Université de labe

1. EXPOSEE GROUPE V
Entreprenariat Feminine

2. Membre du groupe
Hadiatou Diallo
Safiatou Diallo
Oumou Camara
Oumou Hawa Ly

3. I. Introduction :
L'entrepreneuriat féminin est un phénomène complexe qui touche non seulement la sphère économique mais
aussi la dimension sociale et culturelle. Les femmes entrepreneures jouent un rôle essentiel dans le
développement économique et social, mais elles se heurtent à des défis spécifiques souvent liés à leur statut
de femmes dans des sociétés où les inégalités
de genre demeurent présentes.
Voici une analyse plus détaillée de l'entrepreneuriat féminin, de ses enjeux, et des perspectives qu'il offre.
Définition et Contexte
Qu'est-ce que l'Entrepreneuriat Féminin ?
L'entrepreneuriat féminin peut être Défini comme l'engagement des femmes dans des activités entrepreneuriales.
Contrairement à l'entrepreneuriat masculin, il se distingue par les contextes sociétaux, les défis uniques et les atouts
spécifiques auxquels les femmes sont confrontées. Entrepreneuriat féminin désigne la création et la gestion d'entreprises
par des femmes, avec pour objectif de générer des revenus et, dans certains cas, de contribuer à des causes sociales.
L'entrepreneuriat féminin peut se décliner sous différentes formes :

4.  Entrepreneuriat individuel : Une femme décide de créer une entreprise seule, de manière
indépendante.
 Entrepreneuriat social : De nombreuses femmes choisissent de se lancer dans des projets à forte
valeur sociale, apportant des solutions aux défis de la société.
 Entrepreneuriat collectif : Plusieurs femmes s'associent pour créer une entreprise, souvent dans
un objectif commun de renforcer la solidarité et l'inclusion.
Les femmes peuvent entreprendre dans divers secteurs : des secteurs traditionnels comme le
commerce, l'agriculture, les services, mais aussi dans des domaines plus modernes comme la
technologie ; le design ; ou l’intelligence artificielle
Les aspects qui caractérisent l’entreprenariat féminin sont les suivants.
• Diversité des motivations : Les femmes peuvent entreprendre pour des raisons variées : indépendance
financière, recherche d'un meilleur équilibre travail-famille, volonté de répondre à un besoin social ou
environnemental, ou encore pour réaliser des ambitions personnelles.
• Impact social plus marqué : De nombreuses femmes sont plus enclines à créer des entreprises ayant un impact
direct sur la communauté, l'éducation, la santé ou le développement durable. Leur entrepreneuriat inclut souvent
des valeurs d'équité, d'exclusivité et de responsabilité sociale.

5. 1. Pourquoi e s t - c e un Sujet d'Actualité ?
L'entrepreneuriat féminin est devenu un enjeu crucial pour plusieurs raison :
• Inégalité entre les sexes dans l'entrepreneuriat : Les femmes continuent d'être sous-représentées
dans le monde des affaires. Pourtant, les études montrent que les entreprises dirigées par des femmes
peuvent être tout aussi rentables que celles dirigées par des hommes, et que leur gestion tend à être
plus inclusive et axée sur la collaboration.
• Soutient à la croissance économique : Encourager l'entrepreneuriat féminin peut être un levier pour
stimuler la croissance économique mondiale. De plus en plus de pays
reconnaissent que l'égalité des sexes dans l'entrepreneuriat favorisant la diversification économique et génère
des emplois.
• Réduction des inégalités sociales : L'entrepreneuriat féminin permet aussi de réduire les écarts de richesse et
d'accès à l'emploi entre les sexes. Il offre aux femmes une plateforme pour l’autonomisation financière et la
réduction de la pauvreté.
• Effet multiplicateur sur les générations futures : En réussissant dans leurs entreprises, les femmes
entrepreneures servent de modèles et d'inspiration pour les générations futures. Elles transmettent aussi des
valeurs de leadership, d'indépendance et de confiance en soi à leurs enfants.

6. 2. Contexte Historique et Évolution du Phénomène
Historiquement, l'entrepreneuriat était largement dominé par les hommes, les femmes étant exclues des
cercles d'affaires formels en raison de leur rôle traditionnel dans la famille et la société. Voici une brève
évolution historique de l'entrepreneuriat féminin :
• Les siècles précédents : les femmes étaient souvent confinées à des rôles domestiques, et
l'entrepreneuriat était perçu comme une activité réservée aux hommes. Toutefois, dans certaines sociétés,
les femmes participaient à des formes d'entrepreneuriat informel, notamment dans l'artisanat, le commerce
de détail ou la gestion des fermes.
• Le 20 siècle et les mouvements féministes : À partir des années 1920, les femmes commencent à
accéder à l’éducation et à des carrières professionnelles, et avec les mouvements féministes du milieu du
20e siècle, les obstacles sociaux et législatifs sont progressivement levés. Des lois commencent à garantir
les droits des femmes, y compris leur droit à posséder et diriger des entreprises.
• Fin du 20e
et début du 21e
siècle: L'essor de la technologie, de l'internet et des réseaux sociaux a ouvert de
nouvelles possibilités pour les femmes entrepreneures. L'entrepreneuriat féminin est devenu un secteur reconnu
dans les politiques publiques, et de nombreuses initiatives de soutien, telles que les incubateurs d'entreprises
féminins, ont vu le jour.

7. III. Les Défis Spécifiques aux Femmes Entrepreneures
Bien que les femmes entrepreneures rencontrent des défis similaires à ceux des hommes, elles doivent aussi
affronter des obstacles spécifiques liés à leur genre :
• Accès au financement: Les études montrent que les femmes ont un accès limité au financement par
rapport à leurs homologues masculins. Cela est dû en partie à d e s biais de genre dans les processus de
financement, où les femmes sont souvent perçues comme moins capables ou moins ambitieuses dans leurs
projets. De plus, les femmes ont généralement moins de patrimoine personnel à investir dans leurs projets.
• Stéréotypes et discriminations : Les femmes entrepreneures sont confrontées à des stéréotypes sexistes
qui affectent leur crédibilité et leur légitimité. Par exemple, elles peuvent être jugées comme trop émotives,
manquant de leadership ou de rigueur, des caractéristiques souvent attribuées à tort aux femmes.
• Accès aux réseaux professionnels : Les femmes ont historiquement été exclues des réseaux d'affaires
informels où les opportunités professionnelles se créent. L'absence de mentors et de contacts avec les
cercles d'affaires peut ralentir leur développement.

8. IV. Accès au Financement
L'accès au financement est l'un des défis majeurs pour les femmes entrepreneures. Les chiffres sont
parlants: selon certaines études, les femmes ne reçoivent que 2 à 3% des financements destinés aux
startups. Voici des facteurs expliquant cette situation :
• Biais de genre chez les investisseurs : Les investisseurs, souvent des hommes, ont tendance à privilégier
des projets dirigés par des hommes ou à avoir des attentes différentes en matière de gestion du risque.
• L'absence de patrimoine personnel ou familial :
Traditionnellement, les femmes n'ont pas eu les mêmes opportunités d'accumuler du capital que les
hommes, ce qui complique leur accès à des prêts ou à des investissements.
•Initiatives en faveur de l'entrepreneuriat féminin :
Heureusement, des programmes de financement spécifiques ont été lancés dans des nombreux pays pour
encourager l’investissement dans les entreprises dirigées par des femmes. Des initiatives comme les micro-crédits,
les fonds de capital-risque féminin et les prêts à taux réduits pour les femmes ont permis de créer plus
d'opportunités de financement.

9. Réconciliation Vie Professionnelle et Vie Personnelle
La réconciliation entre la vie professionnelle et personnelle est l'un des plus grands défis pour les femmes
entrepreneures. Dans de nombreuses cultures, les femmes sont encore considérées comme les principales
responsables des tâches ménagères et des soins aux enfants, ce qui rend difficile la gestion d'une entreprise
tout en assurant des responsabilités familiales. Ce défi se manifeste sous plusieurs formes :
• Charge mentale : Les femmes doivent souvent gérer simultanément leur entreprise, leur foyer et, dans
certains cas, leurs études ou d'autres engagements sociaux. Cette charge mentale peut entraîner du stress et
de la fatigue.
• Pressions sociales et familiales :
Les attentes sociales concernant le rôle des femmes dans la famille peuvent limiter leur capacité à se consacrer
pleinement à leurs entreprises, et il existe encore des stigmates concernant la réussite professionnelle des femmes.
• Solutions proposées : Plusieurs politiques et initiatives proposent des solutions pour mieux accompagner les femmes
entrepreneures, comme des services de garde d'enfants, des horaires flexibles ou des formations sur la gestion du
temps.

10. 8. Discrimination et Stéréotypes
Les femmes entrepreneures sont souvent confrontées à des discriminations de genre. Ces
discriminations peuvent se traduire par :
• Des préjugés liés à la compétence: Les femmes sont souvent perçues comme moins capables que les
hommes dans des rôles de leadership, malgré les preuves montrant que les femmes entrepreneures
réussissent tout autant, voire mieux, dans certaines situations.
• Les stéréotypes sociaux: Les femmes sont parfois vues comme « trop gentilles », ce qui peut être
perçu comme un manque de capacité à prendre des décisions difficiles, ce qui les empêche de se faire
respecter ou d'obtenir des contrats et des partenariats.
• Accès limité aux ressources : La discrimination dans l'accès aux ressources professionnelles
(financement, réseaux, mentors) est une autre forme de stéréotype sexiste, qui limite les opportunités des
femmes dans le monde des affaires.

11. 9. Réseaux et Soutien
Les femmes entrepreneures ont souvent moins accès aux réseaux informels d'affaires dominés par les
hommes. L'isolement social et professionnel peut être un obstacle majeur. Cependant, plusieurs
initiatives ont vu le jour pour combler cette lacune :
Réseaux féminins : Des réseaux comme Women Entrepreneurs Network, SheEO, et d'autres ont été
créés pour permettre aux femmes de se rencontrer, de partager des expériences, et de trouver des
mentors ou des partenaires commerciaux.
• Accompagnement et mentors : Des programmes de mentorat ont été mis en place pour soutenir les
femmes entrepreneures. Ces mentors peuvent être des femmes ou des hommes, mais ils sont
essentiels pour aider à naviguer dans les complexités de la gestion d'une entreprise.
• Formations et soutien Institutionnel : Des formations en gestion, en leadership et en financement sont
proposées spécifiquement pour les femmes entrepreneures par des organismes gouvernementaux et
privés.

12. 10. Les Opportunités et Atouts
Malgré les nombreux défis, l'entrepreneuriat féminin présente aussi de nombreux avantages et
opportunités :
• Leadership inclusif : Les femmes entrepreneures apportent une gestion plus participative et plus
orientée vers le long terme, en mettant souvent l'accent sur la collaboration et l'empathie.
• Innovation sociale: Beaucoup de femmes créent des entreprises dans des secteurs innovants et
socialement responsables, par exemple en développant des solutions aux problèmes environnementaux
ou en soutenant des causes sociales.
• Création d'emplois : Les entreprises dirigées par des femmes jouent un rôle crucial dans la création
d'emplois, notamment pour d'autres femmes et les jeunes, contribuant à la lutte contre la pauvreté et
l’exclusion sociale.
• Attractivité pour les investisseurs : De plus en plus d’investisseurs reconnaissent les avantages des
entreprises dirigées par des femmes, notamment en matière de rentabilité à long terme et de gestion
durable. Les entreprises dirigées par des femmes sont souvent perçues comme plus éthiques et plus
soucieuses des enjeux sociétaux.

13. Conclusion :
L'entrepreneuriat féminin est un phénomène en plein essor, et il joue un rôle déterminant dans la
construction d’une économie inclusive et durable. Bien qu'il soit confronté à des défis spécifiques liés aux
inégalités de genre et aux stéréotypes sociaux, il présente également des opportunités uniques de
transformation économique sociale. En surmontant ces obstacles et en créant des espaces de soutien et
d'égalité des chances, les femmes entrepreneures pourront non seulement réaliser mais aussi contribuer
de manière significative au bien-être collectif.