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2       Entretien annuel d’évaluation / objectifs       ►   C’est faire le point sur :               Les réalisations de l...
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MOPA : Entretien d'objectifs et entretien professionnel - Laurent Mambrun Agefos-pme Aquitaine - 10 & 11 avril 2012

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MOPA : Entretien d'objectifs et entretien professionnel - Laurent Mambrun Agefos-pme Aquitaine - 10 & 11 avril 2012

  1. 1. 1 Votre Conseiller Emploi-Formation, partout en France L’entretien annuel d’évaluation ou entretien annuel d’objectifs2012
  2. 2. 2 Entretien annuel d’évaluation / objectifs ► C’est faire le point sur : Les réalisations de l’année écoulée Les objectifs de l’année à venir Les compétences mise en œuvre ou à développer Les possibilités d’évolution professionnelle du collaborateur « Ce que le salarié maîtrise dans son poste »2012
  3. 3. 3 Votre Conseiller Emploi-Formation, partout en France L’entretien professionnel2012
  4. 4. 4 L’entretien professionnel ► Intérêt de cet entretien Pour l’entreprise : co-construire avec les salariés des projets de formation à court et moyen termes et élaborer le plan de formation Pour le salarié : formuler ses demandes de formation et d’évolution et faire un point d’étape sur son parcours professionnel Il est obligatoire, au minimum tous les deux ans, pour tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise.2012
  5. 5. 5 L’entretien professionnel ► La réalisation des entretiens professionnels doit vous permettre d’identifier très clairement tous les souhaits de formation de vos collaborateurs ► Pour chaque salarié, vous devez visualiser : Son projet de formation / d’évolution (s’il en a exprimé un) Son poste actuel Son statut / sa catégorie socioprofessionnelle Son ancienneté Son âge Le coût prévisionnel de la formation et des frais annexes liés Conseil : récapituler tous ces éléments dans un tableau2012
  6. 6. 6 Votre Conseiller Emploi-Formation, partout en France MERCI DE VOTRE ATTENTION2012

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