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Votre Conseiller Emploi-Formation, partout en France
L’entretien annuel d’évaluation
ou entretien annuel d’objectifs
2012

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Entretien annuel d’évaluation / objectifs
► C’est faire le point sur :
Les réalisations de l’année écoulée
Les objectifs de l’année à venir
Les compétences mise en œuvre ou à développer
Les possibilités d’évolution professionnelle du collaborateur
« Ce que le salarié maîtrise dans son poste »
2012

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Votre Conseiller Emploi-Formation, partout en France
L’entretien professionnel
2012

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L’entretien professionnel
► Intérêt de cet entretien
Pour l’entreprise : co-construire avec les salariés des projets de
formation à court et moyen termes et élaborer le plan de formation
Pour le salarié : formuler ses demandes de formation et d’évolution et
faire un point d’étape sur son parcours professionnel
Il est obligatoire, au minimum tous les deux ans, pour tout salarié
ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise.
2012

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L’entretien professionnel
► La réalisation des entretiens professionnels doit vous permettre
d’identifier très clairement tous les souhaits de formation de vos
collaborateurs
► Pour chaque salarié, vous devez visualiser :
Son projet de formation / d’évolution (s’il en a exprimé un)
Son poste actuel
Son statut / sa catégorie socioprofessionnelle
Son ancienneté
Son âge
Le coût prévisionnel de la formation et des frais annexes liés
Conseil : récapituler tous ces éléments dans un tableau
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Votre Conseiller Emploi-Formation, partout en France
MERCI DE VOTRE ATTENTION
2012