Rapport d'activité 2017 d'Habitat 25
Chiffres clés, faits marquants, programmes de construction et de réhabilitation, éléments financiers, ressources humaines, développement durable, rse
Ameliorez la remuneration de vos salariesSacha Veille
Améliorez la rémunération de vos salariés tout en maîtrisant vos charges : retrouvez les tendances présentées par les juristes Cerfrance Vendée lors des réunions d'information Employeurs de ce premier semestre 2017.
Rapport d'activité 2017 d'Habitat 25
Chiffres clés, faits marquants, programmes de construction et de réhabilitation, éléments financiers, ressources humaines, développement durable, rse
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Améliorez la rémunération de vos salariés tout en maîtrisant vos charges : retrouvez les tendances présentées par les juristes Cerfrance Vendée lors des réunions d'information Employeurs de ce premier semestre 2017.
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes resterait toujours dynamique avec des embauches qui progresseraient jusqu’à 14 %. Les entreprises régionales recruteraient ainsi entre 28 950 et 31 840 cadres soit un niveau inédit si le haut de la fourchette des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 21 % concerneraient l’industrie, secteur très présent dans le tissu économique régional avec des activités de pointe telle que l’électronique, l’automobile, l’optique, la chimie ou encore la pharmacie. Très investie dans les activités du numérique, la région devrait voir une hausse de la part des embauches de cadres informaticiens pour 2018. Enfin, 58 % des recrutements prévus concerneraient des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. L’embellie du marché de l’emploi cadre profiterait également aux jeunes diplômés puisque 20 % des embauches prévues leur seraient destinées.
L'immobilier en 2016 : Des signaux de reprise dans une France à plusieurs vit...Monimmeuble.com
L’année 2016 a vu se confirmer la reprise amorcée l’année précédente. Dans tous les secteurs, l’activité est à la hausse, dans un contexte de bon augure pour l’évolution dans les prochains mois. L’année 2017 s’annonce donc sous des auspices favorables, au moins pour ce qui concerne le premier semestre.
www.fnaim.fr
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nouvelle Aquitaine 2017Apec
L’année 2017 devrait être un bon cru sur le marché de l’emploi des cadres en région Nouvelle-Aquitaine. Entre 9 090 et 10 020 cadres devraient être embauchés, soit une progression pouvant aller jusqu’à 10 % dans l’hypothèse la plus favorable. L’Aquitaine fait figure de locomotive : ce territoire concentre 66 % des recrutements de cadres de la région, notamment autour de la métropole bordelaise.
En lien avec la présence des entreprises de l’aéronautique et de ses sous-traitants, les cadres des fonctions études-R&D et production industrielle-chantier seraient particulièrement recherchés. La part des recrutements en 2017 dans cette dernière fonction serait la plus élevée toutes régions confondues (15 %). Pour 2017, le poids du secteur industriel serait en légère hausse et concentrerait près d’un quart des embauches de cadres. Cette progression s’explique par la présence du secteur de l’aéronautique et de ses sous-traitants dans le sud de la région, mais également des développements des projets liés aux véhicules électriques pour l’industrie
automobile. Fonction transverse à tous les secteurs d’activités, le commercial resterait la première fonction d’embauche. Les recruteurs privilégieraient les embauches de cadres de 1 à 10 ans d’expérience.
La trajectoire 2017-2027 des finances publiques pour la croissanceFondation iFRAP
Les objectifs à atteindre ? Diminuer la part des dépenses publiques dans la richesse nationale, réduire le déficit et la dette par rapport au PIB, baisser les impôts et le taux de pré- lèvements obligatoires. Non pas pour faire plaisir à la Commission européenne mais pour relancer la création d’emplois marchands et renouer avec une croissance au-dessus de 2 % par an, ce dont nous sommes loin depuis 2012. Pour cela, il faut une stratégie. Chaque projet de réforme devra être accompagné d’un chiffrage et d’un calendrier précis. L'erreur faite en 2012 a été de lancer des augmentations d’impôts tous azimuts pour redresser les comptes publics sans avoir calculé ce que cela créerait comme mauvais chocs sur notre économie. Si le gouvernement a compris que le matraquage fiscal décidé était allé trop loin, le virage a été trop tardif pour en voir les fruits avant la fin du quinquennat. Si le prochain gouvernement ne veut pas travailler pour le suivant, il devra mettre à profit tout le temps imparti dès les premiers jours. La Fondation iFRAP propose dans cette étude une modélisation de la trajectoire des finances publiques pour 2017-2027 pour retrouver le plein-emploi et la croissance. Cette trajectoire consiste en : ❙ des économies de dépenses (100 milliards d’euros de baisse, dont 23 milliards de cessions d’immobilier de l’État ou des collectivités) concentrées sur la période 2017-2022 sauf pour ce qui concerne les retraites où les réformes durent jusqu’en 2027 ; ❙des baisses de prélèvements obligatoires (environ 90 milliards d’euros) étalées jusqu’en 2024 ; ❙des cessions d’actifs venant augmenter exceptionnellement les recettes publiques (20 milliards d’euros d’ici 2024) pour accélérer le désendettement et atteindre moins de 80 % de dette par rapport au PIB dès 2026. Nous proposons de fixer un maximum de 50 % de dépenses publiques par rapport au PIB en 2022. Dès les cinq premières années, la baisse des prélèvements obligatoires donnera la priorité à la baisse de la fiscalité sur le capital et à la diminution de la fiscalité sur les entreprises. Le plan de redressement modélisé par la Fondation iFRAP offre un motif d’espoir. Si nos pré- conisations sont appliquées, le PIB marchand de la France devrait remonter fortement d’ici à 2022 et atteindre, cette année-là, 1 723 milliards d’euros. C’est fondamental car la création de valeur ajoutée marchande permet la création d’emplois marchands : 739 000 d’ici 2022. Nous ne sommes pas condamnés au marasme
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne 2017Apec
Pour 2017, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 600 et 6 170 cadres, soit une progression des embauches parmi les plus fortes au niveau national. Avec près des deux tiers des recrutements prévus, le secteur des services resterait prédominant.
Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches). Avec l’Île-de-France, la Bretagne est la région qui recrute, en proportion, le plus de cadres informaticiens. Les recrutements de cadres commerciaux et en études-R&D représenteraient respectivement 18 % et 19 %. La région se caractérise par une forte présence des activités de télécommunication et de fabrication de produits électroniques, avec notamment Orange Labs à Lannion ou encore Thales Systèmes Aéroportés à Brest.
En lien avec ces secteurs, les opportunités d’embauches pour les jeunes diplômés seraient plus fréquentes par rapport à 2016. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée des recruteurs en 2017 ; ceux de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
Etude Apec Perspectives de l'emploi cadre en Auvergne Rhône-Alpes 2017Apec
Après une année dynamique en 2016, le marché du recrutement de cadres en Auvergne-Rhône Alpes s’annonce également avec de belles perspectives en 2017. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de cadres entre 1 % et 9 % par rapport à 2016.
Ainsi, entre 22 800 et 24 590 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2017 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise – elle fut dépassée en 2016 – le volume d’embauches cadres serait à un niveau haut jamais atteint. La présence d’industries de pointe (électronique, automobile, pharmacie, chimie) qui investissent ainsi que celle des entreprises d’ingénierie-R&D et d’informatique qui accompagnent les entreprises pour leurs projets de transformations numériques, soutient les besoins de compétences cadres dans la région. Près de 7 embauches cadres sur 10 seraient effectuées dans le secteur des services, grâce au dynamisme des activités informatiques et de l’ingénierie-R&D. Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés, suivis des cadres informaticiens et de ceux en études-R&D. Pour 2017, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée par les recruteurs pour le pourvoi de leurs postes cadres (56 % des embauches cadres). La hausse des recrutements devrait néanmoins profiter aux jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience : 2 embauches cadres sur 10 pourraient les concerner.
Event Data Book 2017 | UNIMEV [version imprimable]UNIMEV_FR
Le Bilan Chiffré d'UNIMEV fait peau neuve pour 2017 ! Cette année il revient sous un nouveau format : l'Event Data Book. Téléchargez ce document pour accéder aux tendances de l'activité événementielle pour l'année 2017.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 11 %. Les entreprises franciliennes recruteraient ainsi entre 102 100 et 109 300 cadres, un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser.
En 2017, plus de 8 embauches sur 10 s’effectueraient dans le secteur des services en Île-de-France portées par la bonne tenue des activités informatiques-télécommunication, des activités juridiques-comptables et de conseil et du secteur de l’ingénierie-R&D. Ces secteurs, positionnés sur l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et énergétique, ont de forts besoins de cadres. La région accueille notamment sur son territoire de nombreux centres de recherche et développement scientifiques dédiés à l’industrie automobile, aéronautique et autres matériels de transport, d’entreprises de services numériques et de cabinets de conseil. Ce sont d’ailleurs les informaticiens qui seraient les plus souvent recherchés, dans un quart des embauches, suivis par les commerciaux et les cadres en études-R&D. Enfin, les profils ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus sollicités (58 % des recrutements). Si l’Île-de-France compte le plus grand nombre de jeunes diplômés de l’enseignement du supérieur au niveau national, ces derniers représenteraient 21 % des embauches pour 2017.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - BretagneApec
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre de la région devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 13 %. Les entreprises bretonnes recruteraient ainsi entre 7 470 et 8 040 cadres.
Plus d’une embauche de cadres sur six s’effectuerait dans les services, une tendance portée par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique très implantées dans la région. Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches), devançant ceux des fonctions études R&D (17 %) et commercial, marketing (15 %).
La Bretagne bénéficie de l’implantation d’entreprises spécialisées en informatique, en électronique et dans le numérique comme Thales, Orange, Cap Gemini et CGI.
En lien avec ces activités, les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (27 %) resteraient les plus courtisés par les entreprises. Très prisés également, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de LoireApec
En 2018, le marché de l’emploi cadre en région Centre-Val de Loire afficherait de belles perspectives après une année 2017 déjà dynamique. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de cadres oscillant entre +4 % et +12 % par rapport à 2017.
Ainsi, entre 5 220 et 5 630 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2018 dans la région. Une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services. Pour autant, l’industrie ne serait pas en reste avec près du tiers des recrutements de cadres régionaux alimentés notamment par les besoins de compétences cadres des industries pharmaceutique et cosmétique très présentes sur ce territoire.
Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés suivis des cadres en R&D et de ceux de la fonction exploitation tertiaire (métiers spécifiques de production dans les secteurs comme la banque, assurance, et les professions médicales et socio-culturelles...).
Pour 2018, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs (57 % des embauches de cadres). Les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) ne seraient pas en reste, 2 embauches sur 10 pourraient les concerner.
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes resterait toujours dynamique avec des embauches qui progresseraient jusqu’à 14 %. Les entreprises régionales recruteraient ainsi entre 28 950 et 31 840 cadres soit un niveau inédit si le haut de la fourchette des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 21 % concerneraient l’industrie, secteur très présent dans le tissu économique régional avec des activités de pointe telle que l’électronique, l’automobile, l’optique, la chimie ou encore la pharmacie. Très investie dans les activités du numérique, la région devrait voir une hausse de la part des embauches de cadres informaticiens pour 2018. Enfin, 58 % des recrutements prévus concerneraient des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. L’embellie du marché de l’emploi cadre profiterait également aux jeunes diplômés puisque 20 % des embauches prévues leur seraient destinées.
L'immobilier en 2016 : Des signaux de reprise dans une France à plusieurs vit...Monimmeuble.com
L’année 2016 a vu se confirmer la reprise amorcée l’année précédente. Dans tous les secteurs, l’activité est à la hausse, dans un contexte de bon augure pour l’évolution dans les prochains mois. L’année 2017 s’annonce donc sous des auspices favorables, au moins pour ce qui concerne le premier semestre.
www.fnaim.fr
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nouvelle Aquitaine 2017Apec
L’année 2017 devrait être un bon cru sur le marché de l’emploi des cadres en région Nouvelle-Aquitaine. Entre 9 090 et 10 020 cadres devraient être embauchés, soit une progression pouvant aller jusqu’à 10 % dans l’hypothèse la plus favorable. L’Aquitaine fait figure de locomotive : ce territoire concentre 66 % des recrutements de cadres de la région, notamment autour de la métropole bordelaise.
En lien avec la présence des entreprises de l’aéronautique et de ses sous-traitants, les cadres des fonctions études-R&D et production industrielle-chantier seraient particulièrement recherchés. La part des recrutements en 2017 dans cette dernière fonction serait la plus élevée toutes régions confondues (15 %). Pour 2017, le poids du secteur industriel serait en légère hausse et concentrerait près d’un quart des embauches de cadres. Cette progression s’explique par la présence du secteur de l’aéronautique et de ses sous-traitants dans le sud de la région, mais également des développements des projets liés aux véhicules électriques pour l’industrie
automobile. Fonction transverse à tous les secteurs d’activités, le commercial resterait la première fonction d’embauche. Les recruteurs privilégieraient les embauches de cadres de 1 à 10 ans d’expérience.
La trajectoire 2017-2027 des finances publiques pour la croissanceFondation iFRAP
Les objectifs à atteindre ? Diminuer la part des dépenses publiques dans la richesse nationale, réduire le déficit et la dette par rapport au PIB, baisser les impôts et le taux de pré- lèvements obligatoires. Non pas pour faire plaisir à la Commission européenne mais pour relancer la création d’emplois marchands et renouer avec une croissance au-dessus de 2 % par an, ce dont nous sommes loin depuis 2012. Pour cela, il faut une stratégie. Chaque projet de réforme devra être accompagné d’un chiffrage et d’un calendrier précis. L'erreur faite en 2012 a été de lancer des augmentations d’impôts tous azimuts pour redresser les comptes publics sans avoir calculé ce que cela créerait comme mauvais chocs sur notre économie. Si le gouvernement a compris que le matraquage fiscal décidé était allé trop loin, le virage a été trop tardif pour en voir les fruits avant la fin du quinquennat. Si le prochain gouvernement ne veut pas travailler pour le suivant, il devra mettre à profit tout le temps imparti dès les premiers jours. La Fondation iFRAP propose dans cette étude une modélisation de la trajectoire des finances publiques pour 2017-2027 pour retrouver le plein-emploi et la croissance. Cette trajectoire consiste en : ❙ des économies de dépenses (100 milliards d’euros de baisse, dont 23 milliards de cessions d’immobilier de l’État ou des collectivités) concentrées sur la période 2017-2022 sauf pour ce qui concerne les retraites où les réformes durent jusqu’en 2027 ; ❙des baisses de prélèvements obligatoires (environ 90 milliards d’euros) étalées jusqu’en 2024 ; ❙des cessions d’actifs venant augmenter exceptionnellement les recettes publiques (20 milliards d’euros d’ici 2024) pour accélérer le désendettement et atteindre moins de 80 % de dette par rapport au PIB dès 2026. Nous proposons de fixer un maximum de 50 % de dépenses publiques par rapport au PIB en 2022. Dès les cinq premières années, la baisse des prélèvements obligatoires donnera la priorité à la baisse de la fiscalité sur le capital et à la diminution de la fiscalité sur les entreprises. Le plan de redressement modélisé par la Fondation iFRAP offre un motif d’espoir. Si nos pré- conisations sont appliquées, le PIB marchand de la France devrait remonter fortement d’ici à 2022 et atteindre, cette année-là, 1 723 milliards d’euros. C’est fondamental car la création de valeur ajoutée marchande permet la création d’emplois marchands : 739 000 d’ici 2022. Nous ne sommes pas condamnés au marasme
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne 2017Apec
Pour 2017, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 600 et 6 170 cadres, soit une progression des embauches parmi les plus fortes au niveau national. Avec près des deux tiers des recrutements prévus, le secteur des services resterait prédominant.
Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches). Avec l’Île-de-France, la Bretagne est la région qui recrute, en proportion, le plus de cadres informaticiens. Les recrutements de cadres commerciaux et en études-R&D représenteraient respectivement 18 % et 19 %. La région se caractérise par une forte présence des activités de télécommunication et de fabrication de produits électroniques, avec notamment Orange Labs à Lannion ou encore Thales Systèmes Aéroportés à Brest.
En lien avec ces secteurs, les opportunités d’embauches pour les jeunes diplômés seraient plus fréquentes par rapport à 2016. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée des recruteurs en 2017 ; ceux de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
Etude Apec Perspectives de l'emploi cadre en Auvergne Rhône-Alpes 2017Apec
Après une année dynamique en 2016, le marché du recrutement de cadres en Auvergne-Rhône Alpes s’annonce également avec de belles perspectives en 2017. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de cadres entre 1 % et 9 % par rapport à 2016.
Ainsi, entre 22 800 et 24 590 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2017 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise – elle fut dépassée en 2016 – le volume d’embauches cadres serait à un niveau haut jamais atteint. La présence d’industries de pointe (électronique, automobile, pharmacie, chimie) qui investissent ainsi que celle des entreprises d’ingénierie-R&D et d’informatique qui accompagnent les entreprises pour leurs projets de transformations numériques, soutient les besoins de compétences cadres dans la région. Près de 7 embauches cadres sur 10 seraient effectuées dans le secteur des services, grâce au dynamisme des activités informatiques et de l’ingénierie-R&D. Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés, suivis des cadres informaticiens et de ceux en études-R&D. Pour 2017, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée par les recruteurs pour le pourvoi de leurs postes cadres (56 % des embauches cadres). La hausse des recrutements devrait néanmoins profiter aux jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience : 2 embauches cadres sur 10 pourraient les concerner.
Event Data Book 2017 | UNIMEV [version imprimable]UNIMEV_FR
Le Bilan Chiffré d'UNIMEV fait peau neuve pour 2017 ! Cette année il revient sous un nouveau format : l'Event Data Book. Téléchargez ce document pour accéder aux tendances de l'activité événementielle pour l'année 2017.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 11 %. Les entreprises franciliennes recruteraient ainsi entre 102 100 et 109 300 cadres, un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser.
En 2017, plus de 8 embauches sur 10 s’effectueraient dans le secteur des services en Île-de-France portées par la bonne tenue des activités informatiques-télécommunication, des activités juridiques-comptables et de conseil et du secteur de l’ingénierie-R&D. Ces secteurs, positionnés sur l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et énergétique, ont de forts besoins de cadres. La région accueille notamment sur son territoire de nombreux centres de recherche et développement scientifiques dédiés à l’industrie automobile, aéronautique et autres matériels de transport, d’entreprises de services numériques et de cabinets de conseil. Ce sont d’ailleurs les informaticiens qui seraient les plus souvent recherchés, dans un quart des embauches, suivis par les commerciaux et les cadres en études-R&D. Enfin, les profils ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus sollicités (58 % des recrutements). Si l’Île-de-France compte le plus grand nombre de jeunes diplômés de l’enseignement du supérieur au niveau national, ces derniers représenteraient 21 % des embauches pour 2017.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - BretagneApec
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre de la région devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 13 %. Les entreprises bretonnes recruteraient ainsi entre 7 470 et 8 040 cadres.
Plus d’une embauche de cadres sur six s’effectuerait dans les services, une tendance portée par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique très implantées dans la région. Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches), devançant ceux des fonctions études R&D (17 %) et commercial, marketing (15 %).
La Bretagne bénéficie de l’implantation d’entreprises spécialisées en informatique, en électronique et dans le numérique comme Thales, Orange, Cap Gemini et CGI.
En lien avec ces activités, les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (27 %) resteraient les plus courtisés par les entreprises. Très prisés également, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de LoireApec
En 2018, le marché de l’emploi cadre en région Centre-Val de Loire afficherait de belles perspectives après une année 2017 déjà dynamique. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de cadres oscillant entre +4 % et +12 % par rapport à 2017.
Ainsi, entre 5 220 et 5 630 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2018 dans la région. Une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services. Pour autant, l’industrie ne serait pas en reste avec près du tiers des recrutements de cadres régionaux alimentés notamment par les besoins de compétences cadres des industries pharmaceutique et cosmétique très présentes sur ce territoire.
Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés suivis des cadres en R&D et de ceux de la fonction exploitation tertiaire (métiers spécifiques de production dans les secteurs comme la banque, assurance, et les professions médicales et socio-culturelles...).
Pour 2018, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs (57 % des embauches de cadres). Les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) ne seraient pas en reste, 2 embauches sur 10 pourraient les concerner.
7. Vendée : CA trimestriel
JANVIER 2017ASSEMBLÉES GÉNÉRALES D'AGENCES 7
500 permis de construire ont
été autorisés en Vendée en
septembre 2016 contre 358
un an plus tôt (+40%)
351 mises en chantier ont été
comptabilisées en septembre
2016, en hausse de +38%
comparé au même mois de
2015
8. Vendée : CA trimestriel
JANVIER 2017ASSEMBLÉES GÉNÉRALES D'AGENCES 8
Activité atone au
2ème trimestre 2016
9. Vendée : CA trimestriel
JANVIER 2017ASSEMBLÉES GÉNÉRALES D'AGENCES 9
Activité toujours en
croissance mais à un
rythme un peu moins
soutenu sur le dernier
trimestre
11. Maçonneri e
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 12
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
Les entreprises répondant aux appels
d’offres publics doivent se préparer à
l’entrée en vigueur de la RT2020 à
compter de 2018.
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
Les entreprises répondant aux appels
d’offres publics doivent se préparer à
l’entrée en vigueur de la RT2020 à
compter de 2018.
12. Menui seri e
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 13
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
65 % des menuisiers utilisent des
matériaux « développement durable »
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
65 % des menuisiers utilisent des
matériaux « développement durable »
13. Pl omberi e chauf f age
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 14
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
Arrivée des co-générateurs à gaz
(production simultanée de chaleur
et d’électricité) sur le marché des
particuliers
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
Arrivée des co-générateurs à gaz
(production simultanée de chaleur
et d’électricité) sur le marché des
particuliers
14. Pei nt ure
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 15
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
Les peintures biogènes, sans
substances irritantes et polluantes
se développent.
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
Les peintures biogènes, sans
substances irritantes et polluantes
se développent.
15. El ect ri ci t
é
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 16
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
L’arrivée des box domotique dans les
foyers se démocratise avec des offres clé
en main des opérateurs téléphoniques.
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
L’arrivée des box domotique dans les
foyers se démocratise avec des offres clé
en main des opérateurs téléphoniques.
16. Paysagi st e
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 17
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
EcoPhypto2 : produits phytosanitaires
interdits pour les collectivités
en 2017 et les particuliers en 2019
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
EcoPhypto2 : produits phytosanitaires
interdits pour les collectivités
en 2017 et les particuliers en 2019
17. Rest aurat i on
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 18
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
50 % du milliard de burgers servis en
France chaque année sont vendus par un
restaurant traditionnel
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
50 % du milliard de burgers servis en
France chaque année sont vendus par un
restaurant traditionnel
18. Transport rout i er
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 19
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
La possibilité donnée aux régions
de mettre en place une Ecotaxe
Régionale
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
La possibilité donnée aux régions
de mettre en place une Ecotaxe
Régionale
19. Taxi
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 20
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
La mise en application au premier
semestre 2017 du nouvel examen
théorique d’entrée dans la profession,
commun avec les VTC
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
La mise en application au premier
semestre 2017 du nouvel examen
théorique d’entrée dans la profession,
commun avec les VTC
20. Garage
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 21
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
L’obligation de proposer aux clients
demandeurs des pièces d’occasion
L’avènement du véhicule électrique
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
L’obligation de proposer aux clients
demandeurs des pièces d’occasion
L’avènement du véhicule électrique
21. Sal on de coi f f ure
JANVIER 2017CONJONCTURE ÉCONOMIQUE 22
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
Obligation de s’équiper à compter
du 1er janvier 2018 d’un logiciel de
caisse sécurisé et certifié
ÉVÉNEMENT CLÉ DE L'ANNÉE
Obligation de s’équiper à compter
du 1er janvier 2018 d’un logiciel de
caisse sécurisé et certifié
Situation économique des entreprises en 3 parties :
La conjoncture : l’environnement dans lequel évoluent aujourd’hui les entreprises
Les résultats économiques : les résultats passés des entreprises
Les perspectives : notre analyse des perspectives à court terme, en particulier sur 2017
Nos sources :
Coe-Rexocode, site qui réalise des synthèses économiques nationales
OESTV : Observatoire Economique Social et Territorial de la Vendée
Le dernier baromètre Entreprise Direct, de CERFRANCE Pays de la Loire, qui interroge les chefs d’entreprise de l’artisanat du bâtiment chaque semestre sur leur CA, carnet de commande, recrutement, moral
Les publications de CERFRANCE sur les résultats économiques : à la fois présentation des résultats passés mais aussi une analyse des faits marquants et des perspectives par métier
Taux sur les nouveaux crédits pour les entreprises (en bleu) et les ménages (en orange)
Statistiques France
Sur une période longue, depuis 2003, pour bien mesurer le caractère exceptionnel de la situation actuelle.
En effet, les taux sont historiquement bas, avec une baisse quasi continue depuis fin 2008 avec une pause en 2011.
Fin octobre, le taux moyen pour les ménages est de 3,2 %(2015) 2,6 (2016), le taux moyen pour les entreprises est de 1,9 % (2015) 1,6 (2016). L’écart de taux entre les ménages et les entreprises est dû aux crédits à la consommation.
La tendance est à la hausse sur la fin d’année 1,5 à 1,6
Volumes des nouveaux crédits aux entreprises et aux ménages
Toujours des statistiques France
Cet indicateur est normalement représentatif :
des investissements pour les entreprises
des investissements et des crédits à la consommation pour les ménages.
Attention : il y a un effet (non mesurable) de la renégociation des taux d’emprunts. Les banquiers prêtent plus sur 2016, mais pour beaucoup, il y a de la renégociation.
Nous voyons d’effet de la crise de 2008 et ce n’est jamais remonté depuis. Au dessus de 300 milliards d’€ entre 2006 et 2008, un décrochage de 70 milliards d’€ en 2009 et un nouveau décrochage du même ordre sur 2013 et 2014. La tendance est à la reprise du crédit sur 2016.
Pour les ménages, l’impact des crises est beaucoup plus immédiat avec des renversements de tendance plus marqués sur des périodes courtes.
Parallèlement, (ces données ne figurent pas sur ce graphique, ne cherchez pas), le taux d’épargne qui augmente à chaque crise (2009 et 2014 : le rapport entre épargne et revenu disponible brut annuel qui se situe autour de 14 % prend 1 point à chaque crise)
Autre indicateur : la consommation des ménages, sur les produits manufacturés
Les belles années sont celles d’avant 2007, où la croissance de consommation était continue, régulière depuis 10 ans.
Depuis 2007, il n’y a pas de diminution de consommation. C’est une idée fausse. On voit même une reprise depuis 2015. Les ménages continuent de consommer, avec probablement pas tout à fait les mêmes choses : le budget achat est le même globalement, et les progressions (sur la téléphonie notamment) engendrent des baisses sur d’autres biens.
Cette consommation ne profite pas toujours aux commerces de proximité, mais plutôt à internet ainsi qu’aux grandes surfaces
Un indicateur d’activité (le CA) pour la Vendée sur la construction, le commerce et les services
Les données vont du 1er trimestre 2012 au 2ème trimestre 2016.
C’est le niveau d’activité = la tendance du marché pour les 24 000 entreprises vendéennes.
Reprise de l’activité pour 2016
Stock de permis de construire pour alimenter l’activité de 2017
Un indicateur d’activité (le CA) pour la Vendée sur la construction, le commerce et les services
Les données vont du 1er trimestre 2012 au 2ème trimestre 2016.
C’est le niveau d’activité = la tendance du marché pour les 24 000 entreprises vendéennes.
Globalement, en cumul d’activité de toutes les entreprises :
- Commerces sont dans une tendance à la baisse, cette situation est délicate pour le commerce de proximité
Un indicateur d’activité (le CA) pour la Vendée sur la construction, le commerce et les services