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Accord du 30 juin 2017
relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente
de négociation et d’interprétation§
Entre :
• L’USN VAD CFE-CGC, le Syndicat National de l’Encadrement du Commerce CFE-
CGC, La Fédération Nationale de l’Encadrement du Commerce et des Services CFE-
CGC,
• La Fédération des Syndicats CFTC, Commerce Services et Forces de Vente,
• La Fédération des Services CFDT,
• La Fédération des employés et cadres force ouvrière FEC-FO
• La Fédération du commerce et des services CGT,
d’une part,
Et
• UPECAD - Union Professionnelle des Entreprises de Commerce à Distance,
•
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBUL
E
2
Conformément à l’article 24 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la
modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et au
décret n° 2016-1556 du 18 novembre 2016, il a été décidé de mettre en place une
commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation partant du fait de la
nécessité d’actualiser le dialogue social au sein de la branche, afin qu’elle puisse exercer
pleinement les missions qui lui sont confiées par le législateur.
***
3
Article 1 – Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation
(CPPNI)
Article 1.1- Missions d’intérêt général
La commission paritaire exerce les missions d'intérêt général suivantes :
1. Elle représente la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des
pouvoirs publics ;
2. Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ;
3. Elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de données
nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail. Ce rapport comprend
un bilan des accords collectifs d'entreprise en matière de durée du travail, répartition
et aménagement du temps de travail, repos et jours fériés, congés payés et autres
congés et compte épargne temps, et en particulier de l'impact de ces accords sur les
conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la
branche. Elle peut formuler des recommandations destinées à répondre aux
difficultés identifiées. Ce rapport est effectué selon les conditions prévues par les
dispositions légales et règlementaires. Le cas échéant, un accord définira les
conditions dans lesquels sont exercées ces prérogatives.
4. Elle a pour mission de définir par la négociation les garanties applicables aux salariés
employés par les entreprises relevant du champ d’application de la branche
professionnelle, notamment en matière de salaires minima, d’égalité professionnelle
entre les hommes et les femmes, de conditions de travail et gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences, de travailleurs handicapés, de formation professionnelle
et d’apprentissage, de classifications et d’épargne salariale.
5. Elle peut rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation d'une
convention ou d'un accord collectif dans les conditions mentionnées à l'article L. 441-
1 du code de l'organisation judiciaire.
4
6. Elle peut également exercer les missions de l'observatoire paritaire mentionné à
l'article L. 2232-10 du code du travail.
Article 1.2 – Secrétariat et transmission des accords d’entreprise
Les noms et coordonnées des membres de la commission paritaire sont communiqués au
secrétariat de la commission.
Le secrétariat de la commission se chargera de l’envoi des convocations par courrier
recommandé avec accusé de réception ou par courriel quand ce dernier a été communiqué.
5
Le secrétariat de la commission ainsi que l’adresse postale à laquelle les accords
d’entreprise visés à l’article 1.1 du présent accord pourront être transmis est la suivante :
UPECAD
Secrétariat de la Commission Paritaire
Permanente de Négociation et
d’Interprétation 40 rue Eugène Jacquet
59700 MARCQ EN BAROEUL
L’adresse électronique est : cppni-vad@citeonline.org
Article 1.3 – Réunions de la commission paritaire
La commission paritaire est réunie au moins trois fois par an et autant de fois que nécessaire
en vue des négociations de branche obligatoires. Pour ce faire, elle définit son calendrier de
négociation dans les conditions prévues à l’article L.2222-3 du code du travail.
Conformément à l’article L.2261-19 du Code du travail, pour pouvoir être étendus, les
accords collectifs de branche, leurs avenants ou annexes, devront avoir été négociés et
conclus au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation.
Article 1.4 – Composition de la commission
Elle est composée de représentants patronaux de l’UPECAD et de représentants des
organisations syndicales représentatives au niveau de la branche professionnelle et
comprend, conformément à l’article 14 de la Convention collective, 5 personnes par
organisation syndicale représentative et un nombre de représentants patronaux égal au total
des membres salariés.
Article 1.5 – Modalités de vote
En dehors des réunions paritaires de négociations, la CPPNI pourra être amenée à prendre
des décisions par vote.
Il est convenu que des modalités particulières de vote pourront être arrêtées, par commun
6
accord des parties en présence, avant toute prise de décision.
Article 2 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter de sa
signature.
7
Article 3 - Dépôt de l’accord et extension
A l’issue de la procédure de signature, le texte du présent accord sera notifié à
l’ensemble des organisations représentatives conformément à l’article L. 2231-5 du code
du travail.
Le texte du présent accord sera déposé à la Direction Générale du Travail et au
Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément aux articles L.2231-6,
L.2231-7, D.2231-2 et D.2231-3 du Code du Travail.
L’extension du présent accord sera demandée à l’initiative de la partie la plus diligente,
conformément aux dispositions de l’article L.2261-24 du code du travail.
Fait à Marcq en Baroeul, le 30 juin 2017 en 12 exemplaires originaux.
Pour UPECAD, Union Professionnelle des Entreprises du Commerce à
Distance
Pour l’USN VAD CFE-CGC, le Syndicat National de l’Encadrement du Commerce CFE-
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IDCC 2198 Upecad accord commission paritaire de négociation 30 juin 2017

  • 1. 1 Accord du 30 juin 2017 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation§ Entre : • L’USN VAD CFE-CGC, le Syndicat National de l’Encadrement du Commerce CFE- CGC, La Fédération Nationale de l’Encadrement du Commerce et des Services CFE- CGC, • La Fédération des Syndicats CFTC, Commerce Services et Forces de Vente, • La Fédération des Services CFDT, • La Fédération des employés et cadres force ouvrière FEC-FO • La Fédération du commerce et des services CGT, d’une part, Et • UPECAD - Union Professionnelle des Entreprises de Commerce à Distance, • d’autre part, Il a été convenu ce qui suit : PREAMBUL E
  • 2. 2 Conformément à l’article 24 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et au décret n° 2016-1556 du 18 novembre 2016, il a été décidé de mettre en place une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation partant du fait de la nécessité d’actualiser le dialogue social au sein de la branche, afin qu’elle puisse exercer pleinement les missions qui lui sont confiées par le législateur. ***
  • 3. 3 Article 1 – Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) Article 1.1- Missions d’intérêt général La commission paritaire exerce les missions d'intérêt général suivantes : 1. Elle représente la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ; 2. Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ; 3. Elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de données nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail. Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs d'entreprise en matière de durée du travail, répartition et aménagement du temps de travail, repos et jours fériés, congés payés et autres congés et compte épargne temps, et en particulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la branche. Elle peut formuler des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées. Ce rapport est effectué selon les conditions prévues par les dispositions légales et règlementaires. Le cas échéant, un accord définira les conditions dans lesquels sont exercées ces prérogatives. 4. Elle a pour mission de définir par la négociation les garanties applicables aux salariés employés par les entreprises relevant du champ d’application de la branche professionnelle, notamment en matière de salaires minima, d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de conditions de travail et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de travailleurs handicapés, de formation professionnelle et d’apprentissage, de classifications et d’épargne salariale. 5. Elle peut rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation d'une convention ou d'un accord collectif dans les conditions mentionnées à l'article L. 441- 1 du code de l'organisation judiciaire.
  • 4. 4 6. Elle peut également exercer les missions de l'observatoire paritaire mentionné à l'article L. 2232-10 du code du travail. Article 1.2 – Secrétariat et transmission des accords d’entreprise Les noms et coordonnées des membres de la commission paritaire sont communiqués au secrétariat de la commission. Le secrétariat de la commission se chargera de l’envoi des convocations par courrier recommandé avec accusé de réception ou par courriel quand ce dernier a été communiqué.
  • 5. 5 Le secrétariat de la commission ainsi que l’adresse postale à laquelle les accords d’entreprise visés à l’article 1.1 du présent accord pourront être transmis est la suivante : UPECAD Secrétariat de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation 40 rue Eugène Jacquet 59700 MARCQ EN BAROEUL L’adresse électronique est : cppni-vad@citeonline.org Article 1.3 – Réunions de la commission paritaire La commission paritaire est réunie au moins trois fois par an et autant de fois que nécessaire en vue des négociations de branche obligatoires. Pour ce faire, elle définit son calendrier de négociation dans les conditions prévues à l’article L.2222-3 du code du travail. Conformément à l’article L.2261-19 du Code du travail, pour pouvoir être étendus, les accords collectifs de branche, leurs avenants ou annexes, devront avoir été négociés et conclus au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation. Article 1.4 – Composition de la commission Elle est composée de représentants patronaux de l’UPECAD et de représentants des organisations syndicales représentatives au niveau de la branche professionnelle et comprend, conformément à l’article 14 de la Convention collective, 5 personnes par organisation syndicale représentative et un nombre de représentants patronaux égal au total des membres salariés. Article 1.5 – Modalités de vote En dehors des réunions paritaires de négociations, la CPPNI pourra être amenée à prendre des décisions par vote. Il est convenu que des modalités particulières de vote pourront être arrêtées, par commun
  • 6. 6 accord des parties en présence, avant toute prise de décision. Article 2 – Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter de sa signature.
  • 7. 7 Article 3 - Dépôt de l’accord et extension A l’issue de la procédure de signature, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations représentatives conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail. Le texte du présent accord sera déposé à la Direction Générale du Travail et au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément aux articles L.2231-6, L.2231-7, D.2231-2 et D.2231-3 du Code du Travail. L’extension du présent accord sera demandée à l’initiative de la partie la plus diligente, conformément aux dispositions de l’article L.2261-24 du code du travail. Fait à Marcq en Baroeul, le 30 juin 2017 en 12 exemplaires originaux. Pour UPECAD, Union Professionnelle des Entreprises du Commerce à Distance Pour l’USN VAD CFE-CGC, le Syndicat National de l’Encadrement du Commerce CFE- CGC, La Fédération Nationale de l’Encadrement du Commerce et des Services CFE- CGC, Pour la Fédération des Services CFDT