Le document présente une grille d'évaluation pour analyser les performances d'un collaborateur au sein d'un service ou département, en se basant sur divers critères tels que les aptitudes techniques, les compétences personnelles, et le relationnel. Chaque catégorie est notée de 'insuffisant' à 'très bien', et inclut des commentaires pour une appréciation plus détaillée. L'évaluation se conclut par des recommandations pour le développement futur du collaborateur.

1. Grille d'évaluation
Nom : Service / département :
Prénom : Nature du travail :
Date :
Aptitudes techniques
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Maîtrise du poste :
Maîtrise des sujets :
Culture du domaine :
Maîtrise du français :
Maîtrise du l'anglais :
Maîtrise des outils informatiques :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Compétences
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Qualités personnelles :
Expression écrite :
Expression orale :
Capacité à vendre, à convaincre :
Capacité à travailler en groupe :
Capacité d'analyse et de synthèse :
Degré de compréhension :
Capacités spécifiques :
1

2. Commentaires :
Dynamisme
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Apport au développement :
Disponibilité :
Apport d'idées :
Rapidité de traitement des projets :
Implication :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Rigueur
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Organiser et programmer :
Programmation du travail :
Respect des plannings :
Reporting :
Qualité du travail rendu :
Remontée des problèmes :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Relationnel
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Relationnel interne :
Disponibilité vis-à-vis des autres :
Apport global à l'ambiance :
Réceptivité aux demandes, sollicitations :
2

3. Compréhension / appréhension des enjeux globaux
de la société, de son mode de fonctionnement :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Représentation
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Relationnel externe :
Qualité d'écoute :
Prévenance :
Qualité du discours :
Qualité de la représentation :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
Attitude
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Attitude générale :
Honnêteté intellectuelle / rigueur :
Implication :
Réaction constructive aux critiques :
Adaptabilité :
Ponctualité - disponibilité :
Esprit d'équipe :
Capacités spécifiques :
Commentaires :
3

4. Objectifs et tâches assignés
Facile Normal Difficile Très difficile
Difficulté globale des tâches :
Difficulté globale du contexte :
Atteinte des objectifs fixés précédemment :
Commentaires :
Evolution du collaborateur
Points forts à développer :
Points faibles à améliorer :
Objectifs à atteindre pour la prochaine évaluation :
Appréciation du responsable
Insuffisant Moyen Bien Très Bien
Evaluation globale :
Signature
4