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AVENANT N°16
à la convention collective du personnel des sociétés coopératives d’HLM
modifiant l’avenant n°10
Entre,
La Fédération nationale des sociétés coopératives d’Hlm
d’une part,
Et
La CFTC, Fédération Bâtiments, Matériaux, Travaux Publics
La CFDT, Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois
La CFE-CGC, Syndicat National de l’Urbanisme, de l’Habitat et des Administrateurs de Biens - SNUHAB
La CGT, Fédération des services publics
FO, Fédération des services publics et des services de santé
SNPHLM – UNSA, Syndicat National du Personnel des sociétés anonymes et coopératives d’HLM
d’autre part.
Le présent avenant modifie l’avenant n°10 relatif à la classification des emplois du personnel dans la branche
des coopératives d’HLM conclu le 14 mai 2012.
Article 1 : Remplacement du terme statut par le terme catégorie professionnelle dans le titre II La grille
de classification, paragraphe B, Le relationnel
En page 5 en dessous du tableau, dans le NB. La phrase devient : « Les termes utilisés ne préjugent pas de
la catégorie professionnelle ».
Article 2 : modification du titre III relatif au barème des rémunérations minima
La première phrase précédant le tableau est supprimée.
Article 3 : titre III bis relatif aux catégories professionnelles d’employé, d’agent de maîtrise et de cadre
Le présent avenant introduit un nouveau titre, le titre III bis dénommé « catégories professionnelles
d’employé, d’agent de maîtrise et de cadre » à insérer après le titre III et dont les termes sont les suivants.
Pour tenir compte de la diversité des organisations au sein des coopératives d’HLM, chaque coopérative
d’HLM doit définir à quel niveau de classification correspondent les différentes catégories d’employé, d’agent
de maîtrise et de cadre.
Au regard du régime de retraite des cadres, il est convenu, en accord avec l’AGIRC, d’adopter les principes
suivants :
a) La catégorie cadre (au sens de l’article 4 de la convention collective nationale du 14 mars 1947 de
l’AGIRC) est accordé à tout emploi côté au moins 21 points, ce qui correspond aux niveaux A7, A8,
A9 et A10.
b) La catégorie cadre (au sens de l’article 4 de la convention collective nationale du 14 mars 1947 de
l’AGIRC) est également accordé à tout emploi répondant à la double condition :
- Une cotation égale ou supérieure à 18 points, soit le minimum exigé pour le niveau A6
- Et le niveau 6 atteint soit dans le critère technicité, soit dans le critère relationnel soit dans le
critère responsabilité
c) Il n’y a pas d’emploi correspondant à la catégorie des salariés souvent appelés « assimilés cadres »
au sens de l’article 4 bis de la convention collective nationale du 14 mars 1947 de l’AGIRC.
d) Les Coopératives d’HLM pourront adhérer volontairement au régime de l’AGIRC pour d’autres
salariés dans les conditions fixées à l’article 36 de la convention collective nationale du 14 mars 1947.
Le seuil de l’article 36 en dessous duquel aucune affiliation au régime serait recevable est fixé au
niveau A4.
.
1
Article 4 : Durée
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée
Article 5 : Dénonciation et révision du présent avenant
Le présent avenant peut être dénoncé à tout moment par l’une des parties signataires, dans le cadre des
dispositions prévues aux articles L. 2261-9 et suivants du code du travail moyennant un préavis de 3 mois.
Chaque partie signataire peut demander la révision du présent avenant. Toute demande de révision est faite
par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et doit être
accompagnée d’un projet de révision afin que des négociations puissent être entamées.
Qu’il s’agisse de dénonciation ou de révision, le présent avenant restera en vigueur jusqu’à la date
d’application des nouvelles dispositions.
Article 6 : Dépôt
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties
et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministère du travail accompagné
d’une copie de la pièce justificative de la notification du texte à l’ensemble des organisations syndicales
représentatives. Il sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes du lieu
de conclusion.
Article 7 : Date d’entrée en vigueur
Le présent avenant est applicable à compter du jour qui suit son dépôt auprès des services compétents.
Toutefois, compte tenu du fait de la périodicité trimestrielle des cotisations de retraite complémentaire, il est
convenu avec l’AGIRC que la date d’application au sein des entreprises se décline, selon le choix des
Coopératives :
- Soit au 1er
avril 2015 pour celles qui ont déjà mis en œuvre la nouvelle grille de classification,
- Soit au 1er
janvier 2016 pour celles qui la mettent en œuvre au cours de l’année 2015.
Après avoir lu et paraphé la page précédente, les représentants mentionnés ci-après approuvent et signent
l’avenant au nom de leur organisation.
Fait à Paris, le 17 mars 2016
Fédération nationale des sociétés coopératives d’Hlm représentée par la Présidente de la Fédération,
CFE-CGC, Syndicat National de l’Urbanisme, de l’Habitat et des Administrateurs de Biens - SNUHAB
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IDCC 1588 avenant n°16 du 17 mars 2016

  • 1. AVENANT N°16 à la convention collective du personnel des sociétés coopératives d’HLM modifiant l’avenant n°10 Entre, La Fédération nationale des sociétés coopératives d’Hlm d’une part, Et La CFTC, Fédération Bâtiments, Matériaux, Travaux Publics La CFDT, Fédération Nationale des Salariés de la Construction et du Bois La CFE-CGC, Syndicat National de l’Urbanisme, de l’Habitat et des Administrateurs de Biens - SNUHAB La CGT, Fédération des services publics FO, Fédération des services publics et des services de santé SNPHLM – UNSA, Syndicat National du Personnel des sociétés anonymes et coopératives d’HLM d’autre part. Le présent avenant modifie l’avenant n°10 relatif à la classification des emplois du personnel dans la branche des coopératives d’HLM conclu le 14 mai 2012. Article 1 : Remplacement du terme statut par le terme catégorie professionnelle dans le titre II La grille de classification, paragraphe B, Le relationnel En page 5 en dessous du tableau, dans le NB. La phrase devient : « Les termes utilisés ne préjugent pas de la catégorie professionnelle ». Article 2 : modification du titre III relatif au barème des rémunérations minima La première phrase précédant le tableau est supprimée. Article 3 : titre III bis relatif aux catégories professionnelles d’employé, d’agent de maîtrise et de cadre Le présent avenant introduit un nouveau titre, le titre III bis dénommé « catégories professionnelles d’employé, d’agent de maîtrise et de cadre » à insérer après le titre III et dont les termes sont les suivants. Pour tenir compte de la diversité des organisations au sein des coopératives d’HLM, chaque coopérative d’HLM doit définir à quel niveau de classification correspondent les différentes catégories d’employé, d’agent de maîtrise et de cadre. Au regard du régime de retraite des cadres, il est convenu, en accord avec l’AGIRC, d’adopter les principes suivants : a) La catégorie cadre (au sens de l’article 4 de la convention collective nationale du 14 mars 1947 de l’AGIRC) est accordé à tout emploi côté au moins 21 points, ce qui correspond aux niveaux A7, A8, A9 et A10. b) La catégorie cadre (au sens de l’article 4 de la convention collective nationale du 14 mars 1947 de l’AGIRC) est également accordé à tout emploi répondant à la double condition : - Une cotation égale ou supérieure à 18 points, soit le minimum exigé pour le niveau A6 - Et le niveau 6 atteint soit dans le critère technicité, soit dans le critère relationnel soit dans le critère responsabilité c) Il n’y a pas d’emploi correspondant à la catégorie des salariés souvent appelés « assimilés cadres » au sens de l’article 4 bis de la convention collective nationale du 14 mars 1947 de l’AGIRC. d) Les Coopératives d’HLM pourront adhérer volontairement au régime de l’AGIRC pour d’autres salariés dans les conditions fixées à l’article 36 de la convention collective nationale du 14 mars 1947. Le seuil de l’article 36 en dessous duquel aucune affiliation au régime serait recevable est fixé au niveau A4. . 1
  • 2. Article 4 : Durée Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée Article 5 : Dénonciation et révision du présent avenant Le présent avenant peut être dénoncé à tout moment par l’une des parties signataires, dans le cadre des dispositions prévues aux articles L. 2261-9 et suivants du code du travail moyennant un préavis de 3 mois. Chaque partie signataire peut demander la révision du présent avenant. Toute demande de révision est faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et doit être accompagnée d’un projet de révision afin que des négociations puissent être entamées. Qu’il s’agisse de dénonciation ou de révision, le présent avenant restera en vigueur jusqu’à la date d’application des nouvelles dispositions. Article 6 : Dépôt Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministère du travail accompagné d’une copie de la pièce justificative de la notification du texte à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Il sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion. Article 7 : Date d’entrée en vigueur Le présent avenant est applicable à compter du jour qui suit son dépôt auprès des services compétents. Toutefois, compte tenu du fait de la périodicité trimestrielle des cotisations de retraite complémentaire, il est convenu avec l’AGIRC que la date d’application au sein des entreprises se décline, selon le choix des Coopératives : - Soit au 1er avril 2015 pour celles qui ont déjà mis en œuvre la nouvelle grille de classification, - Soit au 1er janvier 2016 pour celles qui la mettent en œuvre au cours de l’année 2015. Après avoir lu et paraphé la page précédente, les représentants mentionnés ci-après approuvent et signent l’avenant au nom de leur organisation. Fait à Paris, le 17 mars 2016 Fédération nationale des sociétés coopératives d’Hlm représentée par la Présidente de la Fédération, CFE-CGC, Syndicat National de l’Urbanisme, de l’Habitat et des Administrateurs de Biens - SNUHAB CGT, Fédération des services publics FO, Fédération des services publics et des services de santé SNPHLM-UNSA, Syndicat National du Personnel des sociétés anonymes et coopératives d’HLM 2