Diaporama d'auto-formation réalisé par Annelise Seguin dans le cadre du groupe d'impulsion et de mutualisation des ressources et des usages des professeurs documentalistes pour le numérique (Académie de Dijon).
TraAm documentation 2014-2015
Diaporama d'auto-formation réalisé par Annelise Seguin dans le cadre du groupe d'impulsion et de mutualisation des ressources et des usages des professeurs documentalistes pour le numérique (Académie de Dijon).
TraAm documentation 2014-2015
[LIVRE BLANC] Médecins généralistes : Ensemble, préparons votre retraiteAG2R LA MONDIALE
Des informations supplémentaires pour mieux préparer votre retraite professionnelle.
En savoir plus : www.ag2rlamondiale.fr/professionnel/partenariats-et-reseaux-professionnels/medecins-generalistes
L'actualité sociale n°83 (1er trimestre 2015)PwC France
http://expert-comptable.pwc.fr/fr/actualite-sociale/2015/index.jhtml
L'actualité sociale n°83 (1er trimestre 2015)
- Ce qui change au 1er janvier 2015
- Surcontribution AGEFIPH : finie la tolérance
- L’entrée en vigueur du Compte Pénibilité
- Passage du DIF au CPF
- Les brèves
Les informations de ce bulletin constituent un rappel général de la réglementation relative à la paie et au contrat de travail. Elles ne peuvent donc fournir qu’une documentation de base. Contactez-nous pour profiter de notre offre de services Paie & Gestion sociale et approfondir les questions qui vous intéressent.
Mettre en place le prélèvement à la source dans son service paieCyril Maurin
Conférence du 3 juillet 2018 sur la mise en place du prélèvement à la source dans un service paie, par le Diplôme d'Université Expertise, Performance & Management de la Paie, Dauphine Executive Education (Université Paris-Dauphine).
- Les liens entre le PAS et l’administration fiscale, par Chrystèle BEUZE, Inspectrice des finances publiques.
> Présentation du Prélèvement à la source
> Quels sont les Interlocuteurs à l’administration fiscale ?
> Quels sont les outils mis à disposition ?
> Quelle est la communication entre les entreprises et l’administration fiscale ?
- Les impacts en paie de la mise en place du PAS, par Sébastien PANNETIER, expert-comptable spécialiste de la paie et PDG de Pôle Social Expert.
> Comment doit s’organiser le service paie ?
> Quel taux du PAS à appliquer sur le bulletin de paie ?
> Quelles sont les particularités à gérer en paie ?
> Exemples concrets
- La protection sociale et le PAS par Marc PATIN, avocat en droit social.
> Quelles sont les précautions à prendre envers les salariés ?
> Comment gérer le problème de la confidentialité ?
[LIVRE BLANC] Dermatologues : Ensemble, préparons votre retraiteAG2R LA MONDIALE
En savoir plus sur la mise en place de votre retraite, pour mieux la préparer.
En savoir plus : www.ag2rlamondiale.fr/professionnel/partenariats-et-reseaux-professionnels/dermatologues-venereologues
- Comment gérer sa caisse ? la sécuriser et la comptabiliser
- Actu sociale 2014
- Crédit d'Impôt Compétitivité Emploi : éclairages sur les rémunérations éligibles
- Taux de TVA 2014
- Taux RSI 2014
- Question du mois : un dirigeant peut-il bénéficier du régime de prévoyance collective ?
[LIVRE BLANC] Cardiologues : Ensemble préparons votre retraiteAG2R LA MONDIALE
En savoir plus sur la retraite des cardiologues : comment faire, à qui s'adresser. Des informations pour vous aider à préparer votre retraite.
En savoir plus : www.ag2rlamondiale.fr/professionnel/partenariats-et-reseaux-professionnels/cardiologues
Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
Montant de l'allocation chômage versée aux demandeurs d'emploi indemnisés par...France Travail
Pour plus de 40 % des demandeurs d’emploi indemnisés, le montant d’allocation chômage est inférieur à 1 000 euros.
En septembre 2016, le montant mensuel brut moyen de l’allocation chômage versée aux demandeurs d’emploi indemnisés par l’Assurance chômage est de 1 167 euros (pour ceux qui travaillaient à temps complet ou à temps partiel), et de 1 300 euros pour ceux qui travaillaient à temps complet.
Pour un demandeur d’emploi indemnisé sur deux, le montant de l’allocation est inférieur à 1 049 euros ; pour trois demandeurs d’emploi indemnisés sur quatre, le montant est inférieur à 1 286 euros.
Similaire à Nao 2015 nos demandes pour affichage (20)
1. UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE
mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr site : www.unsacasino.org
Syndicat Autonome
Groupe Casino
Saint-Etienne, le 28 Janvier 2015
Monsieur DELMAS Jean Claude
Directeur des Relations Sociales
Groupe Casino
Monsieur,
Vous venez d’ouvrir les négociations sur les salaires et les conditions de travail à DCF.
L’UNSA Syndicat Autonome a des demandes à formuler pour l’ensemble des salariés.
SUR LES SALAIRES
Pour le Collège « Employés »
2, 5% d’augmentation générale sur les salaires réels au 1er mars 2015
Revoir la pente de la grille à 26% entre le niveau 1 A et le niveau 4 B
Maintien du dispositif de la rémunération variable
Possibilité de promotion des Employés au passage AM avec une
augmentation de salaire qui ne serait pas pénalisée par l’augmentation
des charges.
Pour le Collège « Agents de Maîtrise » niveaux 5 et 6
1.5% d’augmentation générale sur les salaires réels au 1er mars 2015 sur
chaque niveau et une enveloppe globale d’augmentation de 0.5% de la
masse salariale (hors rémunération variable et promotions) qui sera
utilisée pour l’annualisation de la rémunération des Agents de Maîtrise
pour 2015 dans le cadre d’augmentations individuelles
NAO 2015 à DCF
Nos demandes
n
Pour affichage
2. UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE
mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr site : www.unsacasino.org
Revalorisation des salaires des Agents de Maîtrise de plus de 10 ans
d’ancienneté pour chaque niveau. NIV 5 : 2.150 € NIV 6 : 2.300 €
Si promotion en Avril, attention de ne pas occulter l’annualisation.
Chaque changement de niveau doit être accompagné d’une
augmentation de salaire.
Demander 1 liste au SGAP des salariés qui n’auraient pas eu
d’augmentation individuelle depuis 2 ans et faire un « rattrapage ».
Poursuivre l’évolution du niveau 5 au niveau 6 pour les AM confirmés.
Possibilité de promotion des AM au passage Cadre avec une
augmentation de salaire qui ne serait pas pénalisée par l’augmentation
des charges.
Pour le Collège « Cadres »
1.5% d’augmentation générale sur les salaires réels au 1er mars 2015
pour chaque niveau et une enveloppe globale d’augmentation de 0.5%
de la masse salariale (hors rémunération variable et promotions) qui
tienne compte du travail réel ou réellement du travail.
Pour tout cadre qui n’aurait pas bénéficié d’une évolution salariale en
2014 (voire en 2013) il devra être reçu par sa hiérarchie et bénéficier
d’un rattrapage
Evolution qui ne soit pas conditionnée par l’ancienneté ou la mutation
3. UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE
mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr site : www.unsacasino.org
CONDITIONS DE TRAVAIL & AVANTAGES SOCIAUX
Remplacement des salariés partis à la retraite.
Remplacement des salariés en congés (annuels ou absents pour
maladie)
Possibilité de pouvoir prendre ses congés annuels à des dates qui
conviennent aux salariés, notamment en magasins (comme par le
passé).
1 jour de congé supplémentaire pour chaque tranche d’ancienneté (20
ans / 25 ans / 30 ans….)
Passage à 1 jour de carence pour le 1er arrêt maladie
Augmentation du bon « lessive » à 8 €
Porter la participation au repas à 3€ en province et à 4€ à PARIS IDF et
généraliser cette participation car il y a beaucoup de cafétéria Casino en
Franchise ou LGF et la réduction ne fonctionne pas.
Pour les itinérants de la PROXI, leur laisser le choix du lieu de
restauration en fonction du lieu où ils se trouvent (un restaurant du
Groupe n’est pas toujours à portée.)
MIEL MUTUELLE : Niveau 1 pris en charge par la Direction.
Abondement PEG : reconduction suivant les mêmes modalités qu’en
2014
Augmentation du % de remise sur la carte CASINO : 7% au lieu de 5%
(MN) et 10% au lieu de 7.5% (MDD)
Gratuité pour le Salarié et le Conjoint de l’assurance Carte CASINO (5 €)