Le protocole d'accord du 30 novembre 2018 concerne l'actualisation de l'article 43 de la convention collective nationale des prothésistes dentaires, notamment concernant les congés pour maladie d'un enfant de moins de seize ans. Les salariés ont droit à un congé non rémunéré de 9 jours par an, avec une rémunération possible de 2 jours, et peuvent demander un travail à temps partiel en cas de maladie grave d'un enfant sous certaines conditions. Aucune spécificité d'application de l'accord n'est prévue en fonction de la taille des entreprises.

1. PROTOCOLE D'ACCORD du 30 novembre 2018
Entre
l'UNION NATIONALE PATRONALE DE PROTHESISTES DENTAIRES,
80, rue de la Roquette - 75011 PARIS
et
La FEDERATION DES SERVICES PUBLICS ET DES SERVICES DE SANTE C.G.T. - FORCE
OUVRIERE, 153, rue de Rome - 75017 PARIS
La FEDERATION NATIONALE INDEPENDANTE DES SYNDICATS DES PROTHESISTES ET
ASSISTANTS DENTAIRES, 13 bis, avenue de la Motte Piquet - 75007 PARIS
La FEDERATION DE LA SANTE ET DE L'ACTION SOCIALE C.G.T. Case 538, 93515
MONTREUIL CEDEX
La FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS DES SERVICES DE SANTE ET DES
SERVICES SOCIAUX C.F.D.T. 47/49 ave Simon Bolivar, 75950 PARIS CEDEX 19
La FEDERATION UNSA Santé et Sociaux Public et Privé
BP 90023 – 75323 PARIS CEDEX 07
Il est convenu ce qui suit :
Une actualisation de l’article 43 pour les salariés relevant de la Convention Collective Nationale des
Prothésistes Dentaires et Laboratoires de Prothèse Dentaire, interviendra à la date de parution de
l’arrêté d’extension au Journal Officiel.
Les parties signataires du présent accord considèrent qu’il n’y a pas de spécificités d’application dudit
accord aux entreprises en fonction de leur taille.
Pour cette raison, aucune stipulation particulière n’a été prise pour les entreprises de moins de
cinquante salariés, conformément à l’article L. 2261-23-1 du Code du travail.
Fait à Paris, le 30 novembre 2018
Pour la C.G.T.- FORCE OUVRIERE Pour l'UNPPD
Pour la C.G.T. Pour la F.N.I.S.P.A.D.
Pour la C.F.D.T. Pour l’U.N.S.A.

2. Article 43 : Congés pour maladie d’un enfant de moins de seize ans.
Tout salarié ayant à charge un enfant de moins de seize ans, bénéficie, en cas de maladie de cet enfant,
justifiée par certificat médical, d’une autorisation d’absence. Ce congé non rémunéré qui pourra être
pris en une ou plusieurs fois est limité à un forfait de 9 jours ouvrés par année civile quel que soit le
nombre d’enfant du salarié.
Ce congé sera rémunéré dans la limite de 2 jours par année civile.
Tout salarié a le droit de travailler à temps partiel en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves
d’un enfant à charge tel que défini à l'article L1225-62 du code du travail. Lorsque le salarié justifie
d’une ancienneté minimale d’un an, l’employeur est tenu d’accepter sa demande.