Ce qu'il faut retenir sur l'entretien professionnel

1. L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
CE QU’IL FAUT RETENIR
TOUS les salariés
embauchés en CDI ou en CDD
sont concernés.
Sont exclus les personnels mis à
disposition, les intérimaires et les
sous-traitants
7 mars 2016
Au retour
d’absences
longues*
Maintenir et développer
l’employabilité des salariés
en explorant les perspectives d’évolution en
termes de qualification et d’emploi
L’employeur a l’obligation de le proposer
Il remplace les entretiens précédemment prévus par la loi
(entretien de 2nde partie de carrière, bilan d’étape professionnel…)
L’employeur, représenté par un acteur RH ou un
manager
Il doit être distinct de
l’entretien d’évaluation
car il ne porte pas sur l’évaluation
du travail du salarié et sa
performance
… et une obligation de résultat
et
UN ENTRETIEN PROPOSÉ…
6ans
LES SANCTIONS
Une copie du compte-rendu de l’entretien doit être
remise au salarié
Le contenu n’est pas précisé par la Loi Il est
à définir par chaque entreprise
Compétences
Projet professionnel
Qualifications
Besoins en formation
QUEL BUT ?
QUELS THÈMES ?
le salarié doit avoir bénéficié de 2 des 3 mesures suivantes :
Pour les entreprises de + 50 salariés
100 h*
d’amende pour
l’entreprise
abondées sur le
CPF du salarié
* congé maternité, d’adoption,d’éducation,de
soutien familial, sabbatique,arrêt longue
maladie, mandatsyndical,période d’activité à
temps partiel, de mobilité volontaire sécurisée
2ans
UN BILAN DU PARCOURS
Suivi d’au moins une action de formation
Progression salariale et / ou professionnelle
Acquisition d’éléments de certification
QUI LE MÈNE ?
* Pour un salarié à temps partiel,
abondement de 130h du CPF
soit 3900€ d’amende pour l’entreprise
Mars 2016 Mars 2018 Mars 2020
Entretiens
professionnels 2
7 mars 2014 : entrée en
vigueur de la Réforme
Entretiens
professionnels 3
Entretiens
professionnels 1
L’entretien
professionnel, une
réelle opportunité
Performance
Fidélisation
Motivation
Confiance
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Vous avez encore un an
pour réaliser les premiers
entretiens professionnels
des salariés présents dans
l’entreprise au 7 mars 2014*
3000 €*
Employabilité
* Pour les salariés embauchés après le 7 mars 2014, l’entretien
doitavoir lieu dans les 2 ans à compterde la date d’embauche
!
Entretien de bilan
du parcours au bout de 6 ans
QUELLE INFORMATION ?
L’entreprise est tenue de consulter le CE sur la mise en œuvre
des entretiens professionnels et d’informertout nouveau
salarié de l’existence de ce droit