Communiqué de presse SAGE DSN Octobre 2016 déclaration sociale nominative 7 octobre 2016 logiciels de paie SAGE et RH l'échéance arrive contactez PROJECT SI partenaire expert Paie RH SAGE

1. Communiqué de presse
Paris, le 7 octobre 2016
Déclaration SocialeNominative :
à trois mois de l’échéance obligatoire,Sage renforceson
dispositifd’accompagnementpour aider les entreprisesà
franchir la ligne d’arrivée
Au 20 septembre 2016 plus de 800 000 entreprises sont déjà passées à la DSN.
Si la mobilisation continue de s’intensifier, la dernière ligne droite avant la
généralisation de la DSN est déterminante, notamment pour les TPE et la Profession
Comptable Libérale. Ce prochain trimestre se caractérise d’une part par le démarrage
de la phase 3, plus complexe que les précédentes, et d’autre part, par le nombre
d’entreprises qu’il reste à basculer. Pour aider lesentreprises à finaliser leurs parcours
de conformité, Sage, le leader du marché des solutions intégrées de comptabilité,
gestion commerciale et de paie renforce son dispositif d’accompagnement.
Phase 3 : une étape plus complexe mais clé dans la réussite de la DSN
Au 1er janvier 2017, la DSN est obligatoire. 2016 a représenté un point d’inflexion décisif dans
la montée en charge, et la mobilisation continue de s’intensifier à 3 mois de l’échéance. Après
les grandes entreprises et les PME, c’est désormais au tour des TPE de s’y mettre.
Dès la paie de janvier 2017 (à déposer en février 2017), devront être conformes toutes les
entreprises du secteur privé1.
La DSN Phase 3 est entrée en production le 27 septembre. Les entreprises peuvent
dorénavant transmettre leurs DSN en « Phase 3 » avec les nouvelles données Retraite et
Prévoyance (en plus des données déjà transmises en Phase 2 : cotisations URSSAF…).
« Les entreprises n’ont plus que quelques mois pour être prêtes à
temps. Dans le parcours DSN, la phase 3 est sans doute la plus
complexe par le nombre d’organismes concernés et par la brièveté du
calendrier. Pour les accompagner dans cette étape, nous avons
renforcé notre dispositif de formation et livré les mises à jour
nécessaires dans nos logiciels de paie. Quel que soit son profil, qu’elle
ait déjà démarré ou non la DSN, chaque entreprise doit trouver un
accompagnement adapté à son profil. C’est en ce sens que nous avons
renforcé notre offre de formation qui se veut multimodale et flexible »
déclare Antoine Hermet, Directeur de Projet DSN chez Sage.
Un dispositif d’accompagnement élargi et ajusté en fonction des entreprises, qu’elles
aient ou non démarré la DSN
« Depuis le mois d’août, nous constatons une croissance de 64% des demandes de formation
autour de la paie. Déjà en place depuis plusieurs mois, nous continuons d’enrichir nos outils
et services d’assistance spécifiques DSN. Les équipes d’assistance ont été renforcées et les
formations DSN renouvelées » continue Antoine Hermet.
A chaque profil d’entreprise sa formation :
1 Les entreprises qui relèvent de la MSA et qui paientmoins de 3000 € de cotisations aurontuneobligation de
passer à la DSN avec les Paies d’avril 2017 à déposer en mai 2017

2. Selon les besoins et les disponibilités des entreprises, les formations proposées se déclinent
sous différentes formes. Elles peuvent être simples ou mixtes selon ces modalités :
 Dans les locaux de l’entreprise ou à l’extérieur avec d’autres sociétés
 Présentiel ou à distance (le client est formé depuis son poste de travail. On parle
de classe virtuelle)
 En e-learning avec plusieurs modules de formation en ligne
A ce jour, plus de 15 000 professionnels de la paie issus de TPE et PME et Experts
Comptables ont été formés par Sage. Acteurs importants dans l'accompagnement des clients,
les revendeurs Sage ? ont eux aussi bénéficié de formation afin de proposer aux clients le
meilleur accompagnement.
Il manque une phrase de transition : Les offres proposées par Sage pour gérer la DSN :
 Pour les entreprises de taille petite et moyenne (PME et TPE ?) qui gèrent la paie en
interne avec une solution compatible DSN : Sage Paie & RH Génération i7 et son package
de services d’assistance DSN Easy.
 Pour les petites entreprises qui gèrent également la paie en interne : les logiciels Ciel et leur
contrat d’assistance DSN tout inclus Ultraflex ou Flex Platinium, ou bien l’application de paie online
Sage One Paie avec l’accompagnement de ses spécialistes métier
 Pour les petites entreprises qui externalisent totalement la gestion de la paie à des experts
comptables : Sage Production sociale.
Pour en savoir plus sur Sage et la DSN et découvrir le livre blanc inédit sur le sujet, rendez-vous sur
le blog.
À propos de Sage
Sage, le leader du marché des solutions intégrées de comptabilité,de gestion commerciale etde paie, soutient
les ambitions des entrepreneurs à travers le monde. Sage a été créé il y a 35 ans ; aujourd’hui plus de 13 000
collaborateurs présents dans 23 pays accompagnent les millions d’entrepreneurs qui dynamisent l’économie
mondiale. Nous réinventons et simplifions la gestion d’entreprise avec des technologies de pointe et en
collaborant avec une communauté dynamique d’entrepreneurs, de dirigeants de Start-ups, de TPE et de PME,
de commerçants,de comptables,de partenaires etde développeurs.En tantqu’entreprisecotée au London Stock
Exchange (FTSE 100), Sage a fait du soutien auxcommunautés locales sa priorité,grâce à l’activité caritative de
la Fondation Sage.
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