Le document présente les résultats des négociations salariales pour 2011, indiquant des augmentations générales de 1 % pour les agents de maîtrise et de 2,25 % pour les cadres, ainsi qu'une enveloppe de 300 000 € pour réduire les écarts de salaire entre hommes et femmes. Il mentionne également des informations sur la formation, les règles de fonctionnement, et des changements dans les avantages tels que l'abondement des versements pour les salariés. Enfin, il souligne l'engagement du syndicat UNSA à défendre les intérêts des employés et les invite à les contacter pour toute question.

1. De nous
Union Nationale des à vous…
Syndicats Autonomes
Casino Proxi
 Vous avez choisi, lors des dernières élections des Délégués du Personnel, 2 représentants
UNSA et nous vous remercions de votre confiance.
Comme vous le savez, nous sommes à votre écoute pour défendre vos intérêts et faire
entendre votre voix.
Nous ne sommes ni adeptes du refus systématique ni soupçonnables de complaisance.
Tel est notre crédo !
 A propos des salaires…
 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES, L’EMPLOI ET LES
CONDITIONS DE TRAVAIL 2011 :
AGENTS DE MAITRISE (NIVEAUX 5 ET 6) :
Augmentation générale de 1 % sur la base des salaires réels, au 1er avril.
Enveloppe de 1,25 % de la masse salariale (hors rémunération variable et promotions)
utilisée pour l’annualisation de la rémunération des agents de maîtrise pour l’exercice 2011,
dans le cadre d’augmentations individuelles.
CADRES
Enveloppe de 2,25 % de la masse salariale (hors rémunération variable et promotions) sera
utilisée pour l’annualisation de la rémunération des cadres pour l’exercice 2011, dans le cadre
d’augmentations individuelles.
Tout cadre ou agent de maîtrise qui n’aurait pas bénéficié d’une évolution salariale d’au
moins 2 % de son salaire de base, sera reçu par sa hiérarchie afin que lui soient
expliquées les raisons de cette décision.
SALAIRES MINIMAS ENCADREMENT
APPLICABLES AU 1ER AVRIL 2011 :
Niveau Minima
5 1 851 €
 COMPETENCES ET FORMATION
6 1 957 €
Des fiches de définition de fonction sont
7 2 551 €
disponibles auprès des RRH (tous les postes ne
8 3 047 € sont pas encore concernés). N’hésitez pas à les
demander !
DIF : N’hésitez pas à solliciter vos RRH en leur
9 3 430 €
demandant des formations (en complément du
10000 DIF). Le compteur reste bloqué à 120h !
Chaque salarié a le droit à la formation !!!!
SYNDICAT UNSA CASINO 2 cours Victor Hugo 42028 SAINT ETIENNE mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr

2. PARITE HOMMES/FEMMES EN TERMES DE REMUNERATION :
Une enveloppe de 300 000 €, comprise dans le budget des augmentations individuelles,
sera dédiée à la réduction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Pour les
collaborateurs ayant été absents de la période allant du 01/04/2010 au 01/04/2011, en plus
des absences pour maternité, la Direction rajoute les absences liées au congé d’adoption pour
les femmes et pour les hommes.
 MEDAILLE DU TRAVAIL : Le montant passe de 18€ par année de travail au sein de
l’entreprise, à 21 € et ce, à compter du 1 er avril. Par cette mesure, la Direction veut valoriser
l’expérience acquise au sein de l’entreprise
 REGLES DE FONCTIONNEMENT
 RTT : Il est important de rappeler qu’il n’est pas impossible de poser des RTT le lundi ou
le vendredi.
 FRAIS DE DEPLACEMENT : Pour les repas, le « bon sens managérial » doit l’emporter.
Il est inadmissible que certains « chefaillons » refusent systématiquement les frais de
repas supérieurs à 12.80 € !
 Reconduction de l’abondement intégrant l’abondement au PERCO
Les versements, issus de l’intéressement ou des versements volontaires, seront abondés sur
l’ensemble des fonds (CAS.S, CAS.A, CAS.D, CAS.R et PERCO)
 Versement inférieur ou égal à 120 € = 100% abondement
 Versement entre 120 € et jusqu’à 220 € = 75% abondement
 Versement supérieur à 220 € et jusqu’à 1720 € = 50% abondement
Le montant maximum de l’abondement sera de 945 €
Bon à savoir : Chaque salarié pourra faire des versements volontaires sur l’un des 4 fonds
du PEG et ce, jusqu’au 31 décembre. Ces versements seront abondés (le montant maximum
de l’abondement est toujours de 945 €).
945€ d’abondement = 1720 € de versement (intéressement+ volontaire)
 Vos élus UNSA sont à vos côtés toute l’année !
N’hésitez pas à nous contacter :
(Confidentialité et discrétion assurées)
SYNDICAT UNSA CASINO 2 cours Victor Hugo 42028 SAINT ETIENNE mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr

3. Martial BELS Denis FILLIATRE
Directeur Commercial (DO Nord Est) Délégué Commercial (DO Sud Est)
Délégué du Personnel Représentant de section syndicale siège social DCF
06 84 81 96 14 06 88 13 75 68
martialbels@live.fr dfilliatre@gmail.com
Franck SCHOENBACHER Adhérer à l’UNSA Casino. Adhésion annuelle
Délégué Commercial (DO Sud Est) Tarif 2011 : Temps complet (tout statut) 75 €
Délégué du personnel
06.88.85.14.93 Temps partiel 57 €
socke@hotmail.fr Unsa Casino, les acteurs de l’avenir !
SYNDICAT UNSA CASINO 2 cours Victor Hugo 42028 SAINT ETIENNE mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr