Les risques psychosociaux (RPS) affectent tous les salariés, indépendamment de leur position hiérarchique. Ils sont liés à des éléments comme le stress, le harcèlement et une souffrance au travail, impactant la santé physique et mentale des employés et le fonctionnement de l'entreprise. En France, le coût social du stress au travail est évalué entre 1,9 et 3 milliards €, soulignant l'importance d'évaluer et de mettre en place des actions préventives.

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Les risques psychosociaux atteignent tous les
salariés, quel que soit le positionnement
hiérarchique [1]
Les risques psychosociaux (RPS) proviennent du stress (exemple :
temps réduit, conflits avec la hiérarchie ou les collègues, surcharge
de travail…), d’actions violentes en interne comme en externe
(harcèlement physique ou moral par exemple), mais également dû
à un sentiment de souffrance ou de mal être au travail.
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2. Ces éléments portent atteinte à l'intégrité physique et la santé mentale des salariés, et donc comme les
autres risques professionnels auxquels sont exposés les entreprises, LES RPS, impactent sur le bon
fonctionnement de l’'activité.
A noter selon l’INRS : En France, le coût social du stress au travail est évalué entre 1,9 et 3 milliards €,
incluant le coût des soins et la perte de richesse pour cause d'absentéisme, de cessation prématurée d'activité
et de décès prématuré.
Les risques psychosociaux sont des risques qui doivent être évalués, consignés dans le document
unique et faire l’objet d’un plan d’action.
Prenant en considération les RPS , notre logiciel 1-One vous permet de suivre les
étapes d’identification, d’évaluation des risques psychosociaux et de suivi des
actions de prévention
Le logiciel génère un document unique et des plans d’actions qui sont adaptés au contexte de chaque
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entreprise pour constituer un vecteur d’échange avec les différents intervenants, Managers, Salariés, CHSCT,
Prestataires RH…
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