une presentation effectuée par:
Moutaouakel Amal
Hamor Rabab
Jenhani Keltoum
El Gor hajar
Concernant La rémunération ;ses objectives ;ses types comment elle se fixe ( le salaire ) et sa relation avec la motivation
Le contexte économique actuel a contraint les entreprises à modifier leur style de gestion et à s'adapter à leur environnement.
En effet, les Entreprises cherchent de nos jours à impliquer et a responsabiliser des décideurs à tous les niveaux de la hiérarchie. Ainsi, une nouvelle méthode de suivi des décisions et des actions pour les gestionnaires s'est introduite : la Gestion des Carrières.
ce code permet aux étudiants, cadres et responsable de connaitre la législation marocaine en matière des obligations de l'entreprise vis à vis des employés et inversement
Le contexte économique actuel a contraint les entreprises à modifier leur style de gestion et à s'adapter à leur environnement.
En effet, les Entreprises cherchent de nos jours à impliquer et a responsabiliser des décideurs à tous les niveaux de la hiérarchie. Ainsi, une nouvelle méthode de suivi des décisions et des actions pour les gestionnaires s'est introduite : la Gestion des Carrières.
ce code permet aux étudiants, cadres et responsable de connaitre la législation marocaine en matière des obligations de l'entreprise vis à vis des employés et inversement
Comment travailler en equipe efficacement? Cette presentation rappelle l'essentiel des elements necessaires pour un travail d'equipe en toute cohesion et efficacite.
Le Contrat de Travail
Avant l'embauche - Formalités d'embauche - Définir le contrat de travail - Obligations du salarié et de l'employeur - La période d'essai - CDI Contrat à durée indéterminée - CDD Les Contrats à Durée Déterminée - Clauses du contrat de travail - Ressources.
Dans le cadre d'une recherche sur le recrutement, son importance et ses étapes dans les entreprises, notamment hôtelières, nous avons effectué une présentation, qui a traité ce sujet, et a fait une comparaison du recrutement dans deux hôtels à Tanger de catégorie différente.
Présentation utilisée lors d'une activité de réflexion et d'introspection sur le travail d'équipe. Peut être adapté au stade d'évolution de l'équipe...
Mémoire Master 1- La rémunération des partenaires privés dans les contrats de...Niels Bernardini
Etude de toutes les facettes de la rémunération du partenaire privé dans le contrat de partenariat.
D’une part, l’analyse des éléments qui déterminent le montant de la rémunération qui se détermine en fonction du montant des coûts, son échellonement sur toute la durée du contrat de manière locative, son lien avec des objectifs de performance et sa diminution par la recherche de redevances complémentaires.
D’autre part, l’étude des mécanismes de sécurisation
de cette rémunération à travers tous ces procédés et leurs impacts sur l’indemnisation du partenaire privé et de ses financier.
Comment travailler en equipe efficacement? Cette presentation rappelle l'essentiel des elements necessaires pour un travail d'equipe en toute cohesion et efficacite.
Le Contrat de Travail
Avant l'embauche - Formalités d'embauche - Définir le contrat de travail - Obligations du salarié et de l'employeur - La période d'essai - CDI Contrat à durée indéterminée - CDD Les Contrats à Durée Déterminée - Clauses du contrat de travail - Ressources.
Dans le cadre d'une recherche sur le recrutement, son importance et ses étapes dans les entreprises, notamment hôtelières, nous avons effectué une présentation, qui a traité ce sujet, et a fait une comparaison du recrutement dans deux hôtels à Tanger de catégorie différente.
Présentation utilisée lors d'une activité de réflexion et d'introspection sur le travail d'équipe. Peut être adapté au stade d'évolution de l'équipe...
Mémoire Master 1- La rémunération des partenaires privés dans les contrats de...Niels Bernardini
Etude de toutes les facettes de la rémunération du partenaire privé dans le contrat de partenariat.
D’une part, l’analyse des éléments qui déterminent le montant de la rémunération qui se détermine en fonction du montant des coûts, son échellonement sur toute la durée du contrat de manière locative, son lien avec des objectifs de performance et sa diminution par la recherche de redevances complémentaires.
D’autre part, l’étude des mécanismes de sécurisation
de cette rémunération à travers tous ces procédés et leurs impacts sur l’indemnisation du partenaire privé et de ses financier.
Les lois de finances et de financement de la Sécurité Sociale 2013 ont apporté de nombreux bouleversements quant au traitement fiscal et social de la rémunération du chef d’entreprise.
Sur la base de cas concrets, AG2R La Mondiale vous a proposé de revenir sur ces mesures qui ne sont pas sans conséquence sur le fonctionnement de vos entreprises.
Rémunération et rétribution, de quoi parle-t-on ? Un point de vue simple et opérationnel tiré des réflexions et de l\'expérience de Montgolfier Consultants
Escapade nippone de 40 jours : Tokyo et son ryokan, Nikko, île de Sado, Kyoto, Koyasan séjour au monastère,Jokokudani sources d'eau chaude des macaques des neige.
11Comptabilité Générale II- partie I s2.pdfRedaBoutougha
Accounting is a fundamental aspect of business operations, serving as the language of financial information that enables organizations to assess their performance, make informed decisions, and comply with regulatory requirements. This field encompasses a range of activities, from recording financial transactions to producing comprehensive financial statements. Let's explore the key components and significance of accounting in the business world.
At its core, accounting involves the systematic recording, analysis, and interpretation of financial data. This information is crucial for stakeholders, including management, investors, creditors, and government agencies, to evaluate the financial health and performance of an entity. The two main branches of accounting are financial accounting and management accounting.
Financial accounting focuses on producing external financial statements that provide a summary of a company's financial position and performance over a specific period. These statements, including the balance sheet, income statement, and cash flow statement, adhere to generally accepted accounting principles (GAAP) or International Financial Reporting Standards (IFRS). They serve as a comprehensive overview of a company's financial standing, aiding external parties in making investment, lending, or other economic decisions.
Management accounting, on the other hand, is geared towards internal use within an organization. It involves the preparation of various reports and analyses to assist management in making strategic decisions, formulating budgets, and controlling costs. Management accountants play a crucial role in providing insights that enable effective planning and resource allocation.
The advent of technology has significantly impacted the field of accounting, leading to the development of accounting software, automation tools, and cloud-based solutions. These innovations streamline processes, reduce errors, and enhance the efficiency of financial reporting. Additionally, the integration of artificial intelligence and machine learning has introduced predictive analytics, allowing accountants to forecast trends and make data-driven decisions.
Ethics and integrity are paramount in the accounting profession. Accountants are expected to adhere to a strict code of conduct, ensuring transparency, accuracy, and fairness in financial reporting. Maintaining these ethical standards builds trust among stakeholders and contributes to the credibility of financial information.
The globalization of business has also influenced accounting practices, leading to the convergence of international accounting standards. This harmonization facilitates cross-border transactions and comparisons between companies operating in different jurisdictions.
In conclusion, accounting is a dynamic and essential function within organizations, providing the foundation for informed decision-making, financial transparency, and regulatory compliance. As businesses e
Etude Apec- Les salaires des cadres dans 43 fonctions, septembre 2021Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fi xe + part variable) s'établit à 50 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l'autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la fonction exercée
Les salaires proposés dans les offres d'emploi diffèrent du salaire des cadres en poste
Salaires : le mode d'emploi pour les salariés et les employeursQapa.fr
Le guide des salaires QAPA 2016 a pour objectif de vous apporter les informations juridiques dont vous avez besoin en tant que salarié et en tant qu’employeur concernant le salaire.
Avenant relatif aux salaires minima professionnels dans la convention collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969.
4. Définition - Le terme « rémunération » viendrait du latin
« remunerare » (rémunéré), tiré du substantif
« munus, muneris » signifiant « cadeau ».
- Fonction par laquelle une compensation est
accordée à l’employé pour son travail, elle consiste à
rétribuer une entité (personne physique ou morale,
entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou
d'un service rendu
5. Définition Selon les cas, le montant de la rémunération
et les modalités de son versement sont prévus :
- Soit par les simples usages
- Soit par des dispositions contractuelles librement
négociées entre les parties ou résultant d'accords
Collectifs (accord d’entreprise, convention collectives
ou accord de branche professionnelle…)
- Soit en application de règles découlant de la loi et
des règlements (regroupés dans le code du travail)
6. Objectif Principal de la Rémunération
Créer un Sentiment de Reconnaissance
Faire l‘Equilibre entre la Satisfaction des Demandes des Employés
et la Capacité de Payer de l‘Organisation
Fidélisation
Motivation
7. Types de la Rémunération
Rémunération Globale
Rémunération IndirecteRémunération Directe
Salaire de Base
Prime Divers / Gratification
Avantage en Nature
Avantage Sociaux
Rémunération Différée
Avantage en
Nature
Voiture
Ecolage
Téléphone
Logement
8. La
Types de la Rémunération
La Rémunération Directe comprend les paiements en espèces et en nature elle englobe en
outre la rémunération des heures supplémentaires, tout ces paiements ont généralement un rapport
direct avec le travail accompli.
- Le salaire de base ou Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction
des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales.
- Les heures supplémentaires sont les heures travaillées effectuées au-delà de la durée légale
du travail fixée à la demande de l’employeur ou avec son accord.
- Les primes ou gratifications
- Les primes: Somme versée à un salarié en plus de son salaire à titre d'encouragement Il peut
s’agir de primes liées au rendement, à l’assiduité, à l’ancienneté. Ou de primes de fin d'année..
- Gratifications: somme d’argent accordé aux salarié en plus de sa rémunération comme signe
de satisfaction de son travail.
- Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés de
prestations (biens ou services) soit gratuitement, soit moyennant une participation du salarié inférieure à
leur valeur réelle: voiture de service, logement, ligne téléphonique,…
9. La
Types de la Rémunération
La Rémunération Indirecte: il s’agit d’autre paiement ou prestations dont bénéficient les
salariés. Elle porte le nom d’avantages sociaux ou d’ « éléments sociaux » pour l’employeur, les
éléments sociaux sont un ajout au cout de la main d’œuvre.
- Avantages sociaux (rémunération indirecte) Les avantages sociaux constituent la
rémunération indirecte, c’est-à-dire une rémunération facultative, non salariale, qui est offerte aux
employés en plus de leur salaire ou traitement.
-on trouve aussi La rémunération différée qui englobe:
• Participation aux bénéfices
• Intéressement
•Actionnariat
10. La Rémunération comme étant une Source de Motivation
Les Outils de la Rémunération
pour Motiver
Une part fixe pour Rassurer
La Rémunération variable pour
Motiver
Les avantages en nature pour
Gratifier
11. Les Contraintes de la Politique
de Rémunération
L’équité Interne
La Récompense de la Performance et du
Mérite
La Fidélisation des salariés occupant des
postes clés
Le Pilotage et le Suivi de la masse salariale
Contraintes Sociales Contraintes Economiques
12. La Fixation du Salaire
Négocier entre les parties Le Marché de travail
13. Mode de Fixation
Une
convention
de forfait
entre le
salarié et
l’employeur
Au Temps Au ForfaitAu Rendement
En fonction
de la durée
de travail
effectif
En fonction de
normes
connues et
définies
préalablement
14. Cette fixation doit respecter:
SMIG SMAG
Rémunération prévue par les
conventions collectives
le principe d’égalité de rémunération
entre femmes et hommes
17. El Gour Hajar, Rabab HAMOR, Keltoume Jenhani , Amal
Moutaouakel
Réalisé Par:
Cotisation
Patronale
Cotisation
Salariale
Prime
Rémunération
Retraite
Avantage
Gratification
Pourboire
Salaire
La Rémunération
Ingénierie des Ressources Humaines et Développement Social