l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
El documento explica el código monetario de la República Dominicana, incluyendo su objeto, régimen jurídico y estructura. También describe algunas entidades financieras clave en la globalización como el Fondo Monetario Internacional (FMI). El FMI promueve la cooperación monetaria internacional y ofrece préstamos temporales a países miembros. Finalmente, resume las relaciones entre la República Dominicana y el FMI a lo largo de 45 años, incluyendo varios acuerdos de préstamo.
Este documento presenta un plan de negocio para una tienda de comercio electrónico (B2C) que venderá XXX. La tienda se especializará en una gama de productos no perecederos de marcas conocidas. Se subcontratará el diseño de la página web y el servicio de mensajería para envíos. La tienda ofrecerá un servicio personalizado, precios competitivos y entregas rápidas para diferenciarse de la competencia. El objetivo es establecer una tienda en línea rentable con buenos márgenes de beneficio.
Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento de las personas y les ayudan a preferir ciertas cosas sobre otras. Los valores se refieren a necesidades humanas básicas e ideales y son importantes independientemente de las circunstancias. Existen valores personales, familiares y socio-culturales; los valores personales son una mezcla de los valores familiares y culturales junto con experiencias individuales, mientras que los valores familiares y socio-culturales pueden coincidir o no.
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
El documento explica el código monetario de la República Dominicana, incluyendo su objeto, régimen jurídico y estructura. También describe algunas entidades financieras clave en la globalización como el Fondo Monetario Internacional (FMI). El FMI promueve la cooperación monetaria internacional y ofrece préstamos temporales a países miembros. Finalmente, resume las relaciones entre la República Dominicana y el FMI a lo largo de 45 años, incluyendo varios acuerdos de préstamo.
Este documento presenta un plan de negocio para una tienda de comercio electrónico (B2C) que venderá XXX. La tienda se especializará en una gama de productos no perecederos de marcas conocidas. Se subcontratará el diseño de la página web y el servicio de mensajería para envíos. La tienda ofrecerá un servicio personalizado, precios competitivos y entregas rápidas para diferenciarse de la competencia. El objetivo es establecer una tienda en línea rentable con buenos márgenes de beneficio.
Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento de las personas y les ayudan a preferir ciertas cosas sobre otras. Los valores se refieren a necesidades humanas básicas e ideales y son importantes independientemente de las circunstancias. Existen valores personales, familiares y socio-culturales; los valores personales son una mezcla de los valores familiares y culturales junto con experiencias individuales, mientras que los valores familiares y socio-culturales pueden coincidir o no.
Eje 3 unidad 1 actividad Aprender a Aprender "El zoológico"jessicabeltran7276
El documento presenta un problema sobre el número de pandas que Pepe vio en el zoológico. Se proporcionan cuatro pistas para resolver el problema: 1) el número de pandas es impar, 2) la suma del resto de pandas sin contar al que alimentaba el cuidador es múltiplo de 4, 3) el número de pandas es mayor a 3 y menor a 13, y 4) el número total es múltiplo de 3. Siguiendo los pasos, la solución es que había un total de 9 pandas.
Este documento describe varias herramientas TIC para el aprendizaje colaborativo, incluyendo entornos de trabajo como Office 365 y Google Apps, herramientas para organizar el trabajo como Google Calendar y Hightrack, compartir archivos mediante Dropbox y Drive, y comunicarse, debatir y colaborar usando blogs, wikis, Padlet y Google Hangouts. El objetivo es facilitar la interacción entre estudiantes para construir conocimiento de forma cooperativa.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa de perfil de 44 alunos do PROEJA matriculados em 2010. A maioria era jovem e tinha saído da escola há pouco tempo, e apenas 18 trabalhavam. A maior expectativa era adquirir formação técnica em informática, e a maioria cursou ensino fundamental regularmente, com alguns concluindo ensino médio e buscando qualificação.
Inondé(e) sous les emails ? Stressé(e) par les notifications reçues via les médias sociaux ? Sujet à risque de la nomophobie ? Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans le monde dont 50 millions en France.En matière de détoxification digitale, des solutions individuelles et collectives existent!
Découvrez la présentation effectuée par Carole Blancot à l'occasion du Web2Day 2015 sur le sujet de la detox digitale à Nantes.
Resultados examen de modalidades 2012 IIsegundaesp
Este documento presenta los resultados de admisión para varias carreras en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán en Huánuco, Perú para el año 2012. Proporciona los nombres y notas de examen de los primeros candidatos admitidos y no admitidos para cada carrera, así como su situación de ingreso o no ingreso.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el análisis del puesto de trabajo de una cajera en un supermercado. Se utilizaron métodos como observación, fichas de caracterización de usuarios y un estudio de factores humanos que incluye análisis anatomofisiológico, antropométrico, psicológico, sociocultural y ambientales. El objetivo fue investigar las dimensiones ergonómicas como antropometría, biomecánica, fisiología y anatomía para mejorar el diseño del puesto de trabajo
El documento presenta instrucciones para actualizar datos del perfil en el aula virtual, participar en foros, enviar mensajes, y cambiar la firma del correo institucional. Explica los pasos para ingresar al aula virtual y acceder a las opciones de actualización de perfil, foros, mensajes y correo. Se enfatiza la importancia de incluir la información completa del estudiante en la firma del correo para evitar confusiones.
Este documento proporciona instrucciones sobre el uso básico del ratón y el explorador de Windows. Explica cómo mover el ratón y usar sus botones izquierdo y derecho. También muestra ejercicios para navegar por el escritorio, abrir el explorador de Windows, crear y mover carpetas, y cambiar las vistas. Finalmente, ofrece información sobre cómo funcionan las ventanas en Windows y los botones para minimizar, maximizar y cerrar ventanas.
A busca da informação especializada e a efetividade de sua recuperação: inter...Rodrigo Moreira Garcia
1) O documento é um trabalho de conclusão de curso sobre a busca e recuperação da informação especializada em bases de dados.
2) Foi realizado um estudo sobre o comportamento de busca de alunos de pós-graduação da UNESP-Marília em bases de dados.
3) Os resultados mostraram que diversos problemas dificultam para os usuários aproveitarem todo o potencial das bases de dados para recuperar informações de forma eficiente.
Este documento habla sobre la axiología. La axiología es la rama de la filosofía que estudia la naturaleza de los valores y los juicios de valor. Un valor es una cualidad atribuida a un objeto o sujeto que modifica las actitudes hacia él. Los valores van más allá de las características físicas y son asignados por individuos o grupos sociales.
El documento describe diferentes herramientas de comunicación actuales como las TIC que contribuyen a reforzar nuevas formas de aprendizaje. Incluye ejemplos de herramientas de comunicación asíncronas como correo electrónico y foros, y herramientas sincrónicas como chats y videoconferencias. También proporciona ejemplos de herramientas de comunicación y colaboración como Office 365, Google Drive y Dropbox que permiten compartir y editar documentos en línea.
Este documento describe la evolución del concepto de hipertexto desde su creación por Ted Nelson en 1965. Explica que el hipertexto va más allá de ser una base de datos, ya que permite construir un discurso o pensamiento a través de la interacción entre el usuario y la información. También discute cómo el hipertexto introduce no linearidad y potencial discontinuidad al permitir múltiples recorridos a través de la información. Finalmente, argumenta que si bien herramientas como MacWeb y SEPIA pueden representar gráficamente las relaciones entre datos
Este documento presenta una agenda para un taller sobre la optimización de la experiencia del consumidor. La agenda incluye introducciones al concepto de servicio experiencial, interacciones con clientes y sus estados de ánimo, y herramientas para mejorar el desempeño experiencial. El objetivo del taller es ayudar al personal a crear experiencias memorables para los clientes.
O documento descreve o absolutismo ou antigo regime na Europa entre os séculos XVI e XVIII. O absolutismo era caracterizado pela concentração total do poder nas mãos dos reis, que governavam por direito divino. A nobreza mantinha privilégios enquanto a burguesia e o povo pagavam altos tributos. Teóricos como Bodin, Bossuet e Hobbes defenderam o absolutismo real. O documento também analisa o absolutismo na França e Inglaterra durante esse período.
Guia factores de transferencia especifica - Klout Colombiakloutcolombia
Este documento presenta los productos de 4Life, incluyendo suplementos alimenticios que respaldan el sistema inmunológico. Se introducen los fundadores de 4Life y su compromiso con la investigación de factores de transferencia. El catálogo describe varios productos Transfer Factor que contienen ingredientes exclusivos diseñados para educar y fortalecer el sistema inmunológico. También se ofrecen suplementos adicionales para la salud, bienestar, piel, peso y más.
Este documento presenta las Recomendaciones Nacionales de Vacunación 2012 de Argentina. Proporciona información sobre las autoridades nacionales de salud, el comité científico, los autores y jefes de programas de inmunización jurisdiccionales involucrados. Luego resume el calendario nacional de vacunación recomendado para 2012, incluidas las vacunas existentes y nuevas incorporadas, así como las vacunas especiales para grupos de alto riesgo. El objetivo es lograr mayor impacto en la salud pública a través de una estrategia n
Commonly occuring oral habits in childrenMoola Reddy
This document defines and classifies common oral habits in children, including thumb sucking, tongue thrusting, mouth breathing, bruxism, lip biting, nail biting, and self-injurious habits. It discusses the development, etiology, effects, and clinical findings associated with each habit. Key points include that oral habits are learned patterns that develop from frequent repetition, can be caused by overprotection, isolation, or pain/discomfort, and result in unbalanced pressure on developing dental structures. The document classifies habits as obsessive or non-obsessive and provides diagnostic criteria for common habits significant to dental surgeons.
El documento explica los diferentes tipos de sistemas de ecuaciones lineales y sus métodos de resolución. Puede haber una solución, ninguna solución, o infinitas soluciones dependiendo de si las rectas son paralelas, coincidentes, o se intersectan. Explica cuatro métodos para resolver sistemas: igualación, sustitución, reducción y Cramer.
El documento describe el ciclo hidrológico, el movimiento continuo del agua entre los océanos, la atmósfera y la litosfera. Explica que la mayor parte del agua de la Tierra se encuentra en los océanos, y que el agua se evapora de los océanos y otros cuerpos de agua, se condensa en las nubes y luego regresa a la Tierra y los océanos a través de la precipitación y la escorrentía. También describe los diferentes componentes como la radiación solar, la temperatura y la humed
Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?CCI Bretagne
Vous souhaitez identifier les contraintes réelles du travail dans votre entreprise ? Limiter l'impact de la pénibilité et des risques professionnels sur la santé de vos salariés pour leur garantir l'exercice de leur activité dans les meilleures conditions ? Suivez les conseils de la fiche n°32 de Question Ressources Humaines, publiée par le dispositif Performance Bretagne Ressources Humaines +.
Eje 3 unidad 1 actividad Aprender a Aprender "El zoológico"jessicabeltran7276
El documento presenta un problema sobre el número de pandas que Pepe vio en el zoológico. Se proporcionan cuatro pistas para resolver el problema: 1) el número de pandas es impar, 2) la suma del resto de pandas sin contar al que alimentaba el cuidador es múltiplo de 4, 3) el número de pandas es mayor a 3 y menor a 13, y 4) el número total es múltiplo de 3. Siguiendo los pasos, la solución es que había un total de 9 pandas.
Este documento describe varias herramientas TIC para el aprendizaje colaborativo, incluyendo entornos de trabajo como Office 365 y Google Apps, herramientas para organizar el trabajo como Google Calendar y Hightrack, compartir archivos mediante Dropbox y Drive, y comunicarse, debatir y colaborar usando blogs, wikis, Padlet y Google Hangouts. El objetivo es facilitar la interacción entre estudiantes para construir conocimiento de forma cooperativa.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa de perfil de 44 alunos do PROEJA matriculados em 2010. A maioria era jovem e tinha saído da escola há pouco tempo, e apenas 18 trabalhavam. A maior expectativa era adquirir formação técnica em informática, e a maioria cursou ensino fundamental regularmente, com alguns concluindo ensino médio e buscando qualificação.
Inondé(e) sous les emails ? Stressé(e) par les notifications reçues via les médias sociaux ? Sujet à risque de la nomophobie ? Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans le monde dont 50 millions en France.En matière de détoxification digitale, des solutions individuelles et collectives existent!
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Este documento presenta los resultados de admisión para varias carreras en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán en Huánuco, Perú para el año 2012. Proporciona los nombres y notas de examen de los primeros candidatos admitidos y no admitidos para cada carrera, así como su situación de ingreso o no ingreso.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el análisis del puesto de trabajo de una cajera en un supermercado. Se utilizaron métodos como observación, fichas de caracterización de usuarios y un estudio de factores humanos que incluye análisis anatomofisiológico, antropométrico, psicológico, sociocultural y ambientales. El objetivo fue investigar las dimensiones ergonómicas como antropometría, biomecánica, fisiología y anatomía para mejorar el diseño del puesto de trabajo
El documento presenta instrucciones para actualizar datos del perfil en el aula virtual, participar en foros, enviar mensajes, y cambiar la firma del correo institucional. Explica los pasos para ingresar al aula virtual y acceder a las opciones de actualización de perfil, foros, mensajes y correo. Se enfatiza la importancia de incluir la información completa del estudiante en la firma del correo para evitar confusiones.
Este documento proporciona instrucciones sobre el uso básico del ratón y el explorador de Windows. Explica cómo mover el ratón y usar sus botones izquierdo y derecho. También muestra ejercicios para navegar por el escritorio, abrir el explorador de Windows, crear y mover carpetas, y cambiar las vistas. Finalmente, ofrece información sobre cómo funcionan las ventanas en Windows y los botones para minimizar, maximizar y cerrar ventanas.
A busca da informação especializada e a efetividade de sua recuperação: inter...Rodrigo Moreira Garcia
1) O documento é um trabalho de conclusão de curso sobre a busca e recuperação da informação especializada em bases de dados.
2) Foi realizado um estudo sobre o comportamento de busca de alunos de pós-graduação da UNESP-Marília em bases de dados.
3) Os resultados mostraram que diversos problemas dificultam para os usuários aproveitarem todo o potencial das bases de dados para recuperar informações de forma eficiente.
Este documento habla sobre la axiología. La axiología es la rama de la filosofía que estudia la naturaleza de los valores y los juicios de valor. Un valor es una cualidad atribuida a un objeto o sujeto que modifica las actitudes hacia él. Los valores van más allá de las características físicas y son asignados por individuos o grupos sociales.
El documento describe diferentes herramientas de comunicación actuales como las TIC que contribuyen a reforzar nuevas formas de aprendizaje. Incluye ejemplos de herramientas de comunicación asíncronas como correo electrónico y foros, y herramientas sincrónicas como chats y videoconferencias. También proporciona ejemplos de herramientas de comunicación y colaboración como Office 365, Google Drive y Dropbox que permiten compartir y editar documentos en línea.
Este documento describe la evolución del concepto de hipertexto desde su creación por Ted Nelson en 1965. Explica que el hipertexto va más allá de ser una base de datos, ya que permite construir un discurso o pensamiento a través de la interacción entre el usuario y la información. También discute cómo el hipertexto introduce no linearidad y potencial discontinuidad al permitir múltiples recorridos a través de la información. Finalmente, argumenta que si bien herramientas como MacWeb y SEPIA pueden representar gráficamente las relaciones entre datos
Este documento presenta una agenda para un taller sobre la optimización de la experiencia del consumidor. La agenda incluye introducciones al concepto de servicio experiencial, interacciones con clientes y sus estados de ánimo, y herramientas para mejorar el desempeño experiencial. El objetivo del taller es ayudar al personal a crear experiencias memorables para los clientes.
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Este documento presenta las Recomendaciones Nacionales de Vacunación 2012 de Argentina. Proporciona información sobre las autoridades nacionales de salud, el comité científico, los autores y jefes de programas de inmunización jurisdiccionales involucrados. Luego resume el calendario nacional de vacunación recomendado para 2012, incluidas las vacunas existentes y nuevas incorporadas, así como las vacunas especiales para grupos de alto riesgo. El objetivo es lograr mayor impacto en la salud pública a través de una estrategia n
Commonly occuring oral habits in childrenMoola Reddy
This document defines and classifies common oral habits in children, including thumb sucking, tongue thrusting, mouth breathing, bruxism, lip biting, nail biting, and self-injurious habits. It discusses the development, etiology, effects, and clinical findings associated with each habit. Key points include that oral habits are learned patterns that develop from frequent repetition, can be caused by overprotection, isolation, or pain/discomfort, and result in unbalanced pressure on developing dental structures. The document classifies habits as obsessive or non-obsessive and provides diagnostic criteria for common habits significant to dental surgeons.
El documento explica los diferentes tipos de sistemas de ecuaciones lineales y sus métodos de resolución. Puede haber una solución, ninguna solución, o infinitas soluciones dependiendo de si las rectas son paralelas, coincidentes, o se intersectan. Explica cuatro métodos para resolver sistemas: igualación, sustitución, reducción y Cramer.
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Le Groupe Martin Belaysoud Expansion a la volonté d’appuyer son développement sur un ensemble de valeurs et de principes qui affirment clairement son engagement
éthique et sa responsabilité sociétale et environnementale sur toutes ses filiales et dans tous les domaines d’activité.
Le 28 août dernier, un rapport relatif à la santé au travail à été remis au premier ministre, ce rapport porte principalement sur la prévention des risques professionnels.
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Chômage partiel et évolution du cadre juridique, bonnes pratiques pour se réorganiser et solutions positives et solidaires pour vos équipes.
La France, Une Chance, Andjaro et Vendredi vous aident à anticiper l’après crise.
Les points abordés dans cette présentation :
1️⃣ Rappel du cadre et des bonnes pratiques pour rouvrir son organisation | Par Loïc Touranchet, avocat associé au cabinet Actance
2️⃣ Concilier reprise de l’activité et transformation vers une entreprise engagée dans la durée | Par Thibault Guilluy, Haut-commissaire à l'inclusion dans l'emploi et à l'engagement des entreprises
3️⃣ Se ré-organiser au mieux tout en gérant les absences et la baisse d’activité | Par Quentin Guilluy d’Andjaro
4️⃣ Mobiliser ses équipes pour l’intérêt général : L’engagement citoyen comme solution positive ! | Par Félix de Monts de Vendredi
Un exemple RSE de bonnes pratiques environnementales : la gestion des déchets. Intégrer la réduction des déchets, c'est améliorer la profitabilité de l'entreprise. On le sait, une entreprise produit et génère souvent beaucoup de déchets, mais vous pouvez les évaluer et voir ce qu'il est possible d'en faire.
Similaire à Article - La prévention des risques psychosociaux en pratique (20)
Article - La prévention des risques psychosociaux en pratique
1.
Copyright Adgility® 2015
Prévention des risques psychosociaux
La nouvelle législation, une opportunité pour votre entreprise
________________________________________________________________
Comme vous aurez pu le constater la nouvelle législation concernant la
prévention des risques psychosociaux est entrée en vigueur le 1er
septembre
2014. Depuis ce 1er
mars, les règlements de travail doivent être adaptés à celle-ci.
Qu’il y a-t-il de nouveau ? Désormais la loi du 4 août 1996 concernant le bien-
être des travailleurs est élargie. En effet, la prévention sur les lieux de travail ne se
limite plus à la violence, au harcèlement ou aux comportements déplacés à
caractère sexuel mais également aux risques psychosociaux.
Que sont les risques psychosociaux ? Ceux-ci sont définis comme :
• la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) :
• subisse(nt) un dommage psychique, qui peut également s’accompagner
d’un dommage physique ;
• suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du
contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie
au travail et des relations interpersonnelles au travail ;
• sur lesquelles l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un
danger
Il s’agit par exemple du burn-out ou des stress occasionnés sur le lieu de travail.
La problématique de l’épuisement professionnel (ou burn-out) n’a cessé de prendre
de l’ampleur ces dernières années. La Psychologue américaine Christina Maslach,
une des précurseurs sur ce sujet, le définissait déjà en 1976 comme « un syndrome
d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de
l’accomplissement personnel qui apparaît chez les individus impliqués
professionnellement auprès d’autrui ». Une vidéo explicative vous permettra de
mieux comprendre ce syndrome : http://www.sesentirbienautravail.be/content/les-
risques-psychosociaux-au-travail-4
Securex a mis en évidence que 19.000 cas de burn-out ont été diagnostiqués en
2010, selon une étude du SPF Emploi menée à l'échelle nationale belge.
2.
Copyright Adgility® 2015
Par conséquent, il semble important d’agir dans la mesure où cela peut exercer un
impact néfaste sur la santé psychologique et physique du travailleur mais
également sur la santé de l’organisation, ce qui peut entrainer davantage
de turnover voire une chute de la performance de l’entreprise.
Ce problème touche donc toutes les parties intégrantes d’une entreprise et
engendre des coûts considérables.
« En 2012, l’OCDE a calculé que les problèmes de santé mentale coûtent
globalement 3,4% du PIB (+- 13 milliards EUR) à l’État belge. La prise en charge
d’une affection mentale, dont le burn-out, nécessite en effet attention et énergie,
également pour les employeurs. »1
La nouvelle législation encourage donc l’employeur à réaliser le nécessaire pour
prévenir ces risques. Au-delà ce l’aspect purement prévention, le renforcement de la
loi représente avant tout une réelle opportunité d’améliorer l’accomplissement et la
performance au sein de votre entreprise.
« Les employeurs qui portent de l’attention à la santé, au développement des
compétences et à l’engagement réduisent le nombre de cas de burn-out ». 2
« L’enthousiasme est surtout favorisé par l’autonomie et la mise à profit des
compétences. » Pr Hans De Witte (KU Leuven)
« Aujourd’hui, les facteurs de la santé mentale des travailleurs sont connus :
l’autonomie, la reconnaissance, le respect, l’équité, la charge de travail, le
sens du travail, le soutien social, le développement des compétences,
autant de facteurs qui concernent de près ou de loin le management de
proximité dans le quotidien de l’activité. » Pr Isabelle Hansez (ULG)
Pourquoi saisir cette occasion? Et comment ?
Comme le souligne le rapport de Securex, il faut optimiser les compétences et
l’engagement des travailleurs. Adgility s’y engage !
Adgility utilise une méthode permettant de situer quels sont vos états émotionnels
au travail. Ceux-ci sont repris sur une boussole élaborée sur base de la théorie du
1
White Paper de Sécurex “Stress et Burn-out” Février 2015
2
White Paper de Sécurex “Stress et Burn-out” Février 2015
3.
Copyright Adgility® 2015
Flow, l’expérience optimale de Mihaly Csikszentmihalyi. Voir la vidéo de David
Boon, partner Adgility expliquant le Flow@work:
https://www.youtube.com/watch?v=yWS20sw9Ve4.
La boussole permet de détecter les émotions à risque qui se situent dans la zone
rouge : inquiétude, anxiété et excitation. La zone noire peut comprendre des
personnes en burn-out.
Le but d’Adgility sera alors d’engager des actions pour améliorer la situation de
travail de l’individu. Par exemple, en analysant ses activités et possibilités de
réorientation vers des activités correspondant davantage à ses compétences-clés.
Vivre le flow@work est possible lorsque vos compétences et vos challenges sont
alignés. De plus, vos activités professionnelles suscitent un intérêt en vous et vous
permettent d’être engagés et performants au travail.
Grâce à notre outil unique, nous
décèlerons quelles sont vos
compétences-clés, vos talents (vous
permettant de vivre le flow@work) et
comment les valoriser dans votre
travail. Nous travaillons également
pour mettre en place des objectifs
clairs et des challenges motivants et
réalisables ! Pour plus d’informations
concernant notre méthodologie, n’hésitez pas à consulter notre article :
http://blog.adgility.be/2015/03/12/feel-at-my-best-perform-at-my-best/.
4.
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L’heure est au changement dans vos entreprises et Adgility se donne
pour mission de vous guider.
L’accomplissement et la performance durable au sein de votre entreprise
constituent notre terrain d’action. Grâce à notre méthodologie adaptée à chaque
entreprise, nous vous aiderons à prévenir des risques psychosociaux et à valoriser un
terreau favorable au bien-être professionnel.
« Nous avons fait appel aux services d’Adgility dans le but d'optimiser
le travail en équipe dans notre société.
Un bilan individuel et un bilan d'équipe furent réalisés à travers leur
méthodologie basée sur la théorie du flow.
Cette approche unique nous a permis de mieux comprendre les besoins de
chacun et d'avoir des collaborateurs pleinement épanouis et efficaces
dans leurs tâches quotidiennes. Leur capacité d'écoute et
d'analyse très pointue nous a permis de trouver des solutions
concrètes aux défis que nous rencontrons. »
Nicolas Christidis | Business Manager - External
« À côté de l’aspect négatif (l’absence), il y a aussi le positif à conserver, et qui
relève de la responsabilité de l’employeur : éviter que les travailleurs ne perdent
leurs compétences. » Pr Catherine Hellemans, Psychologie du Travail (ULB)
Contactez-nous pour obtenir davantage d’informations : info@adgility. Vous pouvez
également consulter notre site internet : www.adgility.be. Ou encore nous suivres
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