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Grille d'évaluation
  Nom :                                       Service / département :

  Prénom :                                    Nature du travail :

  Date :

                                      Aptitudes techniques
                                              Insuffisant    Moyen      Bien   Très Bien
Maîtrise du poste :
Maîtrise des sujets :
Culture du domaine :
Maîtrise du français :
Maîtrise du l'anglais :
Maîtrise des outils informatiques :
Capacités spécifiques :

Commentaires :




                                         Compétences
                                              Insuffisant    Moyen      Bien   Très Bien
Qualités personnelles :
Expression écrite :
Expression orale :
Capacité à vendre, à convaincre :
Capacité à travailler en groupe :
Capacité d'analyse et de synthèse :
Degré de compréhension :
Capacités spécifiques :


                                               1
Commentaires :




                                             Dynamisme
                                                 Insuffisant   Moyen   Bien   Très Bien

Apport au développement :
Disponibilité :
Apport d'idées :
Rapidité de traitement des projets :
Implication :
Capacités spécifiques :

Commentaires :




                                              Rigueur
                                                 Insuffisant   Moyen   Bien   Très Bien

Organiser et programmer :
Programmation du travail :
Respect des plannings :
Reporting :
Qualité du travail rendu :
Remontée des problèmes :
Capacités spécifiques :

Commentaires :




                                             Relationnel
                                                 Insuffisant   Moyen   Bien   Très Bien

Relationnel interne :
Disponibilité vis-à-vis des autres :
Apport global à l'ambiance :
Réceptivité aux demandes, sollicitations :

                                                  2
Compréhension / appréhension des enjeux globaux
de la société, de son mode de fonctionnement :
Capacités spécifiques :

Commentaires :




                                             Représentation
                                                    Insuffisant   Moyen   Bien   Très Bien

Relationnel externe :
Qualité d'écoute :
Prévenance :
Qualité du discours :
Qualité de la représentation :
Capacités spécifiques :

Commentaires :




                                                  Attitude
                                                    Insuffisant   Moyen   Bien   Très Bien

Attitude générale :
Honnêteté intellectuelle / rigueur :
Implication :
Réaction constructive aux critiques :
Adaptabilité :
Ponctualité - disponibilité :
Esprit d'équipe :
Capacités spécifiques :

Commentaires :




                                                     3
Objectifs et tâches assignés
                                                       Facile    Normal   Difficile     Très difficile
Difficulté globale des tâches :
Difficulté globale du contexte :
Atteinte des objectifs fixés précédemment :
Commentaires :




                                       Evolution du collaborateur
Points forts à développer :


Points faibles à améliorer :


Objectifs à atteindre pour la prochaine évaluation :


                                     Appréciation du responsable
                                                       Insuffisant   Moyen            Bien          Très Bien

Evaluation globale :




                                                                                 Signature




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Managers grille d'évaluation prête à l'emploi

  • 1. Grille d'évaluation Nom : Service / département : Prénom : Nature du travail : Date : Aptitudes techniques Insuffisant Moyen Bien Très Bien Maîtrise du poste : Maîtrise des sujets : Culture du domaine : Maîtrise du français : Maîtrise du l'anglais : Maîtrise des outils informatiques : Capacités spécifiques : Commentaires : Compétences Insuffisant Moyen Bien Très Bien Qualités personnelles : Expression écrite : Expression orale : Capacité à vendre, à convaincre : Capacité à travailler en groupe : Capacité d'analyse et de synthèse : Degré de compréhension : Capacités spécifiques : 1
  • 2. Commentaires : Dynamisme Insuffisant Moyen Bien Très Bien Apport au développement : Disponibilité : Apport d'idées : Rapidité de traitement des projets : Implication : Capacités spécifiques : Commentaires : Rigueur Insuffisant Moyen Bien Très Bien Organiser et programmer : Programmation du travail : Respect des plannings : Reporting : Qualité du travail rendu : Remontée des problèmes : Capacités spécifiques : Commentaires : Relationnel Insuffisant Moyen Bien Très Bien Relationnel interne : Disponibilité vis-à-vis des autres : Apport global à l'ambiance : Réceptivité aux demandes, sollicitations : 2
  • 3. Compréhension / appréhension des enjeux globaux de la société, de son mode de fonctionnement : Capacités spécifiques : Commentaires : Représentation Insuffisant Moyen Bien Très Bien Relationnel externe : Qualité d'écoute : Prévenance : Qualité du discours : Qualité de la représentation : Capacités spécifiques : Commentaires : Attitude Insuffisant Moyen Bien Très Bien Attitude générale : Honnêteté intellectuelle / rigueur : Implication : Réaction constructive aux critiques : Adaptabilité : Ponctualité - disponibilité : Esprit d'équipe : Capacités spécifiques : Commentaires : 3
  • 4. Objectifs et tâches assignés Facile Normal Difficile Très difficile Difficulté globale des tâches : Difficulté globale du contexte : Atteinte des objectifs fixés précédemment : Commentaires : Evolution du collaborateur Points forts à développer : Points faibles à améliorer : Objectifs à atteindre pour la prochaine évaluation : Appréciation du responsable Insuffisant Moyen Bien Très Bien Evaluation globale : Signature 4