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Objectif
Importer les vertus du Hacking
     dans la sphère RH
Comment ?
Pitch + Echange + MindMap



          Un hacker se
           cache dans
          l’assemblée




                         Crédit Photo Olivier Ezratty
Mon
 atelier
#HackHR
Hum…
So Bad !
  
REPLAY
En février 2012
 Une émission
      TV
 m’interpelle
Pas
Ça
 !
Mais cela : « Je vous veux »
En avril, j’écris pour




           fadhi.la/JeVousVeux
En mars, un email




 Euh…. Vous vivez
 sur une drôle de
 planète à Nantes
        ^^
    Ok Go go !!
Mon sujet



Le jour où vous brandirez
     « Je vous Veux »
Validé !
Te voilà Pirate !

                      Mais
                      c’est
                     sérieux
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                            Feedback           Mise en situation
                          constructif et       Evaluation sur les
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                                                                       collective




Le Talent unique
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                                     Je vous                                 CrowdSourcing
                                                                            Evaluation par un
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                                      veux !                               plus grand nombre
The Voice                                       I                       HackHR
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          Accord mutuel on se choisit pour gagner ensemble
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The Voice                                                I                         HackHR
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                           time)                                                          exclusivement ?




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Le Talent
ne se trouve pas dans le CV
Ou là !
En fait,
                       c’est tout le
                       processus
                        qu’il faut
                        HACKER !
Crédit Image Mynsoft
Pour les participants:
la définition du Talent comme
        critère absolu est la
            clef
             de
           voute
TO BE CONTINUED …..
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HackHR Changer le processus RH de sélection et de recrutement au Web2Day

  • 1.
  • 2. Objectif Importer les vertus du Hacking dans la sphère RH
  • 3. Comment ? Pitch + Echange + MindMap Un hacker se cache dans l’assemblée Crédit Photo Olivier Ezratty
  • 7. En février 2012 Une émission TV m’interpelle
  • 9. Mais cela : « Je vous veux »
  • 10. En avril, j’écris pour fadhi.la/JeVousVeux
  • 11. En mars, un email Euh…. Vous vivez sur une drôle de planète à Nantes ^^ Ok Go go !!
  • 12. Mon sujet Le jour où vous brandirez « Je vous Veux »
  • 13. Validé ! Te voilà Pirate ! Mais c’est sérieux la RH ^^
  • 14. Le 1er juin, je revisite le process « The Voice »
  • 15. Attn Conceptualisation Non exhaustive Feedback Mise en situation constructif et Evaluation sur les régulier réalisations Battle Accord mutuel on Evaluation de la se choisit pour performance gagner ensemble individuelle et collective Le Talent unique source de pré- Je vous CrowdSourcing Evaluation par un sélection veux ! plus grand nombre
  • 16. The Voice I HackHR Le Talent unique source de pré-sélection Les coachs tournent le dos aux candidats pour Et si la pré-sélection ne s’opéraient que sur le cirière n’écouter que la voix absolu du talent ? Accord mutuel on se choisit pour gagner ensemble Le coach présélectionne le candidat et ce dernier Et si la pré-sélection mettait en Challenge différents choisit son coach interlocuteurs ? Feedback constructif et régulier A chaque prestation, le candidat reçoit des Et si l’évaluation débutait dès la pré-selection et se FeedBacks (points positifs et axe de progression) poursuivait de manière régulière et constructive ?
  • 17. The Voice I HackHR Mise en situation Evaluation sur les réalisations Les candidats sont jugés sur leurs prestations en live (prime Et si le recrutement s’effectuait sur de la mise en situation time) exclusivement ? Battle Evaluation de la performance individuelle et collective Lors de la 2eme étape, les candidats ont été sélectionnés en Et si le recrutement s’effectuait sur des critères de fonction de leur prestation lors de Battle performance individuelle et collective CrowdSourcing Evaluation par un plus grand nombre Et si au-delà de l’opérationnel, les collaborateurs Les coachs et le public votaient pour un candidat participaient au processus de recrutement ?
  • 18. Le Talent ne se trouve pas dans le CV
  • 20. En fait, c’est tout le processus qu’il faut HACKER ! Crédit Image Mynsoft
  • 21. Pour les participants: la définition du Talent comme critère absolu est la clef de voute