Gain de temps et réduction des coûts pour Enotria&Coe qui dématérialise la ge...ESKER
Esker accompagne Enotria&Coe, société de distribution de vins et de spiritueux haut de gamme basée à Londres, pour améliorer l’efficacité et la performance du traitement de ses commandes clients grâce à la dématérialisation.
A continuacion encontraran en mi blog, la presentacion concerniente a la conceptualizacion de la estacion numero 2 con respecto; A los Razgos Funtamentales de nuestro proceso de formacion.
Espero sea un material dificil de comprender y sea de su entero agrado.
Cordialmente
Julian Diaz
Gain de temps et réduction des coûts pour Enotria&Coe qui dématérialise la ge...ESKER
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Cordialmente
Julian Diaz
Vers de nouveaux maîtres de l’hyperdocumentationFADBEN
[Olivier LE DEUFF - MCF SIC. Labo. Mica. Univ. Bordeaux Montaigne]
La maîtrise de l’information est devenue une expression désuète, tant maîtriser devient illusoire face à une complexité informationnelle et technique. Néanmoins, cette maîtrise doit s’incarner dans la figure de nouveaux maîtres et de nouveaux processus de transmissions des savoirs et des compétences. Il ne s’agit pas de concevoir le maître comme seul dépositaire du savoir qui dispenserait progressivement ce qu’il sait à ces élèves ou étudiants. Même si certains aspects de la fonction magistrale ne sont pas à rejeter, car ils demeurent toujours importants du fait de pouvoir incarner une forme de confiance et une maturité à laquelle l’élève peut se fier, il est évident que les nouveaux maîtres se doivent d’incarner d’autres fonctions. On peut en citer plusieurs comme celle de guide, de tuteur, de conseiller, capable d’intervenir et d’assumer une forme de présence dans une multitude d’environnements présentiels comme numériques, notamment en prenant davantage en compte les pratiques domestiques et quotidiennes des élèves tant la première relation à la documentation, est de plus en plus la documentation de soi. Désormais, on a de plus en plus besoin de maîtres d’armes numériques, et il convient que les professeurs documentalistes en fassent partie, aussi bien grâce à la formation initiale que continue. Car ces maîtres dont nous avons besoin, ce sont ceux qui possèdent une certaine mesure, tout d’abord d’eux-mêmes, mais aussi des choses et notamment des choses numériques, bref une raison digitale et non pas simplement numérique car c’est celle de l’homme dans sa relation à la machine. Cette raison digitale, c’est celle de l’alliance du corps et de l’esprit, mais c’est aussi ce doigt qui montre la voie, cette indexation des connaissances, dont l’index est passé des manuscrits à notre lien hypertexte. Le maître d’armes est celui qui ramène l’histoire face à la tyrannie du présent et de l’instantané, face aux logiques de solutions en temps réel, des algorithmes et des big data qui mettraient la science hors-jeu. Car les «nouveaux mètres» sont déjà à l’œuvre. Les métries de nos existences et de nos actions deviennent des éléments clefs de la nouvelle économie. Or plus nous produisons des données et de métadonnées, plus nous avons à l’inverse besoin de nos capacités d’analyse, si ce n’est désormais que l’analyse documentaire ne fait que se complexifier face à l’infiniment petit documentaire (données, métadonnées) ainsi que face à l’infiniment grand documentaire (big data). C’est bien à ces différentes formes documentaires, infradocumentaires et megadocumentaires auxquelles il s’agit de former désormais. Le rôle des maîtres est toujours instituant, il s’agit de former à une culture de l’information citoyenne en essayant de former des hommes bien documentés, en défendant et en essayant de poursuivre l’axe de l’indexation des connaissances, face à celui de l'indexation des existences.
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
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[Olivier LE DEUFF - MCF SIC. Labo. Mica. Univ. Bordeaux Montaigne]
La maîtrise de l’information est devenue une expression désuète, tant maîtriser devient illusoire face à une complexité informationnelle et technique. Néanmoins, cette maîtrise doit s’incarner dans la figure de nouveaux maîtres et de nouveaux processus de transmissions des savoirs et des compétences. Il ne s’agit pas de concevoir le maître comme seul dépositaire du savoir qui dispenserait progressivement ce qu’il sait à ces élèves ou étudiants. Même si certains aspects de la fonction magistrale ne sont pas à rejeter, car ils demeurent toujours importants du fait de pouvoir incarner une forme de confiance et une maturité à laquelle l’élève peut se fier, il est évident que les nouveaux maîtres se doivent d’incarner d’autres fonctions. On peut en citer plusieurs comme celle de guide, de tuteur, de conseiller, capable d’intervenir et d’assumer une forme de présence dans une multitude d’environnements présentiels comme numériques, notamment en prenant davantage en compte les pratiques domestiques et quotidiennes des élèves tant la première relation à la documentation, est de plus en plus la documentation de soi. Désormais, on a de plus en plus besoin de maîtres d’armes numériques, et il convient que les professeurs documentalistes en fassent partie, aussi bien grâce à la formation initiale que continue. Car ces maîtres dont nous avons besoin, ce sont ceux qui possèdent une certaine mesure, tout d’abord d’eux-mêmes, mais aussi des choses et notamment des choses numériques, bref une raison digitale et non pas simplement numérique car c’est celle de l’homme dans sa relation à la machine. Cette raison digitale, c’est celle de l’alliance du corps et de l’esprit, mais c’est aussi ce doigt qui montre la voie, cette indexation des connaissances, dont l’index est passé des manuscrits à notre lien hypertexte. Le maître d’armes est celui qui ramène l’histoire face à la tyrannie du présent et de l’instantané, face aux logiques de solutions en temps réel, des algorithmes et des big data qui mettraient la science hors-jeu. Car les «nouveaux mètres» sont déjà à l’œuvre. Les métries de nos existences et de nos actions deviennent des éléments clefs de la nouvelle économie. Or plus nous produisons des données et de métadonnées, plus nous avons à l’inverse besoin de nos capacités d’analyse, si ce n’est désormais que l’analyse documentaire ne fait que se complexifier face à l’infiniment petit documentaire (données, métadonnées) ainsi que face à l’infiniment grand documentaire (big data). C’est bien à ces différentes formes documentaires, infradocumentaires et megadocumentaires auxquelles il s’agit de former désormais. Le rôle des maîtres est toujours instituant, il s’agit de former à une culture de l’information citoyenne en essayant de former des hommes bien documentés, en défendant et en essayant de poursuivre l’axe de l’indexation des connaissances, face à celui de l'indexation des existences.
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80% des entreprises peuvent économiser plus de 180€ par an et par salarié en optimisant leurs flux matières, énergie, eau & déchets : Pourquoi pas vous ?
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Comme chaque année, l'actualité est riche en matière de paie ! Afin de maîtriser les derniers dispositifs et de pouvoir mettre en place une stratégie et des tactiques de paie dynamiques, inscrivez-vous à la formation du 19 mai 2015 !
Escale Santé est une revue éditée par la Mutuelle à l'attention de ses adhérents.
• L'objectif est d'informer les mutualistes sur le fonctionnement de la Mutuelle, sa santé financière, les décisions prises par leurs élus en Assemblée Générale, le niveau de ses principaux remboursements ainsi que les conditions d'adhésion.
• Y figure aussi diverses informations pratiques sur les modalités de remboursement, sur l'évolution de la réglementation en matière d'assurance maladie et sont inclus systématiquement des informations sur les dernières modifications statutaires.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Notre cabinet d'expertise comptable situé à CENON (33150), propose à ses clients une solution innovante ! Il s’agit du service FIDFLASH qui permet aux entrepreneurs, d'ajuster tout au long de l'année la stratégiques de leur entreprise !
2. Le chèque-repas est l’avantage extra-légal le plus populaire en Belgique. Il est octroyé par
plus de 70.000 entreprises à près de 2 millions de salariés. Le chèque-repas permet à
l’employeur de motiver ses salariés en leur accordant un pouvoir d’achat complémentaire qui
est fiscalement attrayant.
Les avantages
du chèque-repas :
Améliore le pouvoir d’achat et la qualité de vie des sala-
riés. Ce qui est bon pour leur motivation est bon pour la
performance de votre entreprise ;
C’est un outil efficace de lutte contre l’absentéisme
(1 chèque-repas par jour réellement presté) ;
Attire et recrute les meilleurs talents.
Une économie de 57% par rapport à une augmentation
de salaire équivalente ;
100% exonéré de charges sociales ;
2 € fiscalement déductibles par chèque-repas ;
Cumulable avec d’autres avantages extra-légaux.
Les avantages financiers
pour l’employeur :
Vous déterminez librement la valeur des chèques-repas. Votre
participation peut s’élever au maximum à 6,91 € par chèque-
repas et celle du salarié au minimum à 1,09 €.
Quelle est la valeur d’un
chèque-repas ?
Un complément de pouvoir d’achat net jusqu’à 1.520 €
par an (6,91 € x 220 jours prestés par an) ;
100% exonéré de charges sociales et d’impôts.
Les avantages financiers
pour le salarié :
Comparaison du coût mensuel et annuel pour l’employeur
Sur base de 20 chèques-repas de 8 € par mois (220 par an) et une participation de l’employeur de 6,91 €.
Coût mensuel / par bénéficiaire 171,58 €
Frais Monizze non-inclus
Coût annuel / par bénéficiaire 2058,96€
Frais Monizze non-inclus
en chèques-repas
Net perçu par bénéficiaire 138,20 €
20 chèques x 6,91 €
2 € déductibles par chèque -40,00 €
138,20 € - (20 chèques x 6,91 €) = 98,20 €
Dépenses non admises + 33,38 €
98,20 € x 33,99 %1
Coût mensuel / par bénéficiaire 397,21 €
Coût annuel / par bénéficiaire 4766,52 €
en salaire €
Brut perçu par bénéficiaire 255,12 €
255,12 € x 45,83 %2
-116,92 €
Net perçu par bénéficiaire 138,20 €
13ème
mois et pécule de vacances + 40,82 €
255,12 € (brut) x 13,92 / 12 = 295,94 €
Taux ONSS patronale de 34,22% + 101,27 €
295,94 € x 34,22%
Cet avantage est à titre indicatif et calculé comme suit : 1
Taux d’imposition ISOC de 33,99%. / 2
Taux ONSS salarié de 13,07% + taux précompte professionnel de 32,76%. / Taux ONSS patronale de 34,22%.
57%
3. Pourquoi choisir Monizze ?
Pour l’employeur :
✔ Gérer vos chèques-repas ne doit pas être une préoccupation !
C’est pourquoi notre outil de commande est simple, rapide,
efficace et sécurisé ;
✔ Notre taille et notre efficacité limitent nos coûts et permet-
tent de vous proposer des prix imbattables sans pour autant
négliger la qualité du service que vous attendez ;
✔ En un an, le nombre de nos clients a plus que doublé. Plus de
10.000 entreprises de toutes tailles ont choisi Monizze. Notre
taux de fidélisation client est proche de 100% ;
✔ C’est parce que vous faites confiance à votre secrétariat
social et que votre secrétariat social fait confiance à Monizze,
que nous avons mis en œuvre un outil de commande perfor-
mant qui représente un « zéro admin » pour l’employeur ;
✔ Monizze est une PME belge adossée au groupe Up, 3ème
groupe mondial sur le marché des titres prépayés. Elle répond
de ce fait aux besoins de flexibilité et d’efficacité propres
aux PME ainsi qu’aux exigences des grandes entreprises.
Pour le salarié :
✔ Un espace personnel “myMonizze” en ligne simple et convivial ;
✔ Une application qui s’adapte à son mobile (disponible en IOS
et Android) ;
✔ Nombreux moyens pour consulter son solde et l’historique de
ses transactions ;
✔ Une solution simple et rapide pour suggérer son marchand fa-
vori s’il n’est pas déjà membre de notre réseau d’acceptation ;
✔ Des bons de réduction sympas pour faire des économies ;
✔ Un support joignable du lundi au samedi.
Les autres points
légaux à retenir :
1 Le fait d’accorder des chèques-repas doit être prévu
dans une convention individuelle ou collective de travail.
Monizze peut vous accompagner dans cette démarche ;
2 Le nombre de chèques-repas doit correspondre au
nombre de jours prestés, chaque mois ;
3 Le chèque-repas doit être délivré au nom du salarié ;
4 Il doit être utilisé pour payer des repas ou des aliments
prêts à la consommation ;
5 Il est valable 12 mois après son émission.
Le cadre juridique dans sa totalité est disponible sur
www.monizze.be.
LE CHÈQUE-REPAS
MONIZZE SIMPLE
ET EFFICACE !
Le saviez-vous ?
Depuis le 1er
janvier 2007, les dirigeants d’entreprise
indépendants peuvent s’octroyer des chèques-repas.
6064 5312 3456 7890
Exp. 04/20
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4. CONTACTEZ NOS
CONSEILLERS !
info@monizze.be
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Monizze, c’est simple comme
bonjour !
Le rapport qualité-prix
est excellent.
Monizze est comme son produit :
efficace et tourné vers ses clients !
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administratif.
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personnalisé contrairement à un
répondeur ou mail automatique.
Votre solution est innovante et
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Monizze est la Rolls-Royce des
chèques-repas électroniques !
Moins cher, plus simple et sympa !
Ceux qui ont choisi Monizze
Monizze SA / Avenue R. Vandendriessche 18 / 1150 Woluwe-Saint-Pierre
www.monizze.be