les nouveaux cas types mis en ligne dans le simulateur

1. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie A - Attaché(e) territorial(e)
Personne née en 1980, qui aura 40 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 23 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 27%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 2370€ 2514€
… 63 ans* 2571€ 2751€
… à 64 ans* 2779€ 2999€
… à 65 ans * 2994€ 3259€
… à 66 ans * 3146€ 3531€
… à 67 ans* 3299€ 3816€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

2. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie A - Attaché(e) territorial(e)
Personne née en 1990, qui aura 30 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 13 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 27%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 2372€ 2631€
… 63 ans* 2573€ 2888€
… à 64 ans* 2781€ 3157€
… à 65 ans * 2996€ 3440€
… à 66 ans * 3149€ 3737€
… à 67 ans* 3302€ 4047€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

3. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie A+, Directeur/trice des services
de greffe devenant magistrat(e) judiciaire
Personne née en 1980, qui aura 40 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 23 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 32%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 3220€ 3453€
… à 63 ans* 3495€ 3787€
… à 64 ans* 3778€ 4137€
… à 65 ans * 4072€ 4505€
… à 66 ans * 4279€ 4890€
… à 67 ans* 4487€ 5293€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans. *
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
* Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système
actuel sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

4. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie A+, Directeur/trice des services
de greffe devenant magistrat(e) judiciaire
Personne née en 1990, qui aura 30 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 13 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 32%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 3223€ 3448€
… à 63 ans* 3498€ 3796€
… à 64 ans* 3782€ 4162€
… à 65 ans * 4075€ 4547€
… à 66 ans * 4283€ 4951€
… à 67 ans* 4490€ 5376€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans. *
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
* Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système
actuel sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

5. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie A+, Magistrat(e) judiciaire
Personne née en 1980, qui aura 40 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 23 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 35%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 3241€ 3662€
… à 63 ans* 3516€ 4011€
… à 64 ans* 3800€ 4376€
… à 65 ans * 4094€ 4759€
… à 66 ans * 4303€ 5160€
… à 67 ans* 4512€ 5580€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans. *
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
* Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système
actuel sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

6. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie A+, Magistrat(e) judiciaire
Personne née en 1990, qui aura 30 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 13 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 35%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 3244€ 3954€
… à 63 ans* 3519€ 4338€
… à 64 ans* 3804€ 4741€
… à 65 ans * 4098€ 5164€
… à 66 ans * 4306€ 5608€
… à 67 ans* 4515€ 6072€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans. *
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
* Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système
actuel sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

7. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie B – Technicien(ne)
hospitalier/ère
Personne née en 1980, qui aura 40 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 23 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 27%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 1591€ 1692€
… 63 ans* 1781€ 1888€
… à 64 ans* 1925€ 2065€
… à 65 ans * 2074€ 2250€
… à 66 ans * 2246€ 2482€
… à 67 ans* 2355€ 2690€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

8. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie B – Technicien(ne)
hospitalier/ère
Personne née en 1990, qui aura 30 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 13 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 27%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 1593€ 1805€
… 63 ans* 1783€ 2005€
… à 64 ans* 1927€ 2198€
… à 65 ans * 2076€ 2402€
… à 66 ans * 2248€ 2638€
… à 67 ans* 2358€ 2865€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

9. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie C – Adjoint(e) administratif/ive
primé(e)
Personne née en 1980, qui aura 40 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 23 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 20%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 1245€ 1241€
… 63 ans* 1351€ 1355€
… à 64 ans* 1525€ 1511€
… à 65 ans * 1643€ 1640€
… à 66 ans * 1727€ 1773€
… à 67 ans* 1900€ 1963€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

10. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie C – Adjoint(e) administratif/ive
primé(e)
Personne née en 1990, qui aura 30 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 13 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 20%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 1248€ 1289€
… 63 ans* 1353€ 1412€
… à 64 ans* 1528€ 1562€
… à 65 ans * 1646€ 1700€
… à 66 ans * 1730€ 1844€
… à 67 ans* 1903€ 2024€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

11. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie C - Auxiliaire de soins
Personne née en 1980, qui aura 40 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 23 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 24%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 1370€ 1419€
… 63 ans* 1486€ 1551€
… à 64 ans* 1606€ 1690€
… à 65 ans * 1730€ 1834€
… à 66 ans * 1818€ 1985€
… à 67 ans* 1906€ 2143€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

12. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie C - Auxiliaire de soins
Personne née en 1990, qui aura 30 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 13 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 24%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 1372€ 1501€
… 63 ans* 1488€ 1645€
… à 64 ans* 1608€ 1796€
… à 65 ans * 1732€ 1954€
… à 66 ans * 1821€ 2120€
… à 67 ans* 1909€ 2293€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

13. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie C – Ouvrier/ère
Personne née en 1980, qui aura 40 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 23 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 21%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 1218€ 1246€
… 63 ans* 1322€ 1361€
… à 64 ans* 1428€ 1481€
… à 65 ans * 1539€ 1606€
… à 66 ans * 1617€ 1737€
… à 67 ans* 1695€ 1873€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

14. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Fonctionnaire, de catégorie C – Ouvrier/ère
Personne née en 1990, qui aura 30 ans en 2020
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans et a fait toute sa carrière dans la fonction
publique.
 Il/Elle va travailler 13 ans dans le système actuel, et le reste dans le système universel de
retraite.
 Sa part de prime est de 21%.
Départ à la retraite Dans le système actuel Dans le système universel
… à 62 ans* 1221€ 1319€
… 63 ans* 1324€ 1444€
… à 64 ans* 1431€ 1575€
… à 65 ans * 1541€ 1712€
… à 66 ans * 1620€ 1856€
… à 67 ans* 1698€ 2006€
*Montant de pension mensuelle brute, montant corrigé de l’inflation et prenant en compte la
croissance des salaires. La retraite est calculée sur la base d’une valeur du point fonction publique
qui évolue comme l’inflation et d’une part des primes qui augmente de 0,23 par an.
Qu’est ce qui change ?
Dans le système universel de retraite, les primes sont intégrées dans le calcul de la
retraite. Toutes les années de la carrière sont prises en compte et comptent pour le calcul
de la retraite.
 La décote et la surcote ne sont plus calculées sur la durée de cotisation (43 ans) mais
sur un âge d’équilibre fixé, dans cet exemple, à 65 ans.
 Les droits acquis avant 2025 sont garantis à 100% et sont calculés sur la règle des 6
derniers mois.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires, et non sur l’inflation.
Dans cet exemple, l’âge d’équilibre du système universel et l’âge du taux plein du système actuel
sont identiques. Il n’y a donc pas de différence sur les effets de décote et surcote. L’âge
d’équilibre sera défini par les partenaires sociaux.

15. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Artisan, commerçant
Personne née en 2003
 Il/Elle commencé à travailler à 22 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 16000 € par an, qui évolue comme
le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 1427€ 1899€
Taux de cotisation
retraite moyen
24,8% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 33%) est principalement due au minimum de
pension.
Le taux de cotisation retraite cible est atteint sans effort supplémentaire.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Le minimum de retraite garantit une retraite équivalente à 85% du SMIC.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraite, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 28,12% dans le
système universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation est
atteint sans aucun effort supplémentaire, alors que sa pension augmentera de 32%.

16. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Artisan, commerçant
Personne née en 2003
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 40000 € par an, qui évolue comme le
salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 3573€ 3593€
Taux de cotisation
retraite moyen
24,8% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
Le taux de cotisation retraite cible est atteint sans effort supplémentaire.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraite, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 28,12% dans le
système universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation est
atteint sans aucun effort supplémentaire.

17. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Exploitant agricole
Personne née en 2003
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 7000 € par an, qui évolue comme le
salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 1590€ 1899€
Taux de cotisation
retraite moyen
27,62% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 19,4%) est principalement due au minimum de
pension.
Le taux de cotisation retraite cible est atteint sans effort supplémentaire.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Le minimum de retraite garantit une retraite équivalente à 85% du SMIC.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraite, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 28,12% dans le
système universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation est
atteint sans aucun effort supplémentaire, alors que sa pension augmentera de 19.4%.

18. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Exploitant agricole
Personne née en 2003
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 12000 € par an, qui évolue comme
le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 1590€ 1899€
Taux de cotisation
retraite moyen
23% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 19,4%) est principalement due au minimum de
pension. Le taux de cotisation retraite cible représente un effort supplémentaire de 1,4 point uniquement
et sera atteint à l’issue d’une période de transition.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Une hausse supplémentaire modérée des cotisations retraite intervient et est lissée sur une
période de transition pouvant aller jusqu'à 15 ans.
 Le minimum de retraite garantit une retraite équivalente à 85% du SMIC.
Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraites, il/elle cotisera à l'issue de la période de transition à 28,12% dans le
système universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation
représente un effort supplémentaire de 1,4 points uniquement, alors que sa pension augmentera
de 19.4%.

19. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Exploitant agricole
Personne née en 2003
 Il/Elle a commencé à travailler à 22 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 40000 € par an, qui évolue comme
le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 2884€ 3444€
Taux de cotisation
retraite moyen
21,1% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 19,4%) est principalement due à l’augmentation
des cotisations retraite et l'indexation sur les salaires. Le taux de cotisation retraite cible représente un
effort supplémentaire de 2,5 points uniquement et sera atteint à l’issue d’une période de transition.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Une hausse supplémentaire modérée des cotisations retraite intervient et est lissée sur une
période de transition pouvant aller jusqu'à 15 ans.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraites, il/elle cotisera à l'issue de la période de transition à 28.12% dans le
système universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation
représente un effort supplémentaire de 2,5 points uniquement, alors que sa pension augmentera
de 19.4%

20. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Infirmier/ère, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes et
orthoptistes
Personne née en 2002
 Il/Elle a commencé à travailler à 23 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 30000 € par an, qui évolue comme
l'inflation.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 1337€ 1899€
Taux de cotisation
retraite moyen
18,3% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 42%) est principalement due au minimum de
pension. Le taux de cotisation retraite cible est atteint sans effort supplémentaire par rapport à ce qui
avait déjà été envisagé dans le système actuel.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Le minimum de retraite garantit une retraite équivalente à 85% du SMIC.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraite, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 28,12% dans le
système universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation est
atteint sans effort supplémentaire par rapport à ce qui avait déjà été envisagé dans le système
actuel, alors que sa pension augmentera de 33%.

21. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Infirmier/ère, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes et
orthoptistes
Personne née en 2002
 Il/Elle a commencé à travailler à 23 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 40000 € par an, qui évolue comme
l'inflation.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 1605€ 2332€
Taux de cotisation
retraite moyen
17,1% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 45%) est principalement due à l’augmentation
des cotisations retraite et l'indexation sur les salaires.
Le taux de cotisation retraite cible est atteint sans effort supplémentaire par rapport à ce qui avait déjà
été envisagé dans le système actuel.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraites, il/elle cotisera à l'issue de la période de transition à 28,12% dans le
système universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation est
atteint sans effort supplémentaire par rapport à ce qui avait déjà été envisagé dans le système
actuel, alors que sa pension augmentera de 45%.

22. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Infirmier/ère, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes et
orthoptistes
Personne née en 2002
 Il/Elle a commencé à travailler à 23 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, elle a un revenu équivalent à 80000 € par an, qui évolue comme
l'inflation.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 2189€ 3983€
Taux de cotisation
retraite moyen
11,2% 20,5%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 82%) est principalement due à l’augmentation
des cotisations retraite et l'indexation sur les salaires. Le taux de cotisation retraite cible représente un
effort supplémentaire de 1 point uniquement par rapport à ce qui avait déjà été envisagé dans le système
actuel.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Une hausse supplémentaire modérée des cotisations retraite intervient lissée sur une période de
transition pouvant aller jusqu'à 15 ans.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraites, il/elle cotisera à l'issue de la période de transition à 20,5% dans le système
universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation réprésente
un effort supplémentaire de 1 point uniquement par rapport à ce qui avait déjà été envisagé dans
le système actuel, alors que sa pension augmentera de 82%.

23. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Médecin secteur 1
Personne née en 1990
 Il/Elle a commencé débuté son activité libérale à 35 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2055.
 Tout au long de sa carrière libérale, il/elle a un revenu équivalent à 40000 € par an, qui évolue
comme le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière libérale dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
pour cette activité
(brut)
2813€ 2380€
Taux de cotisation
retraite moyen
36% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Une baisse des cotisations retraite intervient.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 28,12% dans le système
universel. Ce taux de cotisation représente une baisse d'environ 8 points par rapport au système
actuel.

24. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Médecin secteur 1
Personne née en 1990
 Il/Elle a débuté son activité libérale à 35 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2055.
 Tout au long de sa carrière libérale, il/elle a un revenu équivalent à 80000 € par an, qui évolue
comme le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière libérale dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
pour cette activité
(brut)
3673€ 3396€
Taux de cotisation
retraite moyen
25,64% 20,5%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Une baisse des cotisations retraite intervient.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 20,5% dans le système
universel. Ce taux de cotisation représente une baisse d'environ 5 points par rapport au système
actuel.

25. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Médecin secteur 1
Personne née en 1990
 Il/Elle a débuté son activité libérale à 35 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2055.
 Tout au long de sa carrière libérale, il/elle a un revenu équivalent à 120000 € par an, qui évolue
comme le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière libérale dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
pour cette activité
(brut)
4391€ 4381€
Taux de cotisation
retraite moyen
22,2% 18%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Une baisse des cotisations retraite intervient.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 18% dans le système
universel. Ce taux de cotisation représente une baisse d'environ 4 points par rapport au système
actuel.

26. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Médecin secteur 2
Personne née en 1990
 Il/Elle a débuté son activité libérale à 35 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2055.
 Tout au long de sa carrière libérale, il/elle a un revenu équivalent à 40000 € par an, qui évolue
comme le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière libérale dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
pour cette activité
(brut)
2815€ 2531€
Taux de cotisation
retraite moyen
36% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Une baisse des cotisations retraite intervient.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 28,12% dans le système
universel. Ce taux de cotisation représente une baisse d'environ 8 points par rapport au système
actuel.

27. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Médecin secteur 2
Personne née en 1990
 Il/Elle a débuté son activité libérale à 35 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2055.
 Tout au long de sa carrière libérale, il/elle a un revenu équivalent à 80000 € par an, qui évolue
comme le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière libérale dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
pour cette activité
(brut)
3676€ 3536€
Taux de cotisation
retraite moyen
25,64% 20,5%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Une baisse des cotisations retraite intervient.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 20,5% dans le système
universel. Ce taux de cotisation représente une baisse d'environ 5 points par rapport au système
actuel.

28. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Médecin secteur 2
Personne née en 1990
 Il/Elle a débuté son activité libérale à 35 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2055.
 Tout au long de sa carrière libérale, il/elle a un revenu équivalent à 120000 € par an, qui évolue
comme le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière libérale dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
pour cette activité
(brut)
4395€ 4431€
Taux de cotisation
retraite moyen
22,2% 18%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Une baisse des cotisations retraite intervient.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 18% dans le système
universel. Ce taux de cotisation représente une baisse d'environ 4 points par rapport au système
actuel.

29. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Officier ministériel ou public, commissaire-priseur
Personne née en 2000
 Il/Elle a commencé à travailler à 25 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, elle a un revenu équivalent à 40000 € par an, qui évolue comme le
salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 2771€ 3651€
Taux de cotisation
retraite moyen
22,5% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 32%) est principalement due à principalement
due à l'indexation sur les salaires et à la réforme de l'assiette.
Le taux de cotisation retraite cible représente un effort supplémentaire de 1 point uniquement par rapport
au système actuel.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
 Une hausse supplémentaire modérée des cotisations retraite intervient lissée sur une période de
transition pouvant aller jusqu'à 15 ans.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraites, il/elle cotisera à l'issue de la période de transition à 28,12% dans le
système universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation
réprésente un effort supplémentaire d'1 point uniquement, alors que sa pension augmentera de
32%.

30. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Officier ministériel ou public, commissaire-priseur
Personne née en 2000
 Il/Elle a commencé à travailler à 25 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 67000 € par an, qui évolue comme
le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 3931€ 4841€
Taux de cotisation
retraite moyen
19,2% 22,1%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 23%) est principalement due à l'indexation sur
les salaires et à la réforme de l'assiette.
Le taux de cotisation retraite cible est atteint sans effort supplémentaire.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraite, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 22,1% dans le système
universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation est atteint
sans effort supplémentaire par rapport au système actuel, alors que sa pension augmentera de
23%.

31. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Officier ministériel ou public, commissaire-priseur
Personne née en 2000
 Il/Elle a commencé à travailler à 25 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2068.
 Tout au long de sa carrière, il/elle a un revenu équivalent à 100000 € par an, qui évolue comme
le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
(brut) 5256€ 6114€
Taux de cotisation
retraite moyen
17,6% 19,2%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 16%) est principalement due à l'indexation sur
les salaires et à la réforme de l'assiette.
Le taux de cotisation retraite cible est atteint sans effort supplémentaire.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraite, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 19,2% dans le système
universel. Son taux de cotisation restera stable, alors que sa pension augmentera de 16%.

32. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Vétérinaire
Personne née en 1998
 Il/Elle débute son activité libérale à 27 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2063.
 Tout au long de sa carrière libérale, il/elle a un revenu équivalent à 40000 € par an, qui évolue
comme le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière libérale dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
pour cette activité
(brut)
2758€ 3246€
Taux de cotisation
retraite moyen
28,6% 28,12%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 18%) est principalement due à l'indexation sur
les salaires et à la réforme de l'assiette.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraite, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 28,12 % dans le
système universel. Son taux de cotisation restera stable, alors que sa pension augmentera de 18%.

33. Secrétariat d’état chargé des retraites – janvier 2020
Vétérinaire
Personne née en 1998
 Il/Elle a débuté son activité libérale à 27 ans en 2025 et a pris sa retraite en 2063.
 Tout au long de sa carrière libérale, il/elle a un revenu équivalent à 60000 € par an, qui évolue
comme le salaire moyen.
 Il/Elle a passé l’intégralité de sa carrière libérale dans le système universel.
 Il/Elle part à la retraite à taux plein.
Dans le système actuel Dans le système universel
Pension mensuelle
pour cette activité
(brut)
2763€ 3734€
Taux de cotisation
retraite moyen
19,7% 23,1%
(à l’issue de la transition, sur une
nouvelle assiette)
L’augmentation de la pension dans le système universel (+ 35%) est principalement due à l'indexation sur
les salaires et à la réforme de l'assiette.
Le taux de cotisation retraite cible est atteint sans effort supplémentaire.
Qu’est ce qui change ?
 La réforme de l'assiette sociale permet une baisse de la CSG et une hausse des cotisations
retraite.
 Les points retraite sont indexés sur les salaires et non sur l'inflation.
Evolution du taux de cotisation
Sur ses cotisations retraite, il/elle cotisera à l'issue d'une période de transition à 23,1% dans le système
universel. Grâce au changement de calcul de l'assiette sociale, ce taux de cotisation est atteint
sans aucun effort supplémentaire, alors que sa pension augmentera de 35%.