Pour affronter au mieux d'éventuels sinistres, mieux vaut
identifier préalablement les risques que pourraient courir
l’entreprise et les salariés. Suivez le guide !
Logiciel compte-personnel-prevention-penibilite-dads-dsnYann Lucas
Restitution des données du compte personnel de pénibilité du logiciel 1-one pour les déclarations DADS et DSN et alimentation des comptes individuelles d'exposition à la pénibilité par salarié
La pénibilité theos consulting maj 01 07 16Johnny Keire
Vous trouverez ci joint une synthèse de la réglementation lies au compte pénibilité. cette mise à jour concerne les dispositifs à mettre en place au 1er juillet 2016. vous retrouverez un point sur la législation en cours, une aide techniques pour effectuer l'évaluation ainsi que les enjeux de ce compte. je reste a votre disposition. www.theos.fr
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La pénibilité theos consulting maj 01 07 16Johnny Keire
Le compte pénibilité : mise à jour du document du mois de mars 2016 avec les nouvelles dispositions au 1er juillet 2016.
Cette synthèse va vous aider a mettre en place le compte pénibilité à la fois un point synthétique des lois en cours, un point technique et des enjeux de ce compte. Je reste a votre disposition sur mon site: www.theos.fr
Vous souhaitez gérer la dsn DSN dans votre logiciel de PAIE EBP soit open line pme paie soit open line classic Informations Paramétrage et Formation avec PROJECT SI votre partenaire EBP au 01 40 96 21 19 demandez le service commercial
Le contexte de crise actuel nécessite pour l’employeur d’actualiser son évaluation des risques afin de décider des mesures adaptées à la continuité de l’activité, prenant en compte les consignes sanitaires propres à garantir la santé des salariés1.Le Plan de Continuité d’Activité (PCA) est un des outils qui s’inscrit dans leplan global de gestion des risques de l’entreprise, il n’est pas spécifiquement lié au COVID-19.
La gestion de la pénibilité au travail dans les entreprises est de plus en plus importante pour les entreprises. C'est pourquoi le logiciel 1-One leur permet une gestion simplifiée de la pénibilité au quotidien.
Webinaire Risques Chimiques Pro "Je prends en main le programme via le site I...CRAMIF
Webinaires axés sur la prise en main du programme Risques chimiques Pros via le site internet, ont été organisés par la Cramif les 16, 25 mars et 13 avril. Retour sur cet événement.
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...M2i Formation
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en termes de santé au travail et la responsabilité des employeurs : modification de la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, avec une nouvelle perspective du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER), augmentation de la durée de formation des élus du personnel…
Nous vous proposons de connaître toutes les nouvelles mesures à entreprendre pour être à jour des réformes du 31 mars 2022.
Les points abordés lors de la formation
Les nouveautés concernant le DUER
Le renforcement de la prévention en termes de santé au travail avec un suivi plus rigoureux des salariés
Une implication plus importante des membres du CSE avec une formation davantage approfondie
La ramification entre la loi santé et la toute récente réforme des retraites
Formation gratuite animée par Azziz AKROUM
C’est quoi la comptabilité analytique ?
Pourquoi dit-on qu’elle est destinée au Manager ?
Qu’apporte-t-elle à l’activité ?
Découvrez le cas pratique dans nos demonstrations en ligne:
http://www.africaperformances-ci.com/index.php/business-apps/demonstration
Par Richmond FIKO
https://www.facebook.com/fikorichmond
Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)BBK Management
Retrouvez toutes les informations dont vous avez besoin concernant la pénibilité.
Qui est concerné ? Quel salarié ?
Quelles sont vos obligations ? Quels sont les facteurs de risques ?
Comment gérer la pénibilité
La volonté des PME françaises d’optimiser leur application de gestion de paie et de ressources humaines est motivée par la forte pression législative des administrations, mais aussi par une nécessité grandissante de maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines et de pilotage de la masse salariale. Les exigences des gestionnaires de paie et de ressources humaines évoluent vers des solutions au fonctionnel plus riche et collaboratif, à l’utilisation plus fiable et flexible, au suivi plus automatique des obligations réglementaires et au coût le plus juste.
Le Comité Social et Economique (CSE) doit remplacer les différentes instances représentatives du personnel d'entreprise.
Qu’est-ce que le CSE : Comité social et économique ?
C’est la fusion des IRP (instances représentatives du personnel), DP (délégués du personnel), CE (comité d’entreprise) et CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).
Le 28 août dernier, un rapport relatif à la santé au travail à été remis au premier ministre, ce rapport porte principalement sur la prévention des risques professionnels.
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Le compte pénibilité : mise à jour du document du mois de mars 2016 avec les nouvelles dispositions au 1er juillet 2016.
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La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en termes de santé au travail et la responsabilité des employeurs : modification de la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, avec une nouvelle perspective du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER), augmentation de la durée de formation des élus du personnel…
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Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)BBK Management
Retrouvez toutes les informations dont vous avez besoin concernant la pénibilité.
Qui est concerné ? Quel salarié ?
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Comment gérer la pénibilité
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Le 28 août dernier, un rapport relatif à la santé au travail à été remis au premier ministre, ce rapport porte principalement sur la prévention des risques professionnels.
Les risques psychosociaux avec le logiciel 1-OneYann Lucas
Le logiciel RPS de gestion de la pénibilité, des risques professionnels et du document unique (DUERP) permet la gestion et l'évaluation de l'exposition à la pénibilité en ligne pour chaque salarié exposé aux facteurs de pénibilité du fait du poste ou de l’emploi occupé, de son appartenance à un groupe d'exposition homogène.Logiciel RPS vous
Les risques professionnels et la pénibilité au travail avec le logiciel 1-OneYann Lucas
Des lombalgies encore trop fréquentes chez les salariés, le logiciel évaluation des risques 1-One vous permet d'analyser les risques et le compte penibilité de chaque poste et/ou salarié.
Vous pourrez dès lors mettre en place des plans de d'actions et de préventions.
En complément les fonctionnalités du logiciel document unique 1-ONE et risques psychosociaux restituent une vision globale de la cartographie des risques dans l'entreprise, des actions de prévention ainsi que des acteurs internes ou externe qui interviennent: préventeurs, ergonomes, psychologue du travail...
Risque routier et logiciel prévention des risques Yann Lucas
Le logiciel 1-One , conscient de la difficulté pour les intervenants en matière de sécurité santé et travail à organiser des formations de prévention et de gérer les accidents du travail des employés, propose une plateforme simple et efficace permettant aux entreprises de pouvoir suivre les accidents du travail , d’établir des préconisations et de contrôler les actions de préventions afin de produire un rapport annuel avec le module santé au travail du logiciel.
Logiciel risques-professionnels-evaluation-risques-chimiques-suivi-medicalYann Lucas
Actualité logiciel risques professionnels et chimiques logiciel évaluation des risques chimiques suivi médicale des salariés exposés à des risques chimiques par le médecin de prévention
Présentation de notre entreprise, de nos valeurs, de notre équipe et de notre logiciel de gestion des risques professionnels et de la pénibilité au travail.
Le logiciel 1-One permet la gestion de la santé au travail, c'est à dire toutes les questions liées aux accidents du travail, aux maladies professionnelles ou encore aux vaccinations des salariés.
1-One logiciel conçu pour la prévention des risques professionnels, la pénibi...
C2P rappel du début d'année
1. Publié sur 1-One (https://www.1-one.fr)
Accueil > C2P , Le rappel du début d'année
C2P , Le rappel du début d'année [1]
Les ordonnances de mise en œuvre du compte C2P sont parues, le
logiciel risques professionnels, pénibilité 1-one s’adapte à ce contexte.
Depuis le 1er janvier 2018 l’ordonnance NOR MTRT1724790R relative au compte professionnel
de prévention publiée au Journal Officiel le 22 septembre 2017 a pris effet, le compte
professionnel de prévention (C2P) vient remplacer le Compte Personnel de Prévention de la
Pénibilité (C3P) géré dans le logiciel pénibilité et prévention des risques 1-One.
Ce qu’il faut retenir du C2P :
Le financement du compte professionnel de prévention ne sera plus assumé par les entreprises à compter du 1er janvier 2018 et sera pris
en charge par et géré par l’assurance maladie, branche accidents du travail et maladies professionnelles du régime général et du régime des salariés agricoles
qui est la seule branche excédentaire de la sécurité sociale.
Sont concerné par le C2P les employés travaillant dans une des 6 situations de pénibilité, de risques professionnels
suivant :
Situation de pénibilité liées au rythmes de travail
Facteurs de pénibilité Intensité minimale
Durée
minimale
Travail de nuit 1 heure de travail entre minuit et 5 heures
120 nuits/an
Travail en équipes seuccessives alternantes(exemple travail
posté en 5x8, 4x8, etc...)
Travail en équipe impliquant 1 heure de travail
entre minuit et 5heures
50 nuits/an
Travail répétitifcaractérisé par la répétition d'un
même geste à une fréquence élevée et sous cadence
contrainte
15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle
inférieur ou égal à 30 secondes
30 actions techniques ou plus par minute pour un temps
de cycle supérieur à 30 secondes, variable ou absent
900 heures/an
Situations de pénibilité liées à un environnement physique agressif
Activités en milieu hyperbare 1200 Hectopascals
60
interventions
ou travaux/an
Températures extrêmes (sans tenir compte des températures
extérieures)
En-dessous ou égale à 5°C
Au-dessus ou égale à 30°C
900 heures/an
Bruit
81 décibels pendant 8 heures
120 fois/an
Crête de 135 décibels
1
1
2. Salarié exposé à : Cas général Salarié né avant juillet 1956
1 Facteur de risque 4 points par an 8 points par an
Plusieurs facteurs de risques 8 points par an 16 points par an
Il existe un plafond de 100 points dans le compte professionnel de prévention (C2P) basé sur la
totalité de la carrière, permettant au salarié exposé de cumuler des points (1 point par
trimestre exposé), points qui ouvrent des droits à :
une action de formation professionnelle en vue d’accéder à un emploi pas ou moins exposé (1 point = 25 heures de formation)
un passage à temps partiel sans baisse de rémunération (10 points = 1 trimestre à mi-temps)
un départ anticipé à la retraite (10 points = 1 trimestre de droits à la retraite).
1: Concernant le travail de nuit, celui effectué sous forme d'astreinte à domicile est pris en compte uniquement pour le temps d'intervention effectif.
Au contraire l'astreinte, effectuée sous forme de veille sur le lieu de travail, est considérée comme du temps de travail dans sa globalité.
2
3. Les 20 premiers points obtenus sur le compte sont réservés à la formation professionnelle.
En même temps que l’application du C2P, la mise en place d’un Accord ou plan sur la prévention
intervient.
Cet accord ou plan sur la prévention est obligatoire pour les entreprises :
D’au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés
Dont la moitié de l’effectif est exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité au-delà des seuils prévus
Cet accord ou plan sur la prévention concerne un des thèmes suivants :
La réduction de l’exposition à plusieurs facteurs de pénibilité/facteurs de risques au-delà des seuils prévus
L’adaptation et l’aménagement du poste de travail
Cet accord ou plan sur la prévention doit également aborder dux des thèmes suivants au minima :
Amélioration des conditions de travail, sur le plan organisationnel
Développement des compétences et des qualifications
Aménagement des fins de carrière
Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité
Dans ce contexte de réforme du compte pénibilité qui devient le compte professionnel de prévention, le logiciel pénibilité 1-one s’adapte pour vous
accompagner dans cette évolution avec l’adaptation d’un module logiciel compte professionnel de prévention qui vient ainsi compléter les autres modules,
logiciel de santé sécurité au travail, logiciel risques professionnels, dédiés aux services HSE, services QHSE.
Le module logiciel compte de prévention professionnel C2P permet de :
Définir les seuils des facteurs de risque éligibles au compte de prévention (accord de branche, accord d’entreprise…);
D’identifier les actions de prévention, les EPI et les EPC mis en œuvre pour réduire les expositions;
De suivre par postes polyvalents ou non les périodes d’exposition des salariés;
De fournir par salarié un état complet des expositions exporté à la demande vers le SIRH.
Le logiciel compte professionnel de prévention 1-one propose une traçabilité complète de l’identification des risques, des actions et de leurs
modifications pour une restitution complète, accessible pour les acteurs de la prévention Services Prévention, Managers, DRH en proposant une adaptation
des droits dont ils disposent.
Avec ces nouvelles fonctionnalités 1-One logiciel risques, logiciel compte professionnel de prévention vous accompagne dans cette évolution du
compte pénibilité complété des modules du logiciel risques psychosociaux, logiciel EVRP
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4. Tags:
logiciel C2P [5] logiciel compte prévention [6] logiciel compte professionnel de prévention [7] logiciel EVRP
[8] logiciel HSE [9] Logiciel QHSE [10] logiciel pénibilité [11] logiciel document unique [12] logiciel risques
[13] évaluation des risques [14]
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Note:
Neuros distribution - Tous droits réservé
URL source: https://www.1-one.fr/actu-risque-professionnel/c2p-rappel-du-debut-dannee
Liens
[1] https://www.1-one.fr/actu-risque-professionnel/c2p-rappel-du-debut-dannee
[2] https://www.1-one.fr/actu-risque-professionnel/c3p-compte-personnel-prevention-penibilite-devient-c2p-compte#
[3] https://www.1-one.fr/logiciel.html
[4] https://www.1-one.fr/contactez-nous.html
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