SlideShare une entreprise Scribd logo

Qualité de vie au travail

Benoît de Vasson
Benoît de Vasson
Benoît de VassonPassionné par la communication, je suis co-fondateur 1min 30 Nantes agence 360 ° spécialisée en inbound marketing à 1min 30 Nantes

Feel Good Office est la première agence globale d'amélioration des performances par la qualité de vie au travail. Nous intervenons en diagnostic et en actions concrètes : communication interne, coaching, ateliers, événementiel.

Qualité de vie au travail

1  sur  15
Télécharger pour lire hors ligne
Qualité de vie au travail
levier de performance des entreprises
• Comment se différencier de la concurrence ?
• Comment recruter les meilleurs candidats ?
• Comment avoir des collaborateurs plus présents, plus motivés,
plus productifs ?
La seule réponse :
booster la qualité de vie au travail !
Vos collaborateurs y gagnent, votre entreprise y gagne...
vos clients aussi !
33
La qualité
de vie
au travail ?
• le sens de mon travail : son utilité, valeurs d’entreprise...
• le contenu de mon travail : l’autonomie, les perspectives d’avenir, la
relation au temps...
• la clarté et la complémentarité des rôles de chacun : rôle du manager...
• la reconnaissance individuelle et collective : rémunération, avantages....
• l’ambiance de travail : plaisir à venir, le soutien des collègues, la confiance,
le respect, la convivialité...
• les conditions et le cadre de travail
• les process de fonctionnement : circulation de l’information, prises de
décisions, les réunions...
• l’équilibre de vie entre univers pro et univers perso : prise en compte par
l’employeur, attention portée...
• la fierté d’appartenance à mon équipe, à mon entreprise
Les sources de la qualité de vie au travail
• 82 % des RH jugent pertinent de considérer le collaborateur
comme un client
• Un collaborateur heureux est 12 % plus productif et deux
fois moins malade
• Retour sur investissement de 2,20 euros minimum pour 1
euro investi en qualité de vie au travail
• Un collaborateur heureux communique son bonheur à ses
collègues, aux clients... un collaborateur malheureux aussi !
Les études le disent :
On ne peut
améliorer
que ce que
l’on peut
mesurer.

Recommandé

Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptLe processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptBANDJO Chabrel
 
Mémoire de fin d'études Master (2) Audit et Contrôle de Gestion (université m...
Mémoire de fin d'études Master (2) Audit et Contrôle de Gestion (université m...Mémoire de fin d'études Master (2) Audit et Contrôle de Gestion (université m...
Mémoire de fin d'études Master (2) Audit et Contrôle de Gestion (université m...YanisAHMEDALI
 
Procédure de contrôle qualité
Procédure de contrôle qualité Procédure de contrôle qualité
Procédure de contrôle qualité Marwoua Ben Salem
 

Contenu connexe

Tendances

Memoire conception-mise-en-place-tableaux-de-bord-gestion-societe-confection[1]
Memoire conception-mise-en-place-tableaux-de-bord-gestion-societe-confection[1]Memoire conception-mise-en-place-tableaux-de-bord-gestion-societe-confection[1]
Memoire conception-mise-en-place-tableaux-de-bord-gestion-societe-confection[1]Brahim Mouacha
 
10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bordConverteo
 
Sujets de pfe pour etudiants en grh
Sujets de  pfe pour etudiants en  grhSujets de  pfe pour etudiants en  grh
Sujets de pfe pour etudiants en grhezzeddine mbarek
 
Cours+ gestion-budgétaire
Cours+ gestion-budgétaireCours+ gestion-budgétaire
Cours+ gestion-budgétaireghita ghaytouta
 
Audit RH : Évaluation et amélioration de la performance
Audit RH : Évaluation et amélioration de la performanceAudit RH : Évaluation et amélioration de la performance
Audit RH : Évaluation et amélioration de la performanceHR SCOPE
 
Le Controle De Gestion De L’Entreprise
Le Controle De Gestion De L’EntrepriseLe Controle De Gestion De L’Entreprise
Le Controle De Gestion De L’Entrepriseclaude wastiaux
 
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performanceLes tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performanceAhmed Mesellem
 
Module 2 federer et-motiver-une-equipe
Module 2 federer et-motiver-une-equipeModule 2 federer et-motiver-une-equipe
Module 2 federer et-motiver-une-equipeKoffi KONAN
 
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changementMémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changementPauline DUVAL
 
Introduction au contrôle de gestion
Introduction au contrôle de gestion Introduction au contrôle de gestion
Introduction au contrôle de gestion cours fsjes
 
les tableaux de bord de l'entreprise
les tableaux de bord de l'entrepriseles tableaux de bord de l'entreprise
les tableaux de bord de l'entreprisesdistasi
 
Pilotage Social et Management des Ressources Humaines
Pilotage Social et Management des Ressources HumainesPilotage Social et Management des Ressources Humaines
Pilotage Social et Management des Ressources HumainesHR SCOPE
 
Améliorer la Qualité de Vie au Travail !
Améliorer la Qualité de Vie au Travail !Améliorer la Qualité de Vie au Travail !
Améliorer la Qualité de Vie au Travail !AST67
 
Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)Amine Bennis
 

Tendances (20)

Memoire conception-mise-en-place-tableaux-de-bord-gestion-societe-confection[1]
Memoire conception-mise-en-place-tableaux-de-bord-gestion-societe-confection[1]Memoire conception-mise-en-place-tableaux-de-bord-gestion-societe-confection[1]
Memoire conception-mise-en-place-tableaux-de-bord-gestion-societe-confection[1]
 
Cours grh
Cours grhCours grh
Cours grh
 
10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord
 
Sujets de pfe pour etudiants en grh
Sujets de  pfe pour etudiants en  grhSujets de  pfe pour etudiants en  grh
Sujets de pfe pour etudiants en grh
 
Cours+ gestion-budgétaire
Cours+ gestion-budgétaireCours+ gestion-budgétaire
Cours+ gestion-budgétaire
 
Gestion de la qualite
Gestion de la qualiteGestion de la qualite
Gestion de la qualite
 
Tableau de bord
Tableau de bordTableau de bord
Tableau de bord
 
Audit RH : Évaluation et amélioration de la performance
Audit RH : Évaluation et amélioration de la performanceAudit RH : Évaluation et amélioration de la performance
Audit RH : Évaluation et amélioration de la performance
 
Manager la performance
Manager la performanceManager la performance
Manager la performance
 
Le Controle De Gestion De L’Entreprise
Le Controle De Gestion De L’EntrepriseLe Controle De Gestion De L’Entreprise
Le Controle De Gestion De L’Entreprise
 
Gestion du temps
Gestion du tempsGestion du temps
Gestion du temps
 
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performanceLes tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
 
Module 2 federer et-motiver-une-equipe
Module 2 federer et-motiver-une-equipeModule 2 federer et-motiver-une-equipe
Module 2 federer et-motiver-une-equipe
 
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changementMémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
 
Rémuneration
RémunerationRémuneration
Rémuneration
 
Introduction au contrôle de gestion
Introduction au contrôle de gestion Introduction au contrôle de gestion
Introduction au contrôle de gestion
 
les tableaux de bord de l'entreprise
les tableaux de bord de l'entrepriseles tableaux de bord de l'entreprise
les tableaux de bord de l'entreprise
 
Pilotage Social et Management des Ressources Humaines
Pilotage Social et Management des Ressources HumainesPilotage Social et Management des Ressources Humaines
Pilotage Social et Management des Ressources Humaines
 
Améliorer la Qualité de Vie au Travail !
Améliorer la Qualité de Vie au Travail !Améliorer la Qualité de Vie au Travail !
Améliorer la Qualité de Vie au Travail !
 
Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)
 

En vedette

La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?HR consultancy partners
 
La qualité de vie en entreprise
La qualité de vie en entrepriseLa qualité de vie en entreprise
La qualité de vie en entrepriseBrigitte Friang
 
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au Travail
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au TravailDossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au Travail
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au TravailBPI group
 
[My executive club] Hr consultancy partners. Les réseaux sociaux ont-ils modi...
[My executive club] Hr consultancy partners. Les réseaux sociaux ont-ils modi...[My executive club] Hr consultancy partners. Les réseaux sociaux ont-ils modi...
[My executive club] Hr consultancy partners. Les réseaux sociaux ont-ils modi...HR consultancy partners
 
Etude Apec - Le bien être au travail - synthèse
Etude Apec - Le bien être au travail - synthèseEtude Apec - Le bien être au travail - synthèse
Etude Apec - Le bien être au travail - synthèseApec
 
Quid du bien-être au travail ?
Quid du bien-être au travail ?Quid du bien-être au travail ?
Quid du bien-être au travail ?Ipsos France
 
15 Citations Inspirantes pour un Monde du Travail plus Heureux
15 Citations Inspirantes pour un Monde du Travail plus Heureux15 Citations Inspirantes pour un Monde du Travail plus Heureux
15 Citations Inspirantes pour un Monde du Travail plus Heureuxdaag
 
Santé et Bien-être des travailleurs sur écran
Santé et Bien-être des travailleurs sur écranSanté et Bien-être des travailleurs sur écran
Santé et Bien-être des travailleurs sur écranAttentia
 
E-HEALTH 2016 - Sierre - Switzerland
E-HEALTH 2016 - Sierre - SwitzerlandE-HEALTH 2016 - Sierre - Switzerland
E-HEALTH 2016 - Sierre - SwitzerlandPascal Cretton
 
L'entreprise de demain, une entreprise libérée ?
L'entreprise de demain, une entreprise libérée ? L'entreprise de demain, une entreprise libérée ?
L'entreprise de demain, une entreprise libérée ? Les Propulseurs
 
Ibet indice de bien etre au travail
Ibet indice de bien etre au travailIbet indice de bien etre au travail
Ibet indice de bien etre au travailJulien Tréfeu
 
Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises
Le bien-être au travail  des salariés : un enjeu majeur pour les entreprisesLe bien-être au travail  des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises
Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur pour les entreprisesGuillaume Testa
 
Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs ...
Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs ...Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs ...
Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs ...Prof. Zwi Segal
 
Etsi on s'intéressait aussi à ce qui est
Etsi on s'intéressait aussi à ce qui estEtsi on s'intéressait aussi à ce qui est
Etsi on s'intéressait aussi à ce qui estExperience Conseil
 
Mind Mapping et formation d'adultes
Mind Mapping et formation d'adultesMind Mapping et formation d'adultes
Mind Mapping et formation d'adultesFormation 3.0
 
Le Coaching Corporatif Pdf
Le Coaching Corporatif PdfLe Coaching Corporatif Pdf
Le Coaching Corporatif Pdfthetrainercaoch
 
LVR Fleet - Logiciel Entretien Post'Accident
LVR Fleet - Logiciel Entretien Post'AccidentLVR Fleet - Logiciel Entretien Post'Accident
LVR Fleet - Logiciel Entretien Post'Accidentlavieroutiere
 
Le jargon managérial, une novlangue
Le jargon managérial, une novlangueLe jargon managérial, une novlangue
Le jargon managérial, une novlanguefarahgueldi
 

En vedette (20)

La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
La qualité de vie au travail, un accélérateur de performance ?
 
La qualité de vie en entreprise
La qualité de vie en entrepriseLa qualité de vie en entreprise
La qualité de vie en entreprise
 
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au Travail
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au TravailDossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au Travail
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au Travail
 
[My executive club] Hr consultancy partners. Les réseaux sociaux ont-ils modi...
[My executive club] Hr consultancy partners. Les réseaux sociaux ont-ils modi...[My executive club] Hr consultancy partners. Les réseaux sociaux ont-ils modi...
[My executive club] Hr consultancy partners. Les réseaux sociaux ont-ils modi...
 
Etude Apec - Le bien être au travail - synthèse
Etude Apec - Le bien être au travail - synthèseEtude Apec - Le bien être au travail - synthèse
Etude Apec - Le bien être au travail - synthèse
 
Quid du bien-être au travail ?
Quid du bien-être au travail ?Quid du bien-être au travail ?
Quid du bien-être au travail ?
 
15 Citations Inspirantes pour un Monde du Travail plus Heureux
15 Citations Inspirantes pour un Monde du Travail plus Heureux15 Citations Inspirantes pour un Monde du Travail plus Heureux
15 Citations Inspirantes pour un Monde du Travail plus Heureux
 
Santé et Bien-être des travailleurs sur écran
Santé et Bien-être des travailleurs sur écranSanté et Bien-être des travailleurs sur écran
Santé et Bien-être des travailleurs sur écran
 
E-HEALTH 2016 - Sierre - Switzerland
E-HEALTH 2016 - Sierre - SwitzerlandE-HEALTH 2016 - Sierre - Switzerland
E-HEALTH 2016 - Sierre - Switzerland
 
Wellness & Work/Life Solutions at Bloomberg
Wellness & Work/Life Solutions at BloombergWellness & Work/Life Solutions at Bloomberg
Wellness & Work/Life Solutions at Bloomberg
 
L'entreprise de demain, une entreprise libérée ?
L'entreprise de demain, une entreprise libérée ? L'entreprise de demain, une entreprise libérée ?
L'entreprise de demain, une entreprise libérée ?
 
Ibet indice de bien etre au travail
Ibet indice de bien etre au travailIbet indice de bien etre au travail
Ibet indice de bien etre au travail
 
Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises
Le bien-être au travail  des salariés : un enjeu majeur pour les entreprisesLe bien-être au travail  des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises
Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises
 
Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs ...
Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs ...Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs ...
Comment expliquer l’insatisfaction et le mal-être de certains collaborateurs ...
 
Etsi on s'intéressait aussi à ce qui est
Etsi on s'intéressait aussi à ce qui estEtsi on s'intéressait aussi à ce qui est
Etsi on s'intéressait aussi à ce qui est
 
Mind Mapping et formation d'adultes
Mind Mapping et formation d'adultesMind Mapping et formation d'adultes
Mind Mapping et formation d'adultes
 
Le Coaching Corporatif Pdf
Le Coaching Corporatif PdfLe Coaching Corporatif Pdf
Le Coaching Corporatif Pdf
 
CV 2015 Arts & culture
CV 2015 Arts & cultureCV 2015 Arts & culture
CV 2015 Arts & culture
 
LVR Fleet - Logiciel Entretien Post'Accident
LVR Fleet - Logiciel Entretien Post'AccidentLVR Fleet - Logiciel Entretien Post'Accident
LVR Fleet - Logiciel Entretien Post'Accident
 
Le jargon managérial, une novlangue
Le jargon managérial, une novlangueLe jargon managérial, une novlangue
Le jargon managérial, une novlangue
 

Similaire à Qualité de vie au travail

audit de communication interne
audit de communication interneaudit de communication interne
audit de communication interneBenoît de Vasson
 
QRH_ qualité de vie au travail
QRH_ qualité de vie au travailQRH_ qualité de vie au travail
QRH_ qualité de vie au travailCCI BRETAGNE
 
Motivation et bien être au travail zakaria harnafi.pptx
Motivation et bien être au travail zakaria harnafi.pptxMotivation et bien être au travail zakaria harnafi.pptx
Motivation et bien être au travail zakaria harnafi.pptxZAKARIA HARNAFI
 
Entretien.ppt
Entretien.pptEntretien.ppt
Entretien.pptDsirAkr
 
La Communication interne des PME
La Communication interne des PMELa Communication interne des PME
La Communication interne des PMEPhilippe Limbourg
 
Le bonheur au travail tout le monde y gagne
Le bonheur au travail tout le monde y gagneLe bonheur au travail tout le monde y gagne
Le bonheur au travail tout le monde y gagneRobert Half France
 
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travailDoxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travailDOXACONSEILRHetFORMA
 
Question Ressources Humaines : comment avoir une bonne ambiance de travail
Question Ressources Humaines :  comment avoir une bonne ambiance de travailQuestion Ressources Humaines :  comment avoir une bonne ambiance de travail
Question Ressources Humaines : comment avoir une bonne ambiance de travailCCI BRETAGNE
 
Moodwork - le bien-être au travail
Moodwork - le bien-être au travailMoodwork - le bien-être au travail
Moodwork - le bien-être au travailPROHELIO
 
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...CCI Bretagne
 
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...The Office Unicorn
 
Augmentez votre effectivité
Augmentez votre effectivitéAugmentez votre effectivité
Augmentez votre effectivitéXavier Huysmans
 
Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012
Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012
Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012claudefrancois
 
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche? Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche? Gérard Vaillant
 

Similaire à Qualité de vie au travail (20)

audit de communication interne
audit de communication interneaudit de communication interne
audit de communication interne
 
QRH_ qualité de vie au travail
QRH_ qualité de vie au travailQRH_ qualité de vie au travail
QRH_ qualité de vie au travail
 
Motivation et bien être au travail zakaria harnafi.pptx
Motivation et bien être au travail zakaria harnafi.pptxMotivation et bien être au travail zakaria harnafi.pptx
Motivation et bien être au travail zakaria harnafi.pptx
 
Entretien.ppt
Entretien.pptEntretien.ppt
Entretien.ppt
 
Manager= human Sense maker
Manager= human Sense makerManager= human Sense maker
Manager= human Sense maker
 
La Communication interne des PME
La Communication interne des PMELa Communication interne des PME
La Communication interne des PME
 
Le bonheur au travail tout le monde y gagne
Le bonheur au travail tout le monde y gagneLe bonheur au travail tout le monde y gagne
Le bonheur au travail tout le monde y gagne
 
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travailDoxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
 
Question Ressources Humaines : comment avoir une bonne ambiance de travail
Question Ressources Humaines :  comment avoir une bonne ambiance de travailQuestion Ressources Humaines :  comment avoir une bonne ambiance de travail
Question Ressources Humaines : comment avoir une bonne ambiance de travail
 
Moodwork - le bien-être au travail
Moodwork - le bien-être au travailMoodwork - le bien-être au travail
Moodwork - le bien-être au travail
 
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
 
MFQ qualite cogito_expo13
MFQ qualite cogito_expo13MFQ qualite cogito_expo13
MFQ qualite cogito_expo13
 
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
 
Augmentez votre effectivité
Augmentez votre effectivitéAugmentez votre effectivité
Augmentez votre effectivité
 
Supermood, le principe
Supermood, le principeSupermood, le principe
Supermood, le principe
 
Engagement
EngagementEngagement
Engagement
 
Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012
Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012
Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012
 
Qui décide du coaching? RH vs ROI?
Qui décide du coaching? RH vs ROI?Qui décide du coaching? RH vs ROI?
Qui décide du coaching? RH vs ROI?
 
Ent eva
Ent evaEnt eva
Ent eva
 
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche? Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
Le Coaching :A quoi ça sert? Comment ça marche?
 

Plus de Benoît de Vasson

Offre 1min30 nantes startup&pme
Offre 1min30 nantes startup&pmeOffre 1min30 nantes startup&pme
Offre 1min30 nantes startup&pmeBenoît de Vasson
 
Réforme du stationnement sur voirie : préparez votre communication !
Réforme du stationnement sur voirie : préparez votre communication !Réforme du stationnement sur voirie : préparez votre communication !
Réforme du stationnement sur voirie : préparez votre communication !Benoît de Vasson
 
Formations élus et dirigeants du secteur public
Formations élus et dirigeants du secteur publicFormations élus et dirigeants du secteur public
Formations élus et dirigeants du secteur publicBenoît de Vasson
 
pour des services publics encore plus performants
pour des services publics encore plus performantspour des services publics encore plus performants
pour des services publics encore plus performantsBenoît de Vasson
 

Plus de Benoît de Vasson (9)

Offre 1min30 nantes startup&pme
Offre 1min30 nantes startup&pmeOffre 1min30 nantes startup&pme
Offre 1min30 nantes startup&pme
 
La communication parlée
La communication parlée La communication parlée
La communication parlée
 
Réforme du stationnement sur voirie : préparez votre communication !
Réforme du stationnement sur voirie : préparez votre communication !Réforme du stationnement sur voirie : préparez votre communication !
Réforme du stationnement sur voirie : préparez votre communication !
 
Formations élus et dirigeants du secteur public
Formations élus et dirigeants du secteur publicFormations élus et dirigeants du secteur public
Formations élus et dirigeants du secteur public
 
La prospection 2.0
La prospection 2.0La prospection 2.0
La prospection 2.0
 
Un bilan mi-mandat_réussi
Un bilan mi-mandat_réussiUn bilan mi-mandat_réussi
Un bilan mi-mandat_réussi
 
pour des services publics encore plus performants
pour des services publics encore plus performantspour des services publics encore plus performants
pour des services publics encore plus performants
 
Prés e panel pdf
Prés e panel pdfPrés e panel pdf
Prés e panel pdf
 
prise de parole en public
prise de parole en publicprise de parole en public
prise de parole en public
 

Qualité de vie au travail

  • 1. Qualité de vie au travail levier de performance des entreprises
  • 2. • Comment se différencier de la concurrence ? • Comment recruter les meilleurs candidats ? • Comment avoir des collaborateurs plus présents, plus motivés, plus productifs ? La seule réponse : booster la qualité de vie au travail ! Vos collaborateurs y gagnent, votre entreprise y gagne... vos clients aussi !
  • 4. • le sens de mon travail : son utilité, valeurs d’entreprise... • le contenu de mon travail : l’autonomie, les perspectives d’avenir, la relation au temps... • la clarté et la complémentarité des rôles de chacun : rôle du manager... • la reconnaissance individuelle et collective : rémunération, avantages.... • l’ambiance de travail : plaisir à venir, le soutien des collègues, la confiance, le respect, la convivialité... • les conditions et le cadre de travail • les process de fonctionnement : circulation de l’information, prises de décisions, les réunions... • l’équilibre de vie entre univers pro et univers perso : prise en compte par l’employeur, attention portée... • la fierté d’appartenance à mon équipe, à mon entreprise Les sources de la qualité de vie au travail
  • 5. • 82 % des RH jugent pertinent de considérer le collaborateur comme un client • Un collaborateur heureux est 12 % plus productif et deux fois moins malade • Retour sur investissement de 2,20 euros minimum pour 1 euro investi en qualité de vie au travail • Un collaborateur heureux communique son bonheur à ses collègues, aux clients... un collaborateur malheureux aussi ! Les études le disent :
  • 6. On ne peut améliorer que ce que l’on peut mesurer.
  • 7. • Orchestré par une démarche participative • Basé sur un questionnaire co-construit avec vous • Porté par une communication interne efficace • Suivi de la mise en place d’actions concrètes Work Life, le baromètre qualité de vie au travail :
  • 8. • 3 réunions pour déterminer votre Work Life : ambiance, santé, cadre de travail, missions, relations hiérarchiques, progression professionnelle, avantages, communication interne.... • Un questionnaire, mis en ligne, envoyé par mail à tous les collaborateurs • Une mesure précise de ce que pensent et attendent vos salariés en terme de qualité de vie au travail • Des actions possibles, nécessaires et attendues déployées • En année 2, une mesure des bénéfices ! Work Life, une méthode simple et efficace :
  • 10. • Le recrutement des «Happy Volontaires» : direction et collaborateurs • L’élaboration du Work Life spécifique à votre entreprise • L’accompagnement en communication interne • L’analyse de toutes les données produites • La remise d’un livrable d’analyse des résultats très visuel • L’élaboration avec vous d’un plan d’actions à court, moyen et long terme Work Life, avec vous pour :
  • 11. • organisation d’ateliers de créativité au sein de l’entreprise • des techniques d’animation innovantes et des facilitateurs professionnels • la mise en place d’un plan d’actions d’amélioration de la QVT Une mesure qualitative possible
  • 12. Une fois que l’on sait quoi faire... on fait !
  • 13. Feel Good Office avec vous pour : • Développer, outiller votre communication interne : -événementiel pour booster, fêter, féliciter..., -teambuilding, -print... • Former et coacher vos équipes : -gestion du stress, -organisation du temps, -prendre un nouveau poste, -convaincre à l’oral, -rendre une réunion efficace, -gestion des conflits, savoir former ses collègues....
  • 14. Feel Good Office avec vous pour : • Organiser des ateliers thématiques : -manger équilibré, l’auto-massage, le sport en entreprise... -des conférences inspirantes : le management collaboratif, la bienveillance au bureau, le design thinking, le PechaKucha.... • Améliorer le cadre de travail : -organisation des espaces et des postes de travail, -espace et outils collaboratifs, -happy events...
  • 15. Feel Good Office 3 quai de Tourville 44 000 Nantes T 06 09 03 06 64 benoitdevasson@feelgoodoffice.fr www.feelgoodoffice.fr Feel Good Office, une marque de la société Vecteur Public