Formations aux techniques de communication 2014 - www.personnalite.fr Laurent de Personnalité
Personnalité est un cabinet de formation spécialisé dans les techniques de communication : prise de parole en public, communication managériale, techniques de négociation, communication non verbale …etc.
Ce séminaire offre aux managers les outlis nécessaires pour développer leur service. Les scénarios sont inspirés des missions Apollo de la NASA. Elles mettent en jeu la capacité des participants à gérer leur stress, leur temps, leur créativité, la motivitation, l'esprit d'équipe et bien d'autres.
AGP Coaching. 6 bonnes raisons de travailler ensemble.
Coaching professionnel : individuel, équipe, coaching facilité par le cheval. Team Building. Formation Leadership et Communication. Accompagnement sur mesure
Accompagnement des directrices et équipe de crèche : formation en communication, management, direction d'EAJE; coaching, protocole de mise en sûreté, conférences, journées pédagogiques...
Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...Christophe Morin
Pour la plupart d’entre nous, le premier principe de l’agilité (Les individus et leurs interactions, plus que les processus et les outils) est une conviction profonde pour ne pas dire plus… (une philosophie quotidienne de travail ?).
Mais lorsque nous accompagnons des managers et leurs équipes pour développer l’agilité et l’humain au cœur de leur entreprise, une question se pose rapidement : « Développer l’humain, très bien, mais concrètement, comment on fait ? Il n’y aurait pas des processus ou des outils… ? ».
Effectivement, il y en a… et c’est ce que je vous propose de présenter dans cette conférence.
Nous prendrons l’exemple des personas Anthony, Aurélie et Julie, managers des équipes technique, commerce et marketing d’une SSII inspirée d’un cas réel.
Leur mode de management est différent, la maturité de leur équipe est différente, leurs enjeux également… Un très bon exemple pour présenter quelques principes fondamentaux puis différents outils et processus à mettre en œuvre pour développer l’agilité et évoluer vers une équipe performante.
Cette conférence s’adresse aux managers, chefs de projet, coachs, scrum masters mais aussi à toute personne intéressée par la gestion des équipes. Chaque participant pourra s’interroger sur son mode de management/relationnel, mieux comprendre le stade de développement des équipes et repartir (c’est en tout cas l’objectif de l’intervenant !) avec quelques idées à mettre en application au plus vite dans son équipe.
Dans le cadre de notre module ingénierie de communication, nous sommes amenés à réaliser un dispositif de communication d’image qui comporte un ensemble d’action visant à atteindre la cible d’ALS Distribution, la faire connaitre de potentiel partenaire et de la positionner auprès de ses concurrents, afin de : ( Augmenter le chiffre d’affaires d’ALS Distribution. Renforcer l’image de Croosti.
Fidéliser ses clients. Echanger nos connaissances académiques et expériences professionnelles.)
Le travail est l'un des piliers sur lequel repose l'équilibre. Un équilibre social mais également un équilibre psychologique.
Il arrive que cet équilibre soit perturbé par du stress, des difficultés relationnelles, un manque de motivation ou tout autre facteur qui rend chaque journée plus difficile à affronter.
Contacter moi : liliane@clavelpardo.com et ensemble nous construirons une solution pérenne.
Qu’allons-nous apprendre ensemble ?
Du format de quelques minutes, aux MOOC, conférences spectacles, tables rondes et autres talkshows, inter ou intra entreprises, nos conférenciers et saltimbanques interpellent, décadrent, décoiffent et mettent le public en scène. "Qui de nous deux inspire l’autre ?"
Performance durable et Mieux Vivre au travail - TOPACUERDO
Matinale de découverte des Techniques
d'Optimisation du Potentiel TOP; les bénéfices de la préparation mentale adaptées aux décideurs; un parcours dédié pour équilibrer sa recherche de performance et son bien vivre au travail; les Techniques d’Optimisation du Potentiel TOP® ont été développées depuis les années 90 par le Dr Edith Perrault-Pierre pour améliorer la préparation mentale et la récupération des opérationnels (pilotes de chasse, pompiers, contrôleurs aériens…) et des sportifs de haut niveau.
Human skill development for a more sustainable business world. Developing human skills through emotional awareness, self-awareness, individual accountability, and positive transformation.
Nouvelle plaquette MKomm&Conseil 2016.
Pour mieux vous apporter de la valeur ajoutée, nous développons le pôle formation à vocation internationale, management, communication, développement personnel.
contact@mkomm-conseil.fr
Mme KHIARI
Formations aux techniques de communication 2014 - www.personnalite.fr Laurent de Personnalité
Personnalité est un cabinet de formation spécialisé dans les techniques de communication : prise de parole en public, communication managériale, techniques de négociation, communication non verbale …etc.
Ce séminaire offre aux managers les outlis nécessaires pour développer leur service. Les scénarios sont inspirés des missions Apollo de la NASA. Elles mettent en jeu la capacité des participants à gérer leur stress, leur temps, leur créativité, la motivitation, l'esprit d'équipe et bien d'autres.
AGP Coaching. 6 bonnes raisons de travailler ensemble.
Coaching professionnel : individuel, équipe, coaching facilité par le cheval. Team Building. Formation Leadership et Communication. Accompagnement sur mesure
Accompagnement des directrices et équipe de crèche : formation en communication, management, direction d'EAJE; coaching, protocole de mise en sûreté, conférences, journées pédagogiques...
Équipe agile et performante : Des processus et des outils pour les individus ...Christophe Morin
Pour la plupart d’entre nous, le premier principe de l’agilité (Les individus et leurs interactions, plus que les processus et les outils) est une conviction profonde pour ne pas dire plus… (une philosophie quotidienne de travail ?).
Mais lorsque nous accompagnons des managers et leurs équipes pour développer l’agilité et l’humain au cœur de leur entreprise, une question se pose rapidement : « Développer l’humain, très bien, mais concrètement, comment on fait ? Il n’y aurait pas des processus ou des outils… ? ».
Effectivement, il y en a… et c’est ce que je vous propose de présenter dans cette conférence.
Nous prendrons l’exemple des personas Anthony, Aurélie et Julie, managers des équipes technique, commerce et marketing d’une SSII inspirée d’un cas réel.
Leur mode de management est différent, la maturité de leur équipe est différente, leurs enjeux également… Un très bon exemple pour présenter quelques principes fondamentaux puis différents outils et processus à mettre en œuvre pour développer l’agilité et évoluer vers une équipe performante.
Cette conférence s’adresse aux managers, chefs de projet, coachs, scrum masters mais aussi à toute personne intéressée par la gestion des équipes. Chaque participant pourra s’interroger sur son mode de management/relationnel, mieux comprendre le stade de développement des équipes et repartir (c’est en tout cas l’objectif de l’intervenant !) avec quelques idées à mettre en application au plus vite dans son équipe.
Dans le cadre de notre module ingénierie de communication, nous sommes amenés à réaliser un dispositif de communication d’image qui comporte un ensemble d’action visant à atteindre la cible d’ALS Distribution, la faire connaitre de potentiel partenaire et de la positionner auprès de ses concurrents, afin de : ( Augmenter le chiffre d’affaires d’ALS Distribution. Renforcer l’image de Croosti.
Fidéliser ses clients. Echanger nos connaissances académiques et expériences professionnelles.)
Le travail est l'un des piliers sur lequel repose l'équilibre. Un équilibre social mais également un équilibre psychologique.
Il arrive que cet équilibre soit perturbé par du stress, des difficultés relationnelles, un manque de motivation ou tout autre facteur qui rend chaque journée plus difficile à affronter.
Contacter moi : liliane@clavelpardo.com et ensemble nous construirons une solution pérenne.
Qu’allons-nous apprendre ensemble ?
Du format de quelques minutes, aux MOOC, conférences spectacles, tables rondes et autres talkshows, inter ou intra entreprises, nos conférenciers et saltimbanques interpellent, décadrent, décoiffent et mettent le public en scène. "Qui de nous deux inspire l’autre ?"
Performance durable et Mieux Vivre au travail - TOPACUERDO
Matinale de découverte des Techniques
d'Optimisation du Potentiel TOP; les bénéfices de la préparation mentale adaptées aux décideurs; un parcours dédié pour équilibrer sa recherche de performance et son bien vivre au travail; les Techniques d’Optimisation du Potentiel TOP® ont été développées depuis les années 90 par le Dr Edith Perrault-Pierre pour améliorer la préparation mentale et la récupération des opérationnels (pilotes de chasse, pompiers, contrôleurs aériens…) et des sportifs de haut niveau.
Human skill development for a more sustainable business world. Developing human skills through emotional awareness, self-awareness, individual accountability, and positive transformation.
Nouvelle plaquette MKomm&Conseil 2016.
Pour mieux vous apporter de la valeur ajoutée, nous développons le pôle formation à vocation internationale, management, communication, développement personnel.
contact@mkomm-conseil.fr
Mme KHIARI
1. Kamae Conseil - cv
1
Elodie Repellin
Approche
« Le bonheur c’est quand vos actes sont en accord avec vos paroles »
(Gandhi)
Parcours
1996 – 2012 : développe une expertise des métiers de la communications à travers un parcours d’attachée de presse,
consultante en relations publiques, consultante en communication RH et chargée de communication réalisé en agence et
chez l’annonceur
2011 - 2014 : enrichit ses connaissances en se formant à divers outils comportementaux, devient spécialiste de la gestion
du stress et des émotions, du management et de la communication
2014 : rejoint l’équipe Kamae Conseil pour conduire des actions de développement des aptitudes en mediatraining,
communication et prise de parole en public et accompagner les équipes sur des problématiques de gestion du stress et des
émotions
Outils utilisés
La formation : pour amener chacun à développer ses compétences et mobiliser son potentiel
Le team building : pour permettre à un collectif d’évoluer harmonieusement
L’Hypnose Ericksonienne, l’EFT (Emotional Freedom Technique), la Morphopsychologie et la Sophrologie : pour offrir à
chacun la palette d’outils qui lui permettra de développer son efficacité professionnelle dans le respect de son équilibre
personnel (Académie pour la Recherche et la Connaissance en Hypnose Ericksonienne ; IFPEC ; Ecole supérieure de Morphopsychologie ;
Institut National de l’Enseignement de la Sophrologie)
Le théâtre : parce qu’il est un support de travail efficace pour explorer et étendre le champ des possibles (Cours Florent –
Licence de théâtre)
2. Kamae Conseil - cv
2
Bruno
Elkaïm Approche
«Ce que je sais faire de mieux, c’est partager mon enthousiasme» (Bill Gates)
Parcours
1986-1996: apprend l’art de la vente principalement chez Xerox et Kodak
1996-2000: développe ses talents de manager transversal chez Xerox en participant à divers projets autour de la
formation et du CRM (développement de l’école de vente Xerox, déploiement de l’outil et de la démarche CRM,
participation à des projets de formation au niveau Européen …)
2000-2008 : consultant senior au sein d’un cabinet de conseil et de formation parisien (vente, écriture, développement
et animation de séminaires de formation)
2009: crée sa structure pour apporter un regard différent sur l’entreprise, l’animation de séminaire et l’atteinte des
objectifs, à travers des pédagogies positives, constructives, innovantes et participatives.
2014: rejoint l’équipe Kamae Conseil pour intervenir sur des missions centrées sur la persuasion, le leadership, la
communication et le management opérationnel.
Outils utilisés
La formation : parce qu’elle est un booster immédiat pour les équipes et que le partage en groupe reste l’oxygène de
l’entreprise
Le coaching individuel et le coaching d’équipe : parce que l’accompagnement est une chose qui ne se décrète pas
mais qui est le fruit d’une longue expérience et d’une authentique empathie pour un résultat durable
L’audit, le diagnostic, le conseil et l’accompagnement terrain : pour donner du sens au terme « action sur mesure »
La PNL, l’AT, les méthodes comportementales DISC Success Insights et Ensize : parce que la structure libère les talents et
que la communication, pilier de la relation, permet au travers d’outils simples de passer à l’action
La communication positive : pour faire en sorte que nos arguments aient davantage d’impact
Le Mind Mapping : car cette méthode allie synthèse, aide à la mémorisation et partage immédiat de toute vision, idée
concept ou production collective
L’image : car une image, qu’elle soit photographie, films, arts graphiques ou plastiques, vaut bien tous les discours
Le jeu : parce que les pédagogies ludiques offrent une respiration, une fraîcheur et une protection des participants
sans égales
2