Conférence du 6 janvier 2016 à l'Institut de l' Internet et du multimédia auprès des années préparatoires promo 2020 pour présenter l'axe Web et ebusiness.
Speaker : Matthieu Deboeuf Rouchon | Julien Muller
Plus d'infos sur l'Institut de l'Internet et du Multimédia : www.iim.fr
Keynote Fev 2017 - Présentation simplifiée Bachelor Ebusiness et Communication Digitale lors de la journée d'orientation des années préparatoires IIM promo 2021
Offre d'emploi chargé(e) de communication polyvalent psykolabAura HERNANDEZ
En pleine croissance, le cabinet recherche actuellement un.e chargé.e de communication polyvalent.e afin de valoriser ses projets, ses interventions et ses publications, plus globalement son image.
Vous recherchez un job dans le secteur Internet ?
Retour d'expérience, outils, astuces... Voici un petit "starter kit" pour bien démarrer sa recherche d'emploi.
Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry) Alcimia
Programme de la conférence :
Société : http://www.alcimia.com
D’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un tiers des DRH interrogés ont intégré les réseaux sociaux dans leur stratégie RH, plus de la moitié déclarent néanmoins y réfléchir ; et ils sont 33% à reconnaître avoir changé leur pratique du fait du développement de ces nouveaux outils.
50% des collaborateurs estiment que les réseaux sociaux ont un rôle majeur à jouer dans le cadre de leur activité professionnelle. Et la génération Y, quel rôle joue-t-elle ?
1. Les RH 2.0, qu’est-ce que c’est ?
Il est important d’anticiper les impacts du web pour ne pas se laisser dépasser. Lien naturel entre la communication et les salariés, le digital et le social media se mettent au service de l’entreprise. Surfez sur Facebook, Viadeo, Linkedin et vous serez surpris d’y retrouver bon nombre de collaborateurs déjà habitués à ces outils !
2. De quelle façon les réseaux sociaux peuvent actualiser et améliorer les performances des ressources humaines ?
Réseau social d’entreprise, blog, vidéos, plateforme collaborative… Nous vous présenterons les principaux outils accessibles avec le web pour dynamiser les ressources humaines de votre entreprise.
3. Gérer sa réputation en ligne : un enjeu crucial dans les ressources humaines
Salariés, candidats, collaborateurs sont déjà sur le web à travers leurs comptes Facebook, Viadeo, Linkedln…
- Que communiquent-ils sur l’entreprise ? Quelle image véhiculent-ils ?
- Comment installer une dynamique « réseaux sociaux » dans son organisation RH ?
- Intégrer les codes et les tons de communication adaptés au web
A la fin de la Web Academy, nous nous retrouverons autour d'un café pour un moment d'échange.
Conférence du 6 janvier 2016 à l'Institut de l' Internet et du multimédia auprès des années préparatoires promo 2020 pour présenter l'axe Web et ebusiness.
Speaker : Matthieu Deboeuf Rouchon | Julien Muller
Plus d'infos sur l'Institut de l'Internet et du Multimédia : www.iim.fr
Keynote Fev 2017 - Présentation simplifiée Bachelor Ebusiness et Communication Digitale lors de la journée d'orientation des années préparatoires IIM promo 2021
Offre d'emploi chargé(e) de communication polyvalent psykolabAura HERNANDEZ
En pleine croissance, le cabinet recherche actuellement un.e chargé.e de communication polyvalent.e afin de valoriser ses projets, ses interventions et ses publications, plus globalement son image.
Vous recherchez un job dans le secteur Internet ?
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Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry) Alcimia
Programme de la conférence :
Société : http://www.alcimia.com
D’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un tiers des DRH interrogés ont intégré les réseaux sociaux dans leur stratégie RH, plus de la moitié déclarent néanmoins y réfléchir ; et ils sont 33% à reconnaître avoir changé leur pratique du fait du développement de ces nouveaux outils.
50% des collaborateurs estiment que les réseaux sociaux ont un rôle majeur à jouer dans le cadre de leur activité professionnelle. Et la génération Y, quel rôle joue-t-elle ?
1. Les RH 2.0, qu’est-ce que c’est ?
Il est important d’anticiper les impacts du web pour ne pas se laisser dépasser. Lien naturel entre la communication et les salariés, le digital et le social media se mettent au service de l’entreprise. Surfez sur Facebook, Viadeo, Linkedin et vous serez surpris d’y retrouver bon nombre de collaborateurs déjà habitués à ces outils !
2. De quelle façon les réseaux sociaux peuvent actualiser et améliorer les performances des ressources humaines ?
Réseau social d’entreprise, blog, vidéos, plateforme collaborative… Nous vous présenterons les principaux outils accessibles avec le web pour dynamiser les ressources humaines de votre entreprise.
3. Gérer sa réputation en ligne : un enjeu crucial dans les ressources humaines
Salariés, candidats, collaborateurs sont déjà sur le web à travers leurs comptes Facebook, Viadeo, Linkedln…
- Que communiquent-ils sur l’entreprise ? Quelle image véhiculent-ils ?
- Comment installer une dynamique « réseaux sociaux » dans son organisation RH ?
- Intégrer les codes et les tons de communication adaptés au web
A la fin de la Web Academy, nous nous retrouverons autour d'un café pour un moment d'échange.
"L'expression la plus dangereuse est : Nous avons toujours fait de cette façon", Grace Hopper. La Start-up Week est un accompagnement sur 3 jours vous permettant de résoudre un problème complexe.
Appel d'offres E20 - La grande école du numérique HETIC
Propositions sur la création d'une plate-forme et d'une stratégie de communication pour la Grande Ecole du Numérique (GEN) dans le cadre d'un appel d'offres à HETIC.
Plus d'informations sur :
http://www.hetic.net/actualites/la-grande-ecole-du-numerique-propositions-hetic
Equipe dirigée par : Valy SYLLA
Cédric PEREIRA / Raoul GAILLARD / Morgane LESAOUT / Thibaud CAMHAJI / Martin ZISERMAN
Le guide d'un entretien gagnant - by MycvfactoryPauline Lahary
Découvrez de bonnes astuces pour apprendre à vous vendre au mieux!
Prenez note de chaque méthode, trouvez vos mots clés selon votre filière professionnelle. Devenez un As du CV avec nos idées et TOP Conseils CV.
Vous pouvez télécharger ce guide également directement sur notre site internet: https://www.mycvfactory.com
Venez vite nous contacter pour des conseils cv gratuits!
Présentation de la formation aux métiers d'intégrateur et développeur web Code.bzh, portée par la Maison de l'emploi du Pays de Brest, la cantine numérique et l'ISEN Brest. Labellisée Grande Ecole du Numérique par l'Etat. Soutenue par Pôle emploi et le Conseil régional de Bretagne et Brest métropole.
Nous assistons à des conférences depuis plusieurs années, nous y apprenons énormément et cela nous aide à avancer dans nos métiers. Comme vous peut-être, nous regrettons de ne pas avoir pris assez de notes, ou bien encore de ne pas pouvoir retrouver facilement en ligne des passages qui nous on plus. En clair : il y a beaucoup d’idées qui arrivent et qui repartent, et c’est pourquoi nous faisons l’expérience de prendre du recule sur celles que nous avons préféré ces dernières années, afin de les (re)partager à une audience.
Allier UX et Agile : développer un produit de façon itératif tout en intégran...Agile Montréal
C'est à travers l'empathie, la collaboration, la remise en question et l'expérimentation que la pratique de l'expérience utilisateur (UX), au sein des équipes de projet, permet de mieux analyser les besoins des utilisateurs finaux et de s’assurer ainsi que le produit développé soit utile, utilisable et agréable.
Découvrez comment non seulement faire coexister mais aussi prospérer l'expérience utilisateur et le développement agile à travers une série d'outils et de techniques qui permettront de mieux comprendre vos utilisateurs finaux.
Ariane Beauchesne
Romain Pourchon
Comment paraître sexy auprès des développeurs ?Camille Roux
Qu'il s'agisse d'un associé pour votre start-up ou d'un salarié, le choix d'un développeur est tout simplement crucial. Dénicher la perle rare n'est pas chose aisée.
Le marché est clairement en tension en ce moment et il est nécessaire de mettre toutes les chances de son coté. Au programme de cette conférence :
Quels moyens pour recruter mon prochain développeur ?
Comment bien rédiger une offre d'emploi ?
Comment donner envie aux développeurs de travailler dans ma société ?
Comment améliorer mon image employeur ?
En rejoignant ABSHORE, entreprise franco tunisienne et leader mondial du conseil et des services numériques, vous serez au cœur de la transformation digitale des entreprises et de la société accompagné par des experts dans le domaine.
Le portrait robot du CDO d'une entreprise françaiseEY
Frédéric Levaux, Chief Digital Officer d'EY en France, intervenait le 26 novembre 2015 lors du CDO Day organisé par L'Usine Digitale sur le thème "L’agenda du CDO : quelles priorités, quelles échéances et quelles ambitions".
Appel d'offres E10 - La grande école du numérique HETIC
Propositions sur la création d'une plate-forme et d'une stratégie de communication pour la Grande Ecole du Numérique (GEN) dans le cadre d'un appel d'offres à HETIC.
Plus d'informations sur :
http://www.hetic.net/actualites/la-grande-ecole-du-numerique-propositions-hetic
Equipe dirigée par :
Zachary DAHAN / Stephen RICHARD / Clovis MANIGUET / Théo KLEMAN / Jeanne BENICHOU
UX & Product Management en contexte agile Monozygotes ou dizygotes ? [Nadège...Nadège Bide
“Soit agile ! C’est trop design ! Cette boîte est trop lean !... Je trouve que ce n’est pas assez UX...” Mais quelle signification cela a-t-il pour nos clients ? Sommes nous alignés sur les définitions de nos pratiques ? Comment les articuler ? Le product management et l’UX design se complètent-ils ? Leurs périmètres se superposent-ils ? L’UX designer est-il un nouvel imposteur qui vole le travail du Product Owner ? Travailler en équipes pluri-disciplinaires nous amènent à partager nos connaissances et best practices et à trouver notre place au sein du groupe. Nous vous exposerons nos retours d’expériences sur les similitudes et différences entre UX design, Product management en contexte agile. Ainsi que nos pistes pour d’articuler ces différentes pratiques en équipe pour un travail en bonne intelligence et encore plus efficient.
Alors vrais jumeaux ou faux jumeaux ?!!
Conférence présentée par Benjamin FISCHER, Conseiller-formateur à la CITIM – CLEF POUR L’INTÉGRATION AU TRAVAIL DES IMMIGRANTS, lors du salon de l'emploi et de la formation L'Événement Carrières, le 11 avril 2018 au Palais des congrès de Montréal
Intégration : comment réconcilier les enjeux DSI et DRHMorgan Naud
Les DSI et les DRH répondent aujourd'hui aux mêmes enjeux pour offrir le meilleur service possible au consommateur final en entreprise : le salarié. Comment avoir une stratégie e-learning performante en associant ces deux mondes, en pensant utilisateur final et intégration.
Téléchargez le HUB Report : hubklub.hubinstitute.com
L’explosion du digital et l’infiltration d’outils et de devices connectés de plus en plus variés touchent tous les aspects de notre vie… la formation et le travail inclus ! Face à ce nouveau contexte, les anciens modèles se trouvent en pleine disruption.
Nouveaux acteurs, nouvelles plateformes, nouvelles attentes des employés… comment réagir au sein des entreprises pour non seulement faire face à mais aussi capitaliser sur cette vague de changement ?
Ce HUB Report a vocation à théoriser et décrypter les tendances liées à l’innovation en entreprise ainsi l’évolution de la formation, du travail et du management au service de la transformation digitale.
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Propositions sur la création d'une plate-forme et d'une stratégie de communication pour la Grande Ecole du Numérique (GEN) dans le cadre d'un appel d'offres à HETIC.
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C'est à travers l'empathie, la collaboration, la remise en question et l'expérimentation que la pratique de l'expérience utilisateur (UX), au sein des équipes de projet, permet de mieux analyser les besoins des utilisateurs finaux et de s’assurer ainsi que le produit développé soit utile, utilisable et agréable.
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Intégration : comment réconcilier les enjeux DSI et DRHMorgan Naud
Les DSI et les DRH répondent aujourd'hui aux mêmes enjeux pour offrir le meilleur service possible au consommateur final en entreprise : le salarié. Comment avoir une stratégie e-learning performante en associant ces deux mondes, en pensant utilisateur final et intégration.
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Similaire à Conception d'interfaces responsive pour le Web (20)
1. Conception des interfaces
responsive pour le web
Explorer les techniques ou méthodes de
travail pour la production graphique et
explorer les possibilités du responsive.
Tristan L’Abbé
Designer et Associé chez Heliom
7. MOBILE
F L E X I B L E L AY O U T
M A X-W I D T H HTML5
WEB
MEDIAQUERIES
CSS3
PROGRESSIVE
ADAPTIVE DESIGN ENHANCEMENT
FLEXIBLE GRID SEO
RESPONSIVE DESIGN
34. PAGE Accueil
OBJECTIF Encourager les futurs étudiants à s’inscrire par
la découverte du programme et de ses défis.
MESSAGE CLÉ Enseignement de qualité dans le domaines des
technologies de l’information.
PRIORITÉ 1 Encourager l’étudiant à faire une demande
d’admission.
PRIORITÉ 2 Proposer des stagiaires de qualité aux
employeurs de la région.
35. PAGE Formation
OBJECTIF Présenter la diversité de la formation et les
multiples défis à relever.
MESSAGE CLÉ La formation est variée et actuelle.
PRIORITÉ 1 Faciliter la demande d’admission par un
processus clair.
PRIORITÉ 2 Présenter le collectif d’enseignants
48. T YP O G R A PH I E
16 P X M I N IM UM PO U R T E XT E CO U R A N T
“TO UC H-R E A DY ”
LE M O I N S D’ I MAG ES P O S S I BL E
O P TI MIS AT IO N R E TI N A