Octobre 2010 : situation financière de l’Assurance chômageUnédic
Cette note présente les prévisions pour l’année 2010 et les projections pour l’année 2011, sachant que les dépenses et recettes de l’Assurance chômage sont désormais connues jusqu’à la fin juillet 2010.
Retrouvez la Lettre d'information des professions de santé
Santé Flash - 2ème Trimestre 2011
Plus de renseignements sur notre site dédié aux professionnels de santé : www.differencesante.com
Octobre 2010 : situation financière de l’Assurance chômageUnédic
Cette note présente les prévisions pour l’année 2010 et les projections pour l’année 2011, sachant que les dépenses et recettes de l’Assurance chômage sont désormais connues jusqu’à la fin juillet 2010.
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Décembre 2010 : situation financière de l'Assurance chômageUnédic
Cette note présente les prévisions pour l’année 2010 et les projections pour l’année 2011, sachant que les dépenses et recettes de l’Assurance chômage sont désormais connues jusqu’à la fin novembre 2010.
Les règles d'indemnisation de l'Assurance chômageUnédic
Cette publication présente les règles d’indemnisation du chômage dans leurs grands principes. Elle n’en précise pas toutes les modalités d’application. Pôle emploi est compétent pour renseigner les demandeurs d’emploi sur l’application de ces règles à une situation individuelle.
Comment fonctionne l’Assurance chômage ? Pourquoi est-elle en déficit ? Quelles sont les règles d’indemnisation ? Combien y a-t-il d’allocataires et quel montant perçoivent-ils ? 8 fiches qui répondent de façon synthétique à ces questions récurrentes sur l’Assurance chômage… et à d’autres encore.
Convention d'Assurance chômage 2014 : indicateurs de suiviUnédic
Ces indicateurs permettent de suivre la mise en œuvre des principales règles de la convention d'assurance chômage de 2014 : droits rechargeables, cumul allocation/salaire, différé spécifique et plafonnement du ratio capital/salaire. La dernière période observée est le 2ème trimestre 2015.
Au sommaire : rapport de gestion du Directeur général. Faits caractéristiques de l'exercice. Principes, règles et méthodes comptables. Analyse du bilan. Analyse du compte de résultat.
Au sommaire : rapport de gestion du Directeur général. Principes, règles et méthodes comptables. Analyse du bilan. Analyse du compte de résultat. États financiers consolidés. Rapport du commissaire aux comptes sur les comptes consolidés.
Avril 2010 : situation financière de l’Assurance chômageUnédic
Cette note présente les prévisions pour l’année 2010 et les projections pour l’année 2011, sachant que les dépenses et recettes de l’Assurance chômage sont désormais connues jusqu’à la fin du mois de janvier 2010.
Cette publication présente de manière simplifiée les paramètres de la réglementation du chômage mais aussi des données relatives à l’emploi et au travail. Sa finalité est informative. Les conditions d’attribution sont définies par les textes réglementaires en vigueur.
Bilan de l’année, faits marquants , chiffres clés, temps forts des activités… Retrouvez toutes les informations majeures de l’Unédic en 2014 dans son rapport d’activité.
Ameliorez la remuneration de vos salariesSacha Veille
Améliorez la rémunération de vos salariés tout en maîtrisant vos charges : retrouvez les tendances présentées par les juristes Cerfrance Vendée lors des réunions d'information Employeurs de ce premier semestre 2017.
La convention d’assurance chômage du 14 mai 2014Unédic
Cette publication présente, de manière simplifiée, les principes de la convention d’assurance chômage du 14 mai 2014. Sa finalité est informative et pédagogique. Elle n’a pas vocation à se substituer aux instructions de l’Unédic
Décembre 2010 : situation financière de l'Assurance chômageUnédic
Cette note présente les prévisions pour l’année 2010 et les projections pour l’année 2011, sachant que les dépenses et recettes de l’Assurance chômage sont désormais connues jusqu’à la fin novembre 2010.
Les règles d'indemnisation de l'Assurance chômageUnédic
Cette publication présente les règles d’indemnisation du chômage dans leurs grands principes. Elle n’en précise pas toutes les modalités d’application. Pôle emploi est compétent pour renseigner les demandeurs d’emploi sur l’application de ces règles à une situation individuelle.
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Convention d'Assurance chômage 2014 : indicateurs de suiviUnédic
Ces indicateurs permettent de suivre la mise en œuvre des principales règles de la convention d'assurance chômage de 2014 : droits rechargeables, cumul allocation/salaire, différé spécifique et plafonnement du ratio capital/salaire. La dernière période observée est le 2ème trimestre 2015.
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Avril 2010 : situation financière de l’Assurance chômageUnédic
Cette note présente les prévisions pour l’année 2010 et les projections pour l’année 2011, sachant que les dépenses et recettes de l’Assurance chômage sont désormais connues jusqu’à la fin du mois de janvier 2010.
Cette publication présente de manière simplifiée les paramètres de la réglementation du chômage mais aussi des données relatives à l’emploi et au travail. Sa finalité est informative. Les conditions d’attribution sont définies par les textes réglementaires en vigueur.
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La convention d’assurance chômage du 14 mai 2014Unédic
Cette publication présente, de manière simplifiée, les principes de la convention d’assurance chômage du 14 mai 2014. Sa finalité est informative et pédagogique. Elle n’a pas vocation à se substituer aux instructions de l’Unédic
La región de Alsacia en Francia, situada junto a la frontera con Alemania, fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO en 1988 debido a su belleza, que incluye canales y edificios típicos rodeados de flores que transportan a los visitantes a un mundo de ensueño.
Role of SMEs in Sustainable Energy TransitionRCREEE
This document discusses the role of small and medium enterprises (SMEs) in sustainable energy transitions. It provides statistics on energy consumption and dependence in Arab countries. SMEs are well positioned to contribute as they make up over 90% of businesses in the Arab region, creating more jobs per dollar invested than other industries. The document cites examples from Tunisia and Lebanon where renewable energy SMEs have grown markets and job opportunities. Conscious policies are needed to support SME growth in clean energy sectors.
"EU and MENA: Market Potentials and Opportunities for Synergy" PresentationRCREEE
"EU and MENA: Market Potentials and Opportunities for Synergy" RCREEE session's Presentation during the EU sustainable energy week in Brussels.
Read more: http://www.rcreee.org/content/rcreee-brings-mena%E2%80%99s-sustainable-energy-perspective-eu-sustainable-energy-week-registration
Au 2nd trimestre 2021, on comptabilisait 291 840 demandeurs d’emploi indemnisés en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, soit -3 110 personnes de plus sur un an (-1.1%). Les bénéficiaires de l’Assurance chômage représentent 83% des personnes indemnisées
Le nombre de demandeurs d’emploi
indemnisés est en hausse de +11,6% sur
un trimestre et de +0,1% sur un an(1)
Au 4e trimestre 2022, on comptabilisait 281 220 demandeurs d’emploi indemnisés, soit une hausse de +330 personnes sur un an [cf. Tableau 1].
Les bénéficiaires de l’Assurance chômage représentent 82% des personnes indemnisées au 4e trimestre 2022.
Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés au titre d’une allocation de formation/conversion augmente de +18,6% sur un trimestre et de + 2,6% sur un an. Le nombre d’allocataires en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est en hausse de +14,4% sur un trimestre et de +14,8% sur un an [cf. Tableau 1].
Les bénéficiaires des allocations d’État représentent 8% des personnes indemnisées au 4e trimestre 2022. Ces effectifs diminuent de -2,8% sur un trimestre et de -14,2% sur un an.
Les accords de la Saint-Nicolas ont accouché d’une déclaration de politique générale qui a le mérite d’installer - enfin - un Gouvernement fédéral. Si dans le contexte macroéconomique et conjoncturel européen, la Belgique peut être satisfaite de disposer d’une politique générale qui maintienne globalement les équilibres et surtout un niveau de pouvoir d’achat "viable" pour la majorité des citoyens, il n’en reste pas moins que les décisions qui sont prises auront peu ou prou des impacts sur les CPAS.
- Comment gérer sa caisse ? la sécuriser et la comptabiliser
- Actu sociale 2014
- Crédit d'Impôt Compétitivité Emploi : éclairages sur les rémunérations éligibles
- Taux de TVA 2014
- Taux RSI 2014
- Question du mois : un dirigeant peut-il bénéficier du régime de prévoyance collective ?
Montant de l'allocation chômage versée aux demandeurs d'emploi indemnisés par...France Travail
En juin 2021, le montant mensuel brut moyen de l’allocation chômage versée aux demandeurs d’emploi indemnisés par l’Assurance chômage est de 1 277 euros (1 413 euros pour ceux qui travaillaient à temps complet) .
Pour un demandeur d’emploi indemnisé sur deux, le montant de l’allocation est inférieur à 1 093 euros ; pour trois demandeurs d’emploi indemnisés sur quatre, le montant est inférieur à 1 393 euros.
Guide pratique de la Taxe d'apprentissage 2011 - CCIPIntelligence RH
"A destination des DRH, responsables formation et des experts-comptables, cette publication synthétise les principaux points à retenir de la législation relative aux contributions apprentissage (nouveautés, rappels, schémas récapitulatifs…)", CCIP
Tract suite a la réunion "sureté" du 11/10/11.
Cette réunion programmé depuis le mois de juin, avait lieu dans un contexte "tendu" pour la direction, car elle faisait suite a l'agression de notre collégue, et aux dépots de sacs.
1. Fédération des syndicats de travailleurs du rail
17 boulevard de la libération – 93200 – Saint Denis
Tel 01 42 43 35 75 - Fax 01 42 43 36 67
federation-sudrail@wanadoo.fr
www.sudrail.fr
Négociations salariales 2011
Réunion du 10 mai 2011
En 2010 la direction avait proposé 0,5% au 1er mars et 0,4% au 1er octobre. UNSA et CFDT avaient accepté, et
cela a conduit les cheminot-e-s à une nouvelle perte de pouvoir d’achat. En 2011, la direction remet le couvert :
0,4% au 1er octobre, après les 0,5% du 1er avril
et puis c’est tout !
La direction demande aux syndicats de cautionner un nouveau vol des cheminot-e-s !
SUD-Rail s’y refuse !
Dans le même temps, les dix
Gratification de vacances plus hautes rémunérations de
Elle augmente de … 20 euros, même pas 2 euros par mois de travail ! l’entreprise se sont octroyées
250 euros en juin 2011 pour un agent à temps complet. + 700 euros par mois
(source : bilan social 2010)
er
Indemnité de résidence (modifications au 1 octobre) La part variable collective de prime
L’ensemble de l’Ile-de-France sera rattaché au code de majoration
de fin d'année des Cadres Supérieurs
résidentielle 1 : l’élargissement à toutes les communes concerne environ 1 500
connaît une augmentation bien plus
agents qui n’en bénéficiaient pas.
importante : celle versée avec la paye
Les cheminot-e-s des départements suivants seront soumis-e-s au code de d'avril 2011, représente 7% du
majoration résidentielle 2 : Alpes Maritimes, Bouches du Rhône, salaire brut annuel versé en 2010
Calvados, Haute-Garonne, Gironde, Hérault, Ile et Vilaine, Isère, Loire (calculé y compris part fixe de PFA,
Atlantique, Nord, Pyrénées Atlantique, Rhône, Savoie, Haute-Savoie, gratification d'exploitation et prime
Var. Soit environ 25 000 cheminot-e-s de plus qu’aujourd’hui. de vacances) ; au lieu de 3,5% du
salaire brut 2008 l’année précédente.
L’Oise sort de la liste des départements ouvrant droit à majoration Quant à la part variable individuelle,
résidentielle : les cheminot-e-s qui y sont actuellement affecté-e-s gardent toutefois elle peut atteindre 20% du brut annuel,
le bénéfice de la majoration résidentielle 1. s'ajoutant au 7% de part collective…
Complément de rémunération pour les jeunes embauché-e-s …
… mais il s’agit d’une mesure temporaire et dégressive … mais ça ne concerne que les embauché-e-s en Ile-de-France des
collèges Exécution et Maîtrise … mais à condition qu’ils et elles justifient d’au moins deux ans d’expérience professionnelle …
mais il faut être recruté en 2011 … Celles et ceux qui rempliront toutes ces conditions toucheront 150 euros bruts
versés mensuellement en 2011, 100 euros en 2012, 50 euros en 2013.
A la SNCF, comme dans l’ensemble des entreprises, la part des salaires a énormément diminué par rapport au
chiffre d’affaires, c'est-à-dire que les salarié-e-s perçoivent une part de plus en plus faible de la richesse produite
collectivement. Ce sont là des choix politiques faits par la direction de l’entreprise et les pouvoirs publics.
Nos salaires doivent être augmentés ! C’est légitime et nécessaire.
Nous faisons tourner l’entreprise tout au long de l’année, 24 heures sur 24. Nous
devons avoir un juste retour de la richesse collective que nous contribuons à créer.
Toutes ces mesures s’appliquent aux contractuel-le-s dans le cadre de chaque annexe du RH 254.
Elles ne s’appliquent pas aux cheminot-e-s retraité-e-s, suite à l’externalisation de la Caisse de Prévoyance et Retraite en 2007.
2. Prime de travail
La direction propose l'élaboration, avec un calendrier étalé sur 4 ans, d'un barème unique au niveau du code
prime 33 (filière Matériel) pour la totalité des Valeurs Moyennes Théoriques des primes de travail applicables à
l'ensemble des agents sédentaires. Par contre, elle décide unilatéralement de figer au 1er janvier 2011 la valeur du
code prime 33, c'est-à-dire d’annuler l’augmentation de celle-ci qui était garantie pour 2011 par la direction du
Matériel. Ce qui revient à pénaliser les cheminots du Matériel en contre partie d’une mesure positive accordée
aux agents d’autres fonctions. Pour SUD-Rail, si l’alignement des codes primes sédentaires est une mesure qui
va dans le sens de nos revendications, il est inacceptable d’opposer ainsi les cheminots les uns aux autres. Notre
proposition qui permettait de garantir une évolution de l’ensemble des codes prime sédentaires a été rejetée
formellement par la direction.
Cette mesure concerne l'ensemble des sédentaires affectés au sein des filières suivantes :
Agents de la filière Administrative relevant du code prime 1
Agents de la filière Personnel Paramédical relevant du code prime 1
Agents de la filière Service Social et Economie Sociale et Familiale relevant du code prime 1
Agents de la filière Surveillance Générale relevant du code prime 11
Agents de la filière Commerciale relevant des codes prime 2 ou 42
Agents de la filière Equipement relevant du code prime 52
Agents de la filière Transport-Mouvement relevant des codes primes 4 ou 62
Agents de la filière Transport-Traction relevant du code prime 72
Attachés et Jeunes Cadres de toutes filières non affectés dans un emploi du cadre d'organisation et
relevant du code prime 1
Modalités de mise en œuvre :
Mesures déjà réalisées
Création du code prime 52 pour la filière Equipement et alignement de ce code prime sur la valeur barème du
code prime 3 au titre de l’activité de janvier 2011,
Augmentation de la valeur barème du code prime 33 de 2% au titre de l'activité de janvier 2011,
Création du code prime 11 pour la filière Surveillance Générale et augmentation du barème d'un montant fixe
mensuel de 17 € bruts au titre de l’activité de janvier 2011.
Au 1er juillet 201l La direction ne remet pas en cause
Augmentation de la valeur barème des codes prime 1 et 2 de 5% les suppressions ou diminutions
Augmentation de la valeur barème des codes prime l1 et 42 de 3% d’indemnités qu’elle veut imposer
Au 1er janvier 2012 dans diverses filières … et qui
Augmentation de la valeur barème des codes prime 1 et 2 de 7% risquent d’absorber une bonne
Augmentation de la valeur barème des codes prime 11 et 42 de 5% part de ces « augmentations »…
Augmentation de la valeur barème des codes prime 4, 52, 62 et 72 de 2%
Au 1er janvier 2013
Augmentation de la valeur barème des codes prime 1 et 2 de 7%
Augmentation de la valeur barème des codes prime 11 et 42 de 4%
Augmentation de la valeur barème des codes prime 4, 52, 62 et 72 de 2%
Au 1er janvier 2014
Augmentation de la valeur barème des codes prime 1, 2, 11 et 42 de 6%
Alignement du barème des codes prime 4, 52, 62 et 72 sur celui du code prime 33
Au 1er janvier 2015
Alignement du barème des codes prime 1, 2, 11 et 42 sur celui du code prime 33
Paiement des primes de travail à M+1 (au lieu de M+2) pour les agents sédentaires
selon un calendrier établi par chaque Région et Direction, mais effectif au plus tard le 1er novembre 2011.
Egalité salariale entre les femmes et les hommes
La direction demande aux fédérations syndicales qui signeraient ce texte de considérer que les mesures visant à
la convergence des primes de travail des sédentaires fait office de mesures pour l’égalité salariale !
17, boulevard de la Libération 93200 Saint-Denis – Tél. 01 42 43 35 75 - Fax. 01 42 43 36 67 – federation-sudrail@wanadoo.fr - http://www.sudrail.fr