Curriculum vitae

1. Marie VALLOIS
marie.vallois@gattaca.fr
06 73 79 77 30
Depuis
2012
2010-
2012
2007-
2010
1999-
2007
Dirigeant associé et Consultant – GATTACA Conseil et Formation – Amiens (80)
 Gestion des Ressources humaines de la structure
 Recrutement des intervenants
 Management des formateurs et organisation des interventions
formation
 Prise en charge de la gestion administrative du personnel formateur
(contrats de travail, contrats de prestation de services, gestion du
temps de travail…)
 Gestion du portefeuille clients de la structure et analyse des besoins clients
 Développement de l’offre de formation et animation d’actions de formation
et de conseil dans les domaines du Management, de l’ingénierie de
formation, de la communication et des Ressources Humaines
Dirigeant associé de la SARL Holistic Conseil et formation – BOVES (80)
 Gestion des Ressources humaines de la structure
 Recrutement des intervenants
 Management des formateurs et organisation des interventions
formation (équipe de 40 formateurs)
 Prise en charge de la gestion administrative du personnel formateur
(contrats de travail, contrats de prestation de services, organisation
des congés, gestion du temps, des effectifs…)
 Formation interne et tutorat des nouveaux arrivants
 Organisation et animation des entretiens annuels d’évaluation…
 Développement de l’offre de formation Inter et Intra entreprises
 Animation d’actions de formation et de conseil dans les domaines du
Management, de l’ingénierie de formation, de la communication et des
Ressources Humaines
Conseiller formation Développeur – FAFSEA (OPCA de branche) - Délégation régionale
Nord Pas de Calais Picardie – Boves (80)
 Conseil en ingénierie financière : accompagnement des entreprises dans le
montage financier de leurs plans de formation
 Montage des dossiers de prise en charge et remboursements clients
 Gestion des dispositifs de formation et suivi des enveloppes budgétaires
 Accompagnement des entreprises de plus de 100 salariés à la mise en place
de démarches de certification qualité et de projets QHSE (Iso 14001, 9001,
gestion et prévention des risques, rédaction document unique, partenariat
avec la MSA sur la sensibilisation au port des EPI…)
 Gestion des cofinancements : EDEC, FSE, Conseil Régional, PDRH
 Sélection des offres de formation et évaluation des partenaires formation en
lien avec les partenaires sociaux de la branche
Ingénieur en formation/Responsable du Pôle Recherche et Développement, Espace
Formation Consulting, Amiens (80)
 Management et Gestion des Ressources Humaines
 Encadrement de l’équipe de formateurs dans les différentes phases
administratives, pédagogiques et de gestion des compétences
(équipe de 70 formateurs)
 Recrutement et choix des intervenants
 Mise en place d’une politique de rémunération des intervenants
 Prise en charge de la gestion administrative du personnel formateur
(contrats de travail, contrats de prestation de services, organisation
des congés, gestion du temps de travail…)
 Formation interne et tutorat des nouveaux arrivants
 Organisation et animation des entretiens annuels d’évaluation
 Pilotage de la démarche qualité de la structure pour l’obtention de
la certification ISO 9001 version 2000 et du label professionnel
OPQF

2. FORMATION ET DIPLOMES
2006
2001
Master CAAE – Institut d’Administration des Entreprises (Niveau) - Amiens (80)
1ère et 2ème années Doctorat ES Sciences de l’Education – Option ingénierie des compétences -
Université Mont Saint Aignan (76)
1999 DEA Savoirs, Identités, Sociétés, Sciences de l’Education - Université Mont Saint Aignan (76)
DESS Ingénierie en Formation d’Adultes - Université de Picardie Jules Verne – Amiens (80)
1997-1998 Licence et Maîtrise Sciences de l’Education - Université de Picardie Jules Verne – Amiens (80)
1996 Licence de Lettres et Civilisations Etrangères, Anglais - Université de Picardie Jules Verne
1995 DEUG de Lettres et Civilisations Etrangères, Anglais - Université de Picardie Jules Verne
 Ingénierie de formation – Recherche et développement
 Ingénierie pédagogique des actions de formation : progression,
supports, choix des méthodes et outils d’animation, évaluation de la
formation…
 Conception du catalogue de formation et mise à jour du site
Internet de la structure
 Veille concurrentielle et juridique (droit de la formation)
 Développement et mise en place de la politique de certification de
l’organisme de formation par l’obtention d’agréments du Ministère
chargé de l’Emploi : maîtrise de l’ingénierie de certification