Améliorez la rémunération de vos salariés tout en maîtrisant vos charges : retrouvez les tendances présentées par les juristes Cerfrance Vendée lors des réunions d'information Employeurs de ce premier semestre 2017.
Les lois de finances et de financement de la Sécurité Sociale 2013 ont apporté de nombreux bouleversements quant au traitement fiscal et social de la rémunération du chef d’entreprise.
Sur la base de cas concrets, AG2R La Mondiale vous a proposé de revenir sur ces mesures qui ne sont pas sans conséquence sur le fonctionnement de vos entreprises.
une presentation effectuée par:
Moutaouakel Amal
Hamor Rabab
Jenhani Keltoum
El Gor hajar
Concernant La rémunération ;ses objectives ;ses types comment elle se fixe ( le salaire ) et sa relation avec la motivation
Des salariés qui s'investissent, un appel d'offre remporté,... beaucoup d’événement peuvent vous inciter à améliorer la rémunération globale de vos salariés.
Le salaire net ne fait pas tout. Vous avez la possibilité d'octroyer des avantages exonérés partiellement ou totalement de charges.
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- CDI- CDD: avantages et inconvénients
- Les contrats aidés: quel serait le contrat plus adapté à mon activité?
- Les aides à l'embauche: décryptage d'un formalisme par toujours facile
Le précis a pour ambition d'offrir un panorama de l’indemnisation du chômage et servir de fil d’Ariane dans le labyrinthe des textes qui disent le droit du chômage. De nombreux éclairages sont apportés sous forme de tableaux et de réponses aux questions les plus courantes. Des repères statistiques sont également proposés à chaque étape.
Perceptions et compréhensions de l’indemnisation de l’Assurance chômage par l...Unédic
L’Unedic a souhaité disposer d’une étude permettant de cerner la compréhension et l’appréciation que les demandeurs d’emploi ont de l’Assurance chômage et des conditions dans lesquelles l’indemnisation et la règlementation leur sont appliquées.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
La convention d’assurance chômage du 14 mai 2014Unédic
Cette publication présente, de manière simplifiée, les principes de la convention d’assurance chômage du 14 mai 2014. Sa finalité est informative et pédagogique. Elle n’a pas vocation à se substituer aux instructions de l’Unédic
Dossier de référence sur l'Assurance chômageUnédic
Les partenaires sociaux négociateurs de la nouvelle convention d'Assurance chômage ont décidé de mettre à disposition du public le dossier de référence sur l’Assurance chômage.
Recrutement & première embauche : découvrez les bons réflexes ! @URSSAFFrenchTechCentral
Quelles sont les bonnes pratiques à connaître lorsque l'on recrute son premier stagiaire / alternant / CDD ? Quelles sont les ressources disponibles pour pouvoir se mettre en conformité ? Nos expert.e.s de l'URSSAF se mettent à votre disposition à l'occasion d'un webinar, pour accompagner vos démarches administratives et faciliter l'accueil de vos futur.e.s collaborateurs et collaboratrices.
Startups, vous vous apprêtez à embaucher pour la première fois et souhaitez en savoir plus sur vos obligations en tant que recruteur et recruteuse ? Découvrez les conseils et les bonnes pratiques qui vous permettront de répondre aisément aux attentes de l'URSSAF :
Quelles sont les obligations qui entourent le recrutement de son premier salarié ?
De combien de temps je dispose pour réaliser ma Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) ?
Stagiaire, alternant, CDD : quels sont les particularités administratives liées à l'embauche de ces différents profils ?
L'URSSAF peut-il m'aider à me mettre en conformité ?
Comment fidéliser vos salariés ?
Image employeur, reconnaissance, rôle du manager, rémunération... Découvrez nos 6 règles d'or pour faire de vos salariés des ambassadeurs.
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Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entrepriseBelghanami Wassila Nadjet
Les termes « GRH », « compétence » et « performance » présentent au moins un point commun : ils appartiennent à cette catégorie des mots polysémiques couramment employés dans différentes disciplines et dont il faut clarifier la signification avant d’engager dans un travail de recherche. L’objectif de ce travail est d’une part d’attribuer une définition précise aux concepts de GRH, compétence et de performance utilisée dans la suite de ce modeste travail et d’autre part de préciser clairement notre axe de recherche pour traiter la question de la contribution des compétences à la performance des entreprises.
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Atelier lors des rencontres de la création d'entreprise le 1er décembre 2016 au Lab'O incubateur numérique à Orléans présente la protection sociale du travailleur indépendant
L'attraction et la fidélisation des talents est problématique pour les PME. Pourtant une panoplie de rémunérations alternatives existent pour rivaliser avec les grands groupes.
Une conférence organisée par l'Interface Entreprises-Université de Liège, le 29 mai 2015.
Orateurs : DELOITTE
B4 slides 27/05/2014 NOV'INVEST - Stratégie des modes de rémunération du chef...NOV'INVEST
"Stratégie des modes de rémunération du chef d'entreprise"
B4, les RDV de la Gestion du patrimoine privé et professionnel
présenté par NOV'INVEST, cabinet d'Ingénierie du patrimoine basé près d'Aix-en-provence
Les notaires de la Drôme, de l'Isère et des Hautes-Alpes présentent la nouvelle loi de finance 2019. Retrouvez tous les commentaires et analyses sur https://www.passezalacte.com
Workshop recrutez vos premiers talents - focus UrssafStéphanie Roger
Le 14 décembre, à partir de 9h30, bénéficiez d’un workshop inédit destiné à vous aider dans vos premiers recrutements grâce aux experts de Pôle Emploi, de la Direccte et de l’Urssaf.
Cet atelier vise à accompagner les fondateurs et associés de startups sur les éléments suivants :
-Les différents modes de recrutement : stage, contrats de professionnalisation, alternance, CDI, CDD… quels sont les critères à respecter ?
-Les cotisations sociales et fiscales : quels sont les points de vigilance à avoir en tête ? Quels simulateurs utiliser pour vous aider dans vos projections ?
Les administrateurs de régime d'assurance collective sont appelé à faire les déductions à la source et avantages imposables auprès des employés. Voyez comment vous-y prendre...
2. Rémunération au-delà du minimum conventionnel
Rémunération variable atteinte d’objectifs
Primes ponctuelles
Les avantages :
• supplément immédiatement disponible pour le salarié
• rémunérations et primes individualisées par salarié
Les inconvénients :
• soumis à cotisations sociales salariales et patronales
• soumis à l’impôt sur le revenu
Complément de rémunération « direct »
Mode de rémunération - prime
L’augmentation de la rémunération de base
3. SOMMAIRELes bons cadeau
Les chèques vacances
Les chèques emploi service universel - CESU préfinancés
Les titres restaurant
La participation de l’employeur aux frais de trajet domicile - travail
La prévoyance complémentaire & retraite supplémentaire
+ L’épargne salariale :
La participation
L’intéressement
Le PEE / PEI
Le PERCO / PERCOI
… sous conditions
Des dispositifs avec peu ou pas de cotisations
4. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
Possibilité d’offrir à vos salariés un bon d’achat ou chèque cadeau non
soumis aux cotisations sociales, ni CSG CRDS ni à l’IR.
Valeur maximum de 5% PMSS soit 163 € / an / salarié pour 2017
Il est possible de dépasser les 163 € :
• Attribution de bons supplémentaires en lien avec certains événements
(naissance, mariage, retraite, Noël, fête des mères, rentrée scolaire,
etc.)
• Utilisation du bon en lien avec l’événement
Les bons cadeau
5. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
Faire bénéficier vos salariés d’une aide financière pour la rémunération d’aides
à domicile pour des services à caractère familial ou ménager
Contribution libre de l’entreprise entre 0 et 100%
Contribution limitée à 1 830 € par an et par bénéficiaire
Le CESU est exonéré de cotisations sociales, CSG CRDS et d’IR
L’entreprise bénéficie en plus d’un crédit d’impôt de
25% des sommes engagées
Le dirigeant peut aussi bénéficier de ce dispositif
Le CESU préfinancé
6. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
Titre de paiement qui permet aux salariés, qui ne disposent pas au sein de leur
entreprise d’une structure de restauration, de se restaurer à l’extérieur dans des
restaurants et commerces agréés
Dispositif de co-financement employeur / salarié
Participation employeur comprise entre 50 et 60% de la valeur du titre
Contribution employeur limitée à 5,38 € par repas pour 2017
Exonéré de cotisations sociales
Titre restaurant = travail effectif
Congés, absences, RTT, maladie… ½ journée travaillée = pas ticket
Le titre restaurant
7. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
Titre de paiement permettant à vos salariés de régler des dépenses de vacances
dans les secteurs du transport, des loisirs, de l’hébergement et de la restauration.
Dispositif de co-financement employeur / salarié
Contribution limitée à 440 € en 2017 par an et par bénéficiaire
Elle peut être modulée en fonction des revenus de vos salariés
Elle est plafonnée à 80% de la valeur des chèques si la rémunération mensuelle
brute est inférieure au PMSS (3 269 €), sinon à 50%
Majoration de 5% par enfant à charge, limitée à 15%
Exonérés de cotisations sociales mais soumis à CSG & CRDS si <50 salariés
Les chèques vacances
8. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
Prise en charge de tout ou partie des frais de carburant de vos salariés pour
leurs trajets domicile / travail.
Contribution exonérée de l’ensemble des charges sociales, y compris la CSG et
la CRDS, et de l’IR dans la limite de 200 euros par année et par salarié
Justificatif : copie de la carte grise du véhicule
Dispositif non ouvert :
• aux salariés bénéficiant d’un véhicule d’entreprise
• aux salariés itinérants bénéficiant d’indemnités pour leurs trajets
La prime de transport
9. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
Indemnisation des salariés utilisant leur véhicule personnel sur la base du barème
fiscal des frais professionnels.
Pas de limite dans le montant. Exonérées de cotisations sociales, CSG & CRDS
mais soumis à l’IR
Justificatifs :
• copie carte grise
• puissance fiscale du véhicule
• distance domicile - lieu de travail
• nombre de trajets
• pas de covoiturage avec un autre salarié bénéficiaire
Les indemnités kilométriques
10. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
Améliorer la couverture sociale de vos salariés en leur assurant
des garanties supérieures à celles du régime obligatoire.
Participation employeur exonérée de cotisations sous conditions :
• accord de branche, d’entreprise ou DUE
• caractère collectif et obligatoire, …
Mais soumis à CSG & CRDS (+ forfait social pour les entreprises > 9 sal.)
La prévoyance & retraite complémentaire
11. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
1.La participation
2.L’intéressement
3.Le PEE / PEI
4.Le PERCO / PERCOI
Les dispositifs d’épargne salariale
12. • Garantir la redistribution aux salariés d’une partie des
bénéfices de l’entreprise
• Dispositif facultatif dans les entreprises de -50
salariés
• Versement immédiat ou bloquées pendant 5 ans
• Exonération de cotisations sociales
• Exonération d’IR si blocage
• Formule de calcul légale
1. La participation
13. Un outil pour :
Associer les salariés à la réussite de votre entreprise
Motiver les salariés
Fidéliser les salariés
Se différencier des autres employeurs
Optimiser socialement et fiscalement
2. L’intéressement
14. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
L’entreprise souhaite qu’un salarié au SMIC perçoive 1 000 €
net :
Le coût total pour l’employeur sera de…
L’entreprise dispose d’un budget de 1 000 € pour un salarié au SMIC
:
Le net perçu par le salarié sera de…
si prime : 2 255 €
si prime : 428 €
si intéressement : 1 173 €
si intéressement : 851 €
-1 082 €
+423 €
2. L’intéressement
15. Ce qu’il faut savoir :
Dispositif collectif
Conclu au moins 6 mois avant la fin de l’exercice
Accord conclu pour 3 ans
Modifiable à tout moment par avenant
2. L’intéressement
16. Les bénéficiaires :
Nécessite un effectif d’au moins 1 salarié (hors apprenti)
Possibilité de prévoir une condition d’ancienneté de 3
mois
Ouvert au chef d’entreprise et à son conjoint
collaborateur
2. L’intéressement
17. Les modalités de calcul :
Approche financière et/ou technique :
résultat, EBE (NB : pas le CA)
Nombre de repas, taux de mortalité…
Formule libre :
plancher de sécurité
plafond
tranches
2. L’intéressement
Tranches ?
plancher
(seuil de sécurité)
18. Le montant de la prime d’intéressement :
La prime globale:
Limitée 20% de la masse salariale
Intègre les revenus du dirigeant si bénéficiaire
La prime individuelle:
Limitée à 19 614 € au titre de 2017
Répartition en fonction du salaire, du temps de présence,
égalitairement ou combinaison des 3
2. L’intéressement
19. L’intéressement est exonéré de charges sociales salariales
L’intéressement est soumis à CSG + CRDS (8%) et au forfait social
(20%)
Loi MACRON : Forfait social réduit de 20% à 8%
Si placement sur PEE, l’intéressement devient exonéré d’IR
Les avantages pour les salariés :
2. L’intéressement
20. Les avantages pour l’employeur :
L’intéressement est déductible du résultat fiscal
L’intéressement est exonéré de charges sociales patronales
2. L’intéressement
21. Les avantages pour le chef d’entreprise :
Diminution de l’assiette de cotisations de l’employeur
L’intéressement du chef d’entreprise est seulement soumis au
forfait social et à la CSG et CRDS
2. L’intéressement
22. Motiver vos salariés
Financement trajet domicile - travail
Contrats d’intéressement # Elections
présidentielles• Rappel loi MACRON :
• Forfait social réduit de 20% à 8% sur l’intéressement pendant 6 ans pour les
entreprises -50 salariés, premier contrat d’intéressement, absence d’intéressement
depuis 5 ans
• Forfait social réduit à 16% sur les versements PERCO
• Suppression de la contribution spécifique 8,2% sur le PERCO
• Avec les élections présidentielles et le changement de Gouvernement à venir,
pas de garantie du maintien de ces dispositions
Opportunité à mettre en place contrat d’intéressement immédiatement ?
23. Incite les salariés à se constituer une épargne
Ouvert à tous les salariés, apprentis ainsi qu’aux dirigeants
Le salarié est libre de verser les sommes qu’il souhaite
Systèmes d’épargne collectif
Alimenté par les versements facultatifs des salariés et
l’abondement de l’entreprise
3. Le PEE / PEI et le PERCO / PERCOI
24. PERCOPEE
Abondement max
300%
16% PASS (6 278
€)
Abondement max
300%
8% PASS (3 139 €)
Intéressemen
t
Bloqué jusqu’à la retraiteBloqué 5 ans
3. Le PEE / PEI et le PERCO / PERCOI
25. L’employeur est libre d’aménager les modalités de
fonctionnement
en supprimant le principe de l’abondement
en limitant le % d’abondement
en limitant le montant d’abondement
en instaurant un % dégressif d’abondement
en limitant l’abondement uniquement sur des versements volontaires
en limitant l’abondement uniquement sur l’intéressement
Ce qu’il faut savoir :
3. Le PEE / PEI et le PERCO / PERCOI
26. Affectation de l’intéressement par défaut sur le PEE
Forfait social réduit à 16% sur les versements PERCO
Possibilité d’un abondement régulier sur le PERCO
décision unilatérale de l’employeur
sans versement préalable du salarié
Suppression de la contribution spécifique sur le PERCO
taxation 8,2% sur la fraction d’abondement supérieur à 8% PASS
Ce qu’il faut savoir :
3. Le PEE / PEI et le PERCO / PERCOI
27. Les cas de déblocage anticipé sans remise en cause des avantages
fiscaux
mariage ou conclusion d’un PACS PEE
acquisition ou construction de la résidence principale PEE
naissance ou adoption du 3ème enfant PEE
cessation du contrat de travail PEE
invalidité du salarié, de ses enfants ou du conjoint ou pacsé PEE/PERCO
décès du salarié, de ses enfants, du conjoint ou du pacsé PEE/ CPERCO
divorce, séparation ou dissolution d’un PACS (si 1 enfant au domicile) PEE
surendettement PEE/PERCO
reprise ou création d’entreprise PEE/PERCO
expiration des droits du salarié à l’assurance chômage PERCO
3. Le PEE / PEI et le PERCO / PERCOI