Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
Ameliorez la remuneration de vos salariesSacha Veille
Améliorez la rémunération de vos salariés tout en maîtrisant vos charges : retrouvez les tendances présentées par les juristes Cerfrance Vendée lors des réunions d'information Employeurs de ce premier semestre 2017.
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Actualité du mois de Mars 2015 :
Barème kilométrique, Mesures fiscales 2015 et les divers crédits d'impôt, TVA régime simplifié, CSP contrat de sécurisation professionnelle, CPF Compte Personnel de Formation, Paris aide pour l'achat d'un véhicule propre, CESU Préfinancé
- Comment gérer sa caisse ? la sécuriser et la comptabiliser
- Actu sociale 2014
- Crédit d'Impôt Compétitivité Emploi : éclairages sur les rémunérations éligibles
- Taux de TVA 2014
- Taux RSI 2014
- Question du mois : un dirigeant peut-il bénéficier du régime de prévoyance collective ?
- CDI- CDD: avantages et inconvénients
- Les contrats aidés: quel serait le contrat plus adapté à mon activité?
- Les aides à l'embauche: décryptage d'un formalisme par toujours facile
RH Futura
DRH à temps partagé & Conseil RH
http://rh-futura.blogspot.com
Rencontre RH du 18 juin 2009 : « Conserver et motiver ses salariés »
Nous sommes partenaires du Réseau des Ruches d’entreprises du Nord avec lequel nous avons déjà organisé deux « Rencontres RH ». Ces événements réunissent acteurs locaux et chefs d’entreprise autour de sujets d’actualité sociale.
L'édition du 18 juin 2009 s'est intégrée à un cycle de 6 conférences organisé par les Ruches. Ce cycle s’intéresse à la gestion de la crise par les entrepreneurs sous les angles financier, commercial ou encore RH et managérial.
Ce support donne quelques clefs pour « conserver et motiver ses salariés » dans le contexte actuel.
En effet, l’après-crise se prépare dès maintenant. Plus que jamais, la pérennité de votre entreprise repose sur ses forces vives. Il vous faut les conserver. Vous pouvez vous appuyer sur les nouvelles aides financières ainsi que sur des leviers de motivation efficaces et adaptés aux PME.
Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
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Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
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Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
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Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Actualité du mois de Mars 2015 :
Barème kilométrique, Mesures fiscales 2015 et les divers crédits d'impôt, TVA régime simplifié, CSP contrat de sécurisation professionnelle, CPF Compte Personnel de Formation, Paris aide pour l'achat d'un véhicule propre, CESU Préfinancé
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- Actu sociale 2014
- Crédit d'Impôt Compétitivité Emploi : éclairages sur les rémunérations éligibles
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- Question du mois : un dirigeant peut-il bénéficier du régime de prévoyance collective ?
- CDI- CDD: avantages et inconvénients
- Les contrats aidés: quel serait le contrat plus adapté à mon activité?
- Les aides à l'embauche: décryptage d'un formalisme par toujours facile
RH Futura
DRH à temps partagé & Conseil RH
http://rh-futura.blogspot.com
Rencontre RH du 18 juin 2009 : « Conserver et motiver ses salariés »
Nous sommes partenaires du Réseau des Ruches d’entreprises du Nord avec lequel nous avons déjà organisé deux « Rencontres RH ». Ces événements réunissent acteurs locaux et chefs d’entreprise autour de sujets d’actualité sociale.
L'édition du 18 juin 2009 s'est intégrée à un cycle de 6 conférences organisé par les Ruches. Ce cycle s’intéresse à la gestion de la crise par les entrepreneurs sous les angles financier, commercial ou encore RH et managérial.
Ce support donne quelques clefs pour « conserver et motiver ses salariés » dans le contexte actuel.
En effet, l’après-crise se prépare dès maintenant. Plus que jamais, la pérennité de votre entreprise repose sur ses forces vives. Il vous faut les conserver. Vous pouvez vous appuyer sur les nouvelles aides financières ainsi que sur des leviers de motivation efficaces et adaptés aux PME.
1. Syndicat Autonome
Groupe Casino
Saint-Etienne, le 21 janvier 2013
Monsieur DESJACQUES Yves
DRH Groupe Casino
Monsieur MASSUS Gérard,
DRIS Groupe Casino
Messieurs,
Bien que non représentatifs dans la filiale DCF, notre organisation syndicale représente un nombre
important de salariés lesquels sont en attente d’augmentation de leur pouvoir d’achat et d’amélioration
de leur condition de vie au travail.
Nous ne serons donc pas autour de la table de négociation mais espérons néanmoins que nos demandes
retiendront votre attention.
AUGMENTATION DE SALAIRE
Poursuite de la politique égalité femmes/hommes en matière de rémunération.
EMPLOYES :
3,5 % calculés sur les salaires réels de la grille conventionnelle 2013 revalorisée.
Poursuite du dispositif de rémunération variable (mêmes modalités)
VENDEURS :
3,5 % sur les salaires réels de la grille conventionnelle 2013 revalorisée.
AGENTS DE MAÎTRISE :
1,5 % d’augmentation générale
60 € par mois pour compenser la perte de pouvoir d’achat due aux charges sur les heures
supplémentaires
1% pris sur l’enveloppe de la masse salariale
CADRES :
2,5% de la masse salariale utilisée pour des augmentations individuelles. Le cadre qui n’aura pas
eu d’augmentation individuelle depuis 2 ans, sera prioritaire dans la distribution de l’enveloppe.
60 € par mois pour compenser la perte de pouvoir d’achat due au charge sur les heures
supplémentaires.
CONDITIONS DE TRAVAIL
EMPLOYES :
Durée minimum d’une séquence de travail : 4 heures
Nombre de coupures hebdomadaire ramené à 2 maximum. Privilégier le travail en continu.
Planifier pour chaque employée une journée dans la semaine où les horaires seront les mêmes
toute l’année.
UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr
2. Travail sur 4 jours pour les salariés à temps partiel et les contrats 30 heures
Aménager, pour une durée déterminée, les horaires des salariés ayant des enfants en bas âge ou
leur verser une aide de 3€ par jour pour les dépenses liées à la garde de l’enfant (crèche,
garderie, ….)
Poursuite de la revalorisation des contrats à temps partiel vers des contrats à temps complet
VENDEURS
Attribuer une adresse mail aux vendeurs qui n’en ont pas
Remettre à tous les vendeurs le 1er de chaque mois :
1. Le plan de vente national et local définitif
2. Les objectifs de CA et de marge
POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES
Frais de transport : participation de la Direction à hauteur de 60%
Frais de repas : participation de la Direction à hauteur de 3€ pour tous
Prime de nettoyage : participation de la Direction à hauteur de 8 €.
Reconnaissance de l’expérience et de l’ancienneté dans l’entreprise traduite en C.A
supplémentaires :
De 20 ans à 25 ans 1 jour de congé
> à 25 ans et < à 35 ans 2 jours de congé
Au-delà de 35 ans 3 jours supplémentaires
Carte salarié : La remise accordée sur l’achat des produits à marque distributeur portée à 10% au
1er avril 2013.
Mutuelle : Part de l’entreprise portée à 50%
Reconduction de l’abondement selon les modalités de 2012
Merci de bien vouloir nous informer des discussions relatives à la négociation et de sa finalité.
Recevez, Messieurs, nos salutations respectueuses.
Pour l’UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino
Michel POZO
UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr