le cadre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• et pour certains publics :
- à l’embauche, dans le cadre du contrat de professionnalisation et en cours de carrière dans le cadre de la période de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée de 3 ans et prend effet le jour suivant son dépôt à la DIRECCTE.
Les signataires de l'accord sont l'organisation patronale Association des employeurs des Universités et Instituts catholiques et les organisations syndicales FEP-CFDT, SNEC CFTC, SYNEP CFE-CGC et la SNPEFP CGT.
Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les branches des industries et commerce en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruit et boissons diverses
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 23 novembre 2016 dans la CC de la couture parisienne (IDCC 303).
L'accord fixe les objectifs et priorités en matière de formation professionnelle. Il s'agit notamment de la mise en place de formations permettant d'acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle; des formations favorisant le perfectionnement et le développement des compétences des salariés; la formation des tuteurs ou encore des formations au bénéfice de salariés n'ayant pas bénéficié d'actions de formation depuis 4 ans.
L'accord définit également les conditions et modalités de prise en charge par l'OPCA des dépenses de fonctionnement des CFA. Ainsi, le montant des contributions versées aux CFA ne pourra globalement excéder 25% du versement correspondant à 0,5% des rémunérations versées pendant l'année de référence à l'OPCA.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services compétents.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la Chambre syndicale de la haute couture.
Les syndicats de salariés signataires sont la fédération FO des métiers de la pharmacie-LABM-cuir et habillemnt; la fédération des services CFDT-Branche HA cui tex; la fédération textile habillement cuir (CGT), la fédération CFTC-CMTE Chimie mines textiles énergie et la fédération CFE-CGC des industries chimiques et connexes.
Admissions & l.sup section internationale britannique biscollegemignet
This document lists the names of students who have been admitted to the British International Section of Mignet College for the 2021 school year, as well as those on the supplemental waiting list. 31 students were admitted, including Julien Aberlenc, Faustine Arnoux, Defne Bade Baydemir, Leonie Chazalon, Arnaud De Jager, Louis De La Rochebrochard, Gilles De Meslon, Aurelien Deschamps Doutriaux, John London Fayal, Jules Glorieux, Julia Guillaumont, Maximilian Gunther, Zarah Lily Hadjebi, Emilie Havredakis, Elisa Le Borgne, Zoe
The document lists 31 students who have been admitted to the International British Section of Mignet College for the 2021 school year. It also provides a supplementary waitlist of 10 additional students in ranked order who may potentially still gain admission.
Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les branches des industries et commerce en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruit et boissons diverses
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 23 novembre 2016 dans la CC de la couture parisienne (IDCC 303).
L'accord fixe les objectifs et priorités en matière de formation professionnelle. Il s'agit notamment de la mise en place de formations permettant d'acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle; des formations favorisant le perfectionnement et le développement des compétences des salariés; la formation des tuteurs ou encore des formations au bénéfice de salariés n'ayant pas bénéficié d'actions de formation depuis 4 ans.
L'accord définit également les conditions et modalités de prise en charge par l'OPCA des dépenses de fonctionnement des CFA. Ainsi, le montant des contributions versées aux CFA ne pourra globalement excéder 25% du versement correspondant à 0,5% des rémunérations versées pendant l'année de référence à l'OPCA.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services compétents.
L'organisme patronal signataire de l'accord est la Chambre syndicale de la haute couture.
Les syndicats de salariés signataires sont la fédération FO des métiers de la pharmacie-LABM-cuir et habillemnt; la fédération des services CFDT-Branche HA cui tex; la fédération textile habillement cuir (CGT), la fédération CFTC-CMTE Chimie mines textiles énergie et la fédération CFE-CGC des industries chimiques et connexes.
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The document lists 31 students who have been admitted to the International British Section of Mignet College for the 2021 school year. It also provides a supplementary waitlist of 10 additional students in ranked order who may potentially still gain admission.
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
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Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
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Aimeriez-vous donc…
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- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
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Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
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Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
1. L’apprentissage c’est apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise
et périodes de formation avec, à la clé, un diplôme ou un titre professionnel reconnu !
Dès 15 ans pour
ceux ayant terminé
leur 3e
Au-delà de 29 ans, pour les apprentis
préparant un diplôme ou un titre supérieur
à celui obtenu, les travailleurs handicapés,
les personnes ayant un projet de création
ou de reprise d’entreprise et les sportifs
de haut niveau.
Une formation gratuite
à un métier
6 mois à 3 ans selon
le diplôme préparé
Durée de
l’apprentissage ?
Un tremplin pour trouver un emploi
Un accompagnement par
un professionnel qualifié
Un diplôme ou un titre
professionnel reconnu
Une première expérience
professionnelle longue
« Mon salaire
a augmenté
avec mon âge
et la durée de
mon contrat »
Camille
Pour tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus
Je gagne 41 % du Smic,
soit 623,70 €
Je gagne 49 % du Smic,
soit 745,40 €
Je gagne 65 % du Smic,
soit 988,79 €
Pour les contrats
conclus avant
le 01/01/2019*
Je gagne 43 % du Smic,
soit 654,12 €
Je gagne 51 % du Smic,
soit 775,82 €
Je gagne 67 % du Smic,
soit 1 019,22 €
* sur la base du Smic brut mensuel, pour 35 heures hebdomadaires, au 1er
janvier 2019.
Pour les contrats
conclus à compter
du 01/01/2019*
15 ANS
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Exceptions et dérogations :
500
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Un salaire garanti et qui progresse
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18 ANS
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