Informatica Corporation puede solucionar el problema de EMC², reducindo los costes de gestión, software y hardware de los datos heredados, gestionando el crecimiento de los datos derivado de las empresas adquiridas y optimizando la infraestructura de
aplicaciones.
Con la solución, EMC² obtuve ventajas cómo un ahorro de 1 millón de dólares y con en un plazo de seis meses, restitución completa de la inversión hecha en Informatica
Conozca más acerca de este caso de éxito.
Informatica Corporation puede solucionar el problema de EMC², reducindo los costes de gestión, software y hardware de los datos heredados, gestionando el crecimiento de los datos derivado de las empresas adquiridas y optimizando la infraestructura de
aplicaciones.
Con la solución, EMC² obtuve ventajas cómo un ahorro de 1 millón de dólares y con en un plazo de seis meses, restitución completa de la inversión hecha en Informatica
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Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseSabine Pernet
Ce livre blanc a deux objectifs :
1) montrer, au travers d'une mise en perspective de différentes études et sondages, le malaise actuel au sein de nos entreprises et les conséquences du stress sur leur fonctionnement.
2) Montrer que le bien-être au travail peut facilement devenir une force qui fédère, attire et motive les ressources nécessaires à l'innovation et au rebond dans une situation économique de crise.
Bien-être au travail : un atout pour l'entrepriseSabine Pernet
Ce livre blanc a deux objectifs :
1) montrer, au travers d'une mise en perspective de différentes études et sondages, le malaise actuel au sein de nos entreprises et les conséquences du stress sur leur fonctionnement.
2) Montrer que le bien-être au travail peut facilement devenir une force qui fédère, attire et motive les ressources nécessaires à l'innovation et au rebond dans une situation économique de crise.
Bonjour à tous introduction -weboconférence du 25 juin 2012Philippe Porta
TEXTE D INTRODUCTION
WEBO CONFERENCE DU 25 JUIN 2012
PRESS CLUB DE PARIS
www.cogeo-consultants.com
PHILIPPE PORTA
COGEO CONSULTANTS
FLORIAN GOMART
ECOLOGUE CORPORATE
MATHIEU ROCHAT
WEBO CONFERENCE
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au TravailBPI group
La « Qualité de vie au travail », encore une nouvelle alchimie de mots pour faire aimer l’entreprise ? obtenir toujours plus des employés ? masquer la quête d’un profit financier pour des dirigeants/actionnaires en faisant croire à la mise en place d’un cadre idyllique où chaque salarié pourrait s’épanouir sereinement ? prévenir les risques psychosociaux ?
Il s’agit avant tout d’un engagement dans une démarche de créativité combinant innovations sociales et organisationnelles afin d’obtenir un équilibre entre performances sociales et économiques, entre donner du sens à des actions à déployer et l’efficience du travail réalisé....
Bien-être au travail, pléonasme ou oxymore?Groupe Epsilon
Résultat de l'exploration, des constats et réflexions du groupe de travail Epsilon sur le sujet du bien-être au travail.
Présentation proposée le 6 novembre 2014 lors de Forum+
Commission nationale sur le stress au travail andrh mai 2011Intelligence RH
La commission nationale sur le stress au travail de l’ANDRH, présidée par Jean-Ange Lallican, DRH de la Carsat Bretagne, vient de publier une mise à jour de ses travaux sur la lutte contre le stress au travail. Ce livret présente notamment des pistes d’action concrètes dans trois grands domaines : le management, la reconnaissance, l’activité physique et la diététique.
Le contexte des Risques Psycho Sociaux et de la Qualité de Vie au TravailMONA
Certaines structures s‘interrogent sur la pertinence de mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux voire de qualité de vie au travail. Pourtant, le contexte actuel étant fortement changeant, les contraintes pesant sur les salariés peuvent impacter leur santé psychologique. Il semble alors important de comprendre et de s'approprier les concepts et outils pour favoriser la qualité de vie au travail.
MooD - Stimulate your work team's empathyJérôme Prax
Mood est une nouvelle manière d’appréhender la gestion du bien-être des employés en entreprise. Ce kit invite d’abord les grosses entreprises pyramidales à s’horizontaliser en proposant un catalogue de modèles organisationnels qui fonctionnent comme, par exemple, l’entreprise libérée. L’entreprise devra ensuite adopter le format ROWE (Result Only Work Environment) privilégiant les résultats plutôt que la présence, format qu’elle pourra coupler à la chronobiologie. Cela consistera à laisser ses employés travailler en fonction de leur rythme biologique.
L’espace de travail est également abordé, puisque celui-ci a un impact direct sur le bien-être : il devra être accueillant, confortable et adaptatif. Enfin, l’entreprise pourra proposer à ses collaborateurs des activités collectives qui renforcent confiance et relationnel. C’est dans cet écosystème que seront proposés aux groupes projet de petits Moods : des compagnons de travail qui mesurent l’humeur d’un projet. Grâce à leur empathie, ils inviteront les employés à s’ouvrir et à dialoguer entre eux afin de créer un climat familial où l’entraide est au centre des interactions.
Le cabinet Deloitte en partenariat avec Cadremploi a mené une étude auprès de 1800 salariés (tous secteurs d’activités confondus) pour dresser un panorama de la qualité de vie au travail des salariés français.
Résultat d'une étude sur la qualité de vie au travail en France - 2015Joël JAFFUEL
Une étude sur le bonheur au travail, réalisée par le cabinet Deloitte et cadremploi en Avril 2015. Les sources de stress, l'équilibre de vie,la reconnaissance,... sont passés au peigne fin!
1. www.cogeo-consultants.com
Santé et Sécurité au Travail – Risques Psychosociaux – Hygiène Sécurité
protection de l’Environnement – Responsabilité Sociale des Entreprises
SST. RPS. HSE. RSE
Membre du Press Club de France
2. COGEO Consultants est un Cabinet de conseil spécialisé
Santé et Sécurité au Travail, Risques Psychosociaux
Hygiène Sécurité et protection de l’Environnement
Responsabilité Sociale des Entreprises
COGEO Consultants, c’est à la fois
- une équipe d’experts
- une éthique forte
- un réseau
3. Une équipe d’experts pluridisciplinaire
Ergonomes, Médecins du travail, Psychosociologues du travail
Inspecteurs du travail, Juristes en droit du travail
Ingénieurs en Hygiène Santé et Protection de l’Environnement
Experts comptables
Issus des Grandes Ecoles, de la Recherche et du monde de l’entreprise.
Nous avons pour objectifs :
- de réaliser des rapports d’expertise et des audits dans les
entreprises, afin de parvenir à une double amélioration ; et de
l’organisation du travail, et du bien-être des salariés au travail
- de conseiller les chefs d’entreprise et les représentants
syndicaux (gestion des compétences et des âges, lutte contre les
discriminations, travail des migrants, formation professionnelle,
prévention en santé et sécurité au travail, accidentologie…)
- De soutenir les droits des salariés que nous voulons conscients et
éveillés, en leur donnant une existence.
Une éthique du travail forte
anime nos experts et nos ingénieurs consultants
« L’individu se fond dans le monde du travail,
et le monde du travail se fond dans l’individu »
4. COGEO Consultants œuvre pour
la mission Handicap et favorise la diversité culturelle.
Un Réseau diversifié et international
COGEO Consultants est membre du Press Club de France
Nous établissons des contacts dans le monde entier avec
les décideurs économiques et politiques
Jean-Pierre RAFFARIN et André BERCOFF
Press Club de France , le 3 mai 2012
5. COGEO Consultants est présent sur les réseaux sociaux
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Publication de Newsletters Santé et Sécurité au Travail
7 Langues disponibles !
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6. Santé et Sécurité au Travail
« L’entreprise est-elle devenue un monde hostile ? »
La responsabilité pénale du Chef d’entreprise ?
En France
817.000 accidents du travail par an
1.441morts
7. La Santé et la
Sécurité au Travail
Vous concerne tous !
8. La solution COGEO Consultants
La méthode F.A.R.M.A.C.I.E
Filmer le travail
Assainir le climat social
Réduire les accidents du travail
Maîtriser l’environnement juridique
9. Améliorer les systèmes de gestion S.S.T
Communiquer sur le bien-être au travail
Innover , développer le participatif et les collectifs
Eviter les maladies professionnelles
10. Risques Psychosociaux
« Existe-t-il des styles de Management toxiques ? »
Harcèlement Stress au Travail
Les entreprises qui s’en occupent ou pas ?
Les chroniques de l’humain en entreprise
(BLOG + jeu « les injonctions contradictoires »)
Les futurs standards qualité du Management
Le rapport GOLLAC
Intensité du travail, exigences émotionnelles, degré d’autonomie,
qualité des rapports sociaux au travail, souffrance éthique,
insécurité et précarité de la situation de travail
Former les Managers à l’écoute
11. Hygiène Sécurité
Protection de l’Environnement
« Quelles alternatives pour demain ? »
Le rapport Pancher
23 propositions pour améliorer la gouvernance environnementale
Réglementation européenne
REACH, ELV/VHU, EuP, DEEE, RoHS
13. Une éthique forte
« L’individu se fond dans le monde du travail,
et le monde du travail se fond dans l’individu »
La Mission Handicap
La Mission Diversité
Un réseau Grandes Ecoles