L'épisode 1 de 'stabd bo5' explore les origines de la tribu du web et la transition du recrutement traditionnel au recrutement 2.0. Il souligne l'importance de recruter des talents pour la survie des entreprises et la nécessité de valoriser les compétences et réalisations dans le domaine numérique. Le document aborde également la création d'interactions entre les acteurs de la filière web.

2. STABD BO5

3. Episode 1 : les origines de la TribuOlivier AlfieriConseiller en gestion de compétences et formations TIC - Chargé de projet Metiersduweboa@technofuturtic.be

4. Recrutement 2.0 Recrutement & réseaux sociauxProfil qualifié ?

5. Du recrutement « papier-presse » au « recrutement 2.0 »http://recrutementmediassociaux.com/du-recrutement-papier-presse-au-recrutement-medias-sociaux/

6. Recrutement papier presseConférer une dimension humainehttp://recrutementmediassociaux.com/du-recrutement-papier-presse-au-recrutement-medias-sociaux/

7. Recrutement papier presse > e-recrutementhttp://recrutementmediassociaux.com/du-recrutement-papier-presse-au-recrutement-medias-sociaux/

8. Recrutement papier presse > e-recrutement > recrutement 2.0http://recrutementmediassociaux.com/du-recrutement-papier-presse-au-recrutement-medias-sociaux/

9. Recrutement papier presse > e-recrutement > recrutement 2.0http://recrutementmediassociaux.com/du-recrutement-papier-presse-au-recrutement-medias-sociaux/

10. Le recrutement de talents est le nerf qui maintient votre entreprise en viehttp://www.slideshare.net/BullhornReach/desigining-your-social-recruiting-strategy-a-silkroad-technology-ebook

11. http://www.digimedia.be/News/fr/10100/1-million-de-profils-linkedin-en-belgique.html

12. Recruter des talents, le nerf de la vie en entreprisehttp://nominium.fr/talents-commerciaux/

13. Exprimer votre marque employeur : décrivez une journée dans la vie de votre entreprisehttp://unefemmeavectoi.blogspot.com/2010/06/ouvrir-une-fenetre.html

14. Publication Vs ConversationCréer votre vivier de talents

15. Problématique liée aux métiers du webhttp://cdistex.blogspot.com/2010/07/la-problematique-le-cauchemar-du-lyceen.html

17. Besoin de valoriser les compétences et les réalisations+

18. Besoin de fluidifier le marcher de l’emploi de la filière webhttp://www.mie-roubaix.fr/spip.php?article220

19. Mettre en évidence la marché de l’emploi dans une zone géographique définiehttp://www.mie-roubaix.fr/spip.php?article220

20. Créer de l’interaction entre les acteurs de la filière : experts – junior - clienthttp://www.afmelbourne.asn.au/conversation.html

21. Naissance non pas d’un bébé mais d’une…http://www.educol.net/coloriage-naissance-i6499.html

22. Tribu : La Tribu du webhttp://lestribusmodernes.blog-idrac.com/

23. Fin de l’épisode 1 : les origines de la Tribu

24. Episode 2 : la Tribu du web en action !Louise Maton Community Managerlm@technofuturtic.be

36. Merci !www.TribuDuWeb.com