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L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
CE QU’IL FAUT RETENIR
TOUS les salariés
embauchés en CDI ou en CDD
sont concernés.
Sont exclus les personnels mis à
disposition, les intérimaires et les
sous-traitants
7 mars 2016
Au retour
d’absences
longues*
Maintenir et développer
l’employabilité des salariés
en explorant les perspectives d’évolution en
termes de qualification et d’emploi
L’employeur a l’obligation de le proposer
Il remplace les entretiens précédemment prévus par la loi
(entretien de 2nde partie de carrière, bilan d’étape professionnel…)
L’employeur, représenté par un acteur RH ou un
manager
Il doit être distinct de
l’entretien d’évaluation
car il ne porte pas sur l’évaluation
du travail du salarié et sa
performance
… et une obligation de résultat
et
UN ENTRETIEN PROPOSÉ…
6ans
LES SANCTIONS
Une copie du compte-rendu de l’entretien doit être
remise au salarié
Le contenu n’est pas précisé par la Loi Il est
à définir par chaque entreprise
Compétences
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le salarié doit avoir bénéficié de 2 des 3 mesures suivantes :
Pour les entreprises de + 50 salariés
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d’amende pour
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abondées sur le
CPF du salarié
* congé maternité, d’adoption,d’éducation,de
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maladie, mandatsyndical,période d’activité à
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2ans
UN BILAN DU PARCOURS
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  • 1. L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL CE QU’IL FAUT RETENIR TOUS les salariés embauchés en CDI ou en CDD sont concernés. Sont exclus les personnels mis à disposition, les intérimaires et les sous-traitants 7 mars 2016 Au retour d’absences longues* Maintenir et développer l’employabilité des salariés en explorant les perspectives d’évolution en termes de qualification et d’emploi L’employeur a l’obligation de le proposer Il remplace les entretiens précédemment prévus par la loi (entretien de 2nde partie de carrière, bilan d’étape professionnel…) L’employeur, représenté par un acteur RH ou un manager Il doit être distinct de l’entretien d’évaluation car il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié et sa performance … et une obligation de résultat et UN ENTRETIEN PROPOSÉ… 6ans LES SANCTIONS Une copie du compte-rendu de l’entretien doit être remise au salarié Le contenu n’est pas précisé par la Loi Il est à définir par chaque entreprise Compétences Projet professionnel Qualifications Besoins en formation QUEL BUT ? QUELS THÈMES ? le salarié doit avoir bénéficié de 2 des 3 mesures suivantes : Pour les entreprises de + 50 salariés 100 h* d’amende pour l’entreprise abondées sur le CPF du salarié * congé maternité, d’adoption,d’éducation,de soutien familial, sabbatique,arrêt longue maladie, mandatsyndical,période d’activité à temps partiel, de mobilité volontaire sécurisée 2ans UN BILAN DU PARCOURS Suivi d’au moins une action de formation Progression salariale et / ou professionnelle Acquisition d’éléments de certification QUI LE MÈNE ? * Pour un salarié à temps partiel, abondement de 130h du CPF soit 3900€ d’amende pour l’entreprise Mars 2016 Mars 2018 Mars 2020 Entretiens professionnels 2 7 mars 2014 : entrée en vigueur de la Réforme Entretiens professionnels 3 Entretiens professionnels 1 L’entretien professionnel, une réelle opportunité Performance Fidélisation Motivation Confiance POUR LE SALARIÉ POUR L’ENTREPRISE La formation, plus qu’une dépense… un investissement ! www.creach-consulting.fr_mars 2015 Vous avez encore un an pour réaliser les premiers entretiens professionnels des salariés présents dans l’entreprise au 7 mars 2014* 3000 €* Employabilité * Pour les salariés embauchés après le 7 mars 2014, l’entretien doitavoir lieu dans les 2 ans à compterde la date d’embauche ! Entretien de bilan du parcours au bout de 6 ans QUELLE INFORMATION ? L’entreprise est tenue de consulter le CE sur la mise en œuvre des entretiens professionnels et d’informertout nouveau salarié de l’existence de ce droit