Présentation de l'intervention de Christine Jones du 29/10/2013, au premier événement de Carrière en Herbe, groupe de réseautage pour les 18-30 ans de MOntréal Accueil.
Partage d'expérience personnelle, et introduction au réseautage.
Présentation de l'intervention de Christine Jones du 29/10/2013, au premier événement de Carrière en Herbe, groupe de réseautage pour les 18-30 ans de MOntréal Accueil.
Partage d'expérience personnelle, et introduction au réseautage.
Gestionnaires, découvrez des pratiques et des outils concrets afin de mobiliser vos employés grâce à une communication efficace et authentique durant la crise!
Le guide d'un entretien gagnant - by MycvfactoryPauline Lahary
Découvrez de bonnes astuces pour apprendre à vous vendre au mieux!
Prenez note de chaque méthode, trouvez vos mots clés selon votre filière professionnelle. Devenez un As du CV avec nos idées et TOP Conseils CV.
Vous pouvez télécharger ce guide également directement sur notre site internet: https://www.mycvfactory.com
Venez vite nous contacter pour des conseils cv gratuits!
Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain
Conférence sectorielle sur les technologies de l'information (TI)
Employeurs potentiels : les start-ups
Marie-Andrée Roger, cofondatrice et gestionnaire de projets de Overture Project
La conférence sectorielle vise à offrir aux nouveaux arrivants qualifiés un portrait complet du secteur dans lequel ils aspirent à travailler au Québec, et plus particulièrement de la situation de l’emploi dans ce secteur. La conférence sectorielle rassemble différents acteurs qui viennent partager leurs connaissances et expériences sur leur industrie. Ce sont par exemple des représentants d’entreprises, de comités sectoriels de main-d’oeuvre, de grappes sectorielles, d’ordres professionnels ou encore des immigrants ayant réussi leur intégration au sein du secteur.
Pour plus d'information : http://www.ccmm.qc.ca/fr/metropole/interconnexion/
Le Code culture de HubSpot est un document qui peint la culture d'entreprise de HubSpot : sa mission, ses valeurs, ses engagements... Cette présentation a été créée spécialement pour les employés, clients, partenaires ou candidats francophones qui souhaitent découvrir HubSpot.
Depuis plus de 100 ans, Dale Carnegie améliore la performance des entreprises grâce au développe- ment des compétences et attitudes de leurs colla- borateurs
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
Nul besoin d’être austère ou triste pour être un bon professionnel. Favoriser une ambiance de travail conviviale a de nombreuses
vertus. Les lauréats du Palmarès Best Workplaces France sont là aussi pour nous le rappeler ! C’est également une manière
pour eux d’équilibrer leurs exigences professionnelles dans un environnement de forte compétition, avec les occasions de
célébration, de réjouissance et aussi de décompression individuelle et collective !
Les actions de convivialité, festive, les occasions de rencontre, quelles qu’elles soient, contribuent à créer du lien, à développer le
sentiment d’appartenance, et à favoriser la cohésion d’équipe. Les échanges sont aussi une manière de tisser des liens au-delà
de son cercle de travail habituel et de créer des réseaux qui faciliteront le travail ensemble pour aujourd’hui et pour demain.
Email Marketing : 7 tendances & leviers incontournables à exploiter pour boo...Sarbacane
L’email marketing est de loin l’un des meilleurs leviers pour prospecter et fidéliser vos clients. En effet l’email est 40 fois plus efficace que Facebook et Twitter réunis ! Mais face aux nombreuses publicités et newsletters que reçoivent les consommateurs, vous devez redoubler d’astuces et de techniques pour vous démarquer de la concurrence. La newsletter fait partie des outils de communication les plus rentables et faciles à mettre en place. Toutefois, si 95% des professionnels utilisent l’emailing, une grande majorité des emailing envoyés dans le monde sont, au pire non lus, au mieux inefficaces.
A l'occasion du salon E-Marketing Paris 2017, Laurent Martel, Directeur Commercial de Sarbacane Software, vous apprend à construire une stratégie emailing efficace et rentable pour vous démarquer sur un marché concurrentiel.
En tant que développeur java, qu’attendons-nous de vous ?
Vous développez de nouvelles applications/fonctionnalités de ForHRM.
Vous participez à l’analyse des besoins métier des clients et réalisez les analyses techniques qui s’y rapportent afin de pouvoir satisfaire notre clientèle.
Vous participez à la définition de l’architecture applicative.
Vous participez à la révision du code et à la maintenance de nos produits.
CCMM - CONFÉRENCE SECTORIELLE SUR LES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION (TI)Marie-Andrée Roger
Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain
Conférence sectorielle sur les technologies de l'information (TI)
Employeurs potentiels : les start-ups
Marie-Andrée Roger, cofondatrice et gestionnaire de projets de Overture Project
La conférence sectorielle vise à offrir aux nouveaux arrivants qualifiés un portrait complet du secteur dans lequel ils aspirent à travailler au Québec, et plus particulièrement de la situation de l’emploi dans ce secteur. La conférence sectorielle rassemble différents acteurs qui viennent partager leurs connaissances et expériences sur leur industrie. Ce sont par exemple des représentants d’entreprises, de comités sectoriels de main-d’oeuvre, de grappes sectorielles, d’ordres professionnels ou encore des immigrants ayant réussi leur intégration au sein du secteur.
Pour plus d'information : http://www.ccmm.qc.ca/fr/metropole/interconnexion/
Gestionnaires, découvrez des pratiques et des outils concrets afin de mobiliser vos employés grâce à une communication efficace et authentique durant la crise!
Le guide d'un entretien gagnant - by MycvfactoryPauline Lahary
Découvrez de bonnes astuces pour apprendre à vous vendre au mieux!
Prenez note de chaque méthode, trouvez vos mots clés selon votre filière professionnelle. Devenez un As du CV avec nos idées et TOP Conseils CV.
Vous pouvez télécharger ce guide également directement sur notre site internet: https://www.mycvfactory.com
Venez vite nous contacter pour des conseils cv gratuits!
Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain
Conférence sectorielle sur les technologies de l'information (TI)
Employeurs potentiels : les start-ups
Marie-Andrée Roger, cofondatrice et gestionnaire de projets de Overture Project
La conférence sectorielle vise à offrir aux nouveaux arrivants qualifiés un portrait complet du secteur dans lequel ils aspirent à travailler au Québec, et plus particulièrement de la situation de l’emploi dans ce secteur. La conférence sectorielle rassemble différents acteurs qui viennent partager leurs connaissances et expériences sur leur industrie. Ce sont par exemple des représentants d’entreprises, de comités sectoriels de main-d’oeuvre, de grappes sectorielles, d’ordres professionnels ou encore des immigrants ayant réussi leur intégration au sein du secteur.
Pour plus d'information : http://www.ccmm.qc.ca/fr/metropole/interconnexion/
Le Code culture de HubSpot est un document qui peint la culture d'entreprise de HubSpot : sa mission, ses valeurs, ses engagements... Cette présentation a été créée spécialement pour les employés, clients, partenaires ou candidats francophones qui souhaitent découvrir HubSpot.
Depuis plus de 100 ans, Dale Carnegie améliore la performance des entreprises grâce au développe- ment des compétences et attitudes de leurs colla- borateurs
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
Nul besoin d’être austère ou triste pour être un bon professionnel. Favoriser une ambiance de travail conviviale a de nombreuses
vertus. Les lauréats du Palmarès Best Workplaces France sont là aussi pour nous le rappeler ! C’est également une manière
pour eux d’équilibrer leurs exigences professionnelles dans un environnement de forte compétition, avec les occasions de
célébration, de réjouissance et aussi de décompression individuelle et collective !
Les actions de convivialité, festive, les occasions de rencontre, quelles qu’elles soient, contribuent à créer du lien, à développer le
sentiment d’appartenance, et à favoriser la cohésion d’équipe. Les échanges sont aussi une manière de tisser des liens au-delà
de son cercle de travail habituel et de créer des réseaux qui faciliteront le travail ensemble pour aujourd’hui et pour demain.
Email Marketing : 7 tendances & leviers incontournables à exploiter pour boo...Sarbacane
L’email marketing est de loin l’un des meilleurs leviers pour prospecter et fidéliser vos clients. En effet l’email est 40 fois plus efficace que Facebook et Twitter réunis ! Mais face aux nombreuses publicités et newsletters que reçoivent les consommateurs, vous devez redoubler d’astuces et de techniques pour vous démarquer de la concurrence. La newsletter fait partie des outils de communication les plus rentables et faciles à mettre en place. Toutefois, si 95% des professionnels utilisent l’emailing, une grande majorité des emailing envoyés dans le monde sont, au pire non lus, au mieux inefficaces.
A l'occasion du salon E-Marketing Paris 2017, Laurent Martel, Directeur Commercial de Sarbacane Software, vous apprend à construire une stratégie emailing efficace et rentable pour vous démarquer sur un marché concurrentiel.
En tant que développeur java, qu’attendons-nous de vous ?
Vous développez de nouvelles applications/fonctionnalités de ForHRM.
Vous participez à l’analyse des besoins métier des clients et réalisez les analyses techniques qui s’y rapportent afin de pouvoir satisfaire notre clientèle.
Vous participez à la définition de l’architecture applicative.
Vous participez à la révision du code et à la maintenance de nos produits.
CCMM - CONFÉRENCE SECTORIELLE SUR LES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION (TI)Marie-Andrée Roger
Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain
Conférence sectorielle sur les technologies de l'information (TI)
Employeurs potentiels : les start-ups
Marie-Andrée Roger, cofondatrice et gestionnaire de projets de Overture Project
La conférence sectorielle vise à offrir aux nouveaux arrivants qualifiés un portrait complet du secteur dans lequel ils aspirent à travailler au Québec, et plus particulièrement de la situation de l’emploi dans ce secteur. La conférence sectorielle rassemble différents acteurs qui viennent partager leurs connaissances et expériences sur leur industrie. Ce sont par exemple des représentants d’entreprises, de comités sectoriels de main-d’oeuvre, de grappes sectorielles, d’ordres professionnels ou encore des immigrants ayant réussi leur intégration au sein du secteur.
Pour plus d'information : http://www.ccmm.qc.ca/fr/metropole/interconnexion/
2. Certificat interprofessionnel reconnu au niveau
national, CléA permet d’attester que vous
maîtrisez toutes les compétences et connaissances
de base pour intégrer avec succès n’importe quel
environnement professionnel.
VOUS ÊTES SALARIÉ DU PRIVÉ (EN CDI OU EN
CDD), INTERMITTENT, INTÉRIMAIRE OU BIEN
DEMANDEUR D’EMPLOI, n’ayant pas ou peu
de diplôme.
POUR VOUS PERMETTRE D’ÉVOLUER
DANS VOTRE ENTREPRISE, DE CHANGER
DE MÉTIER OU DÉBUTER UNE FORMATION.
POURQUOI ?
COMMENT OBTENIR CLÉA ?
QUELLES SONT LES COMPÉTENCES
CERTIFIÉES PAR CLÉA ?
AU TOTAL, 7 COMPÉTENCES CLÉS
SONT ÉVALUÉES :
Communiquer en français ;
Calculer, raisonner (mathématiques) ;
Utiliser un ordinateur et Internet ;
L’aptitude à travailler en équipe ;
Travailler en autonomie et prendre
des initiatives ;
Apprendre à apprendre tout
au long de la vie ;
Maîtriser les règles de base d’hygiène,
de sécurité et environnementales.
Vous choisissez un organisme évaluateur
et rencontrez un conseiller CléA.
Vous réalisez une évaluation préalable
auprès de l’organisme. Si vous maîtrisez
toutes les compétences nécessaires, vous
accédez directement à l’étape 4 !
Vous avez besoin d’une formation
complémentaire ? Suivez la formation puis
réalisez une évaluation finale par l’organisme
évaluateur.
Votre dossier est présenté à un jury
paritaire. Si la réponse est positive, bravo,
vous obtenez votre certificat CléA ! Si vous ne
validez pas toutes les compétences, il vous
sera proposé de suivre une formation courte
et personnalisée par notion à maîtriser.
1
2
4
3
POUR QUI ?