Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
La réforme de la formation offre une large place au dispositif de la période de professionnalisation, mais comment ça marche? Qui est concerné? Quels sont les financements? Quel sont les objectifs et les cibles? Toutes les informations sont chez www.m2iformation-diplomante.com
Idcc 2216 projet avenant formation professionnelleSociété Tripalio
Projet d'avenant relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
La réforme de la formation offre une large place au dispositif de la période de professionnalisation, mais comment ça marche? Qui est concerné? Quels sont les financements? Quel sont les objectifs et les cibles? Toutes les informations sont chez www.m2iformation-diplomante.com
Idcc 2216 projet avenant formation professionnelleSociété Tripalio
Projet d'avenant relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
Découvrez l'une de mes réalisations axée sur les points forts de ma candidature au poste chargé de communication/marketing dans le cadre d'une alternance en contrat de professionnalisation (BAC +5 Manager Marketing et Communication intégrée)
Disponibilité : à partir de septembre 2016
À peine plus d’1% d’apprentis en situation de handicap ? Il est temps de changer les choses !
Les centre de formation des apprentis (CFA) ont désormais obligatoirement un référent handicap et des aides supplémentaires pour proposer des enseignements et des postes de travail adaptés.
La base pour bien se former
Un accord relatif à la formation professionnelle dans la branche des mareyeurs expéditeurs (IDCC 1589) a été signé le 21 septembre 2016.
L'accord précise les modalités de mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
L'accord rappelle les dispositifs de formation ouverts aux salariés notamment le compte personnel de formation, le contrat de professionnalisation ou encore le congé individuel de formation.
L'accord rappelle également le montant de la contribution légale à la formation professionnelle pour 2017 soit 0,55% de la masse salariale 2016 pour les entreprises de moins de 11 salariés et 1% de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés ou plus.
Les partenaires sociaux ont également mis en place une contribution conventionnelle d'un montant de 0,10% pour toutes les entreprises. La 1ere contribution conventionnelle sera versée le 1er mars 2017 et collectée par l'OPCA de branche.
HRC letter on University of Nevada, Reno gateway housesThis Is Reno
The City of Reno's Historical Resources Commission today issued a public letter calling on the University of Nevada, Reno (UNR) to halt plans for a business building to be located on Center Street where there are historic homes.
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Disponibilité : à partir de septembre 2016
À peine plus d’1% d’apprentis en situation de handicap ? Il est temps de changer les choses !
Les centre de formation des apprentis (CFA) ont désormais obligatoirement un référent handicap et des aides supplémentaires pour proposer des enseignements et des postes de travail adaptés.
La base pour bien se former
Un accord relatif à la formation professionnelle dans la branche des mareyeurs expéditeurs (IDCC 1589) a été signé le 21 septembre 2016.
L'accord précise les modalités de mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
L'accord rappelle les dispositifs de formation ouverts aux salariés notamment le compte personnel de formation, le contrat de professionnalisation ou encore le congé individuel de formation.
L'accord rappelle également le montant de la contribution légale à la formation professionnelle pour 2017 soit 0,55% de la masse salariale 2016 pour les entreprises de moins de 11 salariés et 1% de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés ou plus.
Les partenaires sociaux ont également mis en place une contribution conventionnelle d'un montant de 0,10% pour toutes les entreprises. La 1ere contribution conventionnelle sera versée le 1er mars 2017 et collectée par l'OPCA de branche.
HRC letter on University of Nevada, Reno gateway housesThis Is Reno
The City of Reno's Historical Resources Commission today issued a public letter calling on the University of Nevada, Reno (UNR) to halt plans for a business building to be located on Center Street where there are historic homes.
Survey results for determining the feasibility of having a self-service automobile repair shop in Omaha, NE. There were 20 questions and 28 respondents for the results. The attached slides show the data that will be analyzed prior to making a determination.
North Valleys Transportation Study January 25, 2017This Is Reno
The Washoe Regional Transportation Commission released a draft traffic study that shows growth in the North Valleys will lead to further congestion if measures aren’t taken to address traffic problems.
“Some of the arterials and collectors connecting U.S. 395 and the North Valleys neighborhoods are anticipated experience close to or more than a 200-percent increase,” the report indicated.
La réforme de la formation professionnelle est en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Le Medef publie un livret qui a pour objectif d'expliquer les principaux axes de cette réforme :
- S'adapter aux besoins de l'entreprise : le plan de formation
- Rendre le salarié acteur de sa formation : le compte personnel de formation (CPF)
- Développer les compétences de chacun : l'entretien professionnel
- De l'obligation de dépenser à la liberté d'investir : le financement
La réforme de la formation professionnelle émane de la loi du 5 mars 2014, entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015.
Différents décrets d’application continuent à venir en préciser le champ d’application.
Pôle Prépa TOEIC à Lyon vous propose un large choix de prestations incluant des stages intensifs de préparation au test TOEIC à Lyon (des stages intensifs individuels et collectifs), sur différentes périodes (pendant les vacances scolaires et les weekends) afin de satisfaire au maximum la demande de préparation intensive au test TOEIC.
Une nouvelle version du Guide de procédures à destination des professionnels sur le Compte personnel de formation (CPF) a été dévoilée début janvier 2016.
Une nouvelle version du document expliquant le fonctionnement du CPF à destination des professionnels a été éditée le 11 janvier 2016.
Ce document de 146 pages comporte une partie sur le fonctionnement du CPF, une synthèse des procédures relatives au Conseil en évolution professionnelle (CEP) et aux financeurs pour les demandeurs d’emploi, et un guide des listes éligibles.
Il comporte notamment des schémas décrivant les différents cas d’usage du CPF par un utilisateur, et la description des différentes procédures possibles (entreprise ne gérant pas le « 0,2 % » CPF, entreprise gérant en interne le « 0,2 % » CPF, procédures au sein des Opca, des Opacif …).
Rappelons que le Guide de procédures CPF est mis à jour semestriellement au fur à mesure des ajustements du dispositif du Compte personnel de formation et de son déploiement technique.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Webséminaire "La réforme de la formation professionnelle, les points clés" - ...MONA
Le 1er webséminaire de l'année, proposé dans le cadre du programme de professionnalisation 2016, avait pour sujet “les points clés de la réforme de la formation professionnelle”.
1 heure pour décrypter la loi de 2014, l’entretien professionnel, le compte personnel de formation et s’appuyer notamment sur des ressources telle que la malette RH AGEFOS-PME.
Ce webséminaire s'est déroulé le mercredi 06 janvier 2016 et était animé par Fabien Raimbaud de la MOPA et Florent Guitard du CRT Limousin, tous deux responsables professionnalisation.
La réforme de la formation professionnelle - loi du 05 Mars 2014InfoJeunesse ValdOise
Orienter les ressources de la formation professionnelle continue afin de sécuriser les parcours professionnels des personnes :
Améliorer la compétitivité des entreprises par la formation professionnelle:
par la réduction des contributions obligatoires
affirmation de l’obligation de financer des actions pour la formation de leurs salariés.
4. • Nouveau dispositif d’accès à la formation professionnelle
• Créé par la Loi du 5 mars 2014 relative à la formation
professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale,
• Entré en vigueur le 1er janvier 2015.
• Remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF)
• Permet à tout actif d’acquérir des droits à la formation mobilisables
tout au long de sa vie professionnelle.
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
6. Le Compte Personnel de Formation
concerne :
Tous les salariés
Les salariés des entreprises de 50 effectifs et plus
Toutes les personnes engagées dans la vie active
indépendamment de leur statut
09/06/2016
CPF- Levier d'optimisation de la formation -
SB
7. Le Compte Personnel de Formation
concerne :
Tous les salariés
Les salariés des entreprises de 50 effectifs et plus
Toutes les personnes engagées dans la vie active
indépendamment de leur statut
09/06/2016
CPF- Levier d'optimisation de la formation -
SB
8. « Un compte ouvert à tous »
(Article L6323-1 code du travail)
En sont exclus pour le moment :
Travailleurs indépendants
Fonctionnaires
Salariés du public
Inscrits ou non à Pôle
EmploiDès 16 ans
Retraite
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
9. En cas de changement de situation, les
droits à la formation acquis au titre du CPF
ne sont pas conservés :
Vrai
Faux
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
10. En cas de changement de situation, les
droits à la formation acquis au titre du CPF
ne sont pas conservés :
Vrai
Faux
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11. « Un compte attaché à l’individu
et pas au contrat de travail »
Principe de « portabilité »
• Mobilisable par l’individu
• Tout au long de sa vie professionnelle
• Quelque soit son statut d’activité
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12. Les droits à la formation acquis au titre
du CPF sont:
Proportionnels au temps de travail
Plafonnés à 120 heures maximum
Crédités en heures de formation
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
13. Les droits à la formation acquis au titre
du CPF sont:
Proportionnels au temps de travail
Plafonnés à 120 heures maximum
Crédités en heures de formation
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
14. « Un crédit d’heures
rechargeable...»
Alimenté automatiquement
chaque année sur la base des
déclarations de l’employeur
Compteur proportionnel
au temps de travail
& se réalimente au fur
et à mesure de sa
consommation
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15. « Un crédit d’heures
rechargeable...»
Ensuite recommence un cycle de 8 ans, les heures venant s’ajouter à
celles déjà acquises, dans la limite toutefois de 150 heures.
24
48
72
96
120
132
144 150
Années
Alimentation du CPF
Heures CPF
+ 24 H/ an + 12 H/ an
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
16. Qu’advient-il des heures DIF non utilisées au
31/12/2014 ?
Peuvent être mobilisées jusqu’au 31/12/2020
Obéissent au régime applicable aux heures
acquises au titre du CPF
Complètent les heures de CPF dans une certaine
limite
Sont définitivement perdues
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17. Qu’advient-il des heures DIF non utilisées au
31/12/2014 ?
Peuvent être mobilisées jusqu’au 31/12/2020
Obéissent au régime applicable aux heures
acquises au titre du CPF
Complètent les heures de CPF dans une certaine
limite
Sont définitivement perdues
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18. « Un crédit d’heures
rechargeable...»
Les heures DIF sont
mobilisables en
complément des heures
CPF dans la limite de
150h jusqu’au
31/12/2020
Attention, l’alimentation du CPF en heures DIF n’est pas automatique
09/06/2016
CPF- Levier d'optimisation de la formation -
SB
19. Les formations financées au titre du CPF
ne peuvent pas dépasser 150 heures
Vrai
Faux
09/06/2016
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SB
20. Les formations financées au titre du CPF
ne peuvent pas dépasser 150 heures
Vrai
Faux
09/06/2016
CPF- Levier d'optimisation de la formation -
SB
21. « Un crédit d’heures
abondable...»
Les heures abondées :
• n’entrent pas dans le calcul du plafond de
150H maxi,
• ne sont pas inscrites au CPF mais mobilisées
lors de sa mise en œuvre
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
22. Dans le cadre du dispositif, les obligations
de l’employeur sont de :
Fournir à ses salariés une attestation annuelle des
droits acquis au titre du CPF
Mentionner dans le courrier de licenciement
au salarié les droits acquis au titre du CPF
Aucune de ces propositions
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
23. Dans le cadre du dispositif, les obligations
de l’employeur sont de :
Fournir à ses salariés une attestation annuelle des
droits acquis au titre du CPF
Mentionner dans le courrier de licenciement
au salarié les droits acquis au titre du CPF
Aucune de ces propositions
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24. « Une gestion externe,
centralisée et dématérialisée »
Entreprises
DADS
puis DSN Système
d’Information
CPF
Bénéficiaires
« Une consultation dans un espace
personnel & sécurisé »
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
25. Toutes les formations peuvent être
financées dans le cadre du CPF, pourvu
qu’elles soient qualifiantes ou certifiantes.
Vrai
Faux
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SB
26. Toutes les formations peuvent être
financées dans le cadre du CPF, pourvu
qu’elles soient qualifiantes ou certifiantes.
Vrai
Faux
09/06/2016
CPF- Levier d'optimisation de la formation -
SB
27. Une formation est dite « Qualifiante » quand elle vise à acquérir
une certification ou habilitation.
Certification = attestation d’un niveau de
qualification
Diplôme
CQP non
inscrits
Autres
CQP
8 000 certifications
enregistrées au RNCP
Potentiellement 12 000
Plus de 1000 CQP
recensés
Formations « éligibles » CPF
28. Formations « éligibles » CPF
• Les formations relatives au Socle de
Connaissances et de Compétences (CléA)
• Accompagnement VAE
Sont automatiquement éligibles au CPF
&
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
29. Les bénéficiaires peuvent accéder à toute
formation pourvu qu’elle soit éligible au CPF et
dès lors qu’ils disposent des droits suffisants.
Vrai
Faux
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
30. Les bénéficiaires peuvent accéder à toute
formation pourvu qu’elle soit éligible au CPF et
dès lors qu’ils disposent des droits suffisants.
Vrai
Faux
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
31. « L’éligibilité des listes n’est
pas universelle »
Toute formation suivie au titre du CPF doit être
sélectionnée à partir de la liste des formations éligibles
pour un titulaire donné en fonction :
- de son statut,
- de sa localisation,
- et pour un salarié, de sa branche professionnelle.
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
32. « L’éligibilité des listes n’est
pas universelle »
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
34. • Ouvert à tous
• Compteur d’heures de formation
• « Rechargeable»
• « Abondable»
• Dématérialisé
09/06/2016 CPF- Levier d'optimisation de la formation - SB
35. • Attaché à la PERSONNE et non contrat de travail
• Principe de portabilité
• Mobilisable par l’Individu
• Consultation individuelle du compte
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36. • EXCLUSIVEMENT, des formations qualifiantes
• Sous réserve de conditions d’éligibilité
• Maintien de l’Employabilité
• Sécurisation des Parcours Professionnels
09/06/2016
CPF- Levier d'optimisation de la formation -
SB