Le document traite des tendances récentes sur le marché de l'emploi en Suisse, notamment l'importance croissante des avis d'employés sur des plateformes comme kununu.com. Il souligne le défi pour les entreprises d'équilibrer leur e-réputation et les critiques de leurs employés, tandis que des sites de notation des employeurs se développent. Le texte aborde également l'évolution des politiques de diversité au sein des conseils d'administration, en particulier la montée de la représentation des femmes.

1. 400
Carrières
s
s off re
IT’S TIME TO
lle
nouve e jour
MAKE A CHANGE
RETROUVEZ-NOUS <wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDIyNgEAOPXG5Q8AAAA=</wm>
chaqu <wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDIyNgUArsXBkg8AAAA=</wm>
ICI LE 8 FÉVRIER<wm>10CFWMsQ4CMQxDvyiV4yRtjo7ottMNiL0LYub_J3JsDNazpScfx4yGX-77-dwfU6EbZCRpPjWyjcJAw9gmlEmo3dSie3n80wXo5ujrcgQqzFUlKPQV6TWuh0IY2D6v9xfH1ZPOfwAAAA==</wm> <wm>10CFWMMQ6AMAwDX9TKDg1pyIjYEANi74KY-f9EYUO6W6yT1zU043NetmPZg6AjWRUZNKg1WwkaMsyDIhBQJgIo1Wm_PAHjUDC2t0kdQYMnrZ2mhkZ5H_qmDs33eT1eOj0ifwAAAA==</wm>
POUR DÉCOUVRIR
COMMENT !
www.peopleandperformance.net
Vendredi 1er février 2013 – No 662 U Supplément du journal Le Temps – Paraît chaque vendredi, ne peut être vendu séparément
Management Trouvez le job qui vous convient
www.letemps.ch/carrieres
Chômage
Les seniors sont
sacrifiés lors
Les critiques des employés
de licenciements
Page 3 se répandent sur la Toile
Observatoire > Réputation Un site (4,7) sur la base d’un seul avis éga-
lement: «Je trouve que c’est un peu
autrichien, qui vient loufoque, lâche Cendrine Jéquier,
Travail flexible à l’essai responsable communication. Un
Swisscom et les CFF lancent un d’être racheté seul de nos sites a été noté! Pour
projet pilote nommé «Work- par Xing, publie moi, les détenteurs du site jouent
Anywhere»: quelque 250 per- sur la notoriété des entreprises et
sonnes employées par les deux des commentaires veulent les inciter à placer des pro-
entreprises prendront le train sur quelque 8000 fils ou des offres d’emploi, qui sont
en dehors des heures de pointe évidemment payants.»
entre février et mars pour se sociétés suisses Tamara Frast ne fait pas mystère
rendre sur leur lieu de travail, du fait que le site est effectivement
indiquent mercredi les CFF. Les > Selon une étude, financé par ce biais. Plus de 21 900
participants disposent des annonces concernant le marché
moyens informatiques nécessai-
24% des candidats suisse du travail auraient déjà été
res pour travailler de «manière contrôleraient le publiées. Ce dont elle est fière:
mobile». L’ex-régie et le géant «Beaucoup d’entreprises ont com-
bleu sont convaincus que «le
profil des employeurs pris que nous leur procurons un
travail flexible peut augmenter avant de postuler précieux feedback.» Et de citer,
la satisfaction des collabora- côté helvétique, Microsoft Suisse,
teurs et leur efficacité». L’essai Swiss Life et Compass et, en Alle-
sera suivi et évalué par deux magne, les Deutsche Telekom,
hautes écoles spécialisées. (ATS) Francesca Sacco Bosch, Siemens, Bayer ou encore
Allianz.
Guide pour les employeurs Est-il préférable de se faire sa
Le préposé fédéral à la protec- propre opinion sur un employeur,
tion des données publie une ou de se laisser influencer par les Notetonentreprise.com
brochure à l’intention des em- expériences des autres? De façon
ployeurs. Le document les in- un peu étonnante, beaucoup de a dû jeter l’éponge
forme sur leurs obligations en gens semblent attirés par la se- en 2010, dépassé
matière de vidéosurveillance ou conde option… Le succès du site d’un «rapport de force déséquili- sujet avec les moteurs de recherche vais», «pure horreur» et «insuffi-
sur les mesures à prendre lors- kununu.com en Suisse le laisse en bré avec, d’un côté, une personne usuels. D’autres, comme les CFF, sant à très bien»… par les accusations
qu’un collaborateur passe trop tout cas penser. qui se met à nu et, de l’autre, des ont engagé un «social media ma- Les commentaires sont donc de de diffamation
de temps à surfer sur Internet à Sur cette plate-forme dont le entreprises obnubilées par la fabri- nager» qui intervient au besoin sur toute sorte. Exemples: «L’assess-
des fins privées. La brochure de nom signifierait «page blanche» en cation d’une image lisse à destina- la Toile, pour rectifier ou nuancer ment était si sévère et complexe
sept pages, intitulée Protection swahili, les demandeurs d’emploi tion de leurs actionnaires et de certains propos les concernant. que personne n’a été en situation Reste que le site Kununu paie
des données et de la personnalité peuvent lire des commentaires leurs clients». S’il n’est pas exclu que les com- de résoudre les problèmes, cela son tribut à la barrière de rösti:
sur le lieu de travail, peut être postés sur les entreprises par les Selon Laurent Labbé, il s’agit mentaires les plus élogieux puis- ressemblait plus à un jeu de hasard populaire outre-Sarine, il est très
téléchargée sur le site salariés eux-mêmes, ou par d’évaluer la «performance hu- sent émaner des employeurs eux- qu’à autre chose», «personne ne dit peu connu en Suisse romande. La
www.edoeb.admin.ch/aktuell. (ATS) d’autres candidats. Cela représente maine» des sociétés. Cette ten- mêmes, il y a aussi la crainte que mot pendant la pause-café», «les meilleure note du canton de Vaud
26 867 «rapports d’évaluation» sur dance s’inscrirait dans le prolonge- certains aient été postés par des apéros entre collègues ne de- (4,5) revient à l’étude d’avocats FBT
8389 sociétés suisses, dont 209 en ment des prix de récompense du personnes qui n’ont jamais mis les vraient pas influencer les possibili- à Lausanne. Or son directeur Pierre
Suisse romande. Le signe d’un véri- genre «Top Employer», «Meilleur pieds dans l’entreprise: impossible tés de promotion». Mais aussi, à Andrey n’en savait rien avant notre
SUR INTERNET: table «trend», comme en témoigne employeur», etc., qui sont apparus pour les modérateurs de savoir qui propos de Vedia à Genève, «excel- enquête. «En Suisse romande, la
• L’actualité du marché depuis quelques années l’appari- en Suisse il y a une dizaine d’an- sont les auteurs des quelque cin- lente cuisine à la cantine» et, au préférence va à LinkedIn, observe
de l’emploi tion d’autres sites du même genre: nées. Sauf qu’à présent, le jury, c’est quante nouveaux «rapports d’éva- chapitre des idées d’amélioration Leïla Ksontini, psychologue chez
• Posez vos questions meilleures-entreprises, Meetin- le personnel! luation» envoyés chaque jour de- des CFF (l’entreprise qui a suscité le Vicario Consulting à Lausanne. Via
à nos chroniqueurs gjob, Ratemyemployer, Ratemy- «Je pense qu’il y a effectivement puis la Suisse sur kununu.com. plus de commentaires en Suisse): mon compte personnel, je peux
boss ou Glassdoor. un changement de mentalité dans Pour éviter que l’exercice ne tourne «me payer davantage». accéder à des portraits d’entrepri-
www.letemps.ch/carrieres le monde du recrutement, analyse au règlement de comptes et «ca- Si un compteur affiche le nom- ses, d’anciens collaborateurs à qui
Lauriane Mounard, consultante drer» les internautes, Kununu im- bre d’avis postés, on ne trouve m’adresser pour demander des
«L’expansion pour HR4Value à Saint-Gingolphe.
Mais je m’interroge sur la valeur
pose un questionnaire détaillé, ex-
plique Tamara Frast. Fait révélateur,
aucune indication sur la taille des
entreprises. Quid de la représenta-
renseignements, des bourses
d’emploi… Il n’y a pas de notes,
Le graphique du phénomène des commentaires qui figurent sur après deux ans d’activité, le site no- tivité des résultats? La succursale mais le partage d’informations est
démontre qu’il y a ces sites. Je me demande en parti-
culier s’il n’y a pas du noyautage,
tetonentreprise.com a dû jeter
l’éponge en 2010, dépassé par les
de Satigny de la société Délifrance
a fait les frais de ce flou, avec une
possible.»
A Fribourg, Nadja Perroulaz,
Sous la pression des quotas un réel malaise» car il est très facile d’utiliser une accusations de diffamation. note de 1,05 décernée sur la base manager au sein de la société de
adresse électronique spécialement Sur Kununu, qui couvre en tout d’une seule et unique expérience développement d’applications
Part des femmes dans les conseils créée pour l’occasion. Reste que 75 816 entreprises de trois pays, personnelle. «Se fâcher avec quel- web Liip (l’une des meilleures no-
d’administration des plus grandes sociétés
de l’Union européenne, en octobre 2012, en % Le principe de ce site essentielle- l’expansion du phénomène dé- l’Autriche (pays d’origine), l’Alle- qu’un dans le cadre du travail est tes du canton: 4,4), pense que le
ment germanophone est simple: montre pour moi qu’il y a un réel magne et la Suisse, toute l’écono- un risque et il faut pouvoir en par- site pourrait peut-être bientôt dé-
Finlande 29 n’importe qui peut, moyennant malaise.» mie est représentée. Cela va du ca- ler franchement, estime Lionel coller en Suisse romande, car il a
France 25 l’introduction d’une adresse élec- Selon Joëlle Rossier, consultante binet vétérinaire d’Agy, dans le Graf, responsable commercial. été racheté en janvier pour
tronique valide, donner une note à à Genève et Lausanne, l’intérêt canton de Fribourg, à Nestlé en L’idée du site est intéressante de ce 5,8 millions d’euros par Xing, ser-
Grande-Bretagne 19 une entreprise (généralement de 1 croissant des entreprises pour leur passant par le Centre neuchâtelois point de vue. Mais il me semble vice concurrent de LinkedIn.
Allemagne 18 à 5), en fonction de la façon dont il cyber-réputation, ou e-réputation, de psychiatrie, le TCS, la Banque assez évident que cette note de Qu’adviendra-t-il du mariage en-
Union européenne 16 a été traité. Une note globale leur favorise le développement de ces Cantonale Genevoise, Skyguide, 1,05 ne signifie rien de plus. Au- tre la plus grande plate-forme
est attribuée pour la gestion du sites. D’après l’étude annuelle de la Assura, Visilab, Sunstore, le Beau- dessous d’un certain quota de ré- d’évaluation des entreprises par
Espagne 12 personnel, l’ambiance de tra- société zurichoise Prospective me- Rivage Palace à Lausanne et le Café ponses, une note n’est tout simple- les employés dans les pays germa-
Italie 11 vail, etc. née auprès de quelque 1600 per- central à Saas-Fee. Un constat s’im- ment pas crédible.» Et Lionel Graf nophones, et un service en ligne
0 10 20 But? Interrogée, Tamara Frast, sonnes, 24% des candidats contrô- pose toutefois: les employeurs d’ajouter qu’il va prévenir sa direc- qui peut se prévaloir d’une com-
SOURCE: COMMISSION EUROPÉENNE porte-parole de Kununu, invoque lent les profils des employeurs complimentés par les uns sont tion. Que peut faire l’entreprise munauté de 12 millions de mem-
la nécessité de redonner du pou- avant de postuler. Et plus de la moi- souvent critiqués par les autres. Au dans un tel cas? Poster une prise de bres dans le monde, et qui a fait
La proportion de femmes dans voir aux demandeurs d’emploi face tié des entreprises sondées font ac- niveau helvétique, par exemple, position officielle, par exemple. Les son entrée à l’indice boursier du
les conseils d’administration a aux recruteurs. Laurent Labbé, tuellement appel à un service de l’entreprise Selecta (3,3) suscite des CFF et Ringier l’ont déjà fait. TecDAX en 2011? Les collabora-
augmenté dans la plupart des créateur de l’équivalent français surveillance de sites internet pour avis aussi discordants que «simple- Même réserve au CNP à Neuchâ- teurs le diront sans doute sur In-
pays de l’Union européenne. La meilleures-entreprises.com, parle vérifier les résultats obtenus à leur ment top», «tout bonnement mau- tel, qui est pourtant très bien noté ternet.
part des administratrices est
passée de 13,7% en janvier 2012
PUBLICITÉ
à près de 16% aujourd’hui, selon
des chiffres de la Commission
européenne publiés vendredi. «La
pression réglementaire porte ses Cours pour
fruits», a souligné la commissaire
européenne Viviane Reding. DO YOU SPEAK <wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI2NgUAma8Dkw8AAAA=</wm>
entreprises
BUSINESS ENGLISH ?
Ainsi, l’Italie, qui a récemment
Formation
<wm>10CFWMuw7CQAwEv8gnr1854xKliyhQejcRNf9fwdFRjLTF7BxH-eAf9_1x7s8CI5m2KapeMXXAslKHmxZDRBh6A2AWW84_nZhDjaOXQwwSaYC-27NFvKGr0OvNMd7X6wNmf39GfwAAAA==</wm>
voté une loi imposant des quotas,
a vu la part des femmes passer en individuelle
un an de 4,9 à 11%. (AFP) www.wallstreetenglish.ch

2. 2 Carrières Formation
Le Temps
Carrières
Vendredi 1er février 2013
HEC Executive Programs
EXECUTIVE MBA
Français | English
First Application 20 SPECIALIZATIONS
Deadline (DAS - CAS)
2 focus areas:
February 28th
<wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0NTMxMQIAHfhwyQ8AAAA=</wm>
Healthcare International Organisations MBA (F-T)
<wm>10CFWMMQ6DMBAEX3TW7t7ZhlyJ6BAFoncTpc7_q0A6itVIo9FuW9aC_5Z1P9cjCUjG2iKU8qmQqa5CtSTlAvUi6oU690duQPNAG3djpMkHYTGZY6hzUPfD5WKGl-_78wMiibKcfwAAAA==</wm>
<wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0tTA1MgAAsyM5kA8AAAA=</wm>
Corporate Finance For further details: Management et administration
<wm>10CFWMsQ7CMAwFv8jRc-zn1HhE3SoG1D1Lxcz_TxA2htvu7jiKDT_u--Pcn6VA76Lc2FG-jUZmmXoLj4Lq6FC7IQnSqH--AGGOmMsRqOiYSPEU5tT4YuswVw229_X6AOpQ4tOAAAAA</wm>
executivemba@unil.ch
021 / 692 33 91 des entreprises - Master 2
Gestion d’entreprise - Bachelor en emploi
• 15 months
UniMail - 40 Bd du Pont d’Arve - 1205 Genève
• Fridays & Saturdays every second week + 3 block weeks
• Entirely in English
• CHF 34’500.- hec- executive .ch
www.hec.unil.ch/executivemba
Carrières
Leiter/in IT (80 –100%)
Im steten Wandel erkennen Sie das Potenzial!
Unsere Mandantin in der öffentlichen Verwaltung ist das Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum
Les Fonds de compensation AVS/AI/APG, dont la mission est d’assurer la solvabilité du système suisse für nachhaltiges Informationsmanagement. Im Fokus steht der gesetzliche Auftrag für die Gewähr-
d’assurances sociales et de gérer un patrimoine de CHF 28 milliards, cherchent à pourvoir les postes suivants: leistung informationsbezogener Voraussetzungen der Rechtssicherheit und Dienstleistungen für
verschiedene Anspruchsgruppen wie öffentliche Verwaltung, Bürgerinnen und Bürger sowie spe-
1) Treasury Manager (h/f) ziell die Forschung.
responsable du cash & collateral management, de la planification/gestion des liquidités ainsi que des Unser Angebot: Ein vielseitiges und tech-
Ihr Verantwortungsbereich: In dieser wichtigen nologisch anspruchsvolles Umfeld mit na-
programmes de couverture de changes.
Führungsfunktion sind Sie als unternehmerisch tionaler und internationaler Vernetzung
Le profil idéal: denkende Persönlichkeit für die Umsetzung und gibt Ihnen die Chance, durch eigene Leis-
Aktualisierung der IT-Strategie sowie für den tung sowie grossem Einsatz die Geschicke
• Expérience d’au moins 5-10 ans dans une trésorerie de banque ou de multinationale
• Formation technique ou universitaire (ACT, FRM, CFA) un atout reibungslosen operativen Betrieb und die zu- der IT-Abteilung massgeblich zu beeinflus-
kunftsorientierte Weiterentwicklung der IT-Infra- sen und technische wie auch strategische
struktur verantwortlich. Sowohl Architekturfragen Impulse zu setzen. In flacher Hierarchie
2) Quantitative Investment Manager (h/f) wie auch komplexen innovativen Projektvorhaben entscheiden Sie mit hohem Selbstbestim-
begegnen Sie souverän und vertrauen auf Ihre mungsgrad über komplexe IT-Vorhaben
responsable du design, du développement et de l’implémentation de solutions d’investissement par la gestion Management- und Methodenkompetenz sowie und setzen Ihr Stärkeprofil im Sinne des
de portefeuilles composés essentiellement d’instruments dérivés. Vous serez en charge de l’élaboration d’une Ihrem gewinnenden Verhandlungs- und Kommu- Auftraggebers sowie der internen und
plateforme de backtest et du développement des outils d’analyse/reporting de performance.
<wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI1tQAAEAhlvw8AAAA=</wm>
nikationsgeschick. Als Mitglied der Geschäftslei- externen Kunden ein. Moderne Arbeits-
<wm>10CAsNsjY0MDAw1TUwM7c0NgEAM7f5dw8AAAA=</wm>
tung schauen Sie über die Grenzen der IT hinaus,
<wm>10CFWLKQ6AQBAEXzSbnnMXRhIcQRD8GoLm_4rDIbpEpXpZ0gu-TfO6z1syeADVJu4tDV7ULa1GEUmwQh6MHAbVivbLCQg1RH8bApOic5AO5K3DuT93_pwBUq7jvAFencmwfwAAAA==</wm>
modelle (Jobsharing) werden unterstützt.
<wm>10CFWMOw6AMAxDT5TKbpJ-6IjYEANi74KYuf8EZWOwni09eV2bB3yZl-1Y9kYALki5qjWDB_WXhaHUBkaLoE5U1Fgy7acLkNSQ-nAElGh9lCyObuQ7xsNAQQr3eT3bN4ROfwAAAA==</wm>
Le profil idéal:
um ganzheitliche und kreative Lösungsansätze zu
• Expérience d’au moins 3 ans dans une société financière vertreten. Als aktiver Partner der Abteilungs- und
• Formation polytechnique ou universitaire de niveau Masters (ACT, FRM, CFA un atout) Bewerbungsunterlagen an
Projektleitungen übernehmen Sie bei Innovations- Bruno Minder oder Bernhard Kohler, unter
• Capacité de modélisation d’instruments financiers et de stratégies
• d’investissement. Connaissances de langages de programmation standard vorhaben Verantwortung und stimmen deren Angabe Ihrer Salärvorstellungen.
(C++, Matlab...) essentielles. Anliegen und Anforderungen gegenüber der IT-
Strategie ab. Kohler & Partner – Unternehmens- und Per-
Qualités indispensables pour les deux postes: sonalberatung in Informatik, Ingenieur-
Ihr Profil: Sie sind eine ausgewiesene Führungsper- wesen und Betriebswirtschaft.
• Capable de suivre et de gérer des projets transversaux sönlichkeit mit hohem Sachverstand in der Infor-
• Dynamique et travaillant avec succès en équipe matik sowie ausgeprägter Affinität zu stringenten
• Disponible, flexible et résistant au stress sur des périodes prolongées und konkreten Lösungen. Durchsetzungsstärke, Kohler & Partner
• Aptitudes prouvées en communication écrite; bonnes connaissances en anglais
et en allemand un plus. Pragmatik und Sozialkompetenz sind wesent- Jungfraustr. 1 | 3000 Bern 6 | www.k-p.ch
liche Merkmale Ihres Führungsstils. Teamfähigkeit, 031 351 04 04 | office@k-p.ch
Nous offrons: Integrität, hohes Abstraktionsvermögen und die
Au sein d’une équipe jeune, motivée, dynamique, à taille humaine (env. 40 personnes) et reconnue pour Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auf Manage-
son professionnalisme, nous proposons: mentebene sowie in verschiedenen inner- und
ausserbetrieblichen Gremien nachvollziehbar zu
• une activité diversifiée avec une large autonomie
«STARK BESETZT
• une infrastructure moderne et bien équipée au centre de Genève vertreten, zeichnen Sie aus. Selbstverständlich
• des conditions salariales et sociales qui reflètent le niveau des exigences de la fonction verfügen Sie über adäquate Aus- und Weiterbil-
SPEZIALISIERT
»
• la possibilité de contribuer activement au bien-être social de la population. dungen (Uni, FH oder auf Stufe Master in Informa-
tik/Informationswissenschaft) und kommunizieren
Nous vous remercions d’envoyer votre candidature complète par e-mail à rh@ahvfonds.ch ou par courrier verhandlungssicher in Französisch, Deutsch und
aux Fonds de compensation AVS/AI/APG, Mme Rosmarie Schneiter, Case postale 5756, 1211 Genève 11. Englisch.
Notre client, le Groupe Romande Energie SA, société cotée sur le marché principal de Six Exchange, est le premier
fournisseur d’électricité en Suisse Romande. Acteur de proximité avec plus de 300'000 clients, dont 300 communes, il
investit dans les ouvrages de production promouvant une énergie 100% renouvelable. 700 collaborateurs sont quotidienne-
ment au service de leurs clients. Pour son département Finance, le Groupe recherche un manager sachant gérer des
projets multidisciplinaires pour assumer la fonction de:
Responsable du service «Comptabilité et Risk Management» 100%
Vos responsabilités : En qualité de Responsable de ce service, vous supervisez et animez une équipe de 15 personnes qui assure l’intégralité des
opérations comptables des diverses sociétés du Groupe selon les normes IFRS. Vous aurez la responsabilité de l’établissement des comptes consolidés,
de la partie financière du rapport de gestion du Groupe et de la fiscalité. Finalement, vous aurez la responsabilité de la politique de gestion des risques du <wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI1MwUAbif56g8AAAA=</wm>
Groupe afin de favoriser leur maîtrise. <wm>10CFWMrQ7DMAyEn8jR2Ve7SQ2nsKpgGg-Zhvf-aEnZwP1Jn-480wtuPfr16s9UaIPs1Tw8w7dSwbSKEkwoYdMOpTvbXv9oAYIbYixEoEKMWdyEHKo2xzqY4QTL9_35AUacgul-AAAA</wm>
Votre profil : Au profit d’un Diplôme d’Expert-comptable, vous avez occupé un poste similaire et justifiez d'une expérience d’au minimum dix ans dans
la finance et la comptabilité. Votre possédez une expérience dans le domaine industriel et également dans l’audit en BIG4 et connaissez la gestion du
risque et maîtrisez les normes IFRS. Vous possédez une bonne expérience des outils informatiques usuels et SAP. De langue maternelle française, vous
possédez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez déjà géré une équipe et savez convaincre et motiver grâce à votre charisme. Vous êtes égale-
ment capable de prendre des décisions grâce à votre esprit de synthèse et d'analyse et êtes apte à travailler sur des projets multidisciplinaires. Finale-
ment, vous êtes pragmatique, orienté solution et autonome.
Nous sommes à votre disposition pour de plus amples renseignements au 021 345 36 26 (demander
Mme Dulong ou Mme Vayssié) et nous réjouissons de recevoir votre dossier complet à l'adresse email
suivante: rdulongderosnay@careerplus.ch. Nous garantissons la plus absolue confidentialité.

3. Carrières Management 3
Le Temps
Carrières
Vendredi 1er février 2013
Questions à
Les seniors ont été davantage touchés
par les restructurations en 2012
> Licenciements quelque 2000 entretiens, réalisés (DRH) d’une entreprise active directions tentent d’aplatir les panacée. «La limite d’âge aug-
Les entreprises
avec des personnes licenciées aux
parcours professionnels divers.
dans les technologies de pointe.
«Mais je crois plutôt que cette
structures. Ce constat est particu-
lièrement vrai pour les banques,
mente, avec les nouveaux règle-
ments des caisses de pension, et les
Dominique Gachoud
Conclusion du cabinet, qui détient étude cache une autre réalité: les qui se sont développées avec beau- prestations s’amenuisent. Les ren- Directeur général de Groupe E
réduisent les postes 35% du marché de l’outplacement saignées dans le middle manage- coup trop de hiérarchie.» tes sont souvent trop basses pour
de cadres en Suisse: les employés de plus de ment. Aujourd’hui, les entreprises Reste que, dans le secteur ban- vivre», déplore-t-il. Eva Von Rohr,
intermédiaires 50 ans avaient plus de probabilités
d’être licenciés en 2012 que leurs
doivent être plus flexibles, dans un
environnement de plus en plus vo-
caire, les collaborateurs de plus de
58 ans se voient surtout proposer
du cabinet éponyme, abonde dans
ce sens: «De nos jours, un employé «Il faut faire
collègues plus jeunes. Ils représen- latil. Elles réduisent donc les ni- des retraites anticipées, estime de 60 ans peut encore avoir des
> Un tiers taient près de 40% des licenciés, veaux de décision. Les postes inter- Maxime Morand. Un constat par- enfants à charge. Il ne peut pas confiance à
des collaborateurs alors qu’ils constituent moins du médiaires sont coupés et ce sont tagé par Pascal Scheiwiller. «Les forcément se permettre de partir
âgés se voient offrir
tiers des actifs occupés en Suisse.
«C’est la première fois, en cinq ans,
généralement des employés plus
âgés, qui n’ont pas pu gravir da-
grandes entreprises dans la fi-
nance, l’assurance et la pharma
en retraite anticipée.»
Et si le collaborateur refuse
son successeur»
une retraite anticipée que les seniors sont ainsi prétéri-
tés», remarque Pascal Scheiwiller,
vantage d’échelons, qui les occu-
pent.»
sont généreuses en matière de re-
traite anticipée. Dans les autres in-
cette mise à l’écart profession-
nelle, il risque d’avoir de la peine à Dominique Gachoud a repris les
lorsqu’ils sont directeur de Lee Hecht Harrison. Et le responsable d’illustrer: «J’ai dustries par contre, c’est plus rare», retrouver un poste. Les seniors rênes, l’été dernier, du plus
remerciés «Ils possèdent plus de compéten- vécu trois restructurations récem- note-t-il. sont surreprésentés parmi les chô- grand distributeur d’électricité
ces, mais ils coûtent plus cher et ment. Nous avons appliqué les Toutes branches confondues, meurs de longue durée: 41,5% des de Suisse romande. Avant de
sont moins flexibles, en période de préceptes de McKinsey pour ré- un tiers des employés remerciés se personnes qui cherchent un em- devenir le directeur général de
Sandrine Hochstrasser changement», analyse-t-il. duire le middle management: voient proposer une retraite anti- ploi depuis plus d’une année ont Groupe E, le Fribourgeois était
aucun chef ne devait avoir moins cipée, s’ils ont l’âge requis, précise plus de 50 ans, alors qu’ils ne re- numéro deux de la société, qui
Quels sont les employés qui de cinq subordonnés. Sinon, son le directeur du cabinet d’outplace- présentent que 22,7% des chô- emploie plus de 1300 salariés.
passent à la trappe lors de restruc- «Aucun chef ne devait poste était supprimé. Et il devait y ment. Et ce n’est pas toujours la meurs en Suisse.
turations? En 2012, les seniors ont
été proportionnellement plus tou-
avoir moins avoir au maximum cinq niveaux
hiérarchiques entre le sommet et
Le Temps: Vous travaillez depuis
1982 au sein du groupe, issu de la
chés par les licenciements écono- de cinq subordonnés. le bas de la pyramide», détaille-t-il. fusion des Entreprises électriques
miques en Suisse que les collabo-
Sinon, son poste «Nous sommes en période de Embellie sur le marché des cadres fribourgeoises (EEF) et de l’Electri-
rateurs plus jeunes, affirme le «défibrillation organigramique», cité neuchâteloise SA (ENSA). Vous
cabinet d’outplacement interna- était supprimé» confirme Maxime Morand, ancien Le nombre d’offres d’emploi avaient chuté ces six derniers êtes un pur produit Groupe E…
tional Lee Hecht Harrison dans DRH du secteur bancaire. «Lors- publiées sur les sites internet des mois (-13,2%), les offres pour Dominique Gachoud: Oui, j’y
une étude parue la semaine pas- que Credit Suisse a fusionné deux entreprises en Suisse a reculé de des fonctions managériales ont travaille depuis 30 ans. J’avais été
sée. «Il est toujours tentant pour de ses divisions dernièrement, 0,6% au mois de janvier. Une augmenté de 15,2% en janvier. engagé en 1982 avec la perspec-
Ni l’Office fédéral de la statisti- une entreprise, qui doit économi- c’est surtout le middle management baisse modérée, par rapport au «Les recrutements prévus en tive d’accéder un jour à un poste
que, ni le Secrétariat d’Etat à l’éco- ser 200 000 francs par année, de qui a été touché», ajoute-t-il en mois de décembre (-3%), pré- 2012 ont été simplement repor- de direction. L’entreprise avait
nomie (Seco) ne recensent de tel- biffer un poste de senior plutôt guise d’exemple. cise la société de conseil Michael tés en ce début d’année», ana- alors mis en place des cours de
les données. Pour analyser «les que deux juniors pour le même Pour Pascal Scheiwiller, tout dé- Page, dans son Swiss Job Index lyse Charles Franier, directeur de management, finances, etc.,
politiques de licenciement en prix», glisse Alain Salamin, ancien pend de la maturité de l’industrie: publié mercredi. Alors qu’elles Michael Page à Genève. LT pour compléter ma formation de
Suisse», le cabinet s’est reposé sur directeur des ressources humaines «Dans les entreprises établies, les base, technique. Et c’était un
objectif pour moi d’accéder à ce
poste. Je suis ravi d’avoir contri-
bué pendant toutes ces années
Les ressources humaines de Migros Vaud récompensées au positionnement concurren-
tiel de Groupe E.
– En termes de management,
> Employeur La coopérative a été l’un des lauréats du Prix suisse «Santé-Entreprise 2012», décerné lundi à Berne quel défi avez-vous affronté
ces 6 derniers mois?
Ils ont lancé des programmes business», relève amusé Didier de travail. Parmi ces mesures: les l’ancien système de promotion par quête de satisfaction sont jugés – Il a fallu me concentrer sur
«novateurs et efficaces pour amé- Gasser, responsable de la gestion magasins sont réaménagés, les ca- l’ancienneté. Désormais, ce sont les «excellents» par la direction, et l’essentiel, respecter un agenda
liorer le bien-être de leurs em- des ressources humaines chez Mi- dres reçoivent une formation en compétences qui priment», détaille l’entreprise a atteint son objectif plus chargé; en résumé, appli-
ployés», selon la section suisse de gros Vaud. La direction voulait gestion de la santé en entreprise, Didier Gasser. de rentabilité. quer le principe d’Eisenhower.
l’Association européenne pour la améliorer la rentabilité pour pas- la coopérative lance des campa- Cette mesure n’accroît-elle pas, Cela demande de la discipline. Il
promotion de la santé (AEPS). Le ser de la 10e à la 5e place du classe- gnes de sensibilisation auprès de au contraire, le stress des em- 25 000 francs distribués faut aussi éviter d’occuper deux
centre de soins Pflegezentrum ment des coopératives Migros. son personnel sur des thèmes tels ployés? «Oui, forcément. 20% des Pour cette vingtième édition du emplois à la fois: commuter très
Mattenhof-Irchelpark, l’assurance que le cholestérol ou le diabète, cadres ont peut-être mal vécu prix, le jury, composé de méde- rapidement de l’ancien au nou-
CSS à Vaduz et Migros Vaud ont été Une centaine de projets elle met en place un programme cette période, mais nous avons fait cins, psychologues et responsa- veau poste et faire confiance à la
tous les trois décorés lundi soir au Dès 2009, toute l’organisation pour traiter les troubles musculo- venir deux spécialistes, psychia- bles santé, salue le professionna- personne qui vous succède.
Bellevue Palace à Berne. Ils se sont de la filiale est revue: «Nous avons squelettiques et limite le taux ho- tres, pour discuter avec chacun lisme des candidatures. «Il n’y a
vus remettre le Prix «Santé-Entre- voulu accroître la communication raire des caissières à 50%. d’entre eux. Tous les acteurs ont plus de bricolage, se réjouit Roger – Vous avez atteint votre objectif,
prise 2012» des mains de l’AEPS, entre toutes les strates de l’entre- Un vaste programme, égale- ainsi pu confier leur angoisse, Darioli. Les entreprises font appel en devenant directeur général.
de la Suva et de Promotion Santé prise, qui était jusque-là très pyra- ment porté sur la gestion des com- leurs craintes, lors du processus», à des professionnels de la santé au Avez-vous un regret professionnel?
Suisse. midale», explique le responsable. pétences. «Pour passer d’une struc- relativise le responsable. La coo- travail.» Au total, un montant de – Non, je n’ai pas de regrets concer-
«Au départ, notre projet n’était Pas moins de 130 projets sont mis ture pyramidale à une organisation pérative se félicite aujourd’hui de 25 000 francs a été distribué aux nant ma carrière. Mon regret,
pas porté sur la santé, mais sur le en œuvre pour favoriser le climat plus transversale, nous avons aboli son succès: les résultats de l’en- lauréats. S. H. actuellement, concerne la sécurité:
malgré toutes les mesures que
nous prenons, nous avons encore
des accidents graves; des mon-
L’œil de l’expert teurs victimes de brûlures. Nous
avons vécu trois cas en 2012. Nous
Réduire les rémunérations pour détourner les talents des banques allons cette année renforcer la
formation, la sensibilisation et le
contrôle de l’application des direc-
tives pour viser le zéro accident.
risques systémiques importants à prise de risque que les managers contrôle des risques. Cependant, ment des rémunérations dans la
l’économie mondiale. Contrôler n’ont pas identifié du fait de cette l’élément déterminant dans la finance doit permettre d’écarter – Qui pense électricité, pense
les rémunérations dans les ban- asymétrie. La crise a montré que, propension des individus à pren- les talents de ce secteur. En nouvelle politique énergétique…
ques doit viser à réduire les ris- du fait de malversations ou d’er- dre des risques reste le système France, le comportement des Comment entretenez-vous
ques et à assurer une meilleure reurs, ces experts constituent la de bonus. diplômés de la prestigieuse Ecole vos réseaux politiques?
allocation des talents dans l’éco- principale source de risque opé- Les niveaux de salaire qu’il polytechnique illustre cet enjeu. – J’ai la chance de rencontrer
nomie. rationnel pour les banques et que permet d’atteindre font de la BFI Près de 25% des diplômés de régulièrement des politiques
Depuis l’exemple de Nick les accords de Bâle II de 2004 ont un incomparable attracteur de certaines promotions de cette dans mes activités. Nous organi-
Michel Ferrary* Leeson à la Barings en 1995, les
cas de Jérôme Kerviel à la Société
échoué à maîtriser ce risque. talents. Comment peut-on espé-
rer qu’un jeune ingénieur résiste
école d’ingénieurs se sont orien-
tés vers la finance, alors que leurs
sons aussi des réunions formel-
les avec des parlementaires.
1997-2007 fut l’apogée de la Générale, de Bruno Iksil chez JP à la possibilité de gagner plu- compétences auraient été fort
banque de financement et d’in-
vestissement (BFI). Les métiers de
Morgan Chase, de Kweku Adoboli
chez UBS, de Frank Quattrone
Les dirigeants sieurs millions de francs et ne
s’oriente pas vers la finance? Le
utiles dans les secteurs de l’envi-
ronnement, des nouvelles tech-
– Jouez-vous au golf?
– (Rires.) Non, pas au golf, mais
la BFI sont intenses en capital chez Credit Suisse First Boston, des banques sont paiement différé des bonus en nologies ou de l’énergie. au tennis. Lors d’un double, j’ai
humain et supposent pour y
réussir de recruter des experts de
les fuites d’information chez
Morgan Stanley lors de l’intro-
incapables d’exercer cash ou en actions sur trois ou
cinq ans a été présenté comme la
Au-delà du contrôle des rému-
nérations, l’automatisation des
ainsi pu faire la connaissance du
patron de notre plus grand
très haut niveau pour générer des duction en bourse de Facebook, le moindre contrôle panacée pour résoudre ce pro- activités de trading qui remplace client. Il y a encore des politi-
innovations financières et opti-
miser les réglementations ban-
les fraudes fiscales à la Deutsche
Bank, la fermeture du Global
sur leurs salariés blème sans être réellement une
solution.
les individus par des robots peut
également contribuer à écarter
ciens et des industriels qui
jouent au tennis, et non au golf.
caires. Cette quête de talents a Alpha Fund de Goldman Sachs Le contrôle des rémunérations de la banque des ressources
entraîné une surenchère salariale ou les manipulations du Libor La leçon de l’éclatement de la par le régulateur ne doit pas avoir humaines qualifiées pour les – Pour ou contre l’initiative Minder?
entre les banques. En 2007, la illustrent tous la même chose: les bulle internet et de la crise des pour seul objectif de réduire les orienter vers d’autres activités. – A titre personnel, je suis op-
rémunération brute moyenne dirigeants des banques ne com- «subprime» est que le succès dans risques, mais doit également Les pouvoirs publics pourraient posé à cette initiative, car je
chez Goldman Sachs était de prennent pas réellement la na- la BFI dépend des compétences viser à diminuer l’attractivité des aussi envisager de subventionner pense que ce n’est pas le bon
661 490 dollars et, son PDG, ture de l’activité et des risques des individus, du contrôle de emplois de l’industrie bancaire. les différences salariales entre les moyen d’atteindre les objectifs
Lloyd Blankfein, a perçu 54 mil- pris par leurs entités de BFI. De ce leurs comportements et de la Les mécanismes du marché du industries pour inciter les talents qu’elle vise. Je suis favorable au
lions de dollars. fait, ils sont incapables d’exercer nature du contrat incitatif qui travail qui orientent les meilleurs à privilégier les secteurs les plus contre-projet. Mais il fallait
Ces rémunérations ont attiré le moindre contrôle sur leurs leur est offert. Les pouvoirs pu- talents vers les secteurs qui accor- contributifs au bien-être collectif mettre cette question sur la
dans les banques certains des salariés. blics tentent d’accroître la sur- dent les plus hautes rémunéra- et les détourner de l’industrie table, car la cupidité de certains
meilleurs ingénieurs, informati- Le recours à des experts intro- veillance des établissements tions ne contribuent pas néces- financière. managers est mauvaise pour
ciens, docteurs en mathématique duit une asymétrie d’information financiers, d’interdire certaines sairement à l’allocation optimale l’économie. Je suis sensible à
ou en physique sans que cela entre ces derniers et les mana- activités et d’augmenter les réser- des compétences pour répondre * Professeur en leadership et l’exemplarité des dirigeants. Les
contribue au bien-être de la gers. De plus, le système de bonus ves prudentielles. En interne, les aux enjeux économiques et so- gestion des ressources humaines salaires abusifs vont à son en-
société mais en faisant courir des a été un mécanisme incitatif à la banques cherchent à améliorer le ciaux de la collectivité. L’encadre- à l’Université de Genève contre. Propos recueillis par S. H.

4. 4 Carrières
Le Temps
Carrières
Vendredi 1er février 2013
Basé dans la région lausannoise, notre client est la société de gestion d’actifs d’un
prestigieux groupe industriel privé dans le domaine des sciences de la vie. Grâce à une
approche entrepreneuriale marquée et une vision avant-gardiste, le groupe jouit d’une excellente
réputation internationale. Fort de son succès et pour assurer le développement futur de sa société dédiée L’Association «Réseau de la communauté sanitaire de la région lausannoise» regroupe environ 80 institutions
à la gestion d’actifs de l’ensemble des sociétés du groupe, nous sommes à la recherche d’une personnalité alliant de soins (hôpitaux, centres de traitement et de réadaptation, EMS, Aide et soins à domicile (CMS) et
médecins praticiens) et 70 communes.
En application de la Loi cantonale sur les réseaux de soins et sous l’autorité du Département de la santé
Vision globale et grande expérience de toutes les classes d’actifs en qualité de et de l’action sociale, «le réseau de soins a pour mission l’amélioration de la coordination des soins et de
l’orientation des usagers dans le système de santé (…). Il promeut la collaboration interinstitutionnelle au
niveau régional».
Chief Investment Officer Le réseau a en particulier la responsabilité du Bureau régional d’information, d’orientation et de liaison (BRIO)
chargé de l’orientation des patients dans le réseau (admissions en EMS, transferts en CTR, retours à domicile
à l’issue d’un séjour hospitalier).
ARCOS regroupe environ 80 collaboratrices et collaborateurs, dont près de 60 infirmiers/ères de liaison, et
Rattaché(e) au CEO, et avec l’appui de votre petite équipe, vous faites partie du Comité stratégique d’in-
met au concours, suite au départ à la retraite du titulaire, le poste de
vestissement et gérez toutes les classes d’actifs, à l’exception du Private Equity et de l’immobilier. Vous
supervisez la gestion de la trésorerie et du risque de change pour toutes les sociétés du groupe et avez
pour priorité la préservation du capital. Dans ce rôle clé, vous êtes force de proposition dans l’élaboration
de la stratégie d’investissement et en assurez sa mise en œuvre.Vous apportez une vision macro, de fa-
DIRECTEUR/DIRECTRICE
çon à optimiser l’allocation d’actifs. Vous anticipez au mieux les mouvements des marchés afin de déve-
lopper la performance dans le respect du mandat de gestion confié. Vous supervisez le suivi et l’optimisa-
à 100%
tion de la gestion des risques. L’encadrement et le développement des compétences de vos collaborateurs Missions:
font aussi partie de vos tâches. Au bénéfice d’une formation en Economie ou Finance, vous avez acquis Elaborer des propositions de politique générale du réseau à l’intention de son comité et assurer sa mise en
œuvre.
une très solide expérience des marchés financiers, et avez idéalement touché à toutes les classes d’actifs
Garantir la qualité des relations et de la coordination du réseau avec ses membres et ses partenaires.
et notamment au Cash Management et au Fx. Vous avez une expérience confirmée d’encadrement dans
<wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI1MgEA_NKS-Q8AAAA=</wm>
Garantir l’efficience des prestations du réseau et les adapter aux évolutions définies par l’Etat ainsi qu’aux
<wm>10CFWMqw6DUBAFv2hvztkXXFY2OFLR4K8haP5fteAqxkwms20VDQ-v9b2vnyLYIdOsoV6OaBZekWyaBWpX0BbSu6ep_eUCpDly3I2Aon2Q4pN4DoMO2n34OZ-h7TrOL8XMFCN_AAAA</wm>
un poste similaire, idéalement acquise au sein de sociétés financières et de gestion et avez développé une besoins régionaux.
vision macro, vous permettant d’apporter une réelle compétence en matière de stratégie d’investissement. Assurer le bon fonctionnement de la structure sur les plans de l’organisation, des ressources humaines, des
Au-delà de votre expertise, vous avez des qualités relationnelles reconnues et travaillez dans un souci de finances, de la communication, du système d’information et de la gestion documentaire.
développement à long terme. Discrétion et humilité font partie de vos principales qualités. Vous maitrisez Nous demandons:
l’anglais. Réf. CH-MUNY-003641/240. Diplôme universitaire (Sciences économiques et sociales/Sciences sociales et politiques) ou titre jugé
équivalent. Formation complémentaire en économie de la santé/santé publique ou équivalent
Formation en management et gestion de projet
et d’un Bonne connaissance du réseau socio-sanitaire vaudois et des différentes institutions qui le
composent, intérêt pour la personne âgée et le travail en réseau
Expérience confirmée de management, si possible dans les domaines de la santé ou associatif
Associate Director Esprit d’analyse et de synthèse, leadership, vision et créativité, capacité de conviction et de négociation,
esprit partenarial, qualité rédactionnelle
Nous offrons:
Portfolio management
<wm>10CAsNsjY0MDAw1TUwszAyNQcAuL6c7A8AAAA=</wm>
<wm>10CFXMoQ4CQQyE4SfqZtpOe4WV5NwFQc7XEDTvr2BxiHHf_McxY-C3234_98dUACHIstgmEcODsyIH0ifUyqB-VTJMqfzzgi8ispcRqFi1Ukgx70tlq69CrzdsvJ-vD6AZve-AAAAA</wm>
Une activité variée dans un domaine d’intérêt public en constante évolution
La perspective de fédérer les acteurs sanitaires régionaux autour d’enjeux partagés
La conduite d’une équipe de cadres et de collaborateurs expérimentés et motivés
Entrée en fonction: 1er octobre 2013
avec une focalisation sur le Cash Management et le Fx Lieu de travail: Lausanne
Demande de renseignements par courriel à l’adresse suivante: c.gay@ems-lemarronnier.ch
Rattaché(e) au Chief Investment Officer, vous encadrez une petite équipe d’analyse financière, et de middle
Site Web: www.arcosvd.ch
et back office. Dans ce rôle, vous avez pour mission principale la gestion des risques de taux de change
pour l’ensemble des sociétés du groupe ainsi que la gestion de la trésorerie. En véritable bras droit du CIO, Envoi par courrier des dossiers complets à: Mme Carol Gay, Présidente du comité, EMS Le Marronnier,
Rte de Lavaux 20, CP 341,1095 Lutry
et en fonction de vos compétences, vous gérez aussi d’autres classes d’actifs et participez activement non
seulement à la gestion des portefeuilles (à l’exception du Private Equity et de l’immobilier) mais également Délai de postulation: 28 février 2013
à la stratégie d’allocation d’actifs. Vous pilotez l’analyse des risques et son optimisation. Vous encadrez et
développez les compétences de vos collaborateurs. Au bénéfice d’une formation en Economie ou Finance,
vous avez une très solide expérience de gestion du cash et du Fx acquise au sein d’un département de tré-
sorerie. Vous avez aussi idéalement eu l’opportunité de vous familiariser avec d’autres classes d’actifs et
possédez une bonne vision globale des marchés financiers. Vous avez déjà eu l’occasion d’encadrer une
équipe. Au-delà de vos compétences professionnelles, vous savez vous projeter dans une vision à long
terme avec en priorité la préservation du capital. Vos qualités relationnelles font de vous un partenaire re-
connu et apprécié. Vous maitrisez l’anglais. Réf. CH-MUNY-003642/240
Nous vous offrons la chance de rejoindre un groupe prestigieux avec une réelle vision de développement
à long-terme. Un poste à responsabilités dans lequel vous pourrez exprimer vos idées d’investissement et
vos compétences. Une équipe motivée de professionnels prête à vous accueillir. Une approche du groupe
visant en priorité la préservation du capital pour assurer la pérennité de ses activités. Des conditions d’en-
gagement à la mesure des responsabilités liées à ce poste ainsi qu’une participation corrélée à l’atteinte Le SERVICE DE LA JEUNESSE (DEJ) a pour mission principale d’initier et de stimuler des actions
de vos objectifs financiers. collectives et communautaires dans les quartiers, en privilégiant l’intégration, le dialogue
et l’échange avec les jeunes. Formé principalement d’une équipe de travailleurs sociaux et
travailleuses sociales hors murs (TSHM) qui se déplacent en fonction des zones sensibles, le
Service assure, par une présence informelle dans la rue, prévention, accompagnement éducatif
Merci de nous adresser votre candidature via le site www.mercuriurval.ch. En postulant par e-mail à l’adresse et suivi auprès des jeunes. Le SERVICE DES ÉCOLES ET INSTITUTIONS POUR L’ENFANCE (ECO)
nyon.ch@mercuriurval.com nous vous prions d’indiquer la référence correspndante. Pour de plus gère les infrastructures scolaires fréquentées quotidiennement par quelques 12’000 élèves de
amples informations, veuillez téléphoner au 022 365 44 44. Mercuri Urval avec des bureaux à 4 à 12 ans (écoles, restaurants scolaires, places de jeux, ludothèques, etc.). Il est impliqué dans
Zurich, Nyon, Bâle, Berne et Lucerne ainsi que plus de 70 autres succursales dans le monde. l’organisation d’événements et d’activités parascolaires et périscolaires qui rythment la vie
de l’enfant tout au long de sa scolarité. Le Service est également actif dans le domaine de la
sécurité sur le chemin de l’écolier avec le déploiement de la patrouille scolaire.
Ces Services cherchent un ou une
ADMINISTRATEUR ou ADMINISTRATRICE
Votre mission et vos responsabilités :
• Vous assurerez les missions confiées par les deux chef-fe-s de service et leur apporterez un
appui stratégique.
• Vous serez la garante ou le garant de l’ensemble des processus budgétaires et comptables
(établissement du budget, suivi de la comptabilité, gestion des subventions, planification des
commandes, etc.). <wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzQ0MQYACUjLYg8AAAA=</wm>
• En charge du contrôle de gestion des deux services, vous serez amené-e à élaborer de
nouvelles procédures administratives et contribuerez activement aux réflexions et aux projets
<wm>10CFWMIQ7DQAwEX-TT7vpsXWoYhUUFVfmRqrj_R0nKAoaMRrPvFQ1_1u353l5FQDIm2b1caM6oSDZlgVoE-gMjBsXULTcgvSPn1RhoWiaGRVjnlI9Jvw6ni4Ta7_M9ANxK5w5_AAAA</wm>
d’organisation en proposant des plans d’actions appropriés et efficaces.
• Vous veillerez au suivi administratif des dossiers du personnel et contribuerez au
Département de la formation, de la jeunesse et de la culture développement d’outils de gestion des ressources humaines. Vous serez amené-e à intervenir
lors de recrutements, ainsi que dans le cadre du suivi des processus statutaires.
La Direction générale de l’enseignement supérieur (DGES) recherche un-e : • Vous dirigerez et coordonnerez les unités administratives des deux services.
Votre profil :
Responsable (H/F) de l’organisation, • Vous êtes diplômé-e d’une haute école (Université ou HES) et vous possédez une expérience
des tâches de direction et du management d’une petite équipe.
de la planification et de la logistique • Vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée dans au moins deux des trois
domaines suivants : finance et comptabilité, contrôle de gestion, gestion administrative des
100%, réf. 10019 ressources humaines.
• Vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent de prendre des décisions, vous êtes
Mission : Vous organisez et supervisez le fonctionnement de la Direction générale de reconnu-e pour votre sens de l’organisation et de la planification.
l’enseignement supérieur (DGES). En qualité de membre du Comité de direction, vous • Vous disposez de grandes qualités humaines et êtes à l’aise avec vos différents interlocuteurs
encadrez une équipe administrative, vous assurez le suivi de l’ensemble des dossiers de la et interlocutrices.
Direction générale, assurez l’interface avec les diverses entités de l’Administration cantonale et • Vous avez un intérêt marqué pour les questions sociales liées à l’enfance et à la jeunesse.
organisez la communication interne et externe de la DGES. Vous mettez également en œuvre
<wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzSwsAQALIRpLw8AAAA=</wm>
Connaître l’administration publique et son fonctionnement serait un atout majeur.
un système de contrôle interne dans sa dimension qualitative. Vous êtes en outre chargé-e
<wm>10CFWMIQ6AMBAEX3TN7l2vFE4SHEEQfA1B838FxSEmWTGz6xqe8DEv27HsQUBVWIg6himS0UN9SKNbgFoVtImE-2DGny9AsYzSuiOgaG2kIH8jv1h_aL2Gpvu8HkyQSmuAAAAA</wm>
• Vous êtes domicilié-e dans le Canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.
de la planification et du suivi des projets d’infrastructures dans le domaine de l’enseignement
supérieur et amené-e à piloter ou accompagner divers projets spécifiques. Adresse de retour :
Profil : Master de niveau tertiaire ou titre jugé équivalent. Expérience confirmée de l’administration Postulation sur Jobup ou par courriel à louise.kasser@ville-ge.ch
publique dans un poste à responsabilités similaires, axé notamment sur la planification et la
conduite de projets complexes. Leadership, aptitudes relationnelles, sens de la négociation, Conditions générales Entrée en fonction
excellentes capacités rédactionnelles. Maîtrise des outils informatiques, connaissances de Etre domicilié-e dans le canton de Genève A convenir
l’allemand et de l’anglais. ou dans la zone de domiciliation autorisée
Entrée en fonction : 1er juin 2013 ou à convenir. Dépôt de candidature jusqu’au 26 février 2013
Délai de postulation : 11 février 2013. Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir un curriculum vitae, accompagné d’une lettre de
Contact : Mme Ariane Baechler, Directrice générale adjointe désignée, 021 316 94 79. motivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi que d’une photographie récente
format passeport. Le formulaire «demande d’emploi» ainsi que le plan de la zone de domiciliation
Dossiers : Service du personnel de l’Etat de Vaud, Réf. 10019, Rue Caroline 4, 1014 Lausanne. autorisée sont disponibles à la Direction des ressources humaines - Cour de St-Pierre 2 - ou sur
Vous trouverez plus d’informations sur : www.vd.ch/carrieres Internet à l’adresse www.ville-geneve.ch

5. Carrières 5
Le Temps
Carrières
Vendredi 1er février 2013
Suite au départ à la retraite de la titulaire actuelle, l'Administra-
tion cantonale met au concours le poste suivant: Notre engagement en faveur de la politique du personnel et de la formation dans le secteur de la santé
H+ Les Hôpitaux de Suisse est l'association nationale des hôpitaux, cliniques et institutions de
soins publics et privés. Elle compte 220 membres actifs répartis sur 372 sites et près de 200
Directeur/trice associations, administrations, institutions, entreprises et particuliers comme membres parte-
naires. A travers ses institutions membres, H+ représente quelque 185'000 personnes actives.
des Musées cantonaux Pour notre Secrétariat central, situé à proximité de la gare de Berne, nous cherchons une ou un
au Service de la culture du canton du Valais (www.musees-valais.ch)
Institution reconnue pour la qualité de ses collections, expositions et publications,
Cheffe/chef de projet
les Musées cantonaux du Valais constituent une structure originale qui regroupe Politique du personnel et de la formation
trois musées (histoire, art et nature). Ils disposent d’un centre d’expositions et
d’un centre de conservation et de traitement des collections communs. Leur orga-
nisation permet de privilégier une programmation mettant l’accent sur une Votre mission
approche pluridisciplinaire en lien avec le Valais et les Alpes. Ils sont également Vous représentez les intérêts des membres de H+, soit ceux de la branche des hôpitaux, cliniques
le pôle de référence et l’animateur du réseau des musées valaisans. et institutions de soins en tant qu'employeurs, formateurs et acquéreurs de formations. Vous con-
Vos tâches tribuez à dégager la ligne de l'association à l'interne et travaillez en étroite collaboration avec les
associations de branche, professionnelles et faîtières. Vous siégez dans les commissions et groupes
A la direction des Musées cantonaux, vous élaborez et mettez en
de pilotage et vous cultivez l'échange de connaissances et d'expériences entre les membres. Vous
<wm>10CAsNsjY0MDAw1TUwszC2MAMAVJr3Lw8AAAA=</wm>
œuvre la stratégie et les politiques de l’institution dans le cadre <wm>10CFWLoQ6AMAxEv6jLtV3LRiWZIwiCnyFo_l8xcIg7ce_duoYlfFnadrQ9GIARvGjxyLCklsPcU5UaYIWMmpllyloFP58A1wzvr0NgUnQGDW6lu3kfd_42TJB0n9cDZGCmcoAAAAA=</wm>
percevez ainsi les préoccupations et les besoins des membres, vous développez et organisez des
du mandat politique du Service de la culture
offres orientées clients et rédigez des articles sur des sujets d'actualité. Temps de travail: 80 à 100%.
Vous définissez les prestations et la programmation des activités
Vous poursuivez le travail pluridisciplinaire de haut niveau dans les Votre profil
domaines scientifiques et culturels et vous relevez le défi des Vous disposez d'une formation supérieure (université/HES) ainsi que d'une expérience de plu-
nouvelles technologies sieurs années dans la gestion du personnel et/ou dans la santé. Durant votre parcours professi-
Vous favorisez l’accès d’un large public en développant notamment onnel vous avez, dans l'idéal, déjà travaillé dans un hôpital ou une clinique. Les défis propres à
la médiation culturelle la branche vous sont familiers. Vous pensez de manière analytique, vous êtes systématique et en
mesure de formuler les contenus avec précision. Vous vous engagez avec passion et avec la téna-
Vous assurez une présence régulière des Musées aux niveaux cantonal,
cité nécessaire dans la défense des intérêts des hôpitaux. Vous appréciez les contacts humains et
national et international comme un partenaire dont la collaboration
faites preuve de charisme. Langues: F ou D avec de très bonnes connaissances de l'autre langue.
est recherchée et appréciée
Vous animez une équipe constituée des directeurs des trois musées Avons-nous éveillé votre intérêt? Veuillez adresser votre candidature par courriel ou par la poste
thématiques, et avec eux vous élaborez une programmation à à Karin Grisenti Schneider. Ne manquez pas de visiter également le site internet de notre man-
laquelle vous prenez une part active dante: www.hplus.ch.
Vous dirigez de manière directe le personnel des services communs
Membre de l’équipe de direction du Service de la culture, vous
contribuez à la définition de la politique du Service et assumez la <wm>10CAsNsjY0MDA20zWztDQ2NAMAkgmCpQ8AAAA=</wm>
responsabilité de domaines ou projets transversaux
<wm>10CFWMMQ4CMQwEX-RoNxsbB5fouhMFok-DqPl_xR0dxU4xGu2-lzf8dtvuz-1RBBQWc4pR6mii18xowy8Fiv3AFamEZ-9_vQGhgVhnY6CJC2ka5lo5uajz4XByqH1e7y8u708agAAAAA==</wm>
iek Institut für emotionale Kompetenz AG
Spitalackerstrasse 60 | boîte postale 560 | CH-3000 Berne 25
Votre profil télephone +41 (0)31-333 42 33 | fax +41 (0)31-333 42 34
Vous êtes au bénéfice d’une formation universitaire complète dans un kaderselektion@iek.ch | www.iek.ch
domaine scientifique
Vous êtes familier de la recherche scientifique et de la programmation Reconnaître, développer et mettre en valeur ses compétences
culturelle. Vos réalisations dans ces domaines sont reconnues et
démontrent un intérêt pour la démarche pluridisciplinaire
Une expérience comme conservateur de musée constitue un atout
Votre expérience de management vous a permis de démontrer et
développer vos capacités à diriger une entreprise ou un service impor-
tant et à conduire des équipes aux profils et compétences différenciés
Capable d’affirmer votre autorité par vos larges compétences, vous
appréciez animer ou participer à un travail d’équipe de manière
motivante
Vous savez vous projeter dans le futur avec des visions stratégiques université de La Faculté de droit de l’Université de Genève ouvre une
précises et développer des plans d’actions permettant d’atteindre vos neuchâtel inscription pour un poste de
objectifs à court, moyen et long termes L’Université de Neuchâtel met au concours un poste de
Votre aisance dans la communication vous permet de nouer des con- PROFESSEUR-E
tacts efficaces et de collaborer avec des personnalités et des instituti- Professeur ou Professeure (ordinaire, associé-e, ou professeur-e assistant-e)
ons très différentes ordinaire en journalisme de droit bancaire et financier
au Centre de droit bancaire et financier de la Faculté
Langue maternelle La chaire mise au concours est centrée sur le contenu
de droit
Française ou allemande avec d’excellentes connaissances de la journalistique: sources et collectes de données, analyse de
l’information écrite / du discours, genres rédactionnels, écriture
deuxième langue officielle. (radiophonique, pour le web…), enquêtes-reportages- CHARGE: Il s’agit d’un poste à charge complète,
Entrée en fonction interviews, journalisme spécialisé. comprenant des enseignements destinés aux étudiants de
Caractéristiques du poste: il s’agit d’une charge à plein maîtrises universitaires en droit, des enseignements dans
1er août 2013 ou à convenir. le cadre des formations postgrades spécialisées de la
temps comprenant 7 heures d’enseignement au niveau master,
Cahier des charges et traitement l’accompagnement de thèses et de mémoires, ainsi que la faculté (LL.M. Banking & Finance, Certificat de formation
Le Chef du Service de la culture (jacques.cordonier@admin.vs.ch) direction de l’Académie du journalisme et des médias. continue en compliance management), ainsi qu’une
Exigences: titulaire d’un doctorat ou d’un titre jugé équivalent,
participation à l’enseignement d’une discipline de base du
ou le Service des ressources humaines (tél. 027 606 27 50) donneront, baccalauréat universitaire en droit, à déterminer en
sur demande, les renseignements nécessaires à ce sujet. expérience dans la recherche, solide dossier scientifique ou
large expérience dans le monde des médias, capacité à diriger fonction des compétences du-de la candidat-e. Le-la
une équipe de chercheurs et d’enseignants. candidat-e développera des recherches individuelles et
Les offres de service accompagnées d'un curriculum vitae, des copies des
<wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI1sQAAUTl-pg8AAAA=</wm>
<wm>10CAsNsjY0MDCy0DU3MjKwNAYAiKoLdg8AAAA=</wm>
collectives dans le cadre notamment du Geneva Finance
diplômes et certificats et d'une photo devront être adressées au Service Entrée en fonction: 1er août 2013 ou date à convenir.
<wm>10CFWMuw7CMBAEv-is3XsYH1eidFGKKL0bRM3_V2A6iilWmp19r2j48diOazuLYEJuQ8NHqY1GlieapReoqaDdGRHU7vjTBejm6HM5AormZEi4EFP9O2wV5npD2_v5-gDEfF0ofwAAAA==</wm>
<wm>10CFWMsQ7CQAxDvygn20kvLRlRt6oDYr8FMfP_E1c2Bst-0pOPo5aGX-77-dwfRUCrpYTNS742sqKrIbJAhUC_0YOk0v90A7oH-rgcA00x5vDNtIzInHA9zAoQ7fN6fwHKdavxfwAAAA==</wm>
Research Institute (GFRI). Il-elle aura également la
des ressources humaines, Planta, 1951 Sion, jusqu'au 15 février 2013 Délai d’envoi des candidatures: 11 mars 2013. responsabilité de diriger les travaux de recherche des
(date du timbre postal). Les candidatures seront accompagnées d’une lettre de étudiants (mémoires et thèses de doctorat).
motivation, d’un curriculum vitae précisant les activités TITRE: Doctorat en droit ou titre jugé équivalent.
d’enseignement, les publications récentes et l’expérience
acquise dans le journalisme et les médias. Les personnes DOMAINE: Enseignements principalement dans le
candidates donneront leur vision du domaine scientifique, de la domaine du droit bancaire et financier.
formation de journalistes professionnels et des activités à ENTRÉE EN FONCTION: 1er septembre 2013 ou date
développer. Les dossiers de candidature, avec une copie des à convenir.
titres obtenus, sont à adresser par courrier postal au Professeur
Gerald Reiner, doyen de la Faculté des sciences économiques, Les dossiers de candidature constitués d’une lettre
avenue du 1er-Mars 26, 2000 Neuchâtel, et par courrier de motivation, d’un curriculum vitae détaillé comprenant
électronique (format pdf) à doyen.seco@unine.ch. De plus, les une liste de publications, doivent être déposés
personnes candidates demanderont à trois professeur-e-s/ exclusivement en ligne sur le site de l’Université,
expert-e-s d’envoyer une lettre de recommandation par courriel à l’adresse suivante: https://jobs.icams.unige.ch, où
directement au président du comité de recrutement, le Prof. l’annonce, le cahier des charges et les conditions
Claude Jeanrenaud (claude.jeanrenaud@unine.ch). d’engagement peuvent également être consultés, ceci
L’Université de Neuchâtel encourage les candidatures avant le 15 mars 2013. Aucun dossier papier ne sera
DÉCOUVREZ féminines. accepté.
Des informations complémentaires peuvent être obtenues Des renseignements complémentaires peuvent être
TOUTES NOS OFFRES auprès du doyen ou du directeur de l’Académie du obtenus auprès du Centre de droit bancaire et financier:
journalisme et des médias, le Prof. Claude Jeanrenaud
D’ABONNEMENT (claude.jeanrenaud@unine.ch).
Luc.Thevenoz@unige.ch (Tél: +41 22 379 8654)
Dans une perspective de parité, l’Université encourage les
www.letemps.ch/abos candidatures féminines.
00 8000 155 91 92

6. 6 Carrières
Le Temps
Carrières
Vendredi 1er février 2013
Le foyer de La Pâquerette des Champs est un établissement
concordataire destiné à accueillir, sur une base volontaire,
cinq à six personnes détenues souffrant de désordres de la
personnalité, condamnées à des peines ou à des mesures,
qui bénéficient d’un régime de détention en milieu ouvert Nous sommes un bureau
(travail externe/travail et logement externe) et préparent d’avocats spécialisé en droit
leur retour à la vie libre. Son programme s’inspire des des affaires publiques, établi à
L’être humain principes de la sociothérapie. Fribourg et à Lausanne. Dans le
au centre contexte de notre développement,
Le foyer recherche
L’Hôpital du Valais (RSV) est une institution autonome de droit public, regroupant 9 sites hospitaliers nous cherchons
une directrice/un directeur à 100% un/e ou deux BUREAU D’AVOCATS
et l’Institut Central.
dont la fonction comprend: AVOCATS/ES AFFAIRES PUBLIQUES
En 2011, l’Hôpital du Valais a pris en charge près de 39 000 patient-e-s hospitalisé-e-s et a assuré • Assurer, soutenir et développer la mission jUNIOR PARTNER FRIBOURG – LAUSANNE
370 000 visites ambulatoires. Environ 5 000 collaboratrices et collaborateurs mettent le patient au du foyer.
centre de leurs préoccupations. • Suivre individuellement ou par un travail Vous venez d’obtenir votre Av. de la Gare 2
de groupe chaque résident dans l’objectif brevet d’avocat et vous Case postale 89
1701 Fribourg
de sa réinsertion progressive. souhaitez pratiquer ce métier <wm>10CAsNsjY0MDA01zUwNjWyMAEA3NXvrw8AAAA=</wm>
L’Institut Central (ICHV) regroupe des services offrant des activités transversales qui sont réalisées • Renforcer les conditions personnelles passionnant, tout en étant
<wm>10CFWMIQ7DQAwEX-TT7vrsXGpYhUUFVfiRqLj_R23KCoaMRrPvFQ0_7tvj2J5FgIvBQ6OXfDSyPNWGR4EKgX5jRKeU-ssNSO_IeTUGmmIyLGT0mes66dfh68KxtPf5-gDWyeACfwAAAA==</wm>
Rue de Bourg 33
associé/e au développement
<wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI1NgYAHnbtfg8AAAA=</wm>
pour les centres hospitaliers et d’autres partenaires du système sanitaire. Le Service d’Informatique et environnementales favorisant la resocialisation. Case postale 5059
d’un bureau de référence
<wm>10CFWLMQ6EMBADX7SRHW9Cclue6BAFok-DqPl_BUd3hacYjZclSsK777zu8xYEO2xquUiR1RIZ6kxsDFDIDz50l1C9_OUGVDnq-DUGmjDo5jRMo9Q-njtf5xlK13Heq1CnTH8AAAA=</wm>
Médicale et Administrative (SIMA) gère les systèmes d’information et le parc informatique de l’Hôpital • Travailler dans un esprit interdisciplinaire 1003 Lausanne
du Valais. Ce service est composé d’une soixantaine de collaborateurs. en collaborant notamment avec le Centre en droit de la construction
et en droit administratif. T 058 356 10 10
de sociothérapie «La Pâquerette». F 058 356 10 29
L’Hôpital du Valais cherche pour le service d’Informatique Médicale et Administrative de l’ICHV un-e : • Gérer administrativement et financièrement le foyer. office@lexpublica.ch
Vous maîtrisez parfaitement
Responsable du système d’information
www.lexpublica.ch
<wm>10CAsNsjY0MDA20zWztDQ2MAEA_1mXUg8AAAA=</wm>
Ce poste requiert une formation universitaire en sciences la langue française. D’un
humaines ou en HES santé/social ou un titre jugé caractère dynamique, curieux
administratif
<wm>10CFWMsQ4CMQxDvyiVHbc5jozothMDYs-CmPn_iZaNwU8enn2eORp-uR335_FIAgqLfRd6ytHEkYOXtvUERZ-4ErPElP50A0IdUcsx0MQiTDDvJd-KWg-11vD2eb2_DjBlon8AAAA=</wm>
équivalent. Il nécessite un sens des responsabilités, une et entreprenant, vous savez
capacité à faire face aux situations imprévues, un intérêt que votre loyauté et votre
Le système d’information administratif de l’Hôpital du Valais regroupe les logiciels de gestion marqué pour les relations humaines et pour les approches discrétion vous permettront de
administrative des patients, des ressources humaines, de gestion du temps. Ces applications sont
sociales et thérapeutiques ainsi qu’une expérience dans recevoir la pleine confiance
un poste similaire.
déployées sur tous les sites hospitaliers. de vos clients.
Merci d’envoyer votre offre jusqu’au 15 février 2013 par
Votre mission : Assurer la gestion de l’équipe administrative en charge de gérer les logiciels courrier à l’adresse suivante: Association Pâquerette N’hésitez pas à nous contacter.
administratifs, collaborer avec les administrations des centres hospitaliers, paramétrer les des Champs, Maître Yaël Hayat, Présidente du comité,
différents logiciels administratifs (Opale, Loga notamment), assurer le support aux utilisateurs. case postale 257, 1211 Genève 4.
Entrée en fonction: 1er juin 2013 ou à convenir.
Votre profil : Formation soit d’économiste d’entreprise, soit en informatique de gestion HES ou
formation universitaire dans l’un de ces domaines. Connaissances de la comptabilité et du domaine Il ne sera répondu qu’aux dossiers complets.
des ressources humaines. Bonnes connaissances de l’allemand. La connaissance du secteur
hospitalier serait un avantage.
Entrée en fonction : Immédiate ou à convenir
Le cahier des charges détaillé peut être demandé auprès des Ressources Humaines
(Email : rh.ichv@hopitalvs.ch).
Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à adresser votre dossier de candidature complet (lettre
La Direction des finances et du patrimoine vert
de motivation, photo, CV, diplômes, certificats et références) jusqu’au 19 février 2013 à l’adresse recherche un-e
suivante : ICHV, Ressources Humaines, Références RESPSIA, case postale 800, CH-1951 Sion.
Secrétaire général-e (100%)
www.hopitalvs.ch | www.spitalvs.ch
Mission(s) principale(s): diriger le service secrétariat
général - préparer les travaux de la conseillère municipale
- assurer l'exécution et le suivi de ses décisions - animer
et coordonner les activités liées à la Direction (financier,
Avec plus de 1’000 étudiants en formation initiale et révision, achat et logistique Ville, parcs et domaines) -
postgrade, HESAV est aujourd’hui la plus grande Haute école conduire et coordonner des projets prioritaires internes et
du domaine Santé de la Haute Ecole Spécialisée de Suisse externes au service - représenter la Direction auprès des
Exprimez la part d’excellence qui est en vous. Valoriser occidentale (HES-SO).
la richesse de vos compétences au sein d’une entre- partenaires externes.
Nous recherchons pour notre Unité de recherche en santé
prise leader de l’industrie horlogère, qui mise sur la Profil souhaité: formation supérieure de type
(URS) un-e
<wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzS0NAUAcZMGPg8AAAA=</wm>
qualité de ses collaborateurs pour perpétuer inlassa- universitaire - pratique professionnelle reconnue de
blement celle de ses montres. minimum 5 années dans une fonction similaire -
<wm>10CFWMoQ4CQQwFv6ib99prb0slOXdBkPM1BM3_K7I4xLiZOc_ygR_343EdzyKgKgwyvdTmIMt8HwwvUFNBuyEdDPDPFiBsQ_RSBBTNRsqWAuups2lr0CuGjs_r_QVlP954fgAAAA==</wm>
Assistant-e de recherche à 60% <wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzSwNAAAyQ2uTw8AAAA=</wm>
expérience en gestion financière indispensable et dans la
Pour notre département Logistique Industrielle de (contrat d’un an, renouvelable) conduite de projets - compétences rédactionnelles -
<wm>10CFXMqw6AMBBE0S_aZmZLX6wkdQ2C4GsImv9XtDjEdWemNQsOX1vdz3oYAVVhJApMfXak-QWOIRmoWUG_kkhLSSX9uABx0NinEVA0d1IQRUPHiH4-9LmGuue6X-ySjbt_AAAA</wm>
Bienne, nous recrutons un/e : aptitude à négocier et communiquer avec des partenaires
Votre mission principale internes et externes - capacité à comprendre et bonnes
Automaticien(ne) bâtiments Assurer le support administratif, organisationnel et scienti- connaissances des enjeux des politiques publiques -
fique pour le Conseil scientifique Recherche Santé - HES-SO maîtrise du fonctionnement des institutions politiques -
Génie civil climatique et autres Gérer et développer le site Internet et Intranet du Conseil aisance relationnelle - allemand, un atout.
scientifique Entrée en fonction: 1er avril 2013 ou à convenir
Vos responsabilités :
• Assurer la maintenance et le dépannage Vous trouverez un descriptif plus détaillé du poste sur Contact: Mme Florence Germond, Conseillère
des installations GTC (Gestion Technique www.hesav.ch/emplois et www.vd.ch/carrieres municipale, 021 315 72 00
Centralisée des équipements) de nos Dossier: Mme F. Germond, Conseillère municipale,
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
bâtiments (site de Bienne). Direction des finances et du patrimoine vert,
Délai de postulation : 15 février 2013
Pl. Chauderon 9 - CP 5032, 1002 Lausanne
• Suivi des installations et de projets.
Délai de postulation: 15 février 2013
Votre profil : Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
• Formation d’automaticien(ne) en bâtiments
au bénéfice d’une expérience confirmée de
plusieurs années dans le domaine GTC pour
un vaste parc d’installations de ventilation,
chauffage, groupe froid, etc.
• De plus, le candidat(e) recherché(e) devra
posséder un CFC ou un brevet fédéral
d’automaticien(ne) ou d’électricien(ne) au
minimum.
• Excellente maîtrise d’un système en GTC
nécessaire (Siemens, Aprol ou autre). <wm>10CAsNsjY0MDAw0zUzMzUxNAcALTvBJg8AAAA=</wm>
• Très bonnes connaissances de lecture de
<wm>10CFWMqw7DQAwEv8in9eN8cQ2rsKigCjeJgvv_qHdlBSsNmNnjyN7w23N_nfs7GYCTezceqYKm3NNNm3lPsISA9YGwMRnbn08T1eC1HAKTRCHInEyLQ4p1PdSqIe1z3V9wJy4UgAAAAA==</wm>
schémas électriques. Le Service finances, administration et
développement recherche un-e
• Expérience confirmée dans la
programmation des automates et la
supervision. Responsable de l'unité qualité
• Informatique standard : Environnement et environnement (100%)
Windows, aisance particulière avec Excel. Avec plus de 1’000 étudiants en formation initiale et
postgrade, HESAV est aujourd’hui la plus grande Haute école
Mission(s) principale(s): diriger l'équipe qualité et le
• Initiative, autonomie, anticipation. système de management intégré des SiL - participer
du domaine Santé de la Haute Ecole Spécialisée de Suisse
occidentale (HES-SO).
activement au maintien des certifications ISO 9001 et
• Personne mature et de toute confiance.
14001, OHSAS 18001 - superviser les indicateurs SMI et
Nous recherchons pour notre Unité d’Innovation gérer les outils d'améliorations continue - organiser et
• Capacité à s’imposer, leadership.
Pédagogique (UIP) un-e réaliser les audits internes.
• Bonne gestion des priorités.
Assistant-e de recherche à 80% Profil souhaité: diplôme universitaire ou titre jugé
<wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzS0NAEA56MBSQ8AAAA=</wm>
<wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzSwMAcAK6nRyA8AAAA=</wm>
• Orientation clients prononcée. équivalent, complété par une formation avancée dans le
<wm>10CFWMIQ4DMQwEX-Ro1845cQ2rY6eC6rjJqbj_R23KCkZaMDvHkVvDj_v-OPdnElAVOhk91WYj0_ps7kxQQ0G7Ifr87uF_ugBuHV7LEVA0CiF9yIbC0KKtQq03rL2v1weIf-b5fwAAAA==</wm>
(contrat d’un an, renouvelable)
<wm>10CFXMIQ7DQAxE0RN5NWPHu1YMo7CooAo3iYp7f9RuWMCwN_840hvubfvr3N9JQFXYiRipFo1MW9DoI0ENBW0l0dVt8QcXoP9pr2kEFI0iBS6MGsGizULNN6x9r88Phe5YPH8AAAA=</wm>
domaine de la qualité - minimum 3 années d'expérience
• Flexibilité et polyvalence. de conduite d'un système qualité dans une entreprise
Votre mission principale industrielle - aisance en communication, rédaction et
Nous vous offrons un environnement stimulant, Participer à des projets de développement et de recherche orthographe sûre - expérience dans le management
d’excellentes conditions de travail et des presta- en pédagogie de la santé, plus particulièrement l’apprentis- d'équipe et la négociation, un atout - sens de
tions sociales de premier ordre. sage par la simulation, sous la supervision de la responsable l'organisation et du travail en équipe, autonomie - maîtrise
de l’UIP. des outils MS-Office et d'un logiciel de gestion de la
Les personnes intéressées sont invitées à nous qualité.
Vous trouverez un descriptif plus détaillé du poste sur
adresser leur offre de service, avec mention du www.hesav.ch/emplois et www.vd.ch/carrieres Entrée en fonction: 1er avril 2013 ou à convenir
poste, accompagnée des documents usuels à :
Entrée en fonction : de suite ou à convenir Contact: M. Claude Besse, chef de la section controlling
& qualité, 021 315 86 40, sil.rh@lausanne.ch
MANUFACTURE DES MONTRES ROLEX SA Délai de postulation : 8 février 2013
Dossier: Services industriels Lausanne, Division RH,
Ressources Humaines
Pl. Chauderon 23, 1002 Lausanne, sil.rh@lausanne.ch
Rue David Moning 9, Case postale
2501 Bienne Délai de postulation: 18 février 2013
carrieres-bienne@rolex.com Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.

7. Carrières 7
Le Temps
Carrières
Vendredi 1er février 2013
Procureur général suppléant
de la Confédération (H/F)
La Commission judiciaire de l'Assemblée fédérale (Chambres
réunies) met au concours un poste de procureur général
LIEU D’ENSEIGNEMENT, DE RECHERCHE ET DE VIE, L’UNIL RASSEMBLE 12’000 suppléant de la Confédération (H/F). L'Assemblée fédérale
ÉTUDIANTS ET PRÈS DE 3’700 COLLABORATEURS, PROFESSEURS ET CHERCHEURS. procédera à l'élection à la session d'été 2013. L'entrée en
IDÉALEMENT SITUÉ AU BORD DU LAC ET AU CENTRE-VILLE, SON CAMPUS RÉUNIT fonction est prévue dès que possible après l'élection.
QUELQUE 120 NATIONALITÉS.
Les candidats/es doivent être de langue principale française.
UNIBAT EST LE SERVICE DES BÂTIMENTS ET TRAVAUX DE L’UNIVERSITÉ DE LAUSANNE. Le site internet: www.parlement.ch, Accès direct, rubrique
IL EST COMPOSÉ D’ENVIRON 60 PERSONNES QUI OEUVRENT QUOTIDIENNEMENT POUR Adresse: « Postes mis au concours par la Commission judiciaire » vous
Commission judiciaire renseigne plus en détail au sujet de ce poste et du profil
OFFRIR D’EXCELLENTES CONDITIONS AUX MEMBRES DE L’UNIVERSITÉ ET À SES VISITEURS.
Palais fédéral recherché. Délai d'inscription : 15 avril 2013
SUITE AU DÉMARRAGE DE NOUVEAUX PROJETS LIÉS À LA PLANIFICATION, LA 3003 Berne
Renseignement : Katrin Marti, secrétaire de la Commission
RÉALISATION ET L’ENTRETIEN DES CONSTRUCTIONS UNIVERSITAIRES, UNIBAT CHERCHE
www.parlement.ch judiciaire, tél. 031 323 93 76.
POUR COMPLÉTER SON ÉQUIPE UNE OU UN :
Poste ARCHITECTE AU SEIN DU GROUPE
PLANIFICATION ET PROJETS
Entrée en fonction : De suite ou à convenir
Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Lausanne - Mouline
mission Dans vos fonctions, vous serez notamment amené-e à :
• Mettre en place un programme de nouveaux projets ou de
transformations, en lien avec les besoins de l’UNIL.
• Mettre en place des outils de planification de l’entretien lourd des POUR COMPLÉTER NOTRE ÉQUIPE AU SEIN DE NOTRE DÉPARTEMENT TECHNIQUE
bâtiments universitaires et de leurs infrastructures. MOUVEMENT, NOUS RECHERCHONS UN
• Piloter des projets importants et complexes et diriger des mandataires
externes (architectes et ingénieurs). CONSTRUCTEUR MOUVEMENT (H/F)
• Diriger des travaux de projets. <wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzS0NAIA0gZioA8AAAA=</wm>
<wm>10CFWMMQ6EMBADX7SR7U1CwpaIDlGcrk-DqO__1QEdhaXRaORti5LwbFn37_oJApKxkl3hQnKWaFJCngJUF-gzwYJWJ756A6pn1HE3Bpr6IOxicqi1Qb8fLscMpd9x_gHYJ9IkgAAAAA==</wm>
VOTRE MISSION
profil Nous souhaitons engager, afin de compléter notre équipe, une Rattaché au Bureau Technique Mouvement, votre mission principale consistera
personne avec les qualités suivantes : à concevoir des mouvements mécaniques haut de gamme sur logiciel Inventor
en respectant les données du cahier des charges ainsi que les exigences de
<wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzQyMwYA0pS7Ug8AAAA=</wm>
notre Département Marketing.
<wm>10CFWLsQ6DQAxDvygnOyFpSkbEhhgQ-y1V5_7_1IMNWfbw9Lxt5Q13l3U_16MIqAqDGlamaEavie_mmgUadMyMRJqT-fAFCJsQ_XIEFENHCl6i7OHo486bjWj7fb5_nGO74IAAAAA=</wm>
• Formation supérieure dans le domaine de l’architecture (EPF, HES ou En étroite interaction avec les autres départements (Méthodes, Production,
équivalent) ayant abouti à l’obtention d’un diplôme de niveau Master. Qualité et Service Client), vous participerez activement à nos projets de
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le développement, développement mouvement et établirez des dossiers techniques de référence.
la conduite stratégique, opérationnelle et financière de projets Vous collaborerez également avec les horlogers du Laboratoire R&D pour
importants. l’assemblage des prototypes, la mise au point des produits et les tests de
validation.
• Maîtrise de la construction au sens large et de la gestion de projet.
• Bonne connaissance des normes, des procédures et des marchés VOTRE EXPÉRIENCE
publics.
Vous êtes ingénieur ou technicien ES, en microtechnique avec spécialisation
en construction horlogère. La possession du CFC Horloger-rhabilleur serait
• Très bon sens de l’organisation, vision globale et souci du détail. un atout.
• Capacité d’analyse et bon esprit de synthèse. Passionné d’horlogerie, vous êtes rigoureux, créatif, et aimez travailler en équipe.
• Très bonne expression écrite et orale.
• Aimant le travail en équipe, tout en sachant être indépendant et Intéressé(e) à rejoindre une Manufacture de Haute Horlogerie reconnue pour le prestige de
ses produits ? Nous vous invitons alors à faire parvenir votre dossier de candidature complet
entreprenant. (offre de service, curriculum vitæ, photographie, copies de certificats de travail et diplômes),
• Esprit de décision et aptitude à l’action. avec mention de la référence 13/04, à l’adresse mentionnée ci-dessous. Nous nous
réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre dossier, qui sera traité en toute confidentialité.
Avantages Une équipe soudée et dynamique. Audemars Piguet & Cie SA • Ressources humaines • CP 16
Un cadre de travail agréable dans un environnement académique 1348 Le Brassus - Suisse • Tel. +41 21 642 39 00 • audemarspiguet.com
multiculturel et diversifié.
Des possibilités de formation continue.
Un accès facilité à un centre sportif sur le site de Dorigny.
Dossier Nous vous prions de postuler uniquement en ligne. Vous trouverez Wir suchen eine/n
Leiter/in Corporate Services,
l’annonce sur notre site : www.unil.ch/emplois
Délai de candidature : 28 février 2013
Mitglied der Geschäftsleitung
Contact Monsieur
Kimio Fukami
Architecte et responsable du groupe « planification et projets » à Unibat
Tél : 021 692 25 27
Soucieuse de promouvoir une représentation équitable des femmes et des hommes
parmi son personnel, l’Université encourage les candidatures féminines.
Über uns Ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie sehr gute
SWITCH garantiert als Non-Profit-Organisation Deutsch- und Englisch- und gute Französisch-
seit 25 Jahren den Zugang der Schweizer Hoch- kenntnisse runden Ihr Profil ab.
schulen zum Internet. 100 Mitarbeitende arbeiten
täglich daran, Internettechnologien weiterzuent- Wir bieten
wickeln, den Wissensaustausch der Schweizer Eine vielseitige Aufgabe mit Freiraum für eige-
Hochschulen zu erleichtern und die Sicherheit ne Ideen, ein kollegiales und innovatives Umfeld,
des Internets in der Schweiz zu erhöhen. sowie einen Arbeitsplatz im Herzen von Zürich.
Ihre ständige Weiterbildung ist uns ein wichtiges
The European Free Trade Association (EFTA) is an intergovernmental organisation set up Ihre Aufgaben Anliegen.
for the promotion of free trade and economic integration to the benefit of its four Member Für die selbständige Führung des Corporate <wm>10CAsNsjY0MDQy1zUwNDG1NAYARQTsOQ8AAAA=</wm>
Services suchen wir ab sofort oder nach Ver- Kontakt
States: Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland. The Geneva office of the EFTA <wm>10CFWMMQ7DMAwDXySDtKzYisbCW5Ch6K6l6Nz_T42zdSBBEEceR1jBrcc8X_MZBGsXsJlraEVRWrTBMjxAZb1sh6_Q3f5wATZt2HIxVyfKhItC4GlsSV0Pudao5fv-_AConj9lfwAAAA==</wm>
einbarung eine/n Leiter/in Corporate Services. SWITCH
Secretariat supports the EFTA Council and supplies services related to free trade and
Zusammen mit Ihren Teamleitern stellen Sie die Human Resources
cooperation instruments with countries outside the European Union, while the Brussels office
assists in managing the Agreement on the European Economic Area. operative Führung und strategische Weiter- Stephanie Kunzelmann
entwicklung der Bereiche Finanzen, HR, Legal, Tel. 044 253 98 21
We are currently looking for a highly motivated and qualified candidate for a challenging
Marketing & PR und Procurement von SWITCH Bitte reichen Sie Ihre kompletten Bewerbungs-
post in a dynamic environment:
sicher. Die finanzielle Planung und Führung bildet unterlagen via unser Jobportal www.switch.ch
Officer Trade Relations Division dabei einen persönlichen Schwerpunkt. Als Mit-
<wm>10CAsNsjY0MDAx0gUS5iZGAJCrmREPAAAA</wm>
ein.
glied der Geschäftsleitung zeigen Sie Leadership
<wm>10CFWMsQ7CQAxDvygnO861KRlRt6oDYr8FMfP_E1c2BtvS05OPo3rDL_f9fO6PIhBus9bwkqOJvaRokVmgbw7qRnKV0vPPn7MosIzLMdB8G6QxTBzsOajrYTJ2ePu83l-is8mygAAAAA==</wm>
VA 04/2013
The successful applicant will have substantive and organisational responsibilities und vertreten SWITCH in den relevanten Gre-
in support of EFTA’s preferential trade relations with partner countries outside the mien nach innen und aussen.
European Union. His/her specific areas of responsibility will centre on issues pertaining Ihr Profil
to intellectual property rights as well as legal and institutional issues in general. Sie haben einen betriebswirtschaftlichen Hoch-
Applicants should have relevant professional experience in the public and/or private schulabschluss (FH oder Uni), wenn möglich
sector and advanced know-how in the field of international trade law and policy, in mit Schwerpunkt Finanzen und verfügen über
particular on the protection of intellectual property rights, including of the relevant mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen
international legal frameworks. Funktion. Zudem sind Sie mit der Hochschul-
landschaft in der Schweiz vertraut und haben
For further information and a description of the position, please eine Affinität zu IT-Themen. Ausgeprägte Füh-
consult http://jobs.efta.int and use the EFTA e-recruitment tool to rungs-, Kommunikations- und Projektmanage-
complete and send in your application. This position is open for mentfähigkeiten sowie diplomatisches Geschick
nationals of the EFTA Member States only. Please note that only
sind wichtige Voraussetzungen.
applications received via our web tool will be considered. Werdstrasse 2, P.O. Box CH-8021 Zürich
Deadline for submission of applications: 24 February 2013. www.switch.ch/jobs Phone +41 44 268 15 15 www.switch.ch

8. 8 Carrières
Le Temps
Carrières
Vendredi 1er février 2013
Ethos est une fondation créée par des caisses de pension suisses et qui a pour
Forte de ses quelque 70 000 bénévoles et 500 000 membres, la Croix-Rouge suisse but de promouvoir l’investissement socialement responsable et un
(CRS) est la première organisation humanitaire de Suisse. Reconnue par la Confédéra- environnement socio-économique stable et prospère. La Fondation est
tion comme l’unique Société nationale de la Croix-Rouge en Suisse, elle fait partie inté- propriétaire de la société Ethos Services qui assure des mandats de gestion et
grante du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. de conseil dans le domaine des investissements socialement responsables.
Son Siège, à Berne, intervient de façon professionnelle et adaptée en Suisse dans les Pour assurer la responsabilité des contacts avec les membres, les clients et les
domaines de la santé et de l’intégration ainsi qu’à l’étranger au titre de la gestion de prospects en Suisse romande, nous recherchons un/une :
catastrophes, de la reconstruction et de la coopération au développement. Il fait en
outre figure de centre de compétences et de prestataire de services pour l’ensemble du
groupe CRS – associations cantonales, organisations de sauvetage et institutions com-
Senior Client Relationship Manager
Senior
prises.
<wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI1tAQAgv0OrA8AAAA=</wm>
<wm>10CFWMuw7CMBAEv-is3Xs4Z65E6SIKlN4Noub_K2I6ii1WmpnjqGj47b4_zv1ZBAdkSw2OckSz8LKuLS0K1FDQbmQMTx3-xwvQzdHnYgQUjUlKpMBm5HVsFeayr_Ln9f4CszATkoAAAAA=</wm>
Vous apporterez votre dynamisme et votre motivation au développement de
er
Le département Marketing et communication du Siège CRS recherche, pour le 1 nos activités. Au sein de notre bureau de Genève, vous serez chargé/e des
mai 2013 ou une date à convenir, une personne enthousiaste et engagée pour assu- tâches suivantes : <wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI1NgEAveOJ4A8AAAA=</wm>
mer, sur les plans opérationnel et personnel, la - Assurer le suivi des membres et clients existants
<wm>10CFWKKw4CQRAFT9ST9_o7S0uyboMg-DEEzf0VsA5RJSp1HB0DJ9f99tjvTXCD1NQwb1MMY7R7jVneoFG_umC6IjPr7xcgzZHr9wgoui1CUBK23GLRwLNhQsf7-foAZSrPK4AAAAA=</wm>
- Organiser et effectuer des contacts et visites de prospects
Direction du service Marketing Santé et intégration et
- Participer au soutien administratif et au développement des activités de
Coopération internationale (80 - 100%) marketing
- Participer aux activités de promotion en général
Sur notre site Internet www.redcross.ch à la rubrique «Emplois à la CRS», vous trou- Nous demandons :
verez de plus amples informations sur le poste mis au concours ainsi que sur la CRS,
- Formation universitaire ou titre jugé équivalent
une organisation à but non lucratif solidement ancrée à l’échelle nationale et internatio-
nale. Nous sommes à votre disposition pour toute demande de renseignement: Katheri- - Bonne connaissance du milieu de la prévoyance professionnelle suisse
na Leuenberger, service Personnel, 031 387 71 11 ou personal@redcross.ch. - Expérience confirmée dans une fonction équivalente
Si vous avez en outre de l’aisance dans les contacts, travaillez aussi bien de
façon indépendante qu’en équipe, nous attendons avec intérêt votre offre
adressée par courrier, sous pli “Confidentiel et Personnel”, avec un curriculum-
vitae et une lettre de motivation à :
M. Dominique Biedermann, Directeur
Cherchons
Ethos, Place Cornavin 2, Case postale, 1211 Genève 1
COMMISSION DE PRÉSENTATION DU GRAND CONSEIL VAUDOIS Un ou une gestionnaire
de fortune Le cahier des charges est disponible sur le site www.ethosfund.ch.
Désignation d’un 4ème expert indépendant, expérimenté(e)
chargé de préaviser l’élection des juges et des juges suppléants avec un portefeuille clientèle
<wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzSwMAAAiDy1Vg8AAAA=</wm>
du Tribunal cantonal et du procureur général Age souhaité: entre 35 et 50 ans
<wm>10CB3IMQ7DIBAEwBeBdg9uMbkycme5iPIBS0Dt_1eOUkwzxxGe8ffez-_-CQJmiSI2BN1zh35pGbUFaJuB5UVQkFqJek2VVVoS1kx1DKXLa0ud1IS6uSvfYz0IMUlhagAAAA==</wm>
Lieu de travail: Lausanne U N I VE R S I TÄT B A S E L
Faire offres sous chiffre G 022-161080,
à Publicitas S.A., case postale 48, 1752
Au printemps 2013, le Grand Conseil procédera à la désignation d’un expert Villars-s/Glâne 1 An der Juristischen Fakultät der Universität Basel ist auf das Herbstsemester 2013
indépendant pour compléter la Commission de présentation composée de neuf oder nach Vereinbarung eine
députés ainsi que de quatre experts indépendants. Ceux-ci sont chargés de
préaviser l’élection des juges et juges suppléants du Tribunal cantonal et du
procureur général conformément aux articles 160 et ss de la loi sur le Grand
Professur für Öffentliches Wirtschaftsrecht
Conseil (LGC), adoptée le 8 mai 2007 (RSV 171.01). (100%, open rank)
Selon l’article 160, alinéa 5, de la LGC, le choix d’un expert indépendant repose
sur ses qualifications, qui doivent être propres à assurer que les juges et juges
suppléants du Tribunal cantonal et du procureur général remplissent les condi- <wm>10CFWMMQ6EMBADX7SR7U3CQkpEhyhO16dB1Pf_6gIdhWXJM_K-t5LwZN2O7_ZpBGfYFCoqzYXkHO055YgGKgT6QglesvzlG1A9o_bbMdAUnTIOoM556vT7YWysUPqd1x9aH1UcgAAAAA==</wm>
<wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI1MgUAauKVjg8AAAA=</wm>
Carrières zu besetzen.
Stellenbeschrieb
tions posées par la loi, notamment aux articles 16 et ss de la loi d’organisation Supplément du Temps paraissant le vendredi
Editeur Le Temps SA Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber betreut das Öffentliche Wirtschafts-
judiciaire (LOJV) du 12 décembre 1979 (RSV 173.01). Les experts sont élus par Directrice générale Valérie Boagno recht der Schweiz mit seinen internationalen Bezügen in Forschung und Lehre
le Grand Conseil pour la durée de la législature politique, soit jusqu’au 30 juin Rédacteur en chef Pierre Veya
selbständig und trägt die Lehrveranstaltungen im schweizerischen Staats- und
2017. Responsable du supplément Sandrine Hoschstrasser
Production Nicolas Gressot (resp.) Verwaltungsrecht mit.
Toute personne souhaitant être nommée en qualité d’expert indépendant char- Iconographie Sabine Baumgartner (resp.)
Die Stelle wird entsprechend der Qualifikation der künftigen Stelleninhaberin/
gé de préaviser l’élection des juges et juges suppléants du Tribunal cantonal Correction Jean-Marc Meunier (resp.)
des künftigen Stelleninhabers auf der Stufe Tenure-Track-Assistenzprofessor/in,
et du procureur général est invitée à déposer, d’ici au samedi 23 février 2013,
sa candidature (à tout le moins un curriculum vitae, un extrait du casier judi- Associate Professor/in oder Professor/in besetzt.
ciaire ainsi qu’un extrait des poursuites et actes de défauts de biens) à la Aufgabenbereiche
Commission de présentation, p.a. Secrétariat général du Grand Conseil, place • Lehrverpflichtung von 4 bzw. 8 Wochenstunden/Semester; <wm>10CAsNsjY0MDQy1zUwNLY0MwAA7Yiwsw8AAAA=</wm>
du Château 6, 1014 Lausanne (date du timbre postal faisant foi et délai non • Forschung und Dienstleistung; <wm>10CFWMoQ6AMAxEv6jLtV23QSXBEQTB1xA0_6_YcIgz997dtrklfFnW_VwPZ7BUAutU4CpIyua5liTiHTXpaGaziWs2_ekEFM0oMZzekbRgI2tkOdBqsI6HGGtIeq77BWgBRdN_AAAA</wm>
prolongeable). DÉCOUVREZ • Beteiligung an der universitären Selbstverwaltung.
TOUTES NOS OFFRES
Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser au Secrétaire de la Com- Stellenbeschrieb
D’ABONNEMENT
mission de présentation, Monsieur Fabrice Lambelet, tél. 021 316 05 89. Die Anstellungsbedingungen richten sich nach der Personal- und Gehaltsordnung
www.letemps.ch/abos
00 8000 155 91 92 der Universität Basel.
Bewerbungen sind bis 15. März 2013 erbeten.
Der Leitfaden über die einzureichenden Dokumente ist auf
https://ius.unibas.ch/fakultaet/fakultaetsverwaltung/bewerbungen abrufbar.
Wir bitten Sie, Ihre Unterlagen gemäss Leitfaden ausschliesslich in 4 PDF-Files
Bureau d'architecture région lausannoise an dekanat-ius@unibas.ch zu senden.
recherche
Die Universität Basel ist bestrebt, den Frauenanteil bei den Professuren zu erhöhen.
pour des objets intéressants et complexes
1 CHEF DE PROJET EPF OU HES Auskünfte erteilt der Präsident der Berufungskommission,
apte à participer à la direction Prof. Dr. Markus Schefer, markus.schefer@unibas.ch oder 061-267-25-13.
1 CONDUCTEUR(TRICE) «Does your reality match your expectations? If not it’s
DE TRAVAUX EXPERIMENTÉ(E) <wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzQ0MQEAqt2v_A8AAAA=</wm>
time to change either your expectations or your reality»
(métrés, soumissions, chantier)
<wm>10CB3JMQ6DQAxE0RPtyjNeY29cRnSIIsoFNgFq7l8FUnzpSX9Z0qr8e87re34lRMiCCWgtqVGBhEe10BQwKNAHTDvd417me6cVHfTSaFI-32GXRj8mE0rf6rkdP06HIIVpAAAA</wm>
Steven Redhead
1 DESSINATEUR(TRICE)
EN BÂTIMENT AVEC CFC Are You Ready To Change?
pour dossiers d'enquête et d'exécution
avec une bonne maîtrise d'AUTOCAD
Probus Group, a well-established family of independent
Entrée de suite ou à convenir
wealth management companies, is in search of
Faire offres sous chiffre C 022-161144, à Publicitas S.A., Département de la securité et de l’environnement
case postale 48, 1752 Villars-s/Glâne 1
Le Secrétariat général du Département de la sécurité et de l’environnement
Outstanding Relationship Managers (SG-DSE) recherche un-e :
with an independent mind and a strong client base
in particular in MENA, Turkey, Russia,
<wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDIxMwYAbOhYAg8AAAA=</wm>
Secrétaire général-e 100%, réf. 10017
<wm>10CFWMKw7DQAwFT-TVe_5snBpWYVFBFb4kCs79UbtlBUNGo9n3ioYfz-11bO8iuEKWVO9WatnIMkUzRoFKBe3BCKAb4i-X6Rx9zEZAUQ6GeIpjLGmDNg9f5yuy3ef1AWkcSnp_AAAA</wm>
Mission : A la tête du Secrétariat général du Département, vous assurez, dans le respect des
India or Central Asia, to be based in the DIFC in Dubai objectifs stratégiques définis et en collaboration avec votre équipe, la qualité des missions dans
la gestion des finances, des ressources humaines et de la communication. Vous appuyez et
or in our Geneva or Monaco offices. conseillez la Cheffe de département en lien avec les dossiers et projets dont elle a la charge,
et conduisez son Etat-Major. Par ailleurs, vous coordonnez les activités des différents services
à l’interne et à l’externe et représentez le Département au sein de différents groupes de travail
Jura-Neuchâtel If you are ready, please address your curriculum vitae with ou commissions. <wm>10CAsNsjY0MDAy0jU0MzSwsAAAurRuWA8AAAA=</wm>
a handwritten cover letter to: Profil : Master universitaire en droit, sciences économiques ou politiques (ou jugé équivalent), <wm>10CFWMOw7CQAwFT-TVe_5sHFyidFEKRO8GUXP_Ci0dxXQzc54VAz_ux_U8HkVAVTiJzDLFMEap78N9L1BTQbuRcMMW8ecLMM0xezkCimaTApOwTt2atg69auj4vN5fHXC5M4AAAAA=</wm>
Recherche pour son service de Conseil en complété par une formation postgrade MBA ou MPA. Expérience confirmée dans la conduite
d’une entité comprenant la gestion des finances et des ressources humaines, acquise dans un
Construction sans obstacles Probus Compagnie SA. P.O. Box 1988 CH – 1211 Geneva 1 environnement public ou une grande organisation. Fort intérêt pour le service public, bonnes
<wm>10CAsNsjY0MDA00TUyNTI1MwYAhRCXew8AAAA=</wm>
Anonymity guaranteed. connaissances de son fonctionnement ainsi que des structures cantonales et fédérales. Sens
<wm>10CFWMsQ4CMQxDvyiV7bS5iIzottMNiL0LYub_J65sSH6DpWcfR42GH_f9fO6PIsBuGhrhJc9GFgeaPApUCvQbJfdg5p9uQHhHzOUYaMpJma70uW1X8fUw1xpqn9f7CyzdQ0l_AAAA</wm>
Un-e architecte conseil No intermediaries or recruitment agencies!
politique prononcé et leadership. Aisance dans la communication, la planification et l’organisation.
Esprit d’analyse et de synthèse, couplé à de bonnes facultés rédactionnelles. Maîtrise de l’allemand.
Date d’entrée à convenir Entrée en fonction : 1er avril 2013 ou à convenir.
Lieux de travail: Neuchâtel – Delémont Délai de postulation : 12 février 2013.
Contact : M. Sébastien Leprat, Secrétaire général, 021 316 45 39.
Plus d’informations sous: www.proinfirmis.ch/NE Dossiers : Service du personnel de l’Etat de Vaud, Réf. 10017, Rue Caroline 4,
1014 Lausanne.
Vous trouverez plus d’informations sur : www.vd.ch/carrieres