SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
L’évaluation aléatoire

Explication schématique de la
           méthode
Expérimentateur                Groupe de bénéficiaires                     Chercheur/
                                Caractéristiques observables similaires
                                      De 50 à 30 000 personnes
                                                                             evaluateur

  Programme
                                                                              5% d’attrition
   À évaluer                             Tirage au sort
                                                                                     Groupe contrefactuel,
                                                                                     créé ex-nihilo, observé
                                                                                     par le chercheur.

                       Groupe                                               Groupe
                        Test                Variables                       Témoin
                                                   Variables explicatives
                                                   ou d’intèrêt
                                                   Variables expliquées
 Co-construction
Chercheur/évaluateur
 + Expérimentateur                                                                     Méthode de
                                                                                          suivi Enquêtes,
                                                                                                       entretiens,
  Co-évaluation                                                                                        questionna
                                             Impacts                                                   ires,
                                                                                                       réunions,
                                                                                                       phoning…




                                    Evaluation aléatoire

Contenu connexe

En vedette

Questionnaire national sur l'evalutation de la formation des internes les d...
Questionnaire national sur l'evalutation de la formation des internes   les d...Questionnaire national sur l'evalutation de la formation des internes   les d...
Questionnaire national sur l'evalutation de la formation des internes les d...Réseau Pro Santé
 
L'évaluation des indiv
L'évaluation des indivL'évaluation des indiv
L'évaluation des indivemsara
 
Evaluation par les pairs sandwich
Evaluation par les pairs   sandwichEvaluation par les pairs   sandwich
Evaluation par les pairs sandwichRémi Bachelet
 
Test connaissances generales
Test connaissances generalesTest connaissances generales
Test connaissances generalesalexandral3fle
 
M1 1-construire une séquence-2013
M1 1-construire une séquence-2013M1 1-construire une séquence-2013
M1 1-construire une séquence-2013Philippe Watrelot
 
Entretien professionnel : des outils efficaces pour ce nouveau rendez-vous RH !
Entretien professionnel : des outils efficaces pour ce nouveau rendez-vous RH !Entretien professionnel : des outils efficaces pour ce nouveau rendez-vous RH !
Entretien professionnel : des outils efficaces pour ce nouveau rendez-vous RH !isabelle huber
 
Gestion de projets CARDIE Lyon
Gestion de projets CARDIE LyonGestion de projets CARDIE Lyon
Gestion de projets CARDIE LyonDFIE Lyon
 
Le Manager à l'Ecoute
Le Manager à l'EcouteLe Manager à l'Ecoute
Le Manager à l'EcouteLaurent Tixier
 
Evaluation des compétences
Evaluation des compétencesEvaluation des compétences
Evaluation des compétencestairraz
 
Evaluation Cours 1
Evaluation   Cours 1Evaluation   Cours 1
Evaluation Cours 1Naimahtl
 
Le tutorat dans un dispositif FOAD. Quelles évolutions pour le formateur ?
Le tutorat dans un dispositif FOAD. Quelles évolutions pour le formateur ?Le tutorat dans un dispositif FOAD. Quelles évolutions pour le formateur ?
Le tutorat dans un dispositif FOAD. Quelles évolutions pour le formateur ?Jacques Rodet
 
Introduction au tutorat à distance
Introduction au tutorat à distanceIntroduction au tutorat à distance
Introduction au tutorat à distanceJacques Rodet
 
Jeu concepteur formateur
Jeu concepteur formateurJeu concepteur formateur
Jeu concepteur formateurCIPE
 
Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.NNOMO Jean michel
 
Attitudes de porter
Attitudes de porterAttitudes de porter
Attitudes de porterChti Nem
 
Evaluation des acquis isabelle nizet
Evaluation des acquis isabelle nizetEvaluation des acquis isabelle nizet
Evaluation des acquis isabelle nizetpedagoform pedago
 
L’éValuation Par CompéTences
L’éValuation Par CompéTencesL’éValuation Par CompéTences
L’éValuation Par CompéTencesJokeD
 
Managers grille d'évaluation prête à l'emploi
Managers  grille d'évaluation prête à l'emploiManagers  grille d'évaluation prête à l'emploi
Managers grille d'évaluation prête à l'emploiFreelance
 
Agile France - Le Bonheur au Travail
Agile France - Le Bonheur au TravailAgile France - Le Bonheur au Travail
Agile France - Le Bonheur au TravailAlexis Monville
 

En vedette (20)

Questionnaire national sur l'evalutation de la formation des internes les d...
Questionnaire national sur l'evalutation de la formation des internes   les d...Questionnaire national sur l'evalutation de la formation des internes   les d...
Questionnaire national sur l'evalutation de la formation des internes les d...
 
L'évaluation des indiv
L'évaluation des indivL'évaluation des indiv
L'évaluation des indiv
 
Evaluation par les pairs sandwich
Evaluation par les pairs   sandwichEvaluation par les pairs   sandwich
Evaluation par les pairs sandwich
 
Test connaissances generales
Test connaissances generalesTest connaissances generales
Test connaissances generales
 
M1 1-construire une séquence-2013
M1 1-construire une séquence-2013M1 1-construire une séquence-2013
M1 1-construire une séquence-2013
 
Entretien professionnel : des outils efficaces pour ce nouveau rendez-vous RH !
Entretien professionnel : des outils efficaces pour ce nouveau rendez-vous RH !Entretien professionnel : des outils efficaces pour ce nouveau rendez-vous RH !
Entretien professionnel : des outils efficaces pour ce nouveau rendez-vous RH !
 
Gestion de projets CARDIE Lyon
Gestion de projets CARDIE LyonGestion de projets CARDIE Lyon
Gestion de projets CARDIE Lyon
 
Entretien Professionnel
Entretien ProfessionnelEntretien Professionnel
Entretien Professionnel
 
Le Manager à l'Ecoute
Le Manager à l'EcouteLe Manager à l'Ecoute
Le Manager à l'Ecoute
 
Evaluation des compétences
Evaluation des compétencesEvaluation des compétences
Evaluation des compétences
 
Evaluation Cours 1
Evaluation   Cours 1Evaluation   Cours 1
Evaluation Cours 1
 
Le tutorat dans un dispositif FOAD. Quelles évolutions pour le formateur ?
Le tutorat dans un dispositif FOAD. Quelles évolutions pour le formateur ?Le tutorat dans un dispositif FOAD. Quelles évolutions pour le formateur ?
Le tutorat dans un dispositif FOAD. Quelles évolutions pour le formateur ?
 
Introduction au tutorat à distance
Introduction au tutorat à distanceIntroduction au tutorat à distance
Introduction au tutorat à distance
 
Jeu concepteur formateur
Jeu concepteur formateurJeu concepteur formateur
Jeu concepteur formateur
 
Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.
 
Attitudes de porter
Attitudes de porterAttitudes de porter
Attitudes de porter
 
Evaluation des acquis isabelle nizet
Evaluation des acquis isabelle nizetEvaluation des acquis isabelle nizet
Evaluation des acquis isabelle nizet
 
L’éValuation Par CompéTences
L’éValuation Par CompéTencesL’éValuation Par CompéTences
L’éValuation Par CompéTences
 
Managers grille d'évaluation prête à l'emploi
Managers  grille d'évaluation prête à l'emploiManagers  grille d'évaluation prête à l'emploi
Managers grille d'évaluation prête à l'emploi
 
Agile France - Le Bonheur au Travail
Agile France - Le Bonheur au TravailAgile France - Le Bonheur au Travail
Agile France - Le Bonheur au Travail
 

Evaluation aléatoire

  • 2. Expérimentateur Groupe de bénéficiaires Chercheur/ Caractéristiques observables similaires De 50 à 30 000 personnes evaluateur Programme 5% d’attrition À évaluer Tirage au sort Groupe contrefactuel, créé ex-nihilo, observé par le chercheur. Groupe Groupe Test Variables Témoin Variables explicatives ou d’intèrêt Variables expliquées Co-construction Chercheur/évaluateur + Expérimentateur Méthode de suivi Enquêtes, entretiens, Co-évaluation questionna Impacts ires, réunions, phoning… Evaluation aléatoire