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1. Grille d'évaluation
Nom : Service / département :
Prénom : Nature du travail :
Date :
Aptitudes techniques
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Maîtrise du poste :
Maîtrise des sujets :
Culture du domaine :
Maîtrise du français :
Maîtrise du l'anglais :
Maîtrise des outils informatiques :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Compétences
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Qualités personnelles :
Expression écrite :
Expression orale :
Capacité à vendre, à convaincre :
Capacité à travailler en groupe :
Capacité d'analyse et de synthèse :
Degré de compréhension :
Capacités spécifiques :
1

2. Commentaires :
Dynamisme
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Apport au développement :
Disponibilité :
Apport d'idées :
Rapidité de traitement des projets :
Implication :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Rigueur
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Organiser et programmer :
Programmation du travail :
Respect des plannings :
Reporting :
Qualité du travail rendu :
Remontée des problèmes :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Relationnel
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Relationnel interne :
Disponibilité vis-à-vis des autres :
Apport global à l'ambiance :
Réceptivité aux demandes, sollicitations :
2

3. Compréhension / appréhension des enjeux globaux
de la société, de son mode de fonctionnement :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Représentation
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Relationnel externe :
Qualité d'écoute :
Prévenance :
Qualité du discours :
Qualité de la représentation :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Attitude
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Attitude générale :
Honnêteté intellectuelle / rigueur :
Implication :
Réaction constructive aux critiques :
Adaptabilité :
Ponctualité - disponibilité :
Esprit d'équipe :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
3

4. Objectifs et tâches assignés
Facile Normal Difficile Très difficile
Difficulté globale des tâches :
Difficulté globale du contexte :
Atteinte des objectifs fixés précédemment :
Commentaires :
Evolution du collaborateur
Points forts à développer :
Points faibles à améliorer :
Objectifs à atteindre pour la prochaine évaluation :
Appréciation du responsable
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Evaluation globale :
Signature
4